Este documento define las relaciones colectivas de trabajo, incluyendo contratos colectivos de trabajo, sindicatos, coaliciones, modificación y terminación de contratos colectivos. Explica que los contratos colectivos establecen las condiciones laborales en empresas y que los sindicatos buscan mejorar las condiciones de los trabajadores. También cubre temas como la suspensión colectiva de relaciones laborales por fuerza mayor y la terminación colectiva por incapacidad física o muerte del empleador.
3. Contrato Colectivo De Trabajo El Artículo 386° de la ley Federal del Trabajo lo define como: La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normas legales: Artículos 386-403 Ley Federal del Trabajo
4. SINDICATO El sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. COALICIÓN La coalición es transitoria, no requiere registro, se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones, requiere un mínimo de 20 trabajadores o de tres patrones. Relaciones Colectivas
5. CCT Artículo 386: Con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO El arrendamiento de servicios como un acuerdo libre de voluntades iguales fue la más grande mentira del derecho civil del siglo pasado.
6. MODIFICACIÓN CCT Disponiendo que los sindicatos de trabajadores y los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley; SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Abarca a todas las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento. Se refiere la Ley a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrón.
7. TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Se refiere en primer término a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrón, o a su incapacidad física o mental, o a su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminación de los trabajos.
8. Al concluir este pequeño trabajo hemos llegado a la observar que el derecho de los trabajadores y patrones es muy extenso y que por desgracia no tenemos un amplio conocimiento del mismo, más sin embargo esté nos ha ayudado a tener un visión de lo que son las Relaciones Colectivas de Trabajo en especial. CONCLUSIÓN
