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1. Para Coletar Conhecimento
Diminuindo a Defensivi...
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São Paulo – 13 / Junho / 2017
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I.D.M. Padrão – 5 Colunas – (Tema Liderança)
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Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
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Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
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Planejamento Estratégico Colaborativo - Metodologia IDM Básico - Treinamento Junho 2017 - Turma76

  1. 1. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 1/28 São Paulo – 13 / Junho / 2017 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento Planejamento Estratégico Colaborativo (ou individual) Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 76
  2. 2. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 2/28 Planejamento Estratégico Colaborativo Conhecimento: • Pessoas com Experiência A I É R E P N O O A Plano Estratégico: • Plano para tornar um Sonho (Objetivo) Realidade Metodologia I.D.M.: • Inteligência Colaborativa • Decidir / Priorizar / Organizar CIG ÉTARTSE NALP O O
  3. 3. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 3/28 I.D.M. Síntese – Resultado Final Comunicação do Plano Estratégico Comunicação do Plano Estratégico
  4. 4. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 4/28 I.D.M. Síntese – Comunicação do Plano Estratégico 3º. O Caminho: O Que fazer para Tornar Sonho Realidade (Estratégia) Presente 1º. Ponto “A” (Realidade) Futuro 2º. Ponto “B” (Sonho) 4º. Roteiro - Como Fazer - Passo a Passo (Plano de Ações)
  5. 5. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Ganho Pouco Gasto Muito Endividado Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Rico 2º Futuro
  6. 6. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Sozinha Solidão Presente Ter um Companheiro Fiel Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  7. 7. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Sintomas (Ponto A) 1º Presente Objetivo (Ponto B) Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  8. 8. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 8/28 I.D.M. Análise em Grupo de até 5 Pessoas Planejamento Estratégico (Colaborativo – Engajamento – Comprometimento) Planejamento Estratégico Colaborativo (Como Fazer)
  9. 9. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 9/28 I.D.M. Análise (Ato de Planejar – Pensar – Rascunhar) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?) 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que? 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade Causa    Causa    Efeito Efeito Causa    Efeito Causa    Efeito
  10. 10. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 10/28 I.D.M. em Grupo – Planejar, Pensar e Decidir Colaborativo 1º. Coletar o Conhecimento (Saber Ouvir) 2º. Analisar o Conhecimento (Organizar / Ordenar) Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa-Efeito NALP O P O
  11. 11. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 11/28 Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html Metodologia I.D.M. – Quatro Partes (Perguntas Básicas)
  12. 12. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 12/28 “I.D.M. se Aprende na Prática” Exercício Modelo – I.D.M. “Como Fazer” - Planejamento Estratégico - Comunicação (Grupos de até 5 Pessoas)
  13. 13. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 13/28 I.D.M. Análise (Planejar)  I.D.M. Síntese (Comunicar) I.D.M. Análise: (Planejamento) - Pensar / Priorizar - Rascunhar / Esboçar - Organizar/Conectar Ideias I.D.M. Síntese: (Comunicação) - Essência e Clareza - Foco (Objetivo) - Passo a Passo
  14. 14. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 14/28 1º 2º 3º 4º Pikachu (Pokémon) Análise: • Processo (Partes) • Esboço (Rascunho) Síntese: • Arte Final (Todo) • Resultado (Essência) A Metodologia I.D.M. é uma Ferramenta de Análise e Síntese
  15. 15. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 15/28 “I.D.M. se Aprende na Prática” Praticar o I.D.M.: - Planejamento Estratégico (I.D.M. – A2) - Comunicação (I.D.M. – A3) Colaborativo – Grupos de até 5 Pessoas
  16. 16. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 16/28 Conteúdo do Curso Avançado – Formação de (Líder) Facilitador de Workshop I.D.M. Análise em Grupo com mais de 5 Pessoas Planejamento Estratégico (Colaborativo – Engajamento – Comprometimento) Planejamento Estratégico – Mais de 5 Pessoas
  17. 17. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 17/28 Mais de 5 Pessoas / Mais de 5 Opções (Brainstorming) Praticamos o Brainstorming (Etapa Auxiliar) no Curso I.D.M. Avançado Exemplo – Tema: Liderança  Comunicação  Coach (Feedback)  Desenvolver Pessoas  Equilíbrio Emocional  Planejar (Decidir)  Saber Ouvir  Negociação  Foco do Cliente  Engajar as Pessoas  Flexibilidade Comuni- cação Coach Feedback Desenv. Pessoas Planejar (Decidir) Engajar Pessoas 1 2 3 4 5
  18. 18. Coletar o Conhecimento Causa Efeito Causa Efeito 1. Sintomas: (Origem – Ponto A) - Situação Inicial – Presente 2. Objetivo: (Destino – Ponto B) - Resultado Desejado – Futuro Tema: ......................... http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ 4. Ideias: (Passo a Passo) - Como Fazer / Plano de Ações 3. Diagnóstico: (Caminho) - O Que Fazer / Questão Chave  Causa Efeito  Causa Efeito  Causa Efeito  Causa Efeito Analisar o Conhecimento Decisão Colaborativa / I.D.M. com mais de 5 Pessoas http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/ Brainstorming (gerar opções) - A ........... - B ........... - C ........... - D ........... - E ........... (média de 25 opções – dois flipcharts) Votar (Priorizar): A. Cada Participante B. Escolhe Três Opções C. Sem Justificar Cinco Itens mais Votados são Selecionados Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Regra: 1 2 3 4 5 Sem Justificar
  19. 19. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 19/28 Planejamento Estratégico (I.D.M.)  Inovação Coletar o Conhecimento (Brainstorming): • Pessoas com Experiência Aplicar/Testar o Conhecimento (Protótipo): • Inovação (Até com “Erros”) Analisar o Conhecimento (I.D.M. Análise): • Causa e Efeito • Decisão/Priorização Comunicar o Conhecimento (I.D.M. Síntese): • Estratégia (Caminho) • Plano de Ações
  20. 20. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Eurico: 1977 – 15 anos Aborrecente – ZL Turma do Fundão Notas Vermelhas Culpa dos Profs. Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Professor de Matemática Em Escola Pública “Ensinar a Pensar” Resolver Problemas (Sonho) 2º Futuro
  21. 21. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 21/28 Desdobramentos do I.D.M. I.D.M. do Todo e I.D.M.s das Partes
  22. 22. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º O Mundo não é Perfeito Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Feliz 2º Futuro O Todo
  23. 23. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Eu Quase na 3ª. Idade Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Saúde Trabalhando aos 80 anos 2º Futuro Parte (1/3)
  24. 24. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º CRIAVIVA Treinamento e Facilitação I.D.M. Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Renda (Cliente / Serviço) 2º Futuro Parte (2/3)
  25. 25. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 25/28 Vários I.D.M.s: Todo / Partes (Desdobramentos) I.D.M. do Todo (Empresa/Posicionamento) Diretoria - Gerentes I.D.M.s das Partes ( Projeto / Processo ) Gerentes – Equipe I.D.M.s dos Indivíduos ( Capacitação ) Cada Colaborador I.D.M. do Cliente ( Percepção de Valor ) Focus Group – 10 Clientes Desdobramento Sub Grupos
  26. 26. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 26/28 • https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/ • http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ • http://slideshare.net/criaviva • http://youtu.be/AvKjZIWcX2g Endereços do I.D.M. – Teoria Treinamento Básico (4 h. de duração): - Metodologia I.D.M. – Planejamento Colaborativo Treinamento Avançado (4 h. – de duração): - Capacitação de Facilitadores do I.D.M. Treinamento Presencial – Prática Fornecemos os Impressos I.D.M. (Análise-A2 / Síntese-A3) via correio (pedidos via e-mail: criaviva@yahoo.com.br)
  27. 27. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 27/28 1. Para Coletar Conhecimento Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar): • Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894 • Defensive Routines - Chris Argyris - 1990 • Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004 2. Para Organizar o Conhecimento com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito): • Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C. • Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945 • Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963 • Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982 • Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937 • Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968 • Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978 • Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893 Referências Teóricas para o I.D.M.
  28. 28. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 28/28 São Paulo – 13 / Junho / 2017 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento Planejamento Estratégico Colaborativo (ou individual) Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 76 Fim
  29. 29. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 29/28 Metodologia I.D.M. – Planejamento Estratégico Colaborativo 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?) 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que? 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade Mudanças Contínuas Mercado em Crise Concorrência Mercado Imenso Motivação (1 voto) Mudar Rápido (0 votos) Inovação (5 votos) Melhoria da Competitividade (2 votos) Crescer (1 voto) Oportunidades Descobrir Oportunidades (3 votos) Novos Projetos (1 voto) Engajamento (4 votos) Prototipação (1 voto) Investimento (0 votos) Pessoas Experientes (0 votos) Saber Ouvir (3 votos) Processo Colaborativo (3 votos) Projeto Bem Definido (2 votos) Coragem (1 voto)
  30. 30. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Oportunidades 1º Presente Inovação Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  31. 31. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 31/28 I.D.M. – Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Colaborar) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Disputa Falta Confiança Conflito Falta Colaboração Mais Confiança (8 votos) Harmonia (1 voto) Maior Colaboração (2 votos) Melhor Produtividade (4 votos) Criar Diferencial (0 votos) Dispersão Auto Conhecimento (0 votos) Comunicação (6 votos) Trabalhar Valores (3 votos) Regras Claras (5 votos) Rapel (Interação) (1 votos) Identificar Pessoas (7 votos) Criar Canais (2 votos) Comunicação de Ida (0 votos) Receber Input (0 votos) Feedback (4 votos)
  32. 32. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Tema: Colaborar Falta Confiança 1º Presente Mais Confiança Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 16/Nov./16 Turma 69
  33. 33. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 33/28 I.D.M. da Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Feedback) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Falta de Regras Timing do Feedback Maturidade de Quem Recebe Falta Entendimento Quem Recebe Mudanças (4 votos) Desenvolvimento Pessoal (7 voto) Crescimento Profissional (1 votos) Melhoria de Processos (2 votos) Reconhecimento (1 votos) Ausência de Feedback Criar Metas (indicadores) (9 votos) Criar Regras (0 votos) Capacitação (5 votos) Viver Experiências (0 votos) Medir Resultado (1 votos) Identifica Lacunas (6 votos) Definir Objetivos (7 votos) Definir Prazos (1 votos) Identificar Ferramentas (0 votos) Identificar Custos (1 votos)
  34. 34. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Tema: Feedback Falta de Regras Maturidade 1º Presente Desenvolvimento Pessoal Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 16/Nov./16 Turma 69
  35. 35. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 35/28 I.D.M. da Turma 66 – Básico – 03/Set. (Tema: Priorização) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Desempregado Falta de Recursos Atolado de Atividade Não Consegue Realizar Ter Serenidade (5 votos) Estar Bem Mentalmente (5 voto) Conseguir Emprego (5 votos) Ter Recursos (0 votos) Tempo para Família (0 votos) Sem Tempo para Família Disposição Participar Proc. (6 votos) Pesquisar Op. no Mercado (2 votos) Bom Currículo (5 votos) Cadastro Sites de Vagas (0 votos) Rede de Relacionamento (2 votos) Avaliar Sua Carreira (1 votos) Repensar Seu Propósito (6 votos) Aconselhamento de Amigos (1 votos) Programa de Coaching (3 votos) Se Atualizar (4 votos)
  36. 36. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Desempregado Atolado Atividade 1º Presente Conseguir Emprego Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 03/Set./16 Turma 66
  37. 37. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 37/28 I.D.M. da Turma 64 – Básico – 18/Julho (Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Dificuldade Respeitar o Grupo Dificuldade de Ouvir o Grupo Diz Ser Democráticos Dificuldade Inspirar o Grupo Atingir Objetivo Pessoal cada um (7 votos) Unir o Grupo (0 voto) Desenvolver o Grupo (4 votos) Entregar as Metas (2 votos) Equipe de Sucesso (5 votos) Ser Referência Conhecer a Equipe (0 votos) Conhecer Objetivo cada um (6 votos) Conhecer Lado Pessoal cada um (5 votos) Necessidades cada Objetivo (1 votos) Treinamentos (3 votos) Integração Confraternização (6 votos) Perguntar (0 votos) (Aberto para) Ouvir (12 votos) Dinâmicas Simulações (0 votos) Pedir para Escrever (0 votos)
  38. 38. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Dificuldade de Ouvir 1º Presente Atingir Objetivos Pessoais da Equipe Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício 18/Jul/16 Turma 64
  39. 39. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 39/28 I.D.M. Padrão – 5 Colunas – (Tema Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Melhor Clima Organizacional Liderados Engajados Resultados Melhores Liderança de Mercado Liderança Capacitada Falta de Liderança Falta de Planejamento Falta de Comunicação Falta de Engajamento Falta de Treinamento Tomar Decisão Planejar Comunicação Assertiva Engajar a Equipe Capacitar Equipe Se Auto Desenvolver Decidir com a Equipe Delegar Acompanhar Coaching Reconhecer Celebrar Ouvir a Equipe
  40. 40. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Falta Liderança 1º Presente Líder Capacitado Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  41. 41. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Pessoas Desmotivadas Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Liderança 2º Futuro
  42. 42. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 42/28 • Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping (1994) • Referência na Facilitação de Workshop de Planejamento Estratégico e Inovação • Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e 20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 3.000 I.D.M. / 12.000 Brainstormings • Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão • Prestou serviços para: Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros, MSD, Janssen-Cilag, Pfizer, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering Plough, Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain, Scopus Tecnologia, Terra Networks, Globo.com, TV Globo, Net TV, Claro e Unilever • Criaviva Treinamento: Metodologia I.D.M. – Como Fazer Plan. Estratégico Colaborativo http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ – http://www.criaviva.com.br – Eurico – (11) 9 9778-7486 – criaviva@yahoo.com.br Hugo – (11) 9.9727-3332 – hugo_gushi@hotmail.com - Eurico Gushi – Facilitador I.D.M.

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