SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 5
Baixar para ler offline
sector de la generalitat


federació serveis a la ciutadania




30.10.2012
                      INFORMA                                                                                       080/12


               PERMISOS, VACANCES, LLICÈNCIES....
                      SITUACIÓ ACTUAL

El Govern de l’Estat, mitjançant el RDL 20/2012 ha introduït diferents modificacions que
afecten les retribucions, els permisos i vacances dels funcionaris públics. Aquesta norma
estableix el seu caràcter bàsic i, per tant, d’obligada aplicació al personal funcionari de
totes les Administracions Públiques. Aquestes modificacions també seran d’aplicació al
personal laboral.

CCOO estem en total desacord amb aquestes modificacions però considerem necessari
fer-vos un petit resum per posar una mica d’ordre al desgavell normatiu existent
actualment sobre aquesta matèria.



     -    Paga Extraordinària
          L’art. 2 del RDL 20/2012 suprimeix la paga extraordinària del mes de desembre de 2012 per a
          tot el personal del sector públic definit a l’art. 22 Uno de la Llei 2/2012.

          El Govern de la Generalitat, per ACORD GOV/44/2012, de 29 de maig, pel qual s'adopten mesures
          excepcionals de reducció de les despeses de personal per a l'exercici 2012 i s'adequa l'Acord de
          Govern de 28 de febrer de 2012, va decidir suprimir a cada treballador/a de la Generalitat un 5% de
          les seves retribucions anyals i al mes de juny ens van descomptar de les nòmines l’equivalent al
          2,5%. Ara resulta que el Govern estatal retalla tota la paga extra de Nadal per la qual cosa el
          Govern de la Generalitat ens ha de retornar al mes de desembre de 2012 allò que ens van
          treure al juny tal i com s’especifica a l’ ACORD GOV/78/2012, de 24 de juliol, d'adequació de les
          mesures de reducció retributives dels acords del Govern de 28 de febrer de 2012 i de 29 de maig de
          2012.

          A més a més, segons disposa l’art. 5 del RDL 20/2012, cotitzarem a la Seguretat Social per
          aquests diners que ens retallen.

          Tal i com disposa l’art. 3.6 de l RDL 20/2012, això no serà d’aplicació a aquells empleats públics
          les retribucions dels quals per jornada completa, exclosos els incentius al rendiment, no arribin, en
          còmput anyal, a 1,5 vegades el Salari Mínim Interprofessional establert al RD 1888/2011 en 641,40€
          mensuals. Concretament a qui cobri menys de 962,10€ mensuals en salari brut per jornada
          complerta.




                                                             Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773
                                                            C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028
                                                              Av. de Catalunya 2, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235
                                                        C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119
                                                                             gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat
                                                                            Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo
Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES                               Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat
sector de la generalitat


federació serveis a la ciutadania
                                                                    INFORMA
     -    Baixes Mèdiques (Incapacitat Temporal)
          L’art. 9 del RDL 20/2012 i l’Acord de Mesa General de 20 de setembre de 2012 han deixat les
          percepcions econòmiques per Incapacitats Temporals per malaltia comú a partir del 15
          d’octubre de 2012 de la manera següent:
                   -     Els 3 primers dies: es percebrà el 50% del salari
                   -     Del 4rt fins el 20è dia: es percebrà el 75% del salari
                   -     A partir del 21è dia: es percebrà el 100% del salari

          En cas de baixes en dones embarassades i dones víctimes de violència de gènere, es cobrarà des
          del primer dia el 100% del salari.

          Incapacitats Temporals per accident de treball o malaltia professional. Es percebrà 100% del
          salari.

          L’art. 9.5 del RDL 20/2012 estableix que cada Administració Pública podrà determinar, respecte el
          seu personal, els supòsits on, amb caràcter excepcional i en casos justificats com en els supòsits
          d’hospitalització i intervenció quirúrgica, es pugui establir un complement per cobrar el 100% de les
          retribucions. Cal que quedi clar que l’Administració de la Generalitat NO VOL APLICAR AQUEST
          SUPÒSIT .... VERGONYÓS!!!!. Des de CCOO insistirem en el grup de treball que s’ha
          constituït a l’efecte per tal que quedi cobert aquest supòsit.



     -    Justificació de les absències per motius de salut i per consulta mèdica
          La Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre sobre justificació d’absències per motius de salut i per
          assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’Administració de la Generalitat pretén
          regular la justificació de les absències, faltes de puntualitat i permanència per motius de salut i cal
          destacar els aspectes següents:

          ·     Les absències produïdes per motius de salut de durada màxima d’un dia es podran
                acreditar mitjançant justificació de presència o document acreditatiu d’atenció mèdica.
                Aquest document s’haurà de fer arribar a les unitats de personal el mateix dia de la
                reincorporació al lloc de treball. La tercera i següents absències justificades per motius de
                salut que es produeixin en el període d’un mes hauran de ser objecte de recuperació horària
                durant el mateix mes natural o en el següent, llevat que es tracti d’absències derivades de
                malalties de caràcter crònic degudament justificades.

          ·     Les absències produïdes per motius de salut de durada superior a 1 dia es justificaran
                necessàriament mitjançant el comunicat de baixa i seguiran la tramitació corresponent a la
                situació d’incapacitat temporal. Els comunicats mèdics de baixa i confirmació s’han de fer arribar
                a les unitats de personal en el termini màxim de 3 dies a comptar des de la seva expedició i el
                comunicat mèdic d’alta s’ha de presentar el mateix dia de la reincorporació al lloc de treball
                (l’endemà de la data d’alta mèdica).

          ·     L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball i només quan no
                sigui possible hi haurà dret a absència justificada pel temps indispensable per anar i retornar.
                Aquesta absència s’haurà d’acreditar mitjançant certificació mèdica i s’haurà d’acompanyar del
                justificant acreditatiu de la impossibilitat de concertar la visita fora de l’horari de treball. Així
                mateix, s’haurà d’acreditar que no es poden fer fora de l’horari de treball els tractaments de
                rehabilitació o de llarga durada.

          ·     CCOO ja vam deixar clar el nostre posicionament en contra d’aquestes mesures a la nota
                informativa 077/12.


                                                                 Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773
                                                                C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028
                                                                   Av. de Blondel 35, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235
                                                            C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119
                                                                                 gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat
                                                                                Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo
Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES                                   Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat
sector de la generalitat


federació serveis a la ciutadania
                                                                INFORMA
En relació amb el RDL 20/2012, la Generalitat de Catalunya va publicar una “Nota
informativa sobre les modificacions legislatives del règim de permisos i vacances del
personal al servei de l’Administració de la Generalitat” on s’especiquen les particularitats
derivades de la modificació del règim de permisos i vacances que entraran en vigor a
partir de l’1 de gener de 2013:

     -    Lactància
          L’absència d’una hora diària o dos fraccions de mitja hora (o de 2 hores diàries o 2 fraccions d’1
          hora en cas de part, adopció o acolliment múltiple) s’inicia un cop finit el permís de maternitat i té
          una durada màxima de 12 mesos; aquest permís s’incrementa proporcionalment en els casos de
          part múltiple.

          Continua la possibilitat de compactació en jornades senceres de treball, consecutives o repartides
          per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les
          necessitats del servei.



     -    Per mort, accident o malaltia greu d’un familiar
          Si és un familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat (pares, fills, sogres), 3 dies hàbils si el
          succés es produeix a la mateixa localitat on es treballa o 5 dies hàbils si es produeix en una
          localitat diferent.

          Si és un familiar de 2n grau de consanguinitat o afinitat, de 2 a 4 dies hàbils en funció de si es
          tracta de la mateixa localitat de destinació o una altra.

          Excepcionalment i per motius degudament justificats es pot ampliar el permís fins a 6 dies
          laborables.



     -    Per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu
          Dret a sol·licitar una reducció de jornada de fins el 50% amb el total de les retribucions durant
          un màxim d’un mes.



     -    Per naixement de fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi
          de romandre hospitalitzat a continuació del part
          Dret a la reducció de la jornada fins a un màxim de dues hores amb disminució proporcional de
          retribucions, sens perjudici del permís per absentar-se puntualment del lloc de treball durant un
          màxim de dues hores diàries amb percepció de retribucions íntegres.



     -    Dies d’assumptes personals
          Reducció a tres dies els dies d’assumptes personals. Aquesta reducció de dies d’assumptes
          personals no entra en vigor fins al 2013.

          S’eliminen els dies addicionals d’assumptes personals a partir del sisè trienni.



                                                             Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773
                                                            C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028
                                                               Av. de Blondel 35, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235
                                                        C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119
                                                                             gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat
                                                                            Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo
Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES                               Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat
sector de la generalitat


federació serveis a la ciutadania
                                                                 INFORMA
     -    Vacances
          Els dies addicionals de vacances (Premis per antiguitat) ja es van suprimir d’acord amb el que
          estableix la Llei 5/2012, de Mesures fiscals, financeres i administratives de la Generalitat. Donat que
          hi ha una part de l’any transcorreguda abans de l’aplicació d’aquesta llei, es va acordar amb Funció
          Pública que les persones que tenien entre 2 i 3 dies addicionals de vacances poguessin gaudir d’1
          dia més d’assumptes personals i que les que tenien entre 4 i 5 dies addicionals poguessin gaudir de
          2 dies més d’assumptes personals durant l’any 2012.

          Durant cada any natural, vacances retribuïdes de 22 dies hàbils o la part proporcional si el
          temps de serveis és inferior.


La nota afegeix que “La resta de llicències, permisos o reduccions de jornada es mantenen segons ja
estaven regulades”. I hem de recordar que la Llei 5/2012, de Mesures fiscals, financeres i administratives
de la Generalitat ja els va modificar respecte els què existien al novembre de 2010 quan CCOO vam
publicar el Llibret de vacances, permisos, reduccions de jornada, llicències, excedències voluntàries i
permutes del personal funcionari de la Generalitat de Catalunya.

     -    Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu introduït per
          la Llei 27/2011, d’1 d’agost, que afegeix un nou supòsit (e) a l’art 49 de l’EBEP:
          El funcionari/a tindrà dret, sempre que els dos progenitors treballin, a una reducció de la jornada
          de treball d’almenys la meitat de la seva durada, i percebre les retribucions íntegres per
          atendre, durant l’hospitalització i tractament continuat, el fill menor d’edat afectat per càncer o
          qualsevol altre malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la
          necessitat de la seva atenció directa, contínua i permanent acreditada per l’informe del servei públic
          de salut corresponent i, com a màxim, fins que el menor faci els 18 anys.

     -    Reducció de jornada per cura de fill
          L’article 97 de la Llei 5/2012 modifica l’article 24 de la llei 8/2006 i es suprimeix la reducció de
          jornada de com a màxim 1/3 de la jornada percebent el 100% de les retribucions en el cas de
          cura de fill/a durant 1 any a partir del finiment del permís de maternitat o de la 16ª setmana
          posterior al part, adopció o acolliment.

          El mateix article estableix que “sens perjudici del que estableix l’article 26.a, les persones que per
          raó de guarda legal tenen cura directa d’un fill/a menor de 12 anys poden gaudir d’una
          reducció d’1/3 o de la meitat de la jornada amb la reducció proporcional de retribucions.
          Només si les necessitats del servei ho permeten, aquesta reducció pot ésser d’una altra fracció de
          jornada, que ha d’ésser en tot cas d’entre la vuitena part i la meitat de la jornada.”

          L’article 26.a permet la reducció de jornada d’un terç o la meitat de la jornada percebent el
          80% o el 60% de les retribucions per cura de fill/a menor de sis anys.

          El Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei
          de l’Administració de la Generalitat permet la compactació, supeditada a les necessitats del servei,
          del primer any de la reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb el 80% o 60% de les
          retribucions respectivament per a tenir cura d’un fill/a menor de 6 anys.

          La Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre sobre compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill
          o filla menor de sis anys regula aquesta compactació i es complementa amb un Quadre sobre la
          compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys.




                                                              Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773
                                                             C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028
                                                                Av. de Blondel 35, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235
                                                         C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119
                                                                              gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat
                                                                             Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo
Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES                                Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat
sector de la generalitat


federació serveis a la ciutadania
                                                                INFORMA
     -    Reducció de jornada per interès particular
          El Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei
          de l’Administració de la Generalitat modifica la reducció de jornada per interès particular establint
          que es pot sol·licitar per interès particular, la reducció de la jornada d’un 15%, 1/3 o ½ en
          relació a la jornada ordinària o parcial amb reducció proporcional de les retribucions. No es
          pot concedir aquesta reducció de jornada al personal que presta serveis en règim de jornada de
          dedicació especial. Així mateix, no es pot sol·licitar la realització de la jornada ordinària fins que
          transcorri un any des de l’inici d’aquesta reducció de la jornada.


     -    Excedència voluntària
          La Disposició Transitòria sisena de la Llei 5/2012 estableix que fins el 23 de març de 2015 el
          personal funcionari té dret a gaudir d’un període d’Excedència voluntària d’una durada mínima
          d’un any i màxima de tres durant el qual tenen dret a la reserva del lloc de treball i al còmput
          del temps a efectes de triennis i grau personal. Aquesta excedència impedeix d’ocupar llocs de
          treball en el sector públic sota cap tipus de relació funcionarial o contractual.




                                                             Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773
                                                            C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028
                                                               Av. de Blondel 35, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235
                                                        C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119
                                                                             gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat
                                                                            Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo
Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES                               Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Diari del 9 de febrer de 2015
Diari del 9 de febrer de 2015Diari del 9 de febrer de 2015
Diari del 9 de febrer de 2015diarimes
 
Seguretat social
Seguretat socialSeguretat social
Seguretat socialesquirol73
 
FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social
FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social
FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social Marissa C.S.
 
Reunió del 15 de juny de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d'admin...
Reunió del 15 de juny de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d'admin...Reunió del 15 de juny de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d'admin...
Reunió del 15 de juny de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d'admin...ccoocac
 
Diari del 30 d'octubre de 2014
Diari del 30 d'octubre de 2014Diari del 30 d'octubre de 2014
Diari del 30 d'octubre de 2014diarimes
 

Mais procurados (11)

Diari del 11 d'octubre del 2017
Diari del 11 d'octubre del 2017Diari del 11 d'octubre del 2017
Diari del 11 d'octubre del 2017
 
Diari del 9 de febrer de 2015
Diari del 9 de febrer de 2015Diari del 9 de febrer de 2015
Diari del 9 de febrer de 2015
 
Reduccion de jornada
Reduccion de jornadaReduccion de jornada
Reduccion de jornada
 
Diari del 02 de febrer del 2018
Diari del 02 de febrer del 2018Diari del 02 de febrer del 2018
Diari del 02 de febrer del 2018
 
Seguretat social
Seguretat socialSeguretat social
Seguretat social
 
FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social
FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social
FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social
 
U6-Seguretat Social
U6-Seguretat SocialU6-Seguretat Social
U6-Seguretat Social
 
Reunió del 15 de juny de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d'admin...
Reunió del 15 de juny de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d'admin...Reunió del 15 de juny de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d'admin...
Reunió del 15 de juny de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d'admin...
 
Diari del 27 de febrer de 2014
Diari del 27 de febrer de 2014Diari del 27 de febrer de 2014
Diari del 27 de febrer de 2014
 
Diari del 13 de març del 2018
Diari del 13 de març del 2018Diari del 13 de març del 2018
Diari del 13 de març del 2018
 
Diari del 30 d'octubre de 2014
Diari del 30 d'octubre de 2014Diari del 30 d'octubre de 2014
Diari del 30 d'octubre de 2014
 

Semelhante a Permisos, vacances i llicencies

Reunió de la Mesa General del dia 6 de juny
Reunió de la Mesa General del dia 6 de junyReunió de la Mesa General del dia 6 de juny
Reunió de la Mesa General del dia 6 de junyccoocac
 
Resum de mesures econòmiques pel Covid-19 a Sabadell
Resum de mesures econòmiques pel Covid-19 a SabadellResum de mesures econòmiques pel Covid-19 a Sabadell
Resum de mesures econòmiques pel Covid-19 a SabadelliSabadell
 
Diari del 01 de juliol de 2014
Diari del 01 de juliol de 2014Diari del 01 de juliol de 2014
Diari del 01 de juliol de 2014diarimes
 
Convocatòria vaga 29032012
Convocatòria vaga 29032012Convocatòria vaga 29032012
Convocatòria vaga 29032012ccoocac
 
Pagues desembre 2012
Pagues desembre 2012Pagues desembre 2012
Pagues desembre 2012Ensenyament
 
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...CGT FESANCAT
 
Esquerda sobre pensions
Esquerda sobre pensionsEsquerda sobre pensions
Esquerda sobre pensionsEnsenyament
 
Mesures sindicats
Mesures sindicatsMesures sindicats
Mesures sindicatsccoocac
 
Quina Barra!
Quina Barra!Quina Barra!
Quina Barra!ccoocac
 
Diari del 23 d'octubre de 2013
Diari del 23 d'octubre de 2013Diari del 23 d'octubre de 2013
Diari del 23 d'octubre de 2013diarimes
 
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laboralscomunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laboralsSalut Laboral Cgt
 
Propostes mesa 6 6-13CGT Ensenyament critica novament la retallada de les pag...
Propostes mesa 6 6-13CGT Ensenyament critica novament la retallada de les pag...Propostes mesa 6 6-13CGT Ensenyament critica novament la retallada de les pag...
Propostes mesa 6 6-13CGT Ensenyament critica novament la retallada de les pag...Ensenyament
 
Power Point La Lei De La DependèNcia 20083105
Power Point La Lei De La DependèNcia 20083105Power Point La Lei De La DependèNcia 20083105
Power Point La Lei De La DependèNcia 20083105sonia
 
Esq 1203 vaga general 29 m
Esq 1203 vaga general 29 mEsq 1203 vaga general 29 m
Esq 1203 vaga general 29 mEnsenyament
 
2014.09.01 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 02
2014.09.01 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 022014.09.01 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 02
2014.09.01 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 02CGT FESANCAT
 
Manifest Vaga Serveis Públics 8 de Juny
Manifest Vaga Serveis Públics 8 de JunyManifest Vaga Serveis Públics 8 de Juny
Manifest Vaga Serveis Públics 8 de JunyEl Delfin Verde
 
Manifest vaga Serveis Públics 8 de juny
Manifest vaga Serveis Públics 8 de junyManifest vaga Serveis Públics 8 de juny
Manifest vaga Serveis Públics 8 de junyEl Delfin Verde
 
Manifest vaga Serveis Públics 8 de juny
Manifest vaga Serveis Públics 8 de junyManifest vaga Serveis Públics 8 de juny
Manifest vaga Serveis Públics 8 de junyEl Delfin Verde
 

Semelhante a Permisos, vacances i llicencies (20)

Reunió de la Mesa General del dia 6 de juny
Reunió de la Mesa General del dia 6 de junyReunió de la Mesa General del dia 6 de juny
Reunió de la Mesa General del dia 6 de juny
 
Resum de mesures econòmiques pel Covid-19 a Sabadell
Resum de mesures econòmiques pel Covid-19 a SabadellResum de mesures econòmiques pel Covid-19 a Sabadell
Resum de mesures econòmiques pel Covid-19 a Sabadell
 
Diari del 01 de juliol de 2014
Diari del 01 de juliol de 2014Diari del 01 de juliol de 2014
Diari del 01 de juliol de 2014
 
Convocatòria vaga 29032012
Convocatòria vaga 29032012Convocatòria vaga 29032012
Convocatòria vaga 29032012
 
Pagues desembre 2012
Pagues desembre 2012Pagues desembre 2012
Pagues desembre 2012
 
Moció contra la Reforma Laboral
Moció contra la Reforma LaboralMoció contra la Reforma Laboral
Moció contra la Reforma Laboral
 
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
 
Esquerda sobre pensions
Esquerda sobre pensionsEsquerda sobre pensions
Esquerda sobre pensions
 
Mesures sindicats
Mesures sindicatsMesures sindicats
Mesures sindicats
 
Ajuts a l'activitat productiva i l'ocupació davant els efectes del coronavirus
Ajuts a l'activitat productiva i l'ocupació davant els efectes del coronavirusAjuts a l'activitat productiva i l'ocupació davant els efectes del coronavirus
Ajuts a l'activitat productiva i l'ocupació davant els efectes del coronavirus
 
Quina Barra!
Quina Barra!Quina Barra!
Quina Barra!
 
Diari del 23 d'octubre de 2013
Diari del 23 d'octubre de 2013Diari del 23 d'octubre de 2013
Diari del 23 d'octubre de 2013
 
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laboralscomunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
 
Propostes mesa 6 6-13CGT Ensenyament critica novament la retallada de les pag...
Propostes mesa 6 6-13CGT Ensenyament critica novament la retallada de les pag...Propostes mesa 6 6-13CGT Ensenyament critica novament la retallada de les pag...
Propostes mesa 6 6-13CGT Ensenyament critica novament la retallada de les pag...
 
Power Point La Lei De La DependèNcia 20083105
Power Point La Lei De La DependèNcia 20083105Power Point La Lei De La DependèNcia 20083105
Power Point La Lei De La DependèNcia 20083105
 
Esq 1203 vaga general 29 m
Esq 1203 vaga general 29 mEsq 1203 vaga general 29 m
Esq 1203 vaga general 29 m
 
2014.09.01 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 02
2014.09.01 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 022014.09.01 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 02
2014.09.01 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 02
 
Manifest Vaga Serveis Públics 8 de Juny
Manifest Vaga Serveis Públics 8 de JunyManifest Vaga Serveis Públics 8 de Juny
Manifest Vaga Serveis Públics 8 de Juny
 
Manifest vaga Serveis Públics 8 de juny
Manifest vaga Serveis Públics 8 de junyManifest vaga Serveis Públics 8 de juny
Manifest vaga Serveis Públics 8 de juny
 
Manifest vaga Serveis Públics 8 de juny
Manifest vaga Serveis Públics 8 de junyManifest vaga Serveis Públics 8 de juny
Manifest vaga Serveis Públics 8 de juny
 

Mais de ccoocac

Que es ultraactivitat_catala
Que es ultraactivitat_catalaQue es ultraactivitat_catala
Que es ultraactivitat_catalaccoocac
 
Modificacions pensions
Modificacions pensionsModificacions pensions
Modificacions pensionsccoocac
 
Instrucció 2
Instrucció 2Instrucció 2
Instrucció 2ccoocac
 
Instrucció1
Instrucció1Instrucció1
Instrucció1ccoocac
 
Efectes de la retallada del 5% del salari a la nòmina del mes de juny
Efectes de la retallada del 5% del salari a la nòmina del mes de junyEfectes de la retallada del 5% del salari a la nòmina del mes de juny
Efectes de la retallada del 5% del salari a la nòmina del mes de junyccoocac
 
1203 proposta acord-pla_ocupació
1203 proposta acord-pla_ocupació1203 proposta acord-pla_ocupació
1203 proposta acord-pla_ocupacióccoocac
 
mesures retallades - canvis normatius
mesures retallades - canvis normatiusmesures retallades - canvis normatius
mesures retallades - canvis normatiusccoocac
 
Informe de la Sindicatura sobre els comptes del CAC
Informe de la Sindicatura sobre els comptes del CACInforme de la Sindicatura sobre els comptes del CAC
Informe de la Sindicatura sobre els comptes del CACccoocac
 
LLEI 2/2012, del 22 de febrer, de modiicació de diverses lleis en matèria aud...
LLEI 2/2012, del 22 de febrer, de modiicació de diverses lleis en matèria aud...LLEI 2/2012, del 22 de febrer, de modiicació de diverses lleis en matèria aud...
LLEI 2/2012, del 22 de febrer, de modiicació de diverses lleis en matèria aud...ccoocac
 
Esquema reforma laboral 2012
Esquema reforma laboral 2012Esquema reforma laboral 2012
Esquema reforma laboral 2012ccoocac
 
Mentides i veritats area publica
Mentides i veritats area publicaMentides i veritats area publica
Mentides i veritats area publicaccoocac
 
Individual treball
Individual treballIndividual treball
Individual treballccoocac
 
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DEL 13-12-11
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DEL 13-12-11RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DEL 13-12-11
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DEL 13-12-11ccoocac
 
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunya
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a CatalunyaImpactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunya
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunyaccoocac
 
ACORD 123/2011, de 21 de setembre
ACORD 123/2011, de 21 de setembreACORD 123/2011, de 21 de setembre
ACORD 123/2011, de 21 de setembreccoocac
 
Regulación jubilación ley 27 11
Regulación jubilación  ley 27 11Regulación jubilación  ley 27 11
Regulación jubilación ley 27 11ccoocac
 
Manifest Diada Nacional CCOO
Manifest Diada Nacional CCOOManifest Diada Nacional CCOO
Manifest Diada Nacional CCOOccoocac
 
La nova regulació de la negociació col•lectiva
La nova regulació de la negociació col•lectivaLa nova regulació de la negociació col•lectiva
La nova regulació de la negociació col•lectivaccoocac
 
Comparativa pensions 2011
Comparativa pensions 2011Comparativa pensions 2011
Comparativa pensions 2011ccoocac
 
Acords de Govern
Acords de GovernAcords de Govern
Acords de Governccoocac
 

Mais de ccoocac (20)

Que es ultraactivitat_catala
Que es ultraactivitat_catalaQue es ultraactivitat_catala
Que es ultraactivitat_catala
 
Modificacions pensions
Modificacions pensionsModificacions pensions
Modificacions pensions
 
Instrucció 2
Instrucció 2Instrucció 2
Instrucció 2
 
Instrucció1
Instrucció1Instrucció1
Instrucció1
 
Efectes de la retallada del 5% del salari a la nòmina del mes de juny
Efectes de la retallada del 5% del salari a la nòmina del mes de junyEfectes de la retallada del 5% del salari a la nòmina del mes de juny
Efectes de la retallada del 5% del salari a la nòmina del mes de juny
 
1203 proposta acord-pla_ocupació
1203 proposta acord-pla_ocupació1203 proposta acord-pla_ocupació
1203 proposta acord-pla_ocupació
 
mesures retallades - canvis normatius
mesures retallades - canvis normatiusmesures retallades - canvis normatius
mesures retallades - canvis normatius
 
Informe de la Sindicatura sobre els comptes del CAC
Informe de la Sindicatura sobre els comptes del CACInforme de la Sindicatura sobre els comptes del CAC
Informe de la Sindicatura sobre els comptes del CAC
 
LLEI 2/2012, del 22 de febrer, de modiicació de diverses lleis en matèria aud...
LLEI 2/2012, del 22 de febrer, de modiicació de diverses lleis en matèria aud...LLEI 2/2012, del 22 de febrer, de modiicació de diverses lleis en matèria aud...
LLEI 2/2012, del 22 de febrer, de modiicació de diverses lleis en matèria aud...
 
Esquema reforma laboral 2012
Esquema reforma laboral 2012Esquema reforma laboral 2012
Esquema reforma laboral 2012
 
Mentides i veritats area publica
Mentides i veritats area publicaMentides i veritats area publica
Mentides i veritats area publica
 
Individual treball
Individual treballIndividual treball
Individual treball
 
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DEL 13-12-11
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DEL 13-12-11RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DEL 13-12-11
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DEL 13-12-11
 
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunya
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a CatalunyaImpactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunya
Impactes de la crisi econòmica en les polítiques de comunicació a Catalunya
 
ACORD 123/2011, de 21 de setembre
ACORD 123/2011, de 21 de setembreACORD 123/2011, de 21 de setembre
ACORD 123/2011, de 21 de setembre
 
Regulación jubilación ley 27 11
Regulación jubilación  ley 27 11Regulación jubilación  ley 27 11
Regulación jubilación ley 27 11
 
Manifest Diada Nacional CCOO
Manifest Diada Nacional CCOOManifest Diada Nacional CCOO
Manifest Diada Nacional CCOO
 
La nova regulació de la negociació col•lectiva
La nova regulació de la negociació col•lectivaLa nova regulació de la negociació col•lectiva
La nova regulació de la negociació col•lectiva
 
Comparativa pensions 2011
Comparativa pensions 2011Comparativa pensions 2011
Comparativa pensions 2011
 
Acords de Govern
Acords de GovernAcords de Govern
Acords de Govern
 

Permisos, vacances i llicencies

  • 1. sector de la generalitat federació serveis a la ciutadania 30.10.2012 INFORMA 080/12 PERMISOS, VACANCES, LLICÈNCIES.... SITUACIÓ ACTUAL El Govern de l’Estat, mitjançant el RDL 20/2012 ha introduït diferents modificacions que afecten les retribucions, els permisos i vacances dels funcionaris públics. Aquesta norma estableix el seu caràcter bàsic i, per tant, d’obligada aplicació al personal funcionari de totes les Administracions Públiques. Aquestes modificacions també seran d’aplicació al personal laboral. CCOO estem en total desacord amb aquestes modificacions però considerem necessari fer-vos un petit resum per posar una mica d’ordre al desgavell normatiu existent actualment sobre aquesta matèria. - Paga Extraordinària L’art. 2 del RDL 20/2012 suprimeix la paga extraordinària del mes de desembre de 2012 per a tot el personal del sector públic definit a l’art. 22 Uno de la Llei 2/2012. El Govern de la Generalitat, per ACORD GOV/44/2012, de 29 de maig, pel qual s'adopten mesures excepcionals de reducció de les despeses de personal per a l'exercici 2012 i s'adequa l'Acord de Govern de 28 de febrer de 2012, va decidir suprimir a cada treballador/a de la Generalitat un 5% de les seves retribucions anyals i al mes de juny ens van descomptar de les nòmines l’equivalent al 2,5%. Ara resulta que el Govern estatal retalla tota la paga extra de Nadal per la qual cosa el Govern de la Generalitat ens ha de retornar al mes de desembre de 2012 allò que ens van treure al juny tal i com s’especifica a l’ ACORD GOV/78/2012, de 24 de juliol, d'adequació de les mesures de reducció retributives dels acords del Govern de 28 de febrer de 2012 i de 29 de maig de 2012. A més a més, segons disposa l’art. 5 del RDL 20/2012, cotitzarem a la Seguretat Social per aquests diners que ens retallen. Tal i com disposa l’art. 3.6 de l RDL 20/2012, això no serà d’aplicació a aquells empleats públics les retribucions dels quals per jornada completa, exclosos els incentius al rendiment, no arribin, en còmput anyal, a 1,5 vegades el Salari Mínim Interprofessional establert al RD 1888/2011 en 641,40€ mensuals. Concretament a qui cobri menys de 962,10€ mensuals en salari brut per jornada complerta. Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773 C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028 Av. de Catalunya 2, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235 C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119 gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat
  • 2. sector de la generalitat federació serveis a la ciutadania INFORMA - Baixes Mèdiques (Incapacitat Temporal) L’art. 9 del RDL 20/2012 i l’Acord de Mesa General de 20 de setembre de 2012 han deixat les percepcions econòmiques per Incapacitats Temporals per malaltia comú a partir del 15 d’octubre de 2012 de la manera següent: - Els 3 primers dies: es percebrà el 50% del salari - Del 4rt fins el 20è dia: es percebrà el 75% del salari - A partir del 21è dia: es percebrà el 100% del salari En cas de baixes en dones embarassades i dones víctimes de violència de gènere, es cobrarà des del primer dia el 100% del salari. Incapacitats Temporals per accident de treball o malaltia professional. Es percebrà 100% del salari. L’art. 9.5 del RDL 20/2012 estableix que cada Administració Pública podrà determinar, respecte el seu personal, els supòsits on, amb caràcter excepcional i en casos justificats com en els supòsits d’hospitalització i intervenció quirúrgica, es pugui establir un complement per cobrar el 100% de les retribucions. Cal que quedi clar que l’Administració de la Generalitat NO VOL APLICAR AQUEST SUPÒSIT .... VERGONYÓS!!!!. Des de CCOO insistirem en el grup de treball que s’ha constituït a l’efecte per tal que quedi cobert aquest supòsit. - Justificació de les absències per motius de salut i per consulta mèdica La Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’Administració de la Generalitat pretén regular la justificació de les absències, faltes de puntualitat i permanència per motius de salut i cal destacar els aspectes següents: · Les absències produïdes per motius de salut de durada màxima d’un dia es podran acreditar mitjançant justificació de presència o document acreditatiu d’atenció mèdica. Aquest document s’haurà de fer arribar a les unitats de personal el mateix dia de la reincorporació al lloc de treball. La tercera i següents absències justificades per motius de salut que es produeixin en el període d’un mes hauran de ser objecte de recuperació horària durant el mateix mes natural o en el següent, llevat que es tracti d’absències derivades de malalties de caràcter crònic degudament justificades. · Les absències produïdes per motius de salut de durada superior a 1 dia es justificaran necessàriament mitjançant el comunicat de baixa i seguiran la tramitació corresponent a la situació d’incapacitat temporal. Els comunicats mèdics de baixa i confirmació s’han de fer arribar a les unitats de personal en el termini màxim de 3 dies a comptar des de la seva expedició i el comunicat mèdic d’alta s’ha de presentar el mateix dia de la reincorporació al lloc de treball (l’endemà de la data d’alta mèdica). · L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball i només quan no sigui possible hi haurà dret a absència justificada pel temps indispensable per anar i retornar. Aquesta absència s’haurà d’acreditar mitjançant certificació mèdica i s’haurà d’acompanyar del justificant acreditatiu de la impossibilitat de concertar la visita fora de l’horari de treball. Així mateix, s’haurà d’acreditar que no es poden fer fora de l’horari de treball els tractaments de rehabilitació o de llarga durada. · CCOO ja vam deixar clar el nostre posicionament en contra d’aquestes mesures a la nota informativa 077/12. Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773 C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028 Av. de Blondel 35, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235 C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119 gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat
  • 3. sector de la generalitat federació serveis a la ciutadania INFORMA En relació amb el RDL 20/2012, la Generalitat de Catalunya va publicar una “Nota informativa sobre les modificacions legislatives del règim de permisos i vacances del personal al servei de l’Administració de la Generalitat” on s’especiquen les particularitats derivades de la modificació del règim de permisos i vacances que entraran en vigor a partir de l’1 de gener de 2013: - Lactància L’absència d’una hora diària o dos fraccions de mitja hora (o de 2 hores diàries o 2 fraccions d’1 hora en cas de part, adopció o acolliment múltiple) s’inicia un cop finit el permís de maternitat i té una durada màxima de 12 mesos; aquest permís s’incrementa proporcionalment en els casos de part múltiple. Continua la possibilitat de compactació en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei. - Per mort, accident o malaltia greu d’un familiar Si és un familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat (pares, fills, sogres), 3 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat on es treballa o 5 dies hàbils si es produeix en una localitat diferent. Si és un familiar de 2n grau de consanguinitat o afinitat, de 2 a 4 dies hàbils en funció de si es tracta de la mateixa localitat de destinació o una altra. Excepcionalment i per motius degudament justificats es pot ampliar el permís fins a 6 dies laborables. - Per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu Dret a sol·licitar una reducció de jornada de fins el 50% amb el total de les retribucions durant un màxim d’un mes. - Per naixement de fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part Dret a la reducció de la jornada fins a un màxim de dues hores amb disminució proporcional de retribucions, sens perjudici del permís per absentar-se puntualment del lloc de treball durant un màxim de dues hores diàries amb percepció de retribucions íntegres. - Dies d’assumptes personals Reducció a tres dies els dies d’assumptes personals. Aquesta reducció de dies d’assumptes personals no entra en vigor fins al 2013. S’eliminen els dies addicionals d’assumptes personals a partir del sisè trienni. Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773 C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028 Av. de Blondel 35, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235 C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119 gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat
  • 4. sector de la generalitat federació serveis a la ciutadania INFORMA - Vacances Els dies addicionals de vacances (Premis per antiguitat) ja es van suprimir d’acord amb el que estableix la Llei 5/2012, de Mesures fiscals, financeres i administratives de la Generalitat. Donat que hi ha una part de l’any transcorreguda abans de l’aplicació d’aquesta llei, es va acordar amb Funció Pública que les persones que tenien entre 2 i 3 dies addicionals de vacances poguessin gaudir d’1 dia més d’assumptes personals i que les que tenien entre 4 i 5 dies addicionals poguessin gaudir de 2 dies més d’assumptes personals durant l’any 2012. Durant cada any natural, vacances retribuïdes de 22 dies hàbils o la part proporcional si el temps de serveis és inferior. La nota afegeix que “La resta de llicències, permisos o reduccions de jornada es mantenen segons ja estaven regulades”. I hem de recordar que la Llei 5/2012, de Mesures fiscals, financeres i administratives de la Generalitat ja els va modificar respecte els què existien al novembre de 2010 quan CCOO vam publicar el Llibret de vacances, permisos, reduccions de jornada, llicències, excedències voluntàries i permutes del personal funcionari de la Generalitat de Catalunya. - Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu introduït per la Llei 27/2011, d’1 d’agost, que afegeix un nou supòsit (e) a l’art 49 de l’EBEP: El funcionari/a tindrà dret, sempre que els dos progenitors treballin, a una reducció de la jornada de treball d’almenys la meitat de la seva durada, i percebre les retribucions íntegres per atendre, durant l’hospitalització i tractament continuat, el fill menor d’edat afectat per càncer o qualsevol altre malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva atenció directa, contínua i permanent acreditada per l’informe del servei públic de salut corresponent i, com a màxim, fins que el menor faci els 18 anys. - Reducció de jornada per cura de fill L’article 97 de la Llei 5/2012 modifica l’article 24 de la llei 8/2006 i es suprimeix la reducció de jornada de com a màxim 1/3 de la jornada percebent el 100% de les retribucions en el cas de cura de fill/a durant 1 any a partir del finiment del permís de maternitat o de la 16ª setmana posterior al part, adopció o acolliment. El mateix article estableix que “sens perjudici del que estableix l’article 26.a, les persones que per raó de guarda legal tenen cura directa d’un fill/a menor de 12 anys poden gaudir d’una reducció d’1/3 o de la meitat de la jornada amb la reducció proporcional de retribucions. Només si les necessitats del servei ho permeten, aquesta reducció pot ésser d’una altra fracció de jornada, que ha d’ésser en tot cas d’entre la vuitena part i la meitat de la jornada.” L’article 26.a permet la reducció de jornada d’un terç o la meitat de la jornada percebent el 80% o el 60% de les retribucions per cura de fill/a menor de sis anys. El Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat permet la compactació, supeditada a les necessitats del servei, del primer any de la reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb el 80% o 60% de les retribucions respectivament per a tenir cura d’un fill/a menor de 6 anys. La Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre sobre compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis anys regula aquesta compactació i es complementa amb un Quadre sobre la compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys. Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773 C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028 Av. de Blondel 35, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235 C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119 gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat
  • 5. sector de la generalitat federació serveis a la ciutadania INFORMA - Reducció de jornada per interès particular El Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat modifica la reducció de jornada per interès particular establint que es pot sol·licitar per interès particular, la reducció de la jornada d’un 15%, 1/3 o ½ en relació a la jornada ordinària o parcial amb reducció proporcional de les retribucions. No es pot concedir aquesta reducció de jornada al personal que presta serveis en règim de jornada de dedicació especial. Així mateix, no es pot sol·licitar la realització de la jornada ordinària fins que transcorri un any des de l’inici d’aquesta reducció de la jornada. - Excedència voluntària La Disposició Transitòria sisena de la Llei 5/2012 estableix que fins el 23 de març de 2015 el personal funcionari té dret a gaudir d’un període d’Excedència voluntària d’una durada mínima d’un any i màxima de tres durant el qual tenen dret a la reserva del lloc de treball i al còmput del temps a efectes de triennis i grau personal. Aquesta excedència impedeix d’ocupar llocs de treball en el sector públic sota cap tipus de relació funcionarial o contractual. Via Laietana 16, 4t - 08003-Barcelona ● Telèfon: 934 812 773 C/ Joan Maragall 35, 5è - 17001-Girona ● Telèfon: 972 220 028 Av. de Blondel 35, 7è - 25002-Lleida ● Telèfon: 973 281 235 C/ Ramón y Cajal 52, 1r - 43005-Tarragona ● Telèfon: 977 232 119 gene@ccoo.cat – www.ccoo.cat/fsc/generalitat Facebook: http://www.facebook.com/sectorgene.ccoo Afiliada Confederació Europea de Sindicats CES Twitter: www.twitter.com/ccoogeneralitat