A empregabilidade junho 2010

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A empregabilidade junho 2010

  1. 1. A Empregabilidade da Pessoa com Deficiência Visual
  2. 2. QUEM SOMOS <ul><li>A Associação de Deficientes Visuais e Amigos – ADEVA é uma organização da sociedade civil apartidária, sem fins lucrativos, atuante em São Paulo (SP) e em cidades próximas. </li></ul><ul><li>Conta com associados deficientes visuais e não-deficientes que participam com igualdade de direitos e deveres. Sua diretoria executiva é eleita por um período de três anos por meio de assembléia de todos os associados. </li></ul><ul><li>A Adeva mantém seus projetos por meio da colaboração de associados-contribuintes, doações, patrocínios, parcerias, da receita de eventos e da produção de impressos em Braille </li></ul>
  3. 3. Como era antes ? <ul><li>Serviço de Empregabilidade do SENAI : </li></ul><ul><li>Pessoas com Deficiência Visual trabalhavam, em sua grande maioria, em Linhas de Montagem </li></ul>
  4. 4. Década de 70 <ul><li>Início dos Cursos de Programação </li></ul><ul><li>de Computadores no Brasil </li></ul>
  5. 5. Década de 80 <ul><li>Colocação de Pessoas com Deficiência Visual </li></ul><ul><li>em Empresas como: </li></ul><ul><li>CESP </li></ul><ul><li>ELETROPAULO </li></ul><ul><li>SERPRO </li></ul><ul><li>BANCO ITAÚ </li></ul><ul><li>BANESPA </li></ul><ul><li>Entre outras </li></ul>
  6. 6. Década de 90 <ul><li>Início dos Cursos de Microinformática, com o auxílio de Softwares Leitores de Tela. </li></ul><ul><li>Cursos de Formação e Reciclagem de Pessoas com Deficiência Visual. </li></ul>
  7. 7. 2000 <ul><li>Início do Projeto Desenvolvendo Talentos </li></ul><ul><li>Capacitação de Profissionais com Deficiência Visual, nas Áreas de Informática e Telemarketing </li></ul>
  8. 8. 2001 Inauguração do Centro de Treinamento Mário Covas
  9. 9. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991 - Lei de Cotas <ul><li>Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: </li></ul><ul><li>1º- até 200 empregados 2%; </li></ul><ul><li>2º- de 201 a 500 3%; </li></ul><ul><li>3º- de 501 a 1.000 4%; </li></ul><ul><li>4º- de 1.001 em diante. 5% </li></ul><ul><li>§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante . </li></ul>
  10. 10. Perspectivas Atuais e para o Futuro <ul><li>Empresas tentando cumprir a Lei de Cotas </li></ul><ul><li>Algumas tentam apenas fugir das multas </li></ul>
  11. 11. A ADEVA <ul><li>Capacita, </li></ul><ul><li>em média, 600 pessoas </li></ul><ul><li>com Deficiência Visual por ano </li></ul>
  12. 12. Contatos <ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li> carlos@adeva.org.br [email_address] </li></ul><ul><li> www.adeva.org. br </li></ul><ul><li>Tel: (11) 5084-6693 / 5084-6695 </li></ul><ul><li>Rua São Samuel, 174 – V.Mariana </li></ul><ul><li>Estação Santa Cruz do Metrô </li></ul><ul><li>São Paulo - SP </li></ul>

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