1. Les générations X et Y

2. Chronologie des générations
1901 1925 1944 1965 1978 1994 2009
La grande génération Baby Boomers Génération Y
Tradionnalistes Génération X Génération Z

3. Génération X
- personnes nées entre 1965 et 1978 -
POLITIQUE PROFESSIONNEL
• Déclin de l’impérialisme •¨Peu d’emplois stables
colonial
• Rémunérations faibles
• Chute du mur de Berlin
ENVIRONNEMENT
SOCIAL CULTUREL
• Augmentation des
divorces • Naissance d’une contre
• Généralisation de culture
l’éducation supérieure

4. Génération X
- Personnes nées entre 1965 et 1978 -
Dénomination fréquentes
Baby Dust Génération X Génération Nexus
« X » est utilisé pour ou "génération
décrire une tampon : bas salaires
Faible taux de
génération qui n’a pas et taux immobiliers
natalité/Baby-boom
su trouver ses repères gonflés

5. Génération X
- personnes nées entre 1965 et 1978 -
CARACTERISTIQUES
A la recherche du Sceptiques et anxieux
sentiment
d’appartenance
Respect du travail et Peur de l ’échec
de la réussite sociale et de ses
conséquences
Réalistes, rationnels et Respectueux vis-à-vis
intègres de la hiérarchie et
des valeurs morales
Globe-trotters, avides
Rejet du conformisme
d'en connaître plus sur
le monde.

6. Génération Y
- personnes nées entre 1978 et 1994 -
Dénomination fréquentes
Echo-boomers Génération Boomerang Digital Natives Génération zapping
« pourquoi » génération
Remise en cause Quittent jeunes le
Enfants de baby
Pensent à court
systématique des domicile familial, Ou « e-Génération »,
boomers, comme terme et ne sont
contraintes. mais y reviennent ont grandi avec
leur parents, ils pas réfractaires
souhaitent « Y » en anglais se pour finir leurs l'informatique, aux
changer le prononce comme études ou suite à Internet, et les
changements.
monde. why, qui signifie un échec nouvelles technologies
pourquoi.

7. Génération Y
- Personnes nées entre 1978 et 1994 -
CARACTERISTIQUES
Maîtrise d’ Internet et Sont mobiles et très
des nouvelles adaptables
technologies.
Hédonistes, améliorent
leurs qualité de vie, en Pensent généralement à
conciliant travail et intérêt court terme
personnel
Importance des relations
humaines (portés vers le Peu respectueux face à
travail d'équipe, la tribu ou l’ancienneté et la
le réseau hiérarchie
Sens civique, citoyens
Instruits, perspicaces et, responsables et plus
pragmatique tolérants
Remise en question de la
Globe-trotters, avides
« parole officielle » et
d'en connaître plus sur
des valeurs
le monde.
traditionnelles

8. Générations et travail
GENERATION X GENERATION Y
• 2/3 des employés de la génération PERCEPTIONS • Seulement 4/10 des jeunes de la
X se disent satisfaits de leur génération Y se disent satisfaits de
emploi leur travail
• Plus des trois-quarts sont fiers du • Moins de la moitié sont fiers de leur
travail qu’ils accomplissent emploi.
• Rigidité et homogénéité dans les ATTENTES • Flexibilité et personnalisation des
pratiques
méthodes (processus de de
décision…) • Travail en équipe (Ils s’attendent à
être consultés)
• Reconnaissance individuelle • Liberté et recherche
• Lien social, facteur d’intégration d’opportunités.
• Sentiment d’appartenance à MOTIVATIONS • Défis importants à relever
l’entreprise
• Formation adéquate
• Intéressement financier • Réussite collective, mode
• Réussite individuelle collaboratif