Dicas para entrevista

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Dicas para entrevista

  1. 1. Recrutamento e Seleção6-, 2011 - 15: 0DICAS PARA ENTREVISTADICAS PARA A ENTREVISTAComo se preparar para os novos desafiosDESCUBRA a carreira que quer seguir. Pegar o primeiro estágio ou emprego queaparecer pode ser perda de tempo e, se não for o que você espera, o trabalho poderátransformar-se em sacrifício.PROCURE aprender sempre. A leitura de jornais, revistas especializadas, além daparticipação em cursos e seminários, são fundamentais para manter-se atualizado.APERFEIÇOE sua capacitação técnica. Falar fluentemente o Inglês e conhecerInformática são quesitos considerados básicos na grande maioria das empresas, quetambém começam a exigir o conhecimento do Espanhol.EQUILIBRE seus interesses. Não adianta ser um gênio da Informática ou das Finançase não interagir com a equipe ou saber expor suas idéias. É preciso ter uma visão globaldo mercado da empresa.DESENVOLVA sua capacidade de liderança. O trabalho do futuro tende a ser feitocada vez mais em equipe. Para participar em pé de igualdade no mercado ou se destacarna atividade, é necessário desenvolver a capacidade crítica e argumentativa.APRENDA a planejar, a organizar e a executar. Não adianta ter idéias brilhantes, semcapacidade para colocá-las em prática.DEDIQUE-SE a atividades diversas. As empresas não estão mais interessadas emWorkaholics: o stress embota a criatividade e a espontaneidade, cada vez mais exigidas.AMPLIE o grupo de amigos com que possa trocar idéias. A convivência com pessoasamplia a visão de mundo e, consequentemente, ajuda nas soluções para os negócios.A VIDA familiar deve receber muita atenção. A boa relação com esposa/marido e filhosfaz com que o canal de afetividade, o envolvimento com os mais jovens e com pessoasde sexos oposto, sejam melhor resolvidos.Dicas úteis para quem está à procura de um novo emprego1. Faça uma auto-análise procurando conhecer seus pontos positivos e suasqualificações profissionais.2. Procure estar atualizado em relação às empresas que compõem o mercado de trabalhono qual você pretende atuar. Procure descobrir se estão em expansão, em reestruturação,etc.3. Antes de indicar alguém para o fornecimento de referências profissionais, verifiquecom o indicado se ele está disposto a fornecer informações que venham a auxiliá-lo.4. Não envie mais de um Curriculum à mesma empresa, pois passará a sensação de quevocê é super oferecido e não uma aquisição valiosa para a empresa.5. Somente forneça Curriculum de ótima qualidade e, de preferência, em vias originais.Se quiser utilizar xerox, que sejam as de boa qualidade.6. Antes de se submeter a uma entrevista, procure obter o máximo de dados sobre aempresa.7. As cartas de encaminhamento de Curriculum devem ser, sempre que possível,individualizadas e dirigidas a uma pessoa específica. Cartas genéricas também serãoanalisadas genericamente.8. Solicite a seus amigos e conhecidos que o auxiliem na busca de uma nova colocação.Deixe um ou mais exemplares de seu Curriculum com cada amigo ou conhecido.
  2. 2. 9. Forneça telefones de fácil comunicação e esteja sempre certo de que os recados lheserão transmitidos.10. Em todos os seus contatos com empresas (entrevistas, cartas, etc), procure sempremostrar o quanto você pode ser útil à empresa e não o quanto você precisa do emprego.Lembre-se de que a empresa, ao selecionar um funcionário, está procurando resolver umproblema dela e não o seu...11. Seja confiante. Esteja certo de que você é uma pessoa única, que acumulou, durantesua vida, experiências e conhecimentos que serão de extrema utilidade para a empresaque o admitir.12. Aprenda com seus erros ou insucessos. Após uma experiência negativa, faça umaanálise dos pontos que você julga que podem ser melhorados e implemente essespontos.13. Na busca de uma nova colocação, é de grande importância que você faça um plano eum programa de trabalho e procure segui-lo.14. Não se esqueça de que os Head Hunters e as Agências de Emprego são responsáveispelo preenchimento de um grande percentual das ofertas de emprego. Portanto, é defundamental importância que você esteja cadastrado junto a essas empresas.15. A conquista de um novo emprego não significa a solução de todos os seusproblemas. Tenha sempre em mente que, nos primeiros meses, você estará sendotestado e analisado. Dê o máximo de si próprio e demonstre o quanto você é útil àempresa que lhe ofereceu a oportunidade.Conselhos de como comportar-se em uma Entrevista de Seleção1. Esteja no local determinado para a entrevista com cinco minutos de antecedência. Istolhe dará tempo de aclimatar-se ao ambiente. Não chegue muito antes, pois a esperapoderá enervá-lo e ainda criar problemas para seu entrevistador.2. Sua aparência pessoal estará sendo avaliada durante a entrevista. Procure vestir-se demaneira sóbria. Seus sapatos devem estar limpos e engraxados. Evite usar roupasextravagantes e/ou insinuantes, pois a sua imagem, desta forma, pode não ser bemaceita. Seu cabelo deve estar bem cortado e penteado.3. Durante a entrevista, adote uma postura formal em relação ao seu entrevistador.Procure sentar-se de forma ereta. Não fume, a não ser que seu entrevistador tambémesteja fumando. Ao chegar e sair, adote um aperto de mão firme, porém sem exageros.Procure sempre fitar seu entrevistador diretamente nos olhos.4. No transcorrer da entrevista, procure sempre transmitir uma atitude positiva e deentusiasmo. Procure demonstrar que você gosta de desafios e que não tem medo detrabalho.5. Procure sempre transmitir o quanto você poderá ser útil à empresa. Mostre osresultados que você obteve no passado, em programas de aumento de receitas ouprodutividade e ainda em racionalização e diminuição de despesas.6. Você está na condição de entrevistado, não conduza a entrevista, use um vocabulárioformal (sem exageros) pois poderá não ser entendido e mal interpretado.7. Cuidado com as técnicas de desconcentração, usadas pelos Consultores e Psicólogosnas Dinâmicas de Grupo (fumar em ambiente proibido, conversas sobre novelas, jogosde futebol e pequenas demonstrações de que você é o preferido). Lembre-se! Você estáem teste, e tudo o que fizer e disser estará sendo avaliado. Não queira impor a suaopinião, não fale alto, manifeste-se somente quando for solicitado. Exponha seuscomentários de forma clara e objetiva.Ao analisá-lo o entrevistador deverá estar analisando os seguintes pontos:a) - Se sua formação e experiência profissional são compatíveis com aquelas requeridas
  3. 3. pela posição em aberto.b) - Se os resultados que você alcançou nos empregos anteriores o recomendam para anova posição.c) - Se você tem capacidade de relacionar-se de forma positiva com os níveis daEmpresa.8. Nunca adote a postura de criticar empresas ou Chefes/Encarregados anteriores. Acrítica a experiências anteriores será sempre encarada como sinal de inadaptação eincapacidade de relacionamento.9. Durante a entrevista, procure sempre responder às perguntas com objetividade eobservações pertinentes. Não utilize simplesmente os monossílabos SIM e NÃO, quenormalmente cortam a entrevista não fornecendo uma continuidade na comunicação.10. Procure sempre demonstrar que você possui um alto grau de motivação e energiapara o trabalho. Outros pontos que estão sendo analisados em sua pessoa são:⇒ responsabilidade, honestidade e dedicação ao trabalho;⇒ mente analítica e voltada para a obtenção de resultados.11. Acredite em você mesmo. É evidente que você não conhece tudo sobre tudo, porémesteja certo de que você tem capacidade de aprender rapidamente os itens que vocêdesconhece e que são imprescindíveis na nova função.Entrevista Nota 10 - Perguntas InevitáveisFale-me de você?O entrevistador que ouvir um resumo de sua vida profissional, hobbies, valores pessoais(sinceridade, senso de cooperação, ética, etc.)Como é sua situação familiar?Responda se é solteiro, divorciado, casado, se vive com alguém, se tem filhos. Oentrevistador estará avaliando sua estabilidade familiar e/ou disponibilidade paraserviços extras, mudanças e viagens.Por que está desempregado?Pode ser formulada de forma mais sutil, como por que você está no mercado? Diga osmotivos de sua saída sem dramatizar ou criticar ex-chefes.Qual é a sua função?Não seja genérico (por exemplo: faço tudo na minha área) nem detalhista demais.Falem-me de sua Experiência Profissional?Fale de suas principais realizações e conquistas nos últimos empregos. Somente daquiloque tenha prática, experiência, vivência e/ou noção, registrando também sua capacidadepara o trabalho em equipe, êxito com metas profissionais, inclinação para um bomrelacionamento interpessoal e para o atendimento a clientes.Por que você acha que é a pessoa indicada para este emprego?Informe-se previamente sobre a empresa e mostre os pontos de contato entre o perfil daempresa e o seu. Pode ser substituída por: Como você se encaixa neste perfil?Quais são seus pontos fortes?Faça uma auto-análise antes de sair de casa. Evite excesso de modéstia e de arrogância.No item “Língua Estrangeira” do Curriculum, coloque apenas os que domina comfluência. (O entrevistador pode começar a falar um deles no meio da entrevista).Quais são seus pontos fracos?Exponha fraquezas e falhas profissionais sem tentar justificá-las. Imagine no quepoderia melhorar (melhor engajamento profissional e financeiro, formação acadêmica,estabilidade profissional, domínio de idiomas, relacionamento com colegas,
  4. 4. perseverança, etc.). Gaste o mínimo de tempo neste item.Como pretende trabalhar com a equipe?Avalie seu relacionamento com chefes, colegas e subordinados. Exponha eventuaisdificuldades e seus motivos.Quanto quer ganhar?Seu salário anterior (ou atual) são parâmetros do entrevistador. Pesquise os salários demercado e mantenha-se aberto a negociações. Peça, sempre que possível, que a empresafaça a proposta.BOA SORTE!Jofran de Oliveira - Desenvolvimento profissional em organizações, tais como:Companhia Atlantic de Petróleo, Cia. Ceras Johnson, Caesar Park Hotel, Cia. EditoraForense e O Globo. Diretor-Executivo da Insight Soluções Estratégicas. Consultor deRH, com vários anos de experiência na Atração e Seleção de Pessoas, para organizaçõesde diversos setores. Possui um Banco de Talentos atualizado e catalogado por expertisese competências pessoais (CHA) com alinhamento organizacional. MBA em EducaçãoCorporativa, Especialização em Administração Estratégica, Multiplicador deEmpreendedorismo (Atitude Empreendedora). Palestrante em Empreendedorismo.Associado a ABRH / Membro da Comissão de Empreendedorismo e Inovação do CRA-RJ / Membro dos Administradores.com / Membro do Centro de Empreendedorismo doIBMEC (SP) – E-mail: jofran.consultoria.rh@gmail.com / blog: http://jofran-consultor-rh.blogspot.com/

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