Apresentacao ciee

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Apresentacao ciee

  1. 1. BOM PARA O JOVEM, MELHOR PARA A EMPRESAwww.aprendizlegal.org.br
  2. 2. www.aprendizlegal.org.br Quem somos?O CIEE - Centro de Integração Empresa Escola é a maior organização nãogovernamental (ONG) do país, é referência nacional na formulação deprogramas de estágio e aprendiz de qualidade e na capacitação de jovenspara o futuro exercício de uma profissão.Criado há mais de quatro décadas por empresários e educadores, atravésde convênios com milhares de empresas privadas e públicas em todo oBrasil, oferece às empresas soluções seguras e eficazes para atender asdiferentes necessidades do empresário moderno.
  3. 3. www.aprendizlegal.org.br Lei 10.097/00 – Decreto 5.598/05Proporcionar aos adolescentes na faixa etária dos 14 aos 24 anosincompletos, que estejam cursando ou tenham concluído o ensinofundamental ou ensino médio, a oportunidade de crescimento intelectuale realização pessoal, capacitando-os como futuros profissionais e comocidadãos, desenvolvendo sua empregabilidade e sua integração aomercado de trabalho.
  4. 4. www.aprendizlegal.org.br Características da Lei de Aprendizagem Contrato de trabalho por prazo determinado. Não poderá ser superior adois anos; Anotação na CTPS na página destinada a “Contrato de Trabalho” e em“Anotações Gerais” ; Obrigatoriedade da inscrição e freqüência do aprendiz em programa deaprendizagem, sob a orientação de entidade qualificada; Matrícula e freqüência do aprendiz à escola, caso não tenha concluído oensino médio; Carga horária de 4 ou 6 horas/ dia
  5. 5. www.aprendizlegal.org.br Direitos Garantidos Salário mínimo hora ou condição mais favorável; Direito ao benefício do vale-transporte; 13º salário; Férias remuneradas
  6. 6. www.aprendizlegal.org.br Benefícios para a Empresa  Prática da Responsabilidade Social Corporativa;  Qualificação profissional / formação de novos quadros;  Cumprimento da Lei 10.097/2000.www.aprendizlegal.org.br
  7. 7. www.aprendizlegal.org.br Vantagens Adicionais Apenas 2% de FGTS (redução de 75% da contribuição normal); Dispensa do Aviso Prévio remunerado (casos específicos); Isenção de multa rescisória (casos específicos); Ganhos de imagem junto à comunidade pelo cumprimento de suaResponsabilidade Social.
  8. 8. www.aprendizlegal.org.br Restrições de um contrato de aprendizagemAo Adolescente Aprendiz menor de 18 anos é vedado trabalho: Noturno, realizado entre às vinte e duas horas de um dia e às cincohoras do dia seguinte; Perigoso, insalubre ou penoso; Realizado em locais prejudiciais à sua formação e ao seudesenvolvimento físico, psíquico, moral e social; Realizado em horários e locais que não permitam a freqüência à escola.
  9. 9. www.aprendizlegal.org.br Extinção do Contrato de AprendizagemTérmino do contrato ou quando o aprendiz completar vinte e quatro anosou antecipadamente nas seguintes hipóteses: Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz- é obrigatóriorelatório/avaliação da instrutora do CIEE; Falta disciplinar grave; Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; A pedido do aprendiz.Nos casos de extinção ou rescisão de contrato de aprendizagem, oempregador deverá contratar novo aprendiz, nos termos do Decreto5598/05, sob pena de infração ao disposto no art. 429 da CLT.
  10. 10. www.aprendizlegal.org.br Operacionalização do Programa PARCERIA FRM Instituição Formadora /Fundação Roberto Marinho Instituição Formadora Empresa Gestão Institucional Gestão Educacional Gestão Trabalhista Gestão da marca  Aplicação do Curso Básico e  Contratação do Aprendiz Execução da comunicação Específico  Administração dos Monitoramento da metodologia  Gestão das relações com encargos trabalhistas escola e família  Gestão das relações na Desenvolvimento de novos materiais didáticos  Supervisão da relação na empresa empresa Administração do ambiente virtual
  11. 11. www.aprendizlegal.org.br Programas de Aprendizagem  Comércio e Varejo  Gestão Pública  Logística  Ocupações Administrativas  Práticas Bancárias  Telesserviços  Turismo  Auxiliar de Alimentação: Preparo e Serviços  Auxiliar de Produçãowww.aprendizlegal.org.br
  12. 12. www.aprendizlegal.org.br Programas de AprendizagemA organização curricular dos Programas contempla dois módulos deatividades teóricas: Módulo I: Competências Básicas para o trabalho. Módulo II: Competências Específicas, conforme a área de atuação doaprendiz na empresa.
  13. 13. Diferenciais Pedagógicos www.aprendizlegal.org.br
  14. 14. www.aprendizlegal.org.br Material Educacional com Acessibilidade Ambiente Virtual Cadernos CD-Rom Metodológicos 24 programas tv / dvd (Libras)Livros Aprendiz e Educador(Braille e Audiobook)
  15. 15. www.aprendizlegal.org.brMaterial Educacional
  16. 16. www.aprendizlegal.org.br Gestão Compartilhada instituição educadora empresa órgãos públicos escola família ecomunidade
  17. 17. www.aprendizlegal.org.br Foco no Desenvolvimento de Competências Saber “ouvir” o outro, respeitando as diferenças. Saber questionar e compreender problemas, elaborando estratégias para enfrentá-los. Saber argumentar, analisando criticamente situações.Aprendiz autônomo e pró-ativo  melhor desempenho
  18. 18. www.aprendizlegal.org.br Interdisciplinaridade como recurso de organização do conhecimento Construção do Conhecimento em Rede, com conteúdos contextualizados e atividades motivadoras Todos os materiais e linguagens do curso se inter-relacionam, como num sistema de Hipertexto Avaliação por competências
  19. 19. www.aprendizlegal.org.br Flexibilidade Adequação teórica/prática à realidade local Possibilidade de recriação do cursoOs conceitos e as competências selecionados no currículo reaparecemao longo do curso por meio de diferentes atividadesPossibilidade de ingresso do jovem com o curso iniciado, sem prejuízoda formação
  20. 20. www.aprendizlegal.org.br Ambiente Virtual www.aprendizlegal.org.br  Acompanhamento permanente das atividades do programa  Monitoramento e avaliação de cada aprendiz  Interação entre a instituição formadora e a empresawww.aprendizlegal.org.br  Comunicação entre todos os participantes do programa
  21. 21. www.aprendizlegal.org.br
  22. 22. www.aprendizlegal.org.br Formas de ContrataçãoCIEE Capacitador:O Aprendiz deve ser contratado pela empresa, como um funcionário CLT na condiçãode aprendiz. A anotação na CTPS deve ser feita pela empresa contratante na páginadestinada aoNo Contrato de Trabalho e na página destinada a Anotações Gerais, deverá constar oseguinte texto: o contrato da página ... é relativo à aprendizagem no CIEE e na(empresa); na função de Aprendiz, com duração de (data de início e término docontrato).
  23. 23. www.aprendizlegal.org.br Formas de ContrataçãoO CIEE será responsável pela triagem de candidatos e encaminhamento aempresa; emitir o contrato de aprendizagem; desenvolver a capacitação teórica;acompanhamento do programa e emissão do certificado.Investimento: Neste caso a contribuição ao CIEE é de R$ 163,00 por Aprendiz por mês.CIEE Empregador:Para a opção na qual o CIEE além de Capacitador, também terá atuação comoEmpregador, o investimento será de R$297,00 (Duzentos e noventa e sete reais) poraprendiz/mês contratado.
  24. 24. www.aprendizlegal.org.br Contato: CIEEAv: Jose Adriano M. Junior, 1.100 Bragança Paulista-SP Tel. (11) 4035-4485 Rua José Pires,239 Atibaia-SP. Tel. (11) 4418-4848 Rua Petronilha Antunes, 108 –Jundiaí-SP. Tel.(11) 4522-0155 Acesse : www.ciee.org.br

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