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FASE 0 FASE 1 FASE 2 FASE 3
ROUTINE CRISI CAMBIAMENTO NUOVO MODELLO
DESIDERIO RESISTENZA DESIDERIO RESISTENZA DESIDERIO RESISTENZA DESIDERIO RESISTENZA
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1. C’è una nuova situazione…
· NON E’ PIU’ COME PRIMA … CHE STRANO …
2. Identificazione della nuova situazione
· C’E’ FORSE DA FARE UN CAMBIAMENTO ?
3. Consapevolezza (presa di coscienza)
· SI, DEVO CAMBIARE !
· PERCHE’ SE NON CAMBIO MI PERDO… RINUNCIO A …
4. Volontà di innovare (scelta consapevole)
· VOGLIO CAMBIARE, NON POSSO PIU’ FARNE A MENO !
5. Definizione del traguardo (situazione desiderata)
· COSA CAMBIO, COME FACCIO A CAMBIARE, COSA OTTENGO ?
6. Progetto (organizzazione, pianificazione)
· CAMBIO COSI’, IN QUESTO MODO … (CAMBIA IL PENSIERO)
7. Azione (esecuzione vera e propria)
· ORA CAMBIO, INIZIO ADESSO ! (CAMBIA IL COMPORTAMENTO)
8. Verifica della rispondenza al punto 5
· IL CAMBIO PRODUCE GLI EFFETI DESIDERATI ? (LE PRIME VITTORIE)
9. Consolidamento o standardizzazione
· IL CAMBIO DIVENTA ABITUDINE (CAMBIA L’ESSERE DELLA PERSONA)
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FONTI: J. Canfield, J. Whitmore, R. Fischer, W.U. Bruce Patton, G. D’Alessio, A.Robbins, C. A. Bisi, A. Costa, K. Blanchard, S.
Johnson, R. Vacca, A. Carr, D. Carnegie, R. Shemin, D. Trump, F. Bettger
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AUTORIZZATO DALL’AUTORE. CARLO PAVARANI
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