Palestra cipa

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  • Cartilha SESMT - Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho. Vamos trabalhar o SESMT da sua Empresa ou Obra? O EPI é por minha conta, essa é nossa política de responsabilidade. Entregue o SESMT da sua Empresa ou Obra para quem entende. É GRÁTIS, BAIXE AQUI http://www.sesmt.net.br http://vocaroo.com/i/s1Z2hmqgdyLu https://youtu.be/-fJRKr4T8F8 http://www.segurancadotrabalhoja.com.br
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Palestra cipa

  1. 1. Sistema de prevenção de riscos - LTCAT - PPRA - PCMSO - SESMT -CIPA
  2. 2. CIPA – CONSTITUIÇÃO - Art. 163/CLT - NR 05 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados
  3. 3. CIPA – CONSTITUIÇÃO QUADRO I – NR 05 (Dimensionamento)
  4. 4. CIPA - COMPOSIÇÃO - EMPRESA: indicados - empregador (Presidente) - EMPREGADOS: eleitos (Vice-presidente)
  5. 5. CIPA - OBJETIVO A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador (Item 1 – NR 05).
  6. 6. COMO EVITAR OS ACIDENTES?
  7. 7. COMO EVITAR OS ACIDENTES? - Garantia de emprego - Treinamento pelo empregador - decisões por consenso
  8. 8. Como minimizar as consequências de um acidente?
  9. 9. CONCLUSÃO a) os acidentes ocorrem prioritariamente por dois motivos: descumprimento da legislação e falta de conscientização (foco na prevenção); b) há um sistema de prevenção de riscos, no qual estão inseridas as CIPAS;
  10. 10. CONCLUSÃO c) sobre as CIPAS: - a CIPA não é um meio para a busca da estabilidade no emprego; - a CIPA deve se ater exclusivamente ao tema da prevenção dos acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Outros temas fogem da atribuição da CIPA; - a CIPA deve servir de ligação entre os trabalhadores e a direção da empresa no tocante à política de prevenção;

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