O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Değişimi Yönetmek İçin 6 Adım

5.070 visualizações

Publicada em

Sunumu içeriği için Harvard Business Review ve Sunum notları için www.atomicnote.co 'ya teşekkürler.

Değişim her zaman zor olmuştur. Peki değişimi kolaylaştırmak için neler yapmak gerekir?

Publicada em: Negócios
  • If you are looking for trusted essay writing service I highly recommend ⇒⇒⇒WRITE-MY-PAPER.net ⇐⇐⇐ The service I received was great. I got an A on my final paper which really helped my grade. Knowing that I can count on them in the future has really helped relieve the stress, anxiety and workload. I recommend everyone to give them a try. You'll be glad you did.
       Responder 
    Tem certeza que deseja  Sim  Não
    Insira sua mensagem aqui
  • D0WNL0AD FULL ▶ ▶ ▶ ▶ http://1lite.top/GQtUj ◀ ◀ ◀ ◀
       Responder 
    Tem certeza que deseja  Sim  Não
    Insira sua mensagem aqui
  • D0WNL0AD FULL ▶ ▶ ▶ ▶ http://1lite.top/GQtUj ◀ ◀ ◀ ◀
       Responder 
    Tem certeza que deseja  Sim  Não
    Insira sua mensagem aqui

Değişimi Yönetmek İçin 6 Adım

  1. 1. Değişimi Yönetmek İçin 6 Adım Sunday, July 28, 13
  2. 2. 1. Ekibin Enerjisini Harekete Geçirin! Sunday, July 28, 13
  3. 3. 1. Ekibin Enerjisini Harekete Geçirin! İçinde bulunduğunuz sorunları ve çözümlerini tespit ederek ekibinizin enerjisini ve değişime olan bağımlılığını arttırın. Değişim bir aciliyet hissi olmadan gerçekleşmez. Sunday, July 28, 13
  4. 4. 2. Ortak Bir Vizyon Geliştirin Sunday, July 28, 13
  5. 5. 2. Ortak Bir Vizyon Geliştirin Vizyonun gücünü küçümsemeyin. İnsanları hızlı hareket etmesi için ortak bir vizyon belirleyin. Vizyonu mümkün olan her araçla çevrenizdekilere iletin. Sunday, July 28, 13
  6. 6. 3. Değişim Liderlerini Tespit Edin. Sunday, July 28, 13
  7. 7. 3. Değişim Liderlerini Tespit Edin. Değişimin başarıya ulaşması için yalnızca üst düzeyde değil her seviyede güçlü liderler belirleyin. Değişim liderlerini destekleyin ve onları motive edin. Sunday, July 28, 13
  8. 8. 4. Kısa Vadeli Kazanımlar Oluşturun Sunday, July 28, 13
  9. 9. 4. Kısa Vadeli Kazanımlar Oluşturun Değişim uzun süreli olsa bile dikkatinizi kısa vadede ölçülebilir iş sonuçlarına verin. Bu sayede değişme katılan insanları ödüllendirin ve değişime daha istekli hale getirin. Kısa vadeli başarılı sonuçlar uzun vadeli başarılı sonuçları her zaman etkiler. Sunday, July 28, 13
  10. 10. 5. Başarıyı Kurumsallaştırın Sunday, July 28, 13
  11. 11. 5. Başarıyı Kurumsallaştırın Başarıya ulaştığınızda değişimi sürekli hale getirin ve çevrenizdekileri bu konuda destekleyin. Sunday, July 28, 13
  12. 12. 6. Stratejilerinizi Gözlemleyin ve Uyarlayın Sunday, July 28, 13
  13. 13. 6. Stratejilerinizi Gözlemleyin ve Uyarlayın Değişim hiçbir zaman plana uygun ilerlemez. Çevrenizdeki stratejileri inceleyin ve değişiminize nasıl katkı sağlayacağını belirleyin. Sürekli geri bildirim alın ve stratejinizi güncelleyin. Sunday, July 28, 13

×