More Related Content
Similar to 冬IS2部.pptx (20)
冬IS2部.pptx
- 10. マーケティング (新しい企画の考案中) 広報(ロバートとの撮影中)
トレーナー (講習会中)
エリアマネージャー (店長との面談)
海外店舗 牛角シカゴ店
店舗開発(店舗デザイン、立地選定) 商品開発(テストキッチンで試作中)
新業態開発(何が世の中で売れるか話し合い中)
監査・安全管理部
(リスクのチェック)
ここに写っている方々は
全員店長経験者
現場経験を活かして
各部署でプロとして活躍中
コロワイドには
この他にもまだまだたくさんの
仕事(部署)があります
幅広いキャリアが
待っていますよ!
各部業務の様子
- 13. 村田 知史
むらた さとし
株式会社大戸屋
商品マーケティング本部 本部
長
2006年入社(アルバイトから社員へ)
2009年 店長として勤務
2012年 商品開発部
数店舗で店長や料理長を経験
2017年 マーケティング部長
2020年~現在 株式会社大戸屋へ転籍
複数のブランドで商品企画を担当
マーケティング部長としてブランディングおよび商品企画を行う
- 14. 松原 茜
まつばら あかね
株式会社コロワイド
採用教育部 部長
新卒入社~25歳 副店長・店長を経験
26歳~29歳 エリアマネージャー
29歳~30歳 新規事業部
4年目で若マネージャーに昇進
31歳~34歳 マーケティング部
35歳~現在 HD人事部 部長
若くして女性で管理職に
現場経験を活かし様々な部署で活躍
- 17. 亀井 雄輔
かめい ゆうすけ
カッパ・クリエイト株式会社
第2営業部 営業部部長
2006年 入社 入社後すぐに副店長として配属
2007年 店長として様々な店舗を経験
2016年 エリアマネージャー
1年で店長に昇進
2017年 店舗教育課へ課長として勤務
2021年~現在 営業部 部長として勤務
様々な店舗で経験を積む
長年の現場経験を経て部長へ
Editor's Notes
- 第一部では、「コロワイドグループを知る」ということでコロワイドグループへの理解を深めていただきました。
第二部では、「キャリアを創造する」ということで、前半は、コロワイドグループで描けるキャリアについて詳しくお話しさせていただきます。
後半は、個人ワークを通して皆さん自身のキャリアと向き合う時間をとろうと思います。
- まず初めに、コロワイドグループで描けるキャリアをご紹介いたします。
- 突然ですが、クイズです!
2,785こちらの数字なんだと思いますか?
※学生さん当てる※
一部でもお話しましたが、コロワイドグループの店舗は国内にとどまらず
海外へも進出していますよ!ということで海外の店舗と関わる(海外事業部)お仕事も経験することができます!
- またもやクイズです!
230 こちらの数字なんだ思いますか?
※学生さんあてる※
コロワイドグループは50もの会社からなっているのですが、全体の延べ部署数となっております。
これだけの部署があれば、皆さんが活躍できる、輝けるキャリアがきっと見つかると思います!
- しつこいようですがクイズです!
26歳この数字なんだと思いますか?
※学生さんあてる※
管理職になるまでの最短年齢ということで、
管理職につけるまでには時間がかかりそうだなあ、と思う学生さんも多いと思いますが
コロワイドグループでは26歳ということで、若くして部下を持ち育成していく立場やプロジェクトを
成功に導くための責任者として活躍できますよ!ということですね。
- クイズを通してのまとめですが、
コロワイドグループでは大規模で世界中に活躍できる場があるということ
そして、約230もの部署があり自分の適性に合わせた長所を伸ばし活躍することができます!
- 3つのクイズを通して簡単にキャリアのお話しをしましたが、
ここからは図を見ながら詳しく説明していきます。
- まずは、どのように評価されて昇格できるのかという評価制度の仕組みについてご説明いたします。
年間で2回、上期と下期に分かれています。4月が始まりとなりまして、目標を立て実行します。
その目標に対してどうだったのか、SS~Dまでで評価をもらえます。
半年終わったら再度目標を立てます。そして、1年間終わったら査定が行われ
1年間の評価やフィードバックをもらい、評価されたものはお給料として反映される。という仕組みです。
- 次に、皆さんがどこを目指していくのかキャリアマップを見ながら整理していきましょう!
ご縁があり、ご入社いただいたら各店舗(お店)に配属になります。店舗では、大切な土台の部分となる実務やマネジメントといって「人・モノ・金」の管理について学びます。
のちに、早い方で、1年ないしは2年で副店長や店長という役職についていただきます。皆さんにも目指していただきいお仕事です。
店舗で経験を積んだ後は、幅広いキャリアが待っています。こちらに記載されている部署は一部となりますが、コロワイドグループでは230もの部署があるので
皆さんが活躍できるフィールドがあるということです。各部署の様子は次のスライドにて詳しくお話します!
その後は、各部署の責任者(部長)であったりとか、各社社長・役員と進んでいきます。
- こちらは、各部署のスペシャリストとして頑張っている社員の様子です!
ここに写っている方々、実は全員店長経験者です。
現場経験をいかして各部署のプロとして活躍しております。
こういったお仕事を経験するためにはまず、現場を知ることが本当に大切ですよというの伝えさせてください。
お客様の為にお店としてどんなことが出来るのか、お客様の気持ちを考えてサービスや商品を提供することが飲食業にとって
とても大切な事です。それを肌で感じることが出来るのは現場経験つまり、店舗で働くことでお客様の声や反応を直接目にすることが出来ます。
そして、この経験がのちに各部署で働くスペシャリストの知識として役立っていくということです。
- さらに深堀していきます。
順当にキャリアアップするとこんな流れになりますよ!という一例になりますがこのようになります。
- 各部署の仕事内容を簡単にご紹介します!
まずは、商品系です。主にプロモーションやマーケティング、商品開発に関わるお仕事ですね
興味を持っている、チャレンジしてみたいと思っている学生さんが多いのでないかと思います。
「お客様に支持される新しい商品・体験のコンセプト企画を考える「商品企画」を行ったり
市場調査を重ねて、お客様のニーズを探っていく」ことが主なお仕事です。
次に人事のお仕事です。私たち人事部が行っている採用活動がメインとなります。
「会社の将来を見据えたうえで、どんな人材を採用したいか考え採用活動を行います」
言わば、会社の顔として、会社運営していくために大切な「人」を集めるお仕事です。面接をしたり、会社の魅力を
伝えるための説明会を運営したりと、仕事の内容は多岐にわたります!
続いて、店舗開発のお仕事です。不動産や住宅関連のお仕事に興味がある方はチャレンジしてみたいお仕事に入るのかなと思いますが、
「外食産業で勝ち抜いていくために大切な「立地」を決めるお仕事土地調査を行ったり、物件のオーナと交渉などを行います」
続いて、店長のお仕事ですね「アルバイトスタッフの採用からシフト管理、接客まで幅広く手がけ、現場でのマネージメントを一手に担います」
弊社では、店長=会社の顔と言っておりますが、1つの店舗の運営を任されるので簡単いうと小さな会社の社長さんと言えます!
店長のお仕事は多岐にわたりますが、この前にお話しした各部署で役立つような知識を習得できる大変おいしいお仕事だといえます!
大変なイメージをもつ学生さんが多いと思いますが、その分大きなやりがいを感じることのできる仕事の1つです!
最後は、エリアマネージャーです「店長経験を活かし、エリア内の複数店舗を管理する仕事、予算管理や売上管理、
人材育成、マーケティングなど、各店の経営サポートを行います」自分の努力次第では、若くしてエリアマネージャーを経験できるのも弊社の魅力であり、
エリアマネージャーとして長年務めている社員も多数います!
まだまだ紹介したい魅力的な部署がありますが、この場の紹介は以上とさせていただきます。
- キャリアを知るということで、ここまでキャリアのお話をさせていただきました。
続いては、実際に自分の力でキャリアを切り開いて、活躍されている社員さんの紹介をさせていただきます!
ぜひ、今後自分のキャリアを考えていく上で参考にしていただければと思います。
- 村田さんは2児のパパです!子育てをしながらも、本部長として頑張っています。
ジョブチューンにも出演していました!
ワークライフバランスを保ちながらも会社で活躍している社員はたくさんいます!
ちなみに、人事部の古屋と上東野もパパとして子育てをしながら仕事に励んでいますよ!
- 入社5年目 現在27歳
- 入社3年目 現在25歳
- ・大切なのはまず描くこと
・仮説でも良いのでやっていることをリサーチしてもらう
・なりたいビジョンを明確に定め、そのために自分の足りない部分や成長させる部分を認識してもらう
- 全体のまとめです。
- 皆さんには個人ワークで自分のキャリアについて考えていただきましたが
どうだったでしょうか。
コロワイドグループで描けるキャリアのまとめとして
管理職になるまでの最短年齢が26歳ということで、4大卒の例になりますが、
他社と比較してみると課長になるまでの平均年齢が33歳ということでなんと8年も短いんですね。
社員さんの紹介でお分かりいただけたようにコロワイドは若くしてキャリアを積んでる方たちが
沢山いましたね!
- ここで問です。皆さん34歳まで待てますか?私は待てません。
やはり、成長して多くのキャリアを若いうちで積みたい!であったりとか
昇格してお給料を上げたい!そう考える学生さんも多いのではないでしょうか。
ですが、どのようにキャリアアップしていけばいいのか、自分にできるのか
不安に思う学生さんもいらっしゃいますよね、ですが安心してください!
弊社は皆さんがキャリアアップしていくために、働きやすい環境が整っています!
その制度についていくつかご説明いたします。
- まずは、皆さんのキャリアアップの為に取り入れている制度です。
1つ目が、キャリアチャレンジ制度になります。
コロワイドグループでは、働く社員が成長し、活躍できるようなキャリアパスの評価制度がございます。
こちらは年2回の定期公募として自発的にチャレンジできる制度となっており、2022年度4月より開始した制度になります。
新たな職務へのチャレンジを通じて、『多様な社員全員が成長・活躍する会社』を目指しておこなっている制度となります。
次のスライドで、キャリアチャレンジ制度を利用し、店舗から本部社員になられた方のご紹介をしたいと思います。
では続いて、資格支援制度になります。
こちらは福利厚生の一環として、コロワイドグループが推奨する特定の資格の試験合格に対してのお祝い金や現在持っている資格が業務に活かせていると認めらた者に対して、業務手当として毎月一定の金額を支給する制度となっております。
例えば、日商簿記や管理栄養士、調理技能士の資格だったりとその他沢山ありますが、要は「食に関わる資格や取得することで業務への貢献度・向上が見込めるもの」が対象となります。
ではこちら2つの制度の中で、キャリアチャレンジ制度の部分の成功事例をご紹介致します。
➡次スライド
- この方は、吉田松之助(マツノスケ)さんという方になりますが。2020年4月に入社され、現在ですと3年目の社員になります。
元々、最初はカッパ・クリエイト株式会社に入社されました。
そこで実務、マネジメントを学び、2年目で副店長に就任致しました。
その後、1年間かけお店で活躍したのち(店舗での経験を積んだ)、キャリアチャレンジ制度が発足したタイミングで、2022年6月にコロワイドHD(ホールディングス)の人事企画推進部に挑戦、致しました。
何十人もの社員がエントリーした中で、人事企画推進部のチケットを自らの力で獲得した方となります。
簡単に言えば、グループ内で就職活動をするイメージになります。
なので、書類選考や面接、面談をへて、新たなステージに挑戦した方の成功事例となります。
社員一人一人平等にチャンスが与えられているので自分の頑張り次第でキャリアを勝ち取ることが出来ます!
➡次スライド
- 次に、入社後の研修制度についてご説明いたします。
コロワイドグループは研修制度も充実しておりますよ!ということで対面での研修はもちろんですが、オンライン研修、動画研修というものに力を入れています。
こちらの写真は社外の方との交流ですね、このようにグループワークを行い、温度感を高める活動もしています!
飲食未経験の方でも、1から学ぶことができますし、動画研修は自分の空いている時間に短時間で様々な事を
学べるので、わざわざ書店で本を探して買わなくても、自分に必要なスキルを効率良く身につけることが出来ます!
- 最後に、働きやすい環境を実現するために、弊社で新しく取り入れた「奨学金返還支援制度」について
ご紹介いたします。
こちらの制度を簡単に言うと、皆さんが借りている奨学金の返済を会社でお手伝いします!というものです。
対象となる学生さんは、日本学生支援機構から奨学金を借りている方で、貸与(たいよ)型の奨学金が
対象です。このほかにも細かいルールがありますが、対象となる学生さんに対して、月返還額の50パーセントを
会社が支援いたします!
このように、キャリチャレンジ制度や研修制度など、皆さんが安心して長く働くことのできる環境が整っています。
今後はこの制度にとどまらず、皆さんが更に働きやすくなるような制度を整えられるよう会社としても取り組んでいきます!
- ここまで、個人ワークを通してコロワイドグループで描けるキャリアについてお話ししてきましたが、
最終的に何をお伝えしたかったのかまとめます。
⓵難易度の高い仕事に就くまでが「速い」ということ②経営者としてのスキルが「20代で身につく」こと
③スキルアップの為の学習環境が整っているということです
この3つをまとめると「キャリア自律性」が身につきます!ということです。
そのため、ファーストキャリアとしては非常においしいのではないかとおもいます!どこの会社に行っても役立つ能力が身につくというのが本日のまとめです。
- ここからは、ここまで参加してくれた皆さんだからこそ、さらに進んだ話をしていきます。
現代は人生100年時代と言われていて
幸か不幸か100歳まで生きる時代です。
- 今までは3段階のフェーズで人生が進むのが一般的でしたが、
100歳まで生きるとなると、、、80歳まで働かなければならない計算になります。
でも80歳まで1つの会社で働き続けるのって難しいんですよね
会社が倒産するかもしれない
その時、自分に市場価値が無かったら
そしてどこにも雇ってもらえなかったら?
100歳まで幸せに生きていくためには、常に自分の市場価値を高めていかなければいけません
- そんな「人生100年時代に求められるスキル」として最も大切な土台となる部分がこちらです!
キャリア意識や、マインドという部分で本日、個人ワークで皆さんに考えていただいた内容ですね。
こちらは社会人としての基礎能力を身につけるための全ての基盤であり、絶えずもち続けることが必要です。
今日のワークを通して自分のキャリアと向き合ってもらいましたが、是非今後の皆さんの就職活動にも役立てて
頂ければと思います!
- そして、今回のインターンシップを通して皆さんの社会人基礎力が少しでも高まっていたら嬉しいです。
こちらの資料は経済産業省のHPに記載されているものですが、「主体性」「課題発見力」「傾聴力」
このあたりのスキルが向上していれば嬉しいです!
- 最後に、皆さんに見ていただきたい動画がございます。
私たちコロワイドグループがどんなお仕事をしているのか、というところで
こちらご覧ください。
(動画を見た後)
こちらは実際に、昨年新卒として入社された社員さんの実体験をもとにしたインタビュー動画です。
彼女の接客を通して、お客様からお喜びのメールが本社に届いて
そして彼女もまた嬉しくなって、よりお客様に何かをしてあげたいと思えるという感謝の連鎖が生まれています。
また、彼女のコメントで「お客様が喜ばれることだったらなんでもやっていいよ」というコメントがあったように
コロワイドの理念は「すべてはお客様と社員のために」です。
お客様のためになることだったら、どんどんチャレンジしていいんだよという会社です。
- (動画を見た後)
こちらは実際に、昨年新卒として入社された社員さんの実体験をもとにしたインタビュー動画です。
彼女の接客を通して、お客様からお喜びのメールが本社に届いて
そして彼女もまた嬉しくなって、よりお客様に何かをしてあげたいと思えるという感謝の連鎖が生まれています。
また、彼女のコメントで「お客様が喜ばれることだったらなんでもやっていいよ」というコメントがあったように
コロワイドの理念は「すべてはお客様と社員のために」です。
お客様のためになることだったら、どんどんチャレンジしていいんだよという会社です。
飲食店の仕事をする上で1番の喜びはなんといっても、お客様の笑顔や感謝の気持ちを
直接受け取れることですね!そして、それがお客様にとって忘れられない、かけがえのない日となったら
私たちもうれしくなります。私たちコロワイドグループはそんな「忘れられない時を作る」お仕事をしています!ということです。
これで第2部のお話は以上となります!
- では、最後に早期選考のご案内です。
今日ご参加したいただ皆さんが今後どのように選考に進んでいただくかご説明いたします。
- 選考に進んでいただくためにはOPESの提出が必須となります。
OPESをIS参加前にご提出して頂いた学生さんにつきましては、明日か明後日に一次面接の予約フォームをお送りいたします。
そちらから一次面接のご予約をお願い致します。
まだ、提出が出来ていない学生さんは、1月15日までにご提出ください!
ご提出後に、一次面接の予約フォームをお送りいたします。
OPESですが、リクナビ上で作成できる簡単なESとなっております。
今日お話しを聞いて少しでも興味を持ってくれた学生さんや選考受けたい学生さん!
ご提出お待ちしております!
- 最後にアンケートのご協力お願いいたします!