O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Una spinta motivazionale con tre forze propulsive

431 visualizações

Publicada em

Come dare una spinta alla loro motivazione?
Tre forze propulsive: obiettivi su misura, una relazione stimolante e una fonte ispiratrice!

  • Entre para ver os comentários

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Una spinta motivazionale con tre forze propulsive

  1. 1. UNA SPINTA ALLA LORO MOTIVAZIONE? 3 FORZE PROPULSIVE MOTIVAZIONALI ! www.stratea.it Scritto da Christine Gallaire- Coach PCC certificato dall’ICF. 1
  2. 2. www.stratea.it 3 FORZE PROPULSIVE 2
  3. 3. www.stratea.it Sfidanti? Sfidanti? … Ma rispetto al: • Passato? • Obiettivi personali di crescita? • Mettersi in gioco? • Acquisire nuove competenze? • Scoprire un nuovo settore? Al di là di essere specifico, misurabile con un arco temporale definito, cosa fa la differenza? Stimolare verso un obiettivo personale! 3
  4. 4. Specifico = non lascia aree grigie! Misurabile = patti chiari! Misurabile = valutazione facilitata! Con un orizzonte temporale = aspettative chiare! Realistico= rispetto alla situazione e ai mezzi attuali Realistico = «ne vale la pena!» Attuabile = risorse necessarie Sensati? 4
  5. 5. www.stratea.it Lo faccio per me, per l’azienda o per noi? Un ingrediente motivazionale forte: una relazione capo- collaboratore stimolante! • Quanto imparo grazie al mio capo? • Quale esperienza mi sta trasferendo? • Quali competenze sto sviluppando? Allocare progetti mirati alla crescita del collaboratore… ma anche trasferire competenze ed esperienza proprie! 5
  6. 6. www.stratea.it … Ed io quanto mi riconosco? «Rappresentare un modello» genera motivazione! • Come mi posso ispirare dal mio capo? • Cosa copiare dei suoi approcci e atteggiamenti? • Quanto mi riconosco nei valori che mette in atto? 6
  7. 7. www.stratea.it … e quanto mi posso fidare? Spingere verso l’autonomia, delegare potere discrezionale! • Quanto mi posso spingere sul lato iniziative? • Cosa succede in caso di errori? • Quale supporto mi darà il mio capo? Saper di poter contare sull’appoggio del proprio capo decupla imprenditorialità personale e capacità a prendere iniziative! 7
  8. 8. www.stratea.it … Ho delle possibilità? Risultati di business, progressi personali … contano specialmente se non dati per scontati! • E i miei risultati vengono riconosciuti al loro reale valore? • Quanto mi sento gratificato? • Quanto la mia carriera dipende da una vera meritocrazia? Risultati e meriti riconosciuti = appagamento = voglia di investirsi! 8
  9. 9. Grazie per l’attenzione www.stratea.it Per approfondire, vedere il video sul blog www.motivideas.com 9

×