Mindset - Palestra com base no livro da Dra. Carol Dweck
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MINDSET
A NOVA PSICOLOGIA DO SUCESSO
Palestra com base no livro de
Carol S. Dweck, Ph.D.
Por professor Daniel de Carvalho Luz
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Você deve se preparar!
“Você não tem escolha, não tem para onde fugir. O
mundo vai lhe alcançar de uma forma ou de outra, e a
única opção inteligente é se preparar para ele.
Estamos falando do excitante, enfadonho, heróico,
canalha, pequeno, grandioso mundo dos
negócios. O mundo real.”
_ David Cohen – Antigo editor da revista Exame
DEVEMOS NOS PREPARAR!
“A habilidade de
APRENDER mais depressa
do que seus concorrentes
pode ser a única vantagem
competitiva.”
_ARIE DE GEUS (antigo executivo da Shell)
DEVEMOS NOS PREPARAR!
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TÍTULO ORIGINAL
MINDSET
The new Psychology
How we can learn to
fulfill our potential
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A AUTORA
Carol Dweck,
Professora de Psicologia na
STANFORD UNIVERSITY
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O QUE O LIVRO ABORDA?
Em
“MINDSET”
CAROL DWECK discute sobre o poder que as
CRENÇAS E VISÕES de mundo têm sobre
a VIDA pessoal e profissional.
A forma como enxergamos nossas capacidades
têm INFLUÊNCIA DIRETA em nossos
resultados e esse estilo de pensar vai nos dar
motivos para CONTINUAR OU DESISTIR.
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O QUE SIGNIFICA MINDSET?
MINDSET
é uma palavra da língua inglesa que significa
“Mentalidade” ou “Atitude Mental”, ou ainda,
“Modelos Mentais”. Pode ser considerado como
nosso modelo mental predominante. Ele influencia
o nosso olhar a respeito das coisas que
acontecem na nossa vida. Essas visões podem
designar direta ou indiretamente em todas as
nossas atitudes e tomadas de decisões
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SIMPLIFICANDO...
O MINDSET é nosso
conjunto de crenças,
são ideias que temos
sobre sucesso,
dinheiro, felicidade, etc.
É a partir do MINDSET
que encaramos as
diversas situações do dia
a dia, e é através dele
que tomamos decisões.
MINDSET SERIA ALGO PRÓXIMO DE “CONFIGURAÇÃO MENTAL”
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O CONCEITO MINDSET
No desenvolvimento do livro, a autora desdobra
o conceito de MINDSET em duas ideias:
MINDSET FIXO e MINDSET DE
CRESCIMENTO.
FIXO CRESCIMENTO
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Todos nós somos uma mistura de ambos os MINDSETS e em cada
situação eles vão deflagrar comportamentos diferentes.
FIXO
Características
estruturais
CRESCIMENTO
Características
situacionais
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NASCEU PARA ISSO
Na Atitude Mental Fixa: as
pessoas acreditam que o
talento e as capacidades
são definidos no nascimento
e não se alteram ao longo
da vida.
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É POSSÍVEL APRENDER
Na Atitude Mental
Progressiva: acreditam que o
talento pode ser desenvolvido,
com o tempo e persistência.
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OS DOIS MINDSETS
MINDSET FIXO MINDSET DE CRESCIMENTO
Culpa os outros Auto responsável
Quer tudo fácil Faz o que ninguém quer fazer
Falta de sorte Tem o que merece
O fracasso é o fim O fracasso é o 1º passo
Critica quem é bem sucedido Elogia quem é bem sucedido
Trabalha pelo dinheiro Faz o dinheiro trabalhar
Não sabe o que quer Tem objetivo definido
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O DESAFIO DO MINDSET
MINDSET FIXO
MINDSET DE
CRESCIMENTO
É FIXO DESDE O
NASCIMENTO
HABILIDADE PODE SER DESENVOLVIDA
SÃO ERROS FALHAS
SÃO OPORTUNIDADES DE
CRESCIMENTO
DESISTE ERROS
PERSISTE E CONTINUA
TENTANDO
MENOS ESFORÇO, ESTE É
O PONTO
QUANDO AS COISAS
SÃO DURAS
TENTA DIFERENTES MEIOS
PARA VENCER
EVITA DESAFIOS ABRAÇA
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FRENTE ÀS ADVERSIDADES
MINDSET FIXO
MENTALIDADE FIXA
MINDSET DE CRESCIMENTO
MENTALIDADE DE EVOLUÇÃO
Desculpas e
Justificativas
Oportunidades para
crescer
Argumento para desistir
Fracasso
Decisão de não desistir
Superação
Culpar os outros
Assume
responsabilidade
Accountability
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ALFRED BINET (CO-AUTOR DO TESTE DE QI)
Em resposta aos filósofos que disseram que a
inteligência era uma "quantidade fixa" que
não podia ser aumentada, ele disse:
"Devemos protestar e reagir contra este pessimismo
brutal... Com a prática, treino e acima de tudo, um
método, conseguimos melhorar nossa atenção,
nossa memória, nosso julgamento ...
... e literalmente nos tornamos
mais inteligentes do que antes."
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MINDSET – O BÁSICO!
1. A Inteligência não é fixa, é
maleável
2. Cérebro é um músculo e pode
crescer, isto acontece quando o
aprendizado acontece
3. O esforço é parte integrante do
"aprendizado", se a cabeça não
doer, você não está aprendendo!
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Sobre Aptidão e Realização
Capitulo 3
“NÃO HÁ NADA EM UMA LAGARTA QUE DIGA QUE
ELA SE TORNARÁ UMA BORBOLETA”
_Richard Buckminster Fuller,
designer, arquiteto, inventor e escritor estadunidense.
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POTENCIAL E FUTURO - PREVISIBILIDADE OTIMISTA
Os testes de QI podem
medir habilidades atuais,
mas nada pode medir o
potencial de alguém.
É impossível dizer o que as
pessoas serão capazes no
futuro se se aplicarem.
_Carol Dweck
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MINDSET
Oh coisinha difícil de Aprender!
THOMAS EDISON
ALBERT EINSTEIN
WINSTON CHURCHILL
GRAHAM BELL
WOODY ALLEN
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MINDSET DE CRESCIMENTO
Stephen King:
O seu primeiro livro publicado, Carrie, foi rejeitado 30 vezes.
Dr. Seuss:
27 editores diferentes rejeitaram seu primeiro livro.
Vincent Van Gogh:
Vendeu SOMENTE uma pintura em vida.
Coronel Sanders:
O fundador do KFC começou seu sonho aos 65 anos.
Albert Einstein:
não falou até ter quatro anos e não leu até os sete.
“ Aprendemos que o talento cria
as suas próprias oportunidades .
Mas as vezes parece que o
desejo intenso cria não apenas
suas próprias oportunidades
como seus próprios talentos ”
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MINDSET DE CRESCIMENTO
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MUDANDO O MINDSET PELO APRENDIZADO
“Se você me falar, eu
ouvirei. Se você me
mostrar, eu verei. Se você
me permitir experimentar,
eu aprenderei.”
_Lao Tse (430 a.C.)
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MINDSET DE CRESCIMENTO
O MINDSET de
crescimento quer
aprender, abraçar o
desafio e persistir diante
de contratempos
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MINDSET DE CRESCIMENTO
A força do
“AINDA NÃO”
o que é e por que
levar isso em conta ao
ensinar
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FRENTE ÀS ADVERSIDADES
“Quem quer fazer alguma
coisa, encontra um meio.
Quem não quer fazer nada
encontra uma desculpa.”
Justificativas
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EQUAÇÃO DO SUCESSO NA VIDA ACADÊMICA
Confiança
Esforço Efetivo
Expectativas
Ousadas
Sucesso
Acadêmico
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MINDSET NA EDUCAÇÃO
As salas de aula, em todo
mundo, acolhem hoje os
indivíduos que tomarão as
decisões de amanhã; e o
conhecimento, habilidades e
valores que hoje são
transmitidos nas escolas irão
determinar o futuro.
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MINDSET DE CRESCIMENTO
Assim, UMA ATITUDE
MENTAL DE
CRESCIMENTO poderá
ser levada a cabo
considerando 3 pontos:
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1. Centrar o elogio no processo e não na inteligência, ou
seja, no esforço, nas estratégias ou nos processos usados;
2. Tratar os erros ou as falhas como oportunidades para
aprender, como algo positivo, e não como algo mau e a
evitar;
3. Estabelecer metas elevadas, com os meios adequados
para as alcançar e tentar ensinar para a compreensão
profunda e não para o resultado.
MINDSET DE CRESCIMENTO
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER
Sobre Inteligente e Inteligência
Inteligência não é o
quanto você tem
Inteligência é o quanto
você pode obter
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Frases do Livro MINDSET
“Nem sempre as pessoas
que começam a vida como
as mais inteligentes
acabam sendo as mais
inteligentes.”
_ Alfred Binet (1857 – 1911)
pedagogo e psicólogo francês que ficou conhecido por sua
contribuição no campo da psicometria, sendo considerado o inventor
do primeiro teste de inteligência
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SUCESSO E DISPOSIÇÃO PARA APRENDER
O que você acredita sobre
você e
sobre suas habilidades,
determinam seu sucesso,
assim como sua abordagem
para aprender
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PARA PENSAR
“Nossas crenças se transformam em
pensamentos, os pensamentos em
palavras, as palavras se tornam ações
e estas ações repetidas se tornam
hábitos. E estes hábitos formam
nossos valores e nossos valores
determinam nosso destino.”
_Mahatma Gandhi
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MINDSET
VOCÊ É AQUILO
QUE ACREDITA
SER!
PROVÉRBIOS 23:7
7 Porque, como ele pensa
consigo mesmo, assim é;
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MINDSET
Ser
ou
Estar?
Qual verbo você coloca antes
do adjetivo?
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A IMPORTÂNCIA DO APRENDIZADO
“NÃO DIVIDO O MUNDO ENTRE OS
FRACOS E OS FORTES, OU ENTRE
SUCESSOS E FRACASSOS... DIVIDO O
MUNDO ENTRE OS QUE APRENDEM E
OS QUE NÃO APRENDEM.”
_Benjamin Barber
escritor e politico estadunidense
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SOBRE A QUANTIDADE DE PENSAMENTOS
De fato,
Você tem cerca de 60.000
pensamentos por dia.
O único problema é ...
A maioria são os mesmos de
ontem!
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Oito princípios podem ser usados para descrever a
natureza subjacente dos Mindsets.
1. Mindsets são únicos e individuais;
2. Mindsets são criados a partir de nossas experiências;
3. Mindsets são modelos imperfeitos da realidade;
4. Mindsets governam nossas ações;
5. Mindsets criam nosso mundo compartilhado;
6. Mindsets são auto protetores;
7. Mindsets criam pontos cegos;
8. Mindsets podem ser alterados.
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Frases do Livro MINDSET
“Ninguém pode ser
considerado fracassado
enquanto não começar a
culpar os outros”
_ John Wooden (1910 – 2010)
jogador e treinador de basquete americano. É considerado o
melhor treinador da história do NCAA
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FALHA NÃO É... SETE COISAS...
1. Falha não é um fim, é um processo;
2. Falha não é a pessoa é um evento;
3. Falha não é um objetivo; é uma contingência;
4. Falha não é o inimigo;
5. Falha não é irreversível;
6. Falha não é um estigma;
7. Falha não é o fim.
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MINDSET DE CRESCIMENTO
Com mentalidade
evolutiva tudo PODE
P – planeje
O – organize as ideias e ações
D – disciplina com seu planejamento
E – entusiasmo sempre
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TOP 5 APRENDIZADOS
NINGUÉM É SÓ MINDSET DE
CRESCIMENTO OU SÓ MINDSET FIXO.
Ninguém está condenado a pensar e encarar a
vida de um único jeito. Dependendo da situação
podemos ser positivos ou negativos. Há sempre
volatilidade em nossos estilos de mindset.
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TOP 5 APRENDIZADOS
MUDAR É POSSÍVEL. EXIGE
ESFORÇO, PACIÊNCIA E TEMPO,
ÀS VEZES MUITO TEMPO.
É possível mudar e alcançar grandes resultados,
mas isso exige um grande mergulho em nós
mesmos. É preciso se lançar ao desafio, se
esforçar e acima de tudo, ser paciente. Processos
que envolvem mudança de hábitos ou crenças
levam muito tempo.
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TOP 5 APRENDIZADOS
NINGUÉM NASCE PRONTO; É
POSSÍVEL CRESCER MUITO
ATRAVÉS DO ESFORÇO.
Não nascemos fadados ao sucesso ou
fracasso. Todos nós temos áreas que nos é
mais fácil que vai de encontro com algumas
aptidões naturais, contudo, é possível
através do trabalho duro crescer e
prosperar.
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TOP 5 APRENDIZADOS
AUTOPERCEPÇÃO É UM FATOR
DECISIVO NO LONGO PRAZO.
Mais do que qualquer coisa, é a autopercepção
que vai garantir o progresso. Só somos capazes
de mudar através do que percebemos. Se não
somos capazes de entender nosso bom ou mau
humor, nossa vontade de ir além ou de fugir e etc,
não vamos conseguir ajustar o necessário para
crescer.
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TOP 5 APRENDIZADOS
É IMPORTANTE ENTENDER NOSSAS
LIMITAÇÕES E SABER COMEMORAR
AS PEQUENAS VITÓRIAS.
Às vezes criamos metas absurdas e chegamos ao
final do ano e não atingimos metade delas. Mas
se notar, atingiu neste ano, mais do que no ano
passado, e isso te levou ao crescimento. É
preciso aprender a viver o dia e comemorar as
pequenas vitórias. Do contrário podemos virar
reclamões e eventualmente desistentes.
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IMPORTANTE!
LEMBRE QUE A CHAVE DO SUCESSO
NÃO É SIMPLESMENTE O ESFORÇO, O
FOCO, OU RESISTÊNCIA, MAS A
MENTALIDADE QUE TE CAPACITA
A CRIAR E POTENCIALIZAR ESSAS
CARACTERÍSTICAS EM VOCÊ.
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Slides disponíveis em
http://www.slideshare.net/daniel.luz
Contato: (15) 9 9126 5571
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51
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The End!
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