1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Madrid, a 22 de Diciembre de 2010
LAS COPAS DE NAVIDAD, LAS PAGAMOS LOS DE MOVILES
En el día de ayer, emitimos un comunicado con nuestra posición en relación a la ultima oferta
hecha por la empresa, en materia económica, para acordar la prorroga de nuestro V
Convenio. Para entonces ya nos llegaban rumores de que algunos sindicatos, parecía que
estaban dispuestos aceptar esa propuesta. Pues bien, hoy eso se ha confirmado. Nos han
vuelto hacer la misma jugada que con el ERE. En los comunicados dicen unas cosas, y luego
firman otras.
… Hace apenas 30 días escribían en sus comunicados frases como estas:
“Así mismo UGT ha solicitado aclaraciones a la empresa sobre su afirmación de la reunión
precedente sobre tener “presupuesto cero” para la prorroga. En concreto, hemos indicado
que para nosotros la subida salarial vinculada a una cláusula de revisión salarial sobre
IPC real es irrenunciable.”
Propuestas STC
“Derecho a la reducción de jornada por el cuidado de un menor de 8 años, ampliar el periodo
hasta los 12 años. (Artículo 30).”
“Consolidación del 7% de la paga variable en fija. (Artículo 39).”
“Ampliar la ayuda escolar hasta los 23 años. Hasta los 16 sin justificación y de los 17 a 23
siempre que el hijo/a acredite estar cursando estudios. (Artículo 49).”
… Hace apenas 10 días escribían.
“……..Así seguimos reivindicando el texto del V Convenio: perseguimos la equiparación
laboral entre las condiciones de los trabajadores/as de TdE y TME. Por tanto, hemos
respondido a la Empresa que el objetivo de UGT sigue siendo el mismo, y por tanto,
entendemos que cualquier oferta en aspectos económicos debe ser, como mínimo, la que se
fije en la prórroga del Convenio Colectivo de TdE. Si queremos integración, que sea por la vía
de obtener acuerdos similares a los que se pacten en TdE.”
“Finalmente, desde STC sabemos que todavía falta avanzar en temas tan importantes como
la conciliación laboral/personal y la cláusula de revisión salarial, cuestiones estas para
las que esperamos obtener resultados.”“
Bien, pues como todos conocéis en TdE, a una oferta similar a la nuestra, le han dicho NO a
la prórroga, sin embargo en móviles sin problema.
C/Manuel Tovar 35
1
28034 Madrid
Tfno.: 91 358 16 23
Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/
Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog
Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/

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telefónica móviles telecomunicaciones
No podemos tampoco olvidar que estos mismos sindicatos, regalaron un ERE en 2008 a la
empresa con la promesa de una integración laboral de móviles y TdE. ¿Dónde está esa
integración?
La integración funcional, la que interesa a la empresa se ha realizado a toda velocidad. La
pseudo-laboral, en los pocos aspectos en los que estábamos mejor que en TdE (seguro
médico, teletrabajo...) ha convergido a la baja. Cuando se tiene que hablar de lo que nos
interesa a los trabajadores/as, que son principalmente salarios, horarios y jornada, nunca es
buen momento y siempre NOS DAN LAS MIGAJAS. La empresa está abusando de la
debilidad sindical que hay en móviles, y nos utilizan como conejillos de indias. Lo que
no se atreven hacer en la fija, nos lo meten primero en la móvil.
No habría pasado nada por no llegar a un acuerdo de prorroga, pues el 2 de Enero 2011 nos
podríamos haber sentado a negociar igual que ahora, porque el escenario será muy similar al
que tenemos en este momento.
Desde CCOO, queríamos firmar la prórroga del V Convenio porque recoge algunas de
nuestras propuestas y la considerábamos positiva, pero haciendo un balance de los
posibles logros y lo negativo de no tener revisión salarial, perdiendo la referencia al
IPC, no podemos asumir la firma del mismo.
Y no nos vale el argumento de la empresa y otros, diciendo que la consolidación del 1%
del variable palia los efectos negativos de la no revisión salarial, porque al fin y al cabo
ese dinero siempre se ha cobrado.
Tampoco nos vale la promesa de revisión salarial, sin referencial y sin un compromiso
explicito que obligue a la empresa, basado en negociaciones, no nos engañemos,
ajenas a nuestra empresa, porque el camino al infierno esta empedrado de buenas
intenciones. ¿o no?
Pretenden tacharnos de “radicales” porque estamos defendiendo que una empresa
como Telefónica Móviles España (que ha aportado durante los últimos 15 años, y los
sigue aportando ahora, miles de millones de beneficios que ha permitido invertir en
mercados como el chino y brasileño donde ahora el grupo está obteniendo ingentes
cantidades de dinero), mantenga el poder adquisitivo a 4.200 trabajadores/as.
Sencillamente se están riendo de nosotros.
Al final, vamos a tener que dar las gracias a los firmantes de “ESTO”, porque si se alarga la
negociación acabarían pidiéndonos que en lugar de fichar con la tarjeta de empleado/a,
ficháramos con la VISA e hiciéramos un donativo, a la pobre empresa para que pudiese seguir
manteniendo el sueldo a sus directivos.
De todas maneras, aprovechamos para desearos unas felices fiestas y un PRÓSPERO año
nuevo.
C/Manuel Tovar 35
2
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