T&D - Treinamento & Desenvolvimento

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T&D - Treinamento e Desenvolvimento - Gestão de Pessoas
A sua importância... Estratégias... Dicas....

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T&D - Treinamento & Desenvolvimento

  1. 1. Muito mais que Treinar - Aprender... Toda assessoria para implantação de programas customizados, cursos e workshops, com abordagem interativa e humana. Crescimento e aprendizado de questões relativas à postura, comunicação, vendas, recepção, liderança - realizados com sólida experiência em projetar programas especialmente para o perfil e características de seu cliente interno, externo e de acordo com as necessidades sua empresa. Desenvolvimento de competências da equipe, cultura organizacional e clima para ação. www.pmcambotta.blogspot.com.br
  2. 2. O treinamento surge como resposta destinada a articular ações, competências e recursos para induzir uma inovação, empreendedorismo e aprendizagem contínuas focada na gestão estratégica do conhecimento como instrumento de inteligência para a competitividade empresarial. A função do treinamento, é maximizar a eficácia , o desenvolvimento organizacional e assim, obter resultados . A formação transmitida durante o treinamento deverá contribuir positivamente para o negócio: • direta ou indiretamente, • a curto ou médio prazo. O treinamento, é o processo de ensinar aos colaboradores as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos de maneira excelente. Um dos propósitos citados do treinamento, é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos. www.pmcambotta.blogspot.com.br
  3. 3. Os programas focados em resultados, abrangem quatro pontos principais: - Buscar transmitir informações relevantes sobre a organização (seu ambiente interno e externo), missão, visão, políticas, regulamentos e clientes - Desenvolver as capacidades profissionais dos participante para que possam contribuir mais eficazmente para os negócios da empresa; Melhorar e desenvolver novas habilidades para execução das tarefas, principalmente de olhos nos avanços que a tecnologia oferece - Desenvolver, comportamentos e atitudes que lhes permitam ter maior eficiência, eficácia e satisfação profissional no exercício da sua função. Promover conscientização que promova a transformação de atitudes que sejam desfavoráveis, como falta de entusiasmo. - Buscar novos conhecimentos, conceitos e ideias; o pluralismo, a versatilidade e o dinamismo são características fundamentais nos dias atuais, para manter uma empresa conectada com mercado atual e empregabilidade de todos. www.pmcambotta.blogspot.com.br
  4. 4. Os resultados de programas de treinamento podem ser vistos e mensurados no cotidiano das empresas por meio de avaliações, redução dos custos, diminuição do retrabalho (e também dos refugos), melhoria da qualidade dos produtos e também do atendimento aos clientes, satisfação dos funcionários e, consequentemente, dos clientes, além de aumentar a produtividade, os investimentos em novas pesquisas e treinamentos do pessoal. Portanto, o treinamento é um processo contínuo de melhoria das competências do funcionário. Investir no seu principal ativo - as pessoas - é uma realidade presente e indiscutível. Afinal são as pessoas que representam seu negócio e a imagem de sua empresa! www.pmcambotta.blogspot.com.br

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