1.
MALTRATO LABORAL
¿Cómo detectarlo y defenderse?
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2.
Maltrato
Se refiere a conductas y actitudes
específica y voluntariamente dirigidas
hacia una o varias personas con el
objetivo de generar malestar,
insatisfacción o daño. Puede darse de
un superior a un subordinado o entre
pares, aunque esto es menos
frecuente.
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3.
¿Cómo se detecta?
Conductas
reiteradas de
agresión,
relegamiento y
aislamiento indican
que estamos en
presencia de
maltrato.
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4.
Conductas que indican que estamos en
presencia de MALTRATO LABORAL
Sistemáticas expresiones Restricción del acceso a la
ofensivas o soeces referidas información necesaria para
a la persona y/o tareas realizar las tareas
realizadas. Postergación en
promociones y/o ascensos.
Sistemático retaceo de Aislamiento de la persona de
elementos y/o útiles para sus compañeros de trabajo.
hacer las tareas, desde Exigencia de tareas
negar el uso del teléfono a humillantes, contradictorias,
no disponer de un lugar fijo ambiguas, difíciles de
de trabajo. realizar o inútiles.
Crítica constante e injusta.
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5.
Conductas que indican que estamos en
presencia de MALTRATO LABORAL
Descalificación o
desacreditación pública Amenazas referidas
delante de compañeros, al salario o la
superiores, clientes o continuidad laboral.
proveedores. Insinuaciones o
Evitación de contactos propuestas sexuales
personales pidiendo condicionantes para
sólo contactos escritos. otros objetivos.
Burlas o gestos Agresiones físicas
despreciativos o (más raras)
descalificadores.
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6.
Cómo defenderse
En general a la gente le cuesta detectar
el maltrato como tal.
Primero piensa que efectivamente está
haciendo mal las cosas.
Después no se siente seguro de definir
como maltrato lo que ocurre.
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7.
Acciones:
Un nivel de defensa es hacer la
denuncia.
La denuncia se realiza ante el superior
inmediato.
Asesorarse e informarse sobre posibles
estrategias es la forma de empezar a
atender estos problemas.
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