Planejamento Estrategico Colaborativo com Metodologia IDM - Julho 17 - Turma 77

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Planejamento Estrategico Colaborativo com Metodologia IDM - Julho 17 - Turma 77

  1. 1. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 1/28 São Paulo – 13 / Julho / 2017 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento Planejamento Estratégico Colaborativo (ou individual) Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 77
  2. 2. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 2/28 Planejamento Estratégico Colaborativo Conhecimento: • Pessoas com Experiência A I É R E P N O O A Plano Estratégico: • Plano para tornar um Sonho (Objetivo) Realidade Metodologia I.D.M.: • Inteligência Colaborativa • Decidir / Priorizar / Organizar CIG ÉTARTSE NALP O O
  3. 3. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 3/28 I.D.M. Síntese Comunicação do Plano Estratégico
  4. 4. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 4/28 I.D.M. Síntese – Comunicação do Plano Estratégico O Caminho: O Que fazer para Tornar Sonho Realidade (Estratégia) 3º Roteiro - Como Fazer - Passo a Passo (Plano de Ações) 4º Ponto “B” Sonho Futuro2º Ponto “A” Realidade Presente1º
  5. 5. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Ganho Pouco Gasto Muito Endividado Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Rico 2º Futuro
  6. 6. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Sozinha Solidão Presente Ter um Companheiro Fiel Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  7. 7. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Sintomas (Ponto A) 1º Presente Objetivo (Ponto B) Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  8. 8. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 8/28 I.D.M. Análise – Grupo 5 Pessoas Planejamento Estratégico (Colaboração – Engajamento)
  9. 9. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 9/28 I.D.M. Análise (Ato de Planejar – Pensar – Rascunhar) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?) 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que? 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade Causa    Causa    Efeito Efeito Causa    Efeito Causa    Efeito
  10. 10. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 10/28 I.D.M. em Grupo – Planejar, Pensar e Decidir Colaborativo 1º. Coletar o Conhecimento (Saber Ouvir) 2º. Analisar o Conhecimento (Organizar / Ordenar) Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa-Efeito NALP O P O
  11. 11. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 11/28 Exercício Modelo (I.D.M. em Grupo 5 Pessoas) Planejamento (IDM Análise) Comunicação (IDM Síntese)
  12. 12. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 12/28 Metodologia I.D.M. – Quatro Partes (Perguntas Básicas) Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html 1º 2º 3º 4º
  13. 13. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 13/28 I.D.M. Análise (Planejar)  I.D.M. Síntese (Comunicar) I.D.M. Análise: (Planejamento) - Pensar / Priorizar - Rascunhar / Esboçar - Organizar/Conectar Ideias I.D.M. Síntese: (Comunicação do Plano) - Essência e Clareza - Foco (Objetivo) - Passo a Passo
  14. 14. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 14/28 1º 2º 3º 4º Pikachu (Pokémon) Análise: • Esboço / Rascunho • (Planejamento) Síntese: • Resultado / Essência • (Comunicação) A Metodologia I.D.M. é uma Ferramenta de Análise e Síntese
  15. 15. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 15/28 Praticar (I.D.M. em Grupo 5 Pessoas) Planejamento (IDM Análise) Comunicação (IDM Síntese)
  16. 16. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 16/28 Curso Avançado: Capacitação Facilitador de I.D.M. Metodologia I.D.M. (Grupo com mais de 5 Pessoas) Planejamento (IDM Análise) Comunicação (IDM Síntese) Conhecimento (Brainstorming)
  17. 17. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 17/28 Mais de 5 Pessoas / Mais de 5 Opções (Brainstorming) Praticamos o Brainstorming (Etapa Auxiliar) no Curso I.D.M. Avançado Exemplo – Tema: Liderança  Comunicação  Coach (Feedback)  Desenvolver Pessoas  Equilíbrio Emocional  Planejar (Decidir)  Saber Ouvir  Negociação  Foco do Cliente  Engajar as Pessoas  Flexibilidade Comuni- cação Coach Feedback Desenv. Pessoas Planejar (Decidir) Engajar Pessoas 1 2 3 4 5
  18. 18. Coletar o Conhecimento Causa Efeito Causa Efeito 1. Sintomas: (Origem – Ponto A) - Situação Inicial – Presente 2. Objetivo: (Destino – Ponto B) - Resultado Desejado – Futuro Tema: ......................... http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ 4. Ideias: (Passo a Passo) - Como Fazer / Plano de Ações 3. Diagnóstico: (Caminho) - O Que Fazer / Questão Chave  Causa Efeito  Causa Efeito  Causa Efeito  Causa Efeito Analisar o Conhecimento Decisão Colaborativa / I.D.M. com mais de 5 Pessoas http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/ Brainstorming (gerar opções) - A ........... - B ........... - C ........... - D ........... - E ........... (média de 25 opções – dois flipcharts) Votar (Priorizar): A. Cada Participante B. Escolhe Três Opções C. Sem Justificar Cinco Itens mais Votados são Selecionados Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Regra: 1 2 3 4 5 Sem Justificar
  19. 19. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 19/28 I.D.M. e Inovação Planejamento (IDM Análise) Comunicação (IDM Síntese) Conhecimento (Brainstorming) Experiência (Protótipo) Inovamos com Erros e Acertos (Aprendizagem)
  20. 20. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Eurico: 1977 – 15 anos Aborrecente – ZL Turma do Fundão Notas Vermelhas Culpa dos Profs. Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Professor de Matemática Em Escola Pública “Ensinar a Pensar” Resolver Problemas (Sonho) 2º Futuro
  21. 21. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 21/28 Desdobramentos do I.D.M. I.D.M.s das Partes
  22. 22. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º O Mundo não é Perfeito Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Feliz 2º Futuro O Todo
  23. 23. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Eu Quase na 3ª. Idade Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Saúde Trabalhando aos 80 anos 2º Futuro Parte (1/3)
  24. 24. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º CRIAVIVA Treinamento e Facilitação I.D.M. Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Renda (Cliente / Serviço) 2º Futuro Parte (2/3)
  25. 25. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 25/28 Vários I.D.M.s: Todo / Partes (Desdobramentos) I.D.M. do Todo (Empresa/Posicionamento) Diretoria - Gerentes I.D.M.s das Partes ( Projeto / Processo ) Gerentes – Equipe I.D.M.s dos Indivíduos ( Capacitação ) Cada Colaborador I.D.M. do Cliente ( Percepção de Valor ) Focus Group – 10 Clientes Desdobramento Sub Grupos
  26. 26. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 26/28 • https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/ • http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ • http://slideshare.net/criaviva • http://youtu.be/AvKjZIWcX2g Endereços do I.D.M. – Teoria Treinamento Básico (4 h. de duração): - Metodologia I.D.M. – Planejamento Colaborativo Treinamento Avançado (4 h. – de duração): - Capacitação de Facilitadores do I.D.M. Treinamento Presencial – Prática Fornecemos os Impressos I.D.M. (Análise-A2 / Síntese-A3) via correio (pedidos via e-mail: criaviva@yahoo.com.br)
  27. 27. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 27/28 1. Para Coletar Conhecimento Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar): • Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894 • Defensive Routines - Chris Argyris - 1990 • Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004 2. Para Organizar o Conhecimento com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito): • Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C. • Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945 • Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963 • Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982 • Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937 • Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968 • Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978 • Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893 Referências Teóricas para o I.D.M.
  28. 28. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 28/28 São Paulo – 13 / Julho / 2017 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento Planejamento Estratégico Colaborativo (ou individual) Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 77 Fim
  29. 29. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 29/28 Metodologia I.D.M. – Planejamento Estratégico Colaborativo 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?) 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que? 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade Mudanças Contínuas Mercado em Crise Concorrência Mercado Imenso Motivação (1 voto) Mudar Rápido (0 votos) Inovação (5 votos) Melhoria da Competitividade (2 votos) Crescer (1 voto) Oportunidades Descobrir Oportunidades (3 votos) Novos Projetos (1 voto) Engajamento (4 votos) Prototipação (1 voto) Investimento (0 votos) Pessoas Experientes (0 votos) Saber Ouvir (3 votos) Processo Colaborativo (3 votos) Projeto Bem Definido (2 votos) Coragem (1 voto)
  30. 30. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Oportunidades 1º Presente Inovação Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  31. 31. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 31/28 I.D.M. – Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Colaborar) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Disputa Falta Confiança Conflito Falta Colaboração Mais Confiança (8 votos) Harmonia (1 voto) Maior Colaboração (2 votos) Melhor Produtividade (4 votos) Criar Diferencial (0 votos) Dispersão Auto Conhecimento (0 votos) Comunicação (6 votos) Trabalhar Valores (3 votos) Regras Claras (5 votos) Rapel (Interação) (1 votos) Identificar Pessoas (7 votos) Criar Canais (2 votos) Comunicação de Ida (0 votos) Receber Input (0 votos) Feedback (4 votos)
  32. 32. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Tema: Colaborar Falta Confiança 1º Presente Mais Confiança Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 16/Nov./16 Turma 69
  33. 33. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 33/28 I.D.M. da Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Feedback) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Falta de Regras Timing do Feedback Maturidade de Quem Recebe Falta Entendimento Quem Recebe Mudanças (4 votos) Desenvolvimento Pessoal (7 voto) Crescimento Profissional (1 votos) Melhoria de Processos (2 votos) Reconhecimento (1 votos) Ausência de Feedback Criar Metas (indicadores) (9 votos) Criar Regras (0 votos) Capacitação (5 votos) Viver Experiências (0 votos) Medir Resultado (1 votos) Identifica Lacunas (6 votos) Definir Objetivos (7 votos) Definir Prazos (1 votos) Identificar Ferramentas (0 votos) Identificar Custos (1 votos)
  34. 34. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Tema: Feedback Falta de Regras Maturidade 1º Presente Desenvolvimento Pessoal Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 16/Nov./16 Turma 69
  35. 35. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 35/28 I.D.M. da Turma 66 – Básico – 03/Set. (Tema: Priorização) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Desempregado Falta de Recursos Atolado de Atividade Não Consegue Realizar Ter Serenidade (5 votos) Estar Bem Mentalmente (5 voto) Conseguir Emprego (5 votos) Ter Recursos (0 votos) Tempo para Família (0 votos) Sem Tempo para Família Disposição Participar Proc. (6 votos) Pesquisar Op. no Mercado (2 votos) Bom Currículo (5 votos) Cadastro Sites de Vagas (0 votos) Rede de Relacionamento (2 votos) Avaliar Sua Carreira (1 votos) Repensar Seu Propósito (6 votos) Aconselhamento de Amigos (1 votos) Programa de Coaching (3 votos) Se Atualizar (4 votos)
  36. 36. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Desempregado Atolado Atividade 1º Presente Conseguir Emprego Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 03/Set./16 Turma 66
  37. 37. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 37/28 I.D.M. da Turma 64 – Básico – 18/Julho (Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Dificuldade Respeitar o Grupo Dificuldade de Ouvir o Grupo Diz Ser Democráticos Dificuldade Inspirar o Grupo Atingir Objetivo Pessoal cada um (7 votos) Unir o Grupo (0 voto) Desenvolver o Grupo (4 votos) Entregar as Metas (2 votos) Equipe de Sucesso (5 votos) Ser Referência Conhecer a Equipe (0 votos) Conhecer Objetivo cada um (6 votos) Conhecer Lado Pessoal cada um (5 votos) Necessidades cada Objetivo (1 votos) Treinamentos (3 votos) Integração Confraternização (6 votos) Perguntar (0 votos) (Aberto para) Ouvir (12 votos) Dinâmicas Simulações (0 votos) Pedir para Escrever (0 votos)
  38. 38. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Dificuldade de Ouvir 1º Presente Atingir Objetivos Pessoais da Equipe Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício 18/Jul/16 Turma 64
  39. 39. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 39/28 I.D.M. Padrão – 5 Colunas – (Tema Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Melhor Clima Organizacional Liderados Engajados Resultados Melhores Liderança de Mercado Liderança Capacitada Falta de Liderança Falta de Planejamento Falta de Comunicação Falta de Engajamento Falta de Treinamento Tomar Decisão Planejar Comunicação Assertiva Engajar a Equipe Capacitar Equipe Se Auto Desenvolver Decidir com a Equipe Delegar Acompanhar Coaching Reconhecer Celebrar Ouvir a Equipe
  40. 40. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Falta Liderança 1º Presente Líder Capacitado Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  41. 41. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Pessoas Desmotivadas Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Liderança 2º Futuro
  42. 42. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 42/28 • Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping (1994) • Referência na Facilitação de Workshop de Planejamento Estratégico e Inovação • Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e 20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 3.000 I.D.M. / 12.000 Brainstormings • Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão • Prestou serviços para: Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros, MSD, Janssen-Cilag, Pfizer, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering Plough, Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain, Scopus Tecnologia, Terra Networks, Globo.com, TV Globo, Net TV, Claro e Unilever • Criaviva Treinamento: Metodologia I.D.M. – Como Fazer Plan. Estratégico Colaborativo http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ – http://www.criaviva.com.br – Eurico – (11) 9 9778-7486 – criaviva@yahoo.com.br Hugo – (11) 9.9727-3332 – hugo_gushi@hotmail.com - Eurico Gushi – Facilitador I.D.M.

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