Meio ambiente trabalho

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Meio ambiente trabalho

  1. 1. Seminário de Proteção aoMeio Ambiente do Trabalho maio 2003 JOÃO CARLOS A. LOZOVEY UFPR Saúde do trabalho
  2. 2. Meio Ambiente do TrabalhoPolítica Nacional do Meio AmbienteMeio Ambiente é o conjunto de condições, leis,influências e interações de ordem física, química e biológica que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. Lei 6.938/81, art. 3º, inciso I Ecossistemas naturais Patrimônio cultural Produção artificial do homem
  3. 3. Meio Ambiente do Trabalho Meio AmbienteTudo o que cerca o ser vivo, que o influencia e que éindispensável à sua sustentação. Estas condiçõesincluem solo, clima, recursos hídricos, ar, nutrientese os outros organismos. O meio ambiente não éconstituído apenas do meio físico e biológico, mastambém do meio sócio-cultural e sua relação com osmodelos de desenvolvimento adotados pelo homem. cetesb.sp.gov.br/ambiente/glossário[9/4/03]
  4. 4. Meio Ambiente do Trabalho NBR ISO 14001:1996 Meio AmbienteCircunvizinhança em que uma organização opera,incluindo água, ar, solo, recursos naturais, flora, fauna,seres humanos e suas inter-relações.
  5. 5. Meio Ambiente do TrabalhoMeio Ambiente do TrabalhoNo enfoque global, não só o posto de trabalho( local da prestação), mas todos os fatores queinterferem no bem-estar do empregado (ambientefísico), e todo o complexo de relações humanas naempresa, a forma de organização do trabalho, suaduração, os ritmos, os turnos, os critérios deremuneração, as possibilidades de progresso etc.,servem para caracterizar o meio ambiente dotrabalho. Sebastião Geraldo de Oliveira, SP:LTr,1996
  6. 6. Meio Ambiente do Trabalho Meio Ambiente do TrabalhoÉ a interação do local de trabalho, ou onde quer que oempregado esteja em função da atividade e/ou àdisposição do empregador, com os elementos físicos,químicos e biológicos presentes, incluindo toda suainfra-estrutura ( instrumentos de trabalho), bem como ocomplexo de relações humanas na empresa e todo oprocesso produtivo que caracteriza a atividadeeconômica de fins lucrativos.Monica Maria Lauzid de Moraes, SP:LTr,2002
  7. 7. Meio Ambiente do TrabalhoMeio Ambiente do TrabalhoÉ o local onde o homem realiza a prestação objetoda relação jurídico trabalhista, desenvolvendoatividade profissional em favor de uma atividadeeconômica.- espaço físico- condições existentes no local
  8. 8. Meio Ambiente do TrabalhoCom o crescimento industrial, a população tem-seconcentrado ao redor das indústrias, das cidades e dasperiferias, provocando o crescimento desordenado, sema estrutura mínima para atender as necessidades vitaisdos obreiros, como, por exemplo, saneamento básico.A busca pelo trabalho é o fator responsável pelaconcentração desordenada, resultando na inobservânciada qualidade de vida.A indústria brasileira, longe da conscientização sobrequalidade de vida no ambiente de trabalho, compete àcusta de baixos salários, da exploração predatória dosrecursos naturais ( meio ambiente em sentido amplo ),com impactos fatais sobre a saúde e segurança doempregado nas empresas e, em decorrência, sobrea qualidade de vida da população da cidade e do campo.
  9. 9. Meio Ambiente do Trabalho Inglaterra1802 - Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes. - 12 horas de trabalho diário - proibido o trabalho noturno - lavação de paredes 2 x ao ano - ventilação obrigatória1933 - Factory Act - proibido o trabalho noturno < 18 anos - 12 h/dia e 69 h/ semana - escolas p/ < 13 anos - idade mínima 9 anos - exame médico comparativo
  10. 10. MEDICINA DE FÁBRICA Ambiente ou DoençaAtividade Insalubre Diagnóstico Tratamento Trabalhador Sadio
  11. 11. OFICINA MECÂNICA
  12. 12. OFICINA MECÂNICA
  13. 13. HIGIENE INDUSTRIAL Ambiente ou Doença Atividade Insalubre Reconhecimento Diagnóstico Avaliação Saúde do trabalho Tratamento Controle Ambiente ou Trabalhador Atividade salubre Sadio
  14. 14. (OIT/OMS, 1950)“Promoção e manutenção do mais alto grau de bemestar físico, mental e social dos trabalhadores”;“Prevenção de desvios de saúde causados pelascondições de trabalho”;“Proteção dos trabalhadores em seus empregos,dos riscos resultantes de fatores adversos à saúde”;“Colocação e manutenção do trabalhador,adaptadas às aptidões fisiológicas e psicológicas”;“Em suma, adaptação do trabalho ao homem e decada homem à sua atividade”.
  15. 15. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - NR 9 Portaria nº25 de 29/12/94. 9.1.3. O PPRA é parte integrante do conjuntomais amplo das iniciativas da empresa nocampo da preservação da saúde e da integridadedos trabalhadores, devendo estar articulado como disposto nas demais NR, em especial com oPrograma de Controle Médico de SaúdeOcupacional - PCMSO previsto na NR 7. 9.1.5 - Para efeito desta NR consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
  16. 16. PPRA - NR 9Agentes De Risco LTReconhecimento Avaliação Controle Ambiente ouAtividade salubre
  17. 17. 300Nº de 250pessoasda população 200ou amostracom efeito 150 Seqüência1 100 50 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Quantidade do agente
  18. 18. σ µ σÁrea 0,800 0,900 0,950 0,980 0,990 0,995 0,998 z 1,282 1,645 1,960 2,326 2,576 2,807 3,090 5% 1%
  19. 19. HIGIENE INDUSTRIALÉ a ciência e arte dedicada aoreconhecimento, avaliação e controlede todos aqueles fatores ambientaisque possam produzir doença, dano àsaúde e ao bem estar dostrabalhadores e pessoas dacomunidade. American Conference of Govermental Industrial Hygienists
  20. 20. TLV - THRESHOLD LIMIT VALUELIMITE DE TOLERÂNCIARefere-se às concentrações de agentes químicos dispersos na atmosfera, e representa condições sob as quais supõem-se que quase todos os trabalhadores possam estar expostos dia-após-dia sem efeitos adversos à saúde . ACGIH
  21. 21. PPRA - NR 9 PCMSO - NR 7Agentes De Risco Controle Médico LTReconhecimento Sim Há Agravos Avaliação à Saúde? Controle Condutas MA Não Ambiente ou TrabalhadorAtividade salubre Sadio
  22. 22. ADAPTAÇÃO AO TRABALHO• Características pessoais e cognitivas rítmos circadianos Fatores suscetibilidade fisiológica psicofisiológicos perfil de sono• Capacidade do trabalhador Cultura e Conteúdo do trabalho costumes Condições organizacionais Condições ambientais Fatores Fatores motivacionais de trabalho Desempenho e satisfação no trabalho
  23. 23. NOVAS PERSPECTIVAS PARA MUDANÇAS DETERMINANTES♣ INOVAÇÕES DE SAÚDE / TECNOLÓGICAS DOENÇA♣ REDIVISÃO SOCIAL E PERFIL DAS DE TÉCNICAS DE DOENÇAS TRABALHO OCUPACIONAIS♣ DOWN SIZING AS EQUIPES E SERVIÇOS DE♣ FLEXIBILIZAÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA♣ INTENSIFICAÇÃO DO DO TRABALHO TRABALHO
  24. 24. INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS1- DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇA ♣ Facilitação do trabalho por diminuição ou eliminação dos riscos, ♣ Redução dos riscos físicos e aumento dos psíquicos, ♣ aumento das exigências de qualificação, ♣ maiores dificuldades para os de maior idade.
  25. 25. INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS ♣ Tendências à diminuição dos acidentes e doenças graves e clássicos; ♣ novas doenças - automação, ambientes fechados, etc ; ♣ câncer ocupacional por maior longevidade; ♣ efeitos por baixas doses - exemplo das manifestações neurocomportamentais;
  26. 26. INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHO ♣ Obrigação de maior atualização; ♣ trabalho em equipe interprofissional; ♣ observação e acompanhamento de longo prazo, até 30 anos, legal, INSS, etc. ; ♣ inclusão do sistema de saúde nas questões.
  27. 27. REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DO TRABALHO1 - DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇA ♣ Fragmentação produtiva; ♣ Terceirização suja; ♣ Terceirização entre países desenvolvidos e subdesenvolvidos; Risco excedente Ausência de EPI Baixa qualificação Problemas com registro trabalhista Perda salarial e de benefícios sociais Perda da representação sindical
  28. 28. REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DO TRABALHO2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS ♣ Padrões de adoecimento heterogêneo, mosaico entre tipos de exposição e doenças; ♣ Terceirização e domicilização, difundindo a exposição do risco e da doença; ♣ Mistura de ocupacional e não ocupacional; ♣ Exposição da população de diferentes faixas de idade e sensibilidades.
  29. 29. REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DO TRABALHO3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHO ♣ Diluição e dispersão de responsabilidades entre empresa, contratados e prepostos; ♣ A terceirização e a domicialização do risco desorganiza a lógica dos programas de saúde pela descontinuidade do acompanhamento efetivo ( NR-7 e NR-9 ); ♣ idem para fiscalização e para sindicatos;
  30. 30. DOWN SIZING1 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS ♣ Potencialização ansiogênica do desemprego; ♣ Criação de mecanismos para estabilidade; ♣ Geração de conflitos nos locais de trabalho; ♣ Deterioração da auto estima dos atingidos; ♣ Deterioração da capacidade de compra e uso de recursos em QVT e
  31. 31. DOWN SIZING2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS ♣ Ocultação de sintomas e acidentes para preservação do emprego; ♣ Exacerbação para estabilidade; ♣ Saúde mental, dependência química, suicídio; ♣ Manifestações psicossomáticas; ♣ Doenças Autoimunes; ♣ Doenças Cardiovasculares.
  32. 32. DOWN SIZING3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHO ♣ Expectativa de que a ST colabore com a redução do número de empregados; ♣ Situações conflituosas nos exames médicos ocupacionais; ♣ Aumento ou diminuição da demanda dos serviços de saúde do trabalho; ♣ Demissões dos profissionais da área; ♣ Terceirização das equipes de saúde .
  33. 33. INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO1 - DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇA ♣ Aumento dos ritmos do trabalho; ♣ Aumento das responsabilidades; ♣ Complexidades variáveis; ♣ Variações das jornadas.
  34. 34. INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS ♣ Envelhecimento prematuro; ♣ Adoecimento e morte por doenças cardiovasculares; ♣ DORT/LER; ♣ Síndrome da fadiga crônica; ♣ Burn-out ( esgotamento agudo - saúde ); ♣ Morte súbita por excesso de trabalho (Karoshi - Japão ); ♣ Morte súbita inexplicada ( Singapura - Tailândia ).
  35. 35. INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHO ♣ Conflitos nas equipes, conceitos, etc; ♣ Insuficiência de profissionais; ♣ Despreparo profissional no entendimento destas mudanças.
  36. 36. NR 5 - CIPA NR 9 - PPRA NR 7 - PCMSO MAPA DE RECONHECIMENTO PROGRAMAS RISCOS AVALIACÃO DE SAÚDE POR CONTROLE AVALIACÃO EPIDEMIOLÓGICAQUÍMICO QUÍMICO •DO TRABALHOFÍSICO FÍSICO •AMBIENTAISBIOLÓGICO BIOLÓGICO •PESSOAISACIDENTES •ESTILO DE VIDAERGONÔMICO NR 24 ACIDENTES conforto ERGONÔMICO NR 17 e higiene ERGONOMIA
  37. 37. OFICINA MECÂNICA
  38. 38. lozovey@petrobras.com.br

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