Ano 1 – Edição 3 28 de março de 2014
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Boletim de greve da UFOPA - Ano 1 - Edição 3

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Boletim da greve dos técnicos da Universidade Federal do oeste do Pará. Estes, traz informações sobre as pautas nacionais/locais e os avanços da greve.

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Boletim de greve da UFOPA - Ano 1 - Edição 3

  1. 1. Ano 1 – Edição 3 28 de março de 2014 Facebook: https://www.facebook.com/groups/170960812952031/ E-mail: tecnicos_ufopa@googlegroups.com Blog: EDITORIAL Caros colegas técnicos, a greve não é contra a Ufopa, mas pela valorização da categoria dos Técnicos Administrativos em Educação. Atualmente, temos o menor piso salarial do funcionalismo público federal, mas o governo gasta bilhões na construção de estádios para a copa do mundo, recusando-se a valorizar os servidores. É inadmissível essa desvalorização, principalmente porque sabemos da relevância do nosso trabalho para o funcionamento da Universidade. Todos nós servidores podemos aderir ao movimento grevista, independente se estamos em estágio probatório ou não, uma vez que esse período não conta na avaliação de desempenho e, consequentemente, não implica em reprovação, ainda que as chefias façam algum tipo de ameaça. Já tivemos casos concretos aqui para provar isso. Por isso, amigos, fazemos um chamado para que todo servidor técnico participe e fortaleça a categoria. Venha fazer parte desse movimento, paralise e vamos juntos mostrar a nossa importância dentro desta Universidade. A nossa união é a nossa força. Vamos engrossar e fortalecer o movimento, porque assim todos ganhamos. Agenda da greve – Semana de 31/03 a 04/04  31/03, ÀS 8:30H – VISITA AOS SETORES DA UFOPA (CAMPUS RONDON, AMAZÔNIA E TAPAJÓS);  01/04, ÀS 14:30H – PALESTRA SOBRE O TEMA “A VERDADE SOBRE O DIREITO À GREVE NO SERVIÇO PÚBLICO”;  02/04, ÀS 8:30H – ARRECADAÇÃO DE ALIMENTOS E BATE PAPO SOBRE O TEMA 30 HORAS;  03/04, ÀS 14:30H – ENTREGA DOS ALIMENTAÇÃO CRECHE SEARA;  04/04, ÀS 7:00H – CAFÉ DA MANHÃ E DEFINIÇÃO DO CRONOGRAMA DE ATIVIDADE – MANHÃ E HORÁRIO 7:00H SERVIDOR CONHEÇA OS PONTOS DA PAUTA LOCAL DA NOSSA GREVE 1. Flexibilização da Jornada de Trabalho para 30 horas semanais; 2. Assédio Moral na UFOPA; 3. Valorização do servidor: reserva de vagas para servidores técnico-administrativos em todos os Programas de Pós-Graduação; 4. Livre participação dos servidores nos cursos de capacitação, sem impedimento das chefias imediatas; 5. Garantia de capacitação para servidores técnicos dos campi dos interiores; 6. Adicional de insalubridade garantido a todos os servidores que tenham direito, independente da autorização da chefia; 7. Paridade em todos os níveis e instâncias da Universidade; 8. Eleições para Diretores e Coordenadores das Unidades Acadêmicas e Administrativas da UFOPA; 9. Implementação de políticas públicas para filhos de servidores: creches, escolas de aplicação, estrutura para a promoção da saúde e lazer para os servidores. 10. Redução da jornada de trabalho com redução salarial; 11. Reforma do Estatuto da UFOPA; 12. Esclarecimento sobre a metodologia de Remoção dos servidores entre os setores; 13. Que o transporte possa atender os servidores por campus – independente do horário do Intercampus; 14. Melhoria nas condições de trabalho, sem prejuízo à saúde dos servidores; 15. Participação dos técnicos em todos os processos de decisão da universidade; e 16. Implementação da política de acessibilidade interna na UFOPA para portadores de necessidades especiais AVANÇOS LOCAIS Ocorreu uma audiência no dia 24 de março de 2014, às 15:00h, com a Reitora da UFOPA e com o Comando de
  2. 2. Ano 1 – Edição 3 28 de março de 2014 Facebook: https://www.facebook.com/groups/170960812952031/ E-mail: tecnicos_ufopa@googlegroups.com Blog: Greve Local. Na ocasião, ficou sinalizado que os pontos da pauta local serão atendidos. Porém, a concretização dos avanços locais depende da participação e adesão da categoria ao movimento grevista. PAUTA NACIONAL Pontos acordados no termo assinado entre o governo e a FASUBRA, ao final da greve de 2012, que ainda estão pendentes: 1. Extensão do art.30 da lei 12772/12. 2. Cumprimento integral do acordo de greve de 2012, reconhecimento dos certificados de capacitação que os aposentados já possuíam quando da constituição da carreira, e cronograma com resolubilidade para a negociação dos relatórios de todos os GTs. 3. Reconhecimento dos cursos de mestrado e doutorados fora do país. 4. Aproveitamento de disciplinas da pós-graduação (especialização, mestrado e doutorado) para pleitear incentivo a capacitação; 5. Revogação das ONs (Orientações Normativas), que tratam da contagem de tempo especial convertido em tempo comum (insalubridade, periculosidade, penosidade); 6. Não a perseguição e criminalização da luta! Democratização Já!; 7. Liberação de dirigentes sindicais para o exercício de mandato classista. Pontos da pauta da FASUBRA que os representantes do governo afirmaram não ter autorização para negociar:  Aprimoramento da carreira (Piso de 03 Salários mínimos e Step de 5%);  Ascensão funcional;  Turnos contínuos com jornada de 30 horas sem redução salarial;  Revogação da Lei que cria a EBSERH e concurso público pelo RJU nos HUs;  Construção e reestruturação de creches nas universidades sem municipalização. AVANÇOS NACIONAIS Deflagrado o movimento grevista, só então o Governo abriu mesa para negociação das reivindicações da Categoria. Logo, constatamos que a greve é imprescindível para que o pleito dos servidores seja discutido. Contudo, até o momento, oficialmente, não há nenhuma perspectiva de acordo. NOTÍCIAS O SINDTIFES/PA - Sindicato dos Trabalhadores das Instituições Federais de Ensino Superior no Estado, obtem sua Carta Sindical. Isso representa uma vitória da categoria, sobretudo no campo jurídico. Segundo a Coordenação da Entidade, essa conquista foi fruto da disposição política e empenho de quase seis anos, que pautado em princípios da esquerda combativa, que pratica incondicionalmente a defesa dos direitos dos trabalhadores e a independência política de qualquer governo e gestão de reitoria O SINDTIFES-PA é uma instituição que normatiza e ampara os seus filiados, proporciona esporte, lazer e cultura além de se incorporar na luta em defesa dos direitos de todos os trabalhadores no âmbito da universidade.

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