SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 5
01 ΤΙ ΕΙΝΑΙ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ
ΚΡΙΣΗ;
• Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ)
αναφέρονται συχνά ως η ραχοκοκαλιά της
ευρωπαϊκής οικονομίας, παρέχοντας μια
πιθανή πηγή για θέσεις εργασίας και
οικονομική ανάπτυξη. Οι ΜΜΕ ορίζονται από
την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως οι εταιρείες που
απασχολούν λιγότερα από 250 άτομα. Θα
πρέπει επίσης να έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών
έως 50 εκατ. ευρώ ή συνολικό ισολογισμό ως
43 εκατ. ευρώ. Πολλές από τις επιχειρήσεις
μας είναι πολύ μικρότερες από αυτό, αλλά οι
ορισμοί που ορίζονται σε αυτό το μάθημα
εξακολουθούν να ισχύουν.
• Μια επιχειρηματική κρίση εμφανίζεται όταν
ένα απροσδόκητο πρόβλημα θέτει σε κίνδυνο
τη σταθερότητα μιας εταιρείας ή ενός
οργανισμού. Αυτά τα διλήμματα μπορεί είτε να
προκύψουν εσωτερικά είτε να προκληθούν
από εξωτερικές επιρροές ( Hubspot ).
• Γενικά, η κρίση είναι ένα απροσδόκητο και
αρνητικό προσανατολισμό γεγονός, το οποίο
μπορεί να οδηγήσει σε τεράστιες αρνητικές
συνέπειες (Shrivastava, 1993· Pearson και Claire, 1993).
• Ως επιχειρηματική κρίση θεωρείται γενικά η
κατάσταση μιας εταιρείας στην οποία τα
περιουσιακά της στοιχεία απειλούνται άμεσα
και επομένως η συνέχιση της ύπαρξής της
βρίσκεται σε κίνδυνο.
Τι ορίζει μια επιχειρηματική κρίση; Μερικές προοπτικές
Ο ευκολότερος τρόπος για να εντοπίσετε μια επιχειρηματική κρίση είναι να
αξιολογήσετε ένα πρόβλημα για τρία βασικά στοιχεία.
1. Πρώτον, το πρόβλημα πρέπει να αποτελεί άμεση απειλή για τον
οργανισμό.
2. Στη συνέχεια, η κατάσταση πρέπει να περιλαμβάνει ένα στοιχείο
έκπληξης ή σοκ.
3. Τέλος, λόγω της σοβαρότητας του προβλήματος αλλά και του
απροσδόκητου χαρακτήρα του, η κατάσταση θα ασκήσει πίεση στην
επιχείρηση να λάβει έγκαιρες και αποτελεσματικές αποφάσεις. Η γνώση
των στοιχείων που συνθέτουν μια επιχειρηματική κρίση μπορεί να είναι
καθοριστική για τον εντοπισμό αυτών των προβλημάτων πριν να είναι
πολύ αργά.
Δεν μπορεί να αμφισβητηθεί ότι το μέγεθος έχει σημασία, οι μικρές και
μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) διατρέχουν στατιστικά μεγαλύτερο κίνδυνο
επιχειρηματικής κρίσης από τις μεγαλύτερες εταιρείες.
ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ
Η αντιμετώπιση μιας
οικονομικής ή επιχειρηματικής
κρίσης είναι ένα από τα πιο
δύσκολα διοικητικά καθήκοντα
όλων.
Χωρίς εξωτερική υποστήριξη
(π.χ. από συμβούλους
επιχειρήσεων, συμβούλους
διαχείρισης, δικηγόρους,
εμπειρογνώμονες του κλάδου)
είναι συχνά δύσκολα
διαχειρίσιμο. Δείτε την
περιπτωσιολογική μας μελέτη
σε αυτήν την ενότητα – η
εξωτερική υποστήριξη μπορεί
να κάνει τη διαφορά.
Οι 4 βασικοί λόγοι για τους
οποίους μια επιχειρηματική
κρίση είναι περίπλοκη..
Χωρίς σχέδια - Κάθε εταιρεία και κάθε εταιρική κρίση
είναι διαφορετική. Δεν υπάρχουν τυπικοί τρόποι
αντιμετώπισης ή σχέδια.
Πίεση χρόνου - Οι αποφάσεις επιβίωσης πρέπει να
λαμβάνονται υπό μεγάλη πίεση χρόνου. Όσο
περισσότερο προχωρά η κρίση, τόσο πιο περιορισμένα
είναι τα περιθώρια δράσης και τόσο μεγαλύτερη είναι
η πίεση για δράση.
Ανεπαρκή δεδομένα - Τα διαθέσιμα δεδομένα είναι
σχεδόν πάντα ανεπαρκή. Η προετοιμασία των
πληροφοριών για τη δημιουργία μιας βάσης για τη
λήψη αποφάσεων απαιτεί πολύτιμο χρόνο και πόρους.
Γνώση - Η υπέρβαση μιας κρίσης απαιτεί υψηλό
βαθμό μεθοδολογικής γνώσης, ηγεσίας και
επικοινωνίας από τους εμπλεκόμενους.
Το πρώτο βήμα για την επίλυση
ενός προβλήματος είναι να
γνωρίζετε τι πρέπει να
αντιμετωπίσετε. Ο όρος κρίση
δεν ορίζεται ομοιόμορφα στην
ακαδημαϊκή βιβλιογραφία, αλλά
υπάρχει ομοφωνία όταν
πρόκειται για την περιγραφή
των επιπτώσεων μιας κρίσης σε
μια εταιρεία.
Τι ορίζει μια
επιχειρηματική
κρίση; Σημαντικοί
ορισμοί
Διαχείριση Κρίσεων . Η διαχείριση κρίσεων ορίζεται ως μια συστηματική
διαδικασία, που υποστηρίζεται τόσο από εσωτερικούς όσο και από
εξωτερικούς ενδιαφερόμενους, για την ανίχνευση σημάτων κρίσης, την
πρόληψη και προετοιμασία για πιθανές ζημιές, καθώς και την ανάκαμψη
και το μάθημα από την κρίση ( Mitroff , 1988, Pearson and Mitroff , 1993, Pearson και Claire, 1998) τόσο για
αρνητικές όσο και για θετικές επιπτώσεις (Fink, 1986· Shrivastava, 1993).
Μηχανισμοί έγκαιρης ανίχνευσης Τα συστήματα έγκαιρης
προειδοποίησης χρησιμοποιούνται κυρίως για την ανίχνευση κρίσεων πριν
από την πρόκληση ζημιάς
Αφερεγγυότητα . Με απλουστευμένη νομική έννοια: αφερεγγυότητα είναι
η αδυναμία μόνιμης εκπλήρωσης των υφιστάμενων οικονομικών
υποχρεώσεων. Μορφές αφερεγγυότητας είναι η αδυναμία πληρωμής και η
υπερχρέωση. Η αφερεγγυότητα είναι εξ ορισμού μια δικαστική διαδικασία
Διαχείριση ανάκαμψης . είναι η εφαρμογή μιας σειράς απαραίτητων
μέτρων για την προστασία της εταιρείας από την αφερεγγυότητα και την
επαναφορά της σε λειτουργική κανονικότητα και φερεγγυότητα. Η
διαχείριση ανάκαμψης συνήθως απαιτεί ισχυρή ηγεσία και μπορεί να
περιλαμβάνει αναδιάρθρωση και απολύσεις, διερεύνηση των βαθύτερων
αιτιών της αποτυχίας και μακροπρόθεσμα προγράμματα για την
αναζωογόνηση της επιχείρησης.

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Module 1 - What is a Business in Crisis_gr.pptx

Module 19 - Crisis Communications_gr.pptx
Module 19 - Crisis Communications_gr.pptxModule 19 - Crisis Communications_gr.pptx
Module 19 - Crisis Communications_gr.pptxcaniceconsulting
 
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptxModule 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptxcaniceconsulting
 
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptxModule 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptxcaniceconsulting
 
Module 15 - Risk Management_gr.pptx
Module 15 - Risk Management_gr.pptxModule 15 - Risk Management_gr.pptx
Module 15 - Risk Management_gr.pptxcaniceconsulting
 
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptx
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptxModule 17 - Crisis leadership_gr.pptx
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptxcaniceconsulting
 
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...Ioannis Nikolaou
 
Risk Management: LeaderShip in Natural Hazard Crisis
Risk Management: LeaderShip in Natural Hazard CrisisRisk Management: LeaderShip in Natural Hazard Crisis
Risk Management: LeaderShip in Natural Hazard CrisisPanagiotis Ilias
 
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptxModule 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptxcaniceconsulting
 
Ασφάλεια ΤΠΕ - 02. Τεχνικά Θέματα Ασφάλειας
Ασφάλεια ΤΠΕ - 02. Τεχνικά Θέματα ΑσφάλειαςΑσφάλεια ΤΠΕ - 02. Τεχνικά Θέματα Ασφάλειας
Ασφάλεια ΤΠΕ - 02. Τεχνικά Θέματα ΑσφάλειαςMarina Gavrilaki
 
2 epixeirin final
2  epixeirin final2  epixeirin final
2 epixeirin finalmoke_uth
 
Η διοίκηση στις ράγες της ανικανότητας
Η διοίκηση στις ράγες της ανικανότηταςΗ διοίκηση στις ράγες της ανικανότητας
Η διοίκηση στις ράγες της ανικανότηταςAntonis Zairis
 
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗGiannis Mixakis
 
Ηellenic Sart-up Assocation: Συνέντευξη Παναγιώτη Ζαμάνη στην οικονομική επι...
Ηellenic Sart-up Assocation: Συνέντευξη  Παναγιώτη Ζαμάνη στην οικονομική επι...Ηellenic Sart-up Assocation: Συνέντευξη  Παναγιώτη Ζαμάνη στην οικονομική επι...
Ηellenic Sart-up Assocation: Συνέντευξη Παναγιώτη Ζαμάνη στην οικονομική επι...Hellenic Start-up Association
 

Semelhante a Module 1 - What is a Business in Crisis_gr.pptx (20)

Module 19 - Crisis Communications_gr.pptx
Module 19 - Crisis Communications_gr.pptxModule 19 - Crisis Communications_gr.pptx
Module 19 - Crisis Communications_gr.pptx
 
Διαχείρηση Κρίσεων
Διαχείρηση ΚρίσεωνΔιαχείρηση Κρίσεων
Διαχείρηση Κρίσεων
 
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptxModule 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
 
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptxModule 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
 
Module 15 - Risk Management_gr.pptx
Module 15 - Risk Management_gr.pptxModule 15 - Risk Management_gr.pptx
Module 15 - Risk Management_gr.pptx
 
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptx
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptxModule 17 - Crisis leadership_gr.pptx
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptx
 
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
 
Risk Management: LeaderShip in Natural Hazard Crisis
Risk Management: LeaderShip in Natural Hazard CrisisRisk Management: LeaderShip in Natural Hazard Crisis
Risk Management: LeaderShip in Natural Hazard Crisis
 
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptxModule 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
 
Ασφάλεια ΤΠΕ - 02. Τεχνικά Θέματα Ασφάλειας
Ασφάλεια ΤΠΕ - 02. Τεχνικά Θέματα ΑσφάλειαςΑσφάλεια ΤΠΕ - 02. Τεχνικά Θέματα Ασφάλειας
Ασφάλεια ΤΠΕ - 02. Τεχνικά Θέματα Ασφάλειας
 
2 epixeirin final
2  epixeirin final2  epixeirin final
2 epixeirin final
 
Η διοίκηση στις ράγες της ανικανότητας
Η διοίκηση στις ράγες της ανικανότηταςΗ διοίκηση στις ράγες της ανικανότητας
Η διοίκηση στις ράγες της ανικανότητας
 
Csr 2016 2017
Csr 2016 2017Csr 2016 2017
Csr 2016 2017
 
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
 
1 2
 1 2 1 2
1 2
 
Woman entrepreneureship
Woman entrepreneureshipWoman entrepreneureship
Woman entrepreneureship
 
Ηellenic Sart-up Assocation: Συνέντευξη Παναγιώτη Ζαμάνη στην οικονομική επι...
Ηellenic Sart-up Assocation: Συνέντευξη  Παναγιώτη Ζαμάνη στην οικονομική επι...Ηellenic Sart-up Assocation: Συνέντευξη  Παναγιώτη Ζαμάνη στην οικονομική επι...
Ηellenic Sart-up Assocation: Συνέντευξη Παναγιώτη Ζαμάνη στην οικονομική επι...
 
HSA University Thessaly Dimitris Tsigos
HSA  University Thessaly Dimitris TsigosHSA  University Thessaly Dimitris Tsigos
HSA University Thessaly Dimitris Tsigos
 
Volos-CS-UTH
Volos-CS-UTHVolos-CS-UTH
Volos-CS-UTH
 
HSA IEEE Patras
HSA IEEE PatrasHSA IEEE Patras
HSA IEEE Patras
 

Mais de caniceconsulting

Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptxModule 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...caniceconsulting
 
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...caniceconsulting
 
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptxcaniceconsulting
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptxcaniceconsulting
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptxcaniceconsulting
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptxcaniceconsulting
 

Mais de caniceconsulting (20)

Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptxModule 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
 
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
 
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
 
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
 
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
 
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
 
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
 
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
 
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
 
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
 
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
 
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
 

Module 1 - What is a Business in Crisis_gr.pptx

  • 2. • Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) αναφέρονται συχνά ως η ραχοκοκαλιά της ευρωπαϊκής οικονομίας, παρέχοντας μια πιθανή πηγή για θέσεις εργασίας και οικονομική ανάπτυξη. Οι ΜΜΕ ορίζονται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως οι εταιρείες που απασχολούν λιγότερα από 250 άτομα. Θα πρέπει επίσης να έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών έως 50 εκατ. ευρώ ή συνολικό ισολογισμό ως 43 εκατ. ευρώ. Πολλές από τις επιχειρήσεις μας είναι πολύ μικρότερες από αυτό, αλλά οι ορισμοί που ορίζονται σε αυτό το μάθημα εξακολουθούν να ισχύουν. • Μια επιχειρηματική κρίση εμφανίζεται όταν ένα απροσδόκητο πρόβλημα θέτει σε κίνδυνο τη σταθερότητα μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού. Αυτά τα διλήμματα μπορεί είτε να προκύψουν εσωτερικά είτε να προκληθούν από εξωτερικές επιρροές ( Hubspot ). • Γενικά, η κρίση είναι ένα απροσδόκητο και αρνητικό προσανατολισμό γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε τεράστιες αρνητικές συνέπειες (Shrivastava, 1993· Pearson και Claire, 1993). • Ως επιχειρηματική κρίση θεωρείται γενικά η κατάσταση μιας εταιρείας στην οποία τα περιουσιακά της στοιχεία απειλούνται άμεσα και επομένως η συνέχιση της ύπαρξής της βρίσκεται σε κίνδυνο. Τι ορίζει μια επιχειρηματική κρίση; Μερικές προοπτικές
  • 3. Ο ευκολότερος τρόπος για να εντοπίσετε μια επιχειρηματική κρίση είναι να αξιολογήσετε ένα πρόβλημα για τρία βασικά στοιχεία. 1. Πρώτον, το πρόβλημα πρέπει να αποτελεί άμεση απειλή για τον οργανισμό. 2. Στη συνέχεια, η κατάσταση πρέπει να περιλαμβάνει ένα στοιχείο έκπληξης ή σοκ. 3. Τέλος, λόγω της σοβαρότητας του προβλήματος αλλά και του απροσδόκητου χαρακτήρα του, η κατάσταση θα ασκήσει πίεση στην επιχείρηση να λάβει έγκαιρες και αποτελεσματικές αποφάσεις. Η γνώση των στοιχείων που συνθέτουν μια επιχειρηματική κρίση μπορεί να είναι καθοριστική για τον εντοπισμό αυτών των προβλημάτων πριν να είναι πολύ αργά. Δεν μπορεί να αμφισβητηθεί ότι το μέγεθος έχει σημασία, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) διατρέχουν στατιστικά μεγαλύτερο κίνδυνο επιχειρηματικής κρίσης από τις μεγαλύτερες εταιρείες. ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ
  • 4. Η αντιμετώπιση μιας οικονομικής ή επιχειρηματικής κρίσης είναι ένα από τα πιο δύσκολα διοικητικά καθήκοντα όλων. Χωρίς εξωτερική υποστήριξη (π.χ. από συμβούλους επιχειρήσεων, συμβούλους διαχείρισης, δικηγόρους, εμπειρογνώμονες του κλάδου) είναι συχνά δύσκολα διαχειρίσιμο. Δείτε την περιπτωσιολογική μας μελέτη σε αυτήν την ενότητα – η εξωτερική υποστήριξη μπορεί να κάνει τη διαφορά. Οι 4 βασικοί λόγοι για τους οποίους μια επιχειρηματική κρίση είναι περίπλοκη.. Χωρίς σχέδια - Κάθε εταιρεία και κάθε εταιρική κρίση είναι διαφορετική. Δεν υπάρχουν τυπικοί τρόποι αντιμετώπισης ή σχέδια. Πίεση χρόνου - Οι αποφάσεις επιβίωσης πρέπει να λαμβάνονται υπό μεγάλη πίεση χρόνου. Όσο περισσότερο προχωρά η κρίση, τόσο πιο περιορισμένα είναι τα περιθώρια δράσης και τόσο μεγαλύτερη είναι η πίεση για δράση. Ανεπαρκή δεδομένα - Τα διαθέσιμα δεδομένα είναι σχεδόν πάντα ανεπαρκή. Η προετοιμασία των πληροφοριών για τη δημιουργία μιας βάσης για τη λήψη αποφάσεων απαιτεί πολύτιμο χρόνο και πόρους. Γνώση - Η υπέρβαση μιας κρίσης απαιτεί υψηλό βαθμό μεθοδολογικής γνώσης, ηγεσίας και επικοινωνίας από τους εμπλεκόμενους.
  • 5. Το πρώτο βήμα για την επίλυση ενός προβλήματος είναι να γνωρίζετε τι πρέπει να αντιμετωπίσετε. Ο όρος κρίση δεν ορίζεται ομοιόμορφα στην ακαδημαϊκή βιβλιογραφία, αλλά υπάρχει ομοφωνία όταν πρόκειται για την περιγραφή των επιπτώσεων μιας κρίσης σε μια εταιρεία. Τι ορίζει μια επιχειρηματική κρίση; Σημαντικοί ορισμοί Διαχείριση Κρίσεων . Η διαχείριση κρίσεων ορίζεται ως μια συστηματική διαδικασία, που υποστηρίζεται τόσο από εσωτερικούς όσο και από εξωτερικούς ενδιαφερόμενους, για την ανίχνευση σημάτων κρίσης, την πρόληψη και προετοιμασία για πιθανές ζημιές, καθώς και την ανάκαμψη και το μάθημα από την κρίση ( Mitroff , 1988, Pearson and Mitroff , 1993, Pearson και Claire, 1998) τόσο για αρνητικές όσο και για θετικές επιπτώσεις (Fink, 1986· Shrivastava, 1993). Μηχανισμοί έγκαιρης ανίχνευσης Τα συστήματα έγκαιρης προειδοποίησης χρησιμοποιούνται κυρίως για την ανίχνευση κρίσεων πριν από την πρόκληση ζημιάς Αφερεγγυότητα . Με απλουστευμένη νομική έννοια: αφερεγγυότητα είναι η αδυναμία μόνιμης εκπλήρωσης των υφιστάμενων οικονομικών υποχρεώσεων. Μορφές αφερεγγυότητας είναι η αδυναμία πληρωμής και η υπερχρέωση. Η αφερεγγυότητα είναι εξ ορισμού μια δικαστική διαδικασία Διαχείριση ανάκαμψης . είναι η εφαρμογή μιας σειράς απαραίτητων μέτρων για την προστασία της εταιρείας από την αφερεγγυότητα και την επαναφορά της σε λειτουργική κανονικότητα και φερεγγυότητα. Η διαχείριση ανάκαμψης συνήθως απαιτεί ισχυρή ηγεσία και μπορεί να περιλαμβάνει αναδιάρθρωση και απολύσεις, διερεύνηση των βαθύτερων αιτιών της αποτυχίας και μακροπρόθεσμα προγράμματα για την αναζωογόνηση της επιχείρησης.