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Edita: CGT autobusos TMB
1 Març 2016 nº 154
#agoraconvenitb2015 • www.cgtbus.es
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Otra vez toca elegir a los representantes de los partici-
pes del Plan de Pensiones de TB y esta vez apenas le
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Utopia 154

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Boletin Utopia nº 154

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Utopia 154

  1. 1. 1 Edita: CGT autobusos TMB 1 Març 2016 nº 154 #agoraconvenitb2015 • www.cgtbus.es Cgt-bus Barcelona @ cgtbus • listacgt@gmail.com La plantilla de TB ha vuelto a decir NO y con ello se tiene que abrir de una vez por todas un periodo de verdadera negociación en el que se tendrá que discutir, si o si, la plataforma apro- bada por la Asamblea General. A la Dirección le ha vuelto a salir el tiro por la cula- ta, su estrategia de negociación ha resultado ser un completo fracaso y les ha dejado, igual que a los dirigentes del Tridente y a la presidenta de TMB, Mercedes Vidal, sin ningún tipo de autoridad. No nos han podido imponer “su” convenio y ahora tie- nen que asumir su responsabilidad. Los resultados de este segundo referéndum han vuelto a ser elocuentes: 1.746 NO contra 1.278 SI. Se vuelven a repetir los resultados de noviembre, en todas las cocheras, menos en Zona Franca, gana el NO y en el edificio, donde votan la mayoría de “fuera de convenio” vuelve a ganar el SI. No les ha servido de nada el maquillaje que le hab- ían puesto al primer preacuerdo con los 250€ en 2018, ni el apoyo de última hora que dio ACAT al preacuerdo. Tampoco les ha servido el miedo que han intentado meter a la plantilla con la pregunta que incluía una frase innecesaria: AUTORIZO AL COMITÉ DE EMPRESA A REALIZAR UN CALEN- DARIO DE MOVILIZACIONES. La plantilla ha sabido reaccionar, los siete días de movilizaciones han dado su resultado, los trabaja- dores/as de TB estamos más cohesionados que nunca y se ha producido una alianza entre mecáni- cos y conductores/as que va a ser muy difícil des- baratar. Ahora no importa lo que haga el Tridente, lo lógico y ético seria dimitir y dejar que otros se pongan en su lugar aunque nos parece que esa posibili- dad no la tienen contemplada. Como decimos, no nos ha de importar lo que hagan, que convoquen huelga si quieren, la plantilla no les va ha seguir. Ahora lo que importa es que la Dirección se siente a negociar con otro talante y con ganas de llegar acuerdo, y se ha de negociar la Plataforma apro- bada por más de 800 compañeros/as en Asamblea General. Depende exclusivamente de la Dirección el futuro que pueda tomar la negociación o las movilizacio- nes. Si la empresa se niega a negocias la Platafor- ma de la asamblea, o da largas en la mesa de ne- gociación, será el momento de celebrar una nueva asamblea busera donde, entre todos y todas, ten- dremos que decidir el camino a seguir. Resultados 2º referéndum NO SI HORTA 585 200 TRIANGLE 520 286 PABLO DÍEZ 213 193 ZONA PORT 97 89 ZONA FRANCA 311 399 EDIFICIO 20 111 TOTAL 1746 1278 Es hora de asumir responsabilidades Mercedes Vidal ¡dimisión! Marta Labata ¡dimisión! Miguel Ángel Arias ¡dimisión!
  2. 2. 2 Otra vez toca elegir a los representantes de los partici- pes del Plan de Pensiones de TB y esta vez apenas le vamos a poder dedicar el tiempo que se merecería esta elección, los motivos los sabemos todos, la negociación de nuestro convenio y las movilizaciones que hemos tenido para poderlo mejorar ha hecho que todas nues- tras energías hayan ido en ese sentido. El 29 de febrero pudimos parar, de momento, la iniciati- va de la Dirección y del Tridente de querer sacar, a través del preacuerdo de convenio que acabamos de tirar para atrás, a todos los compañeros y compañeras que actualmente están en el colectivo B. El origen del Plan de Pensiones fue acortar la edad de jubilación a 62 años y medio. La aparición legal de la jubilación parcial trajo como consecuencia que aquellos capitales destinados a ese objetivo ahora, los compañe- ros que llegan a la jubilación parcial, lo están cobrando en forma de pago único o de renta. En los cuatro años que CGT ha presidido el Plan de Pensiones hemos estado vigilantes para que los com- promisos redactados en el Reglamento del Plan, pese a la no aportación de la parte que tenia que aportar la em- presa por impedimento legal, se hayan cumplido al 100% gracias al margen de solvencia que se ha sabido crear. Hemos garantizado el cobro de la indemnización de los compañeros del colectivo B que no han optado al 3 de marzo elecciones Plan de Pensiones TB puesto alternativo después de tener un Incapacidad y hemos garantizado el cobro de el capital o renta que les pertenecía a los compañeros que se han jubilado estan- do en el Colectivo D. Desde nuestra presidencia del Plan no nos hemos queri- do dedicar sólo a ser meros controladores de lo que se hacia en el, hemos querido cambiar tanto el Reglamento como impedir el negocio que algunos han querido obte- ner de el, nos referimos a los directivos que se han ido jubilando y a los sindicatos UGT y CCOO que a través de la empresa montada por ellos eran los asesores ofi- ciales del Plan. El redactado del reglamento del plan ha sido completa- mente imposible cambiarlo, ya que se necesita la acep- tación de la Dirección, no hemos podido poner tope a los capitales que cobran los Directivos ni hemos podido cambiar, entre otras, la injusta medida que impide que el capital de los compañeros del colectivo C que acceden a un puesto alternativo desaparezca. Lo que si hemos po- dido hacer es sacar a la empresa de CCOO y UGT que asesoraban el plan y hacían negocio con el. Ahora, con la experiencia que hemos adquirido, nos vol- vemos a presentar al Plan con el objetivo de impedir cualquier intento de desvirtuar el objetivo inicial de la constitución del Plan y seguir impidiendo que elementos ajenos quieran hacer negocio con nuestro dinero. RadioRosko todos los lunes de 18.00 a 19.00 h. 91.4 FM Candidatos presentados por CGT a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de TB Modesto Martínez Martínez Saturnino Mercader Talavera Román Rustichelli López Joaquín Gil Campanales Joaquín Godoy López Nicolás Pérez Martin

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