Sunumu içeriği için Harvard Business Review ve Sunum notları için www.atomicnote.co 'ya teşekkürler. Değişim her zaman zor olmuştur. Peki değişimi kolaylaştırmak için neler yapmak gerekir?

1. Değişimi Yönetmek
İçin 6 Adım
Sunday, July 28, 13

2. 1. Ekibin Enerjisini Harekete Geçirin!
Sunday, July 28, 13

3. 1. Ekibin Enerjisini Harekete Geçirin!
İçinde bulunduğunuz sorunları ve çözümlerini tespit
ederek ekibinizin enerjisini ve değişime olan
bağımlılığını arttırın.
Değişim bir aciliyet hissi olmadan gerçekleşmez.
Sunday, July 28, 13

4. 2. Ortak Bir Vizyon Geliştirin
Sunday, July 28, 13

5. 2. Ortak Bir Vizyon Geliştirin
Vizyonun gücünü küçümsemeyin. İnsanları hızlı
hareket etmesi için ortak bir vizyon belirleyin.
Vizyonu mümkün olan her araçla çevrenizdekilere
iletin.
Sunday, July 28, 13

6. 3. Değişim Liderlerini Tespit Edin.
Sunday, July 28, 13

7. 3. Değişim Liderlerini Tespit Edin.
Değişimin başarıya ulaşması için yalnızca üst
düzeyde değil her seviyede güçlü liderler belirleyin.
Değişim liderlerini destekleyin ve onları motive edin.
Sunday, July 28, 13

8. 4. Kısa Vadeli Kazanımlar Oluşturun
Sunday, July 28, 13

9. 4. Kısa Vadeli Kazanımlar Oluşturun
Değişim uzun süreli olsa bile dikkatinizi kısa vadede
ölçülebilir iş sonuçlarına verin. Bu sayede değişme
katılan insanları ödüllendirin ve değişime daha
istekli hale getirin.
Kısa vadeli başarılı sonuçlar uzun vadeli başarılı
sonuçları her zaman etkiler.
Sunday, July 28, 13

10. 5. Başarıyı Kurumsallaştırın
Sunday, July 28, 13

11. 5. Başarıyı Kurumsallaştırın
Başarıya ulaştığınızda değişimi sürekli hale getirin ve
çevrenizdekileri bu konuda destekleyin.
Sunday, July 28, 13

12. 6. Stratejilerinizi Gözlemleyin ve Uyarlayın
Sunday, July 28, 13

13. 6. Stratejilerinizi Gözlemleyin ve Uyarlayın
Değişim hiçbir zaman plana uygun ilerlemez.
Çevrenizdeki stratejileri inceleyin ve değişiminize
nasıl katkı sağlayacağını belirleyin.
Sürekli geri bildirim alın ve stratejinizi güncelleyin.
Sunday, July 28, 13