Recursos humanos

2. 1. ¿Cuál era la función de Frank en la
empresa?
2. ¿A cuanto querían llevar las horas de
trabajo y por que?
3. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo
Frank?
4. ¿Cuál era la relación de Frank con su
padre y por que?
5. Elabora una conclusión sobre la misma.

3.  La función de Frank en la empresa estaba
relacionada al sector de recursos humanos.
Comenzó a hacer una pasantía en la empresa
donde trabajaba su hermano y su padre, solo
que estaban en distintos sectores. Frank siempre
trato de hacer su trabajo lo mejor posible

4.  Querían llevar las horas semanales de trabajo de
39 a 35.Al surgir la ley “35 horas” sostenían esta
idea bajo el pensamiento de que iban a
pagarles menos a los trabajadores, que tendrían
mas horas de descanso y que producirían mas
en menos tiempo, por lo que se veían
beneficiados ya que incrementarían la
producción y las ganancias

5.  Los obreros y los sindicalistas se oponían ya que
por mas de que iban a tener mas horas de
descanso, sabían que se les disminuiría el sueldo
y a la vez abría varios despidos por lo que no les
resultaba conveniente. Ellos están muy en
desacuerdo con la decisión de los ejecutivos.
Este desacuerdo genero huelgas a lo largo de la
película.

6.  Frank hizo un cuestionario en base a la ley “35
horas” con el objetivo de saber que era lo que
pensaban o que opiniones le debían. También
buscaban saber quienes se oponían a ella y
quienes estaban de acuerdo. Con este
cuestionario quiso evitar problemas futuros, pero
sin embargo se ocasionaron muchas huelgas.

7.  La relación entre Frank y su padre era buena,
pero tenían pensamientos distintos al respecto
del trabajo, aunque ocupaban roles diferentes.
Sus pensamientos se dan a conocer cuando
discuten, Frank desde pequeño tenia la idea de
que “ser obrero era vergonzoso” como lo era su
padre, por lo que siempre pretendió ser algo
mas.

8.  La película me gusto ya que me resulto
interesante conocer una organización
de ,amera interna. Además muestra
como el trabajo puedo influir en la vida
familiar. Frank nunca dejo de luchar por
sus intereses. También muestra la
relación jerárquica de esta empresa,
donde hay una división de trabajo muy
marcada. La relación directivo-sindicato-
obreros