O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Berhanu Tadesse Taye
መግቢያ
ቴ/ሙ/ት/ሥልጠና የተቋቋመበትን ዓላማ ከግብ ለማድረስ ይቻል ዘንድ
በውስጡ ካሉት ሰራተኞች አንዷ በመሆኔ ለጽ/ቤቱ የማይተካካ ሚና አለኝ
የግሌን አስተዋፅ...
በጉ/ክ/ከተማ የቴ/ሙ/ት/ሥ/ጽ/ቤት የጽህፈትና ቢሮ አስተዳደር ባለሙያ እንደመሆኔ ለተቋሙ ብሎም
ለክ/ከተማው የበኩሌን ድርሻ ላበረክት ይገባል፡፡
ይህን መሰረት በማድርግ የራሴን አስተዋፅኦ ለመወ...
ተግባር 4፡ የጽ/ቤት የለውጥ ሥራዎችን ካስኬዲንግና አውቶሜሽን ካለኝ ልምድ በይበልጥ
እንዲኖረኝ ማድረግ፣
ተግባር 5፡ በተቋሜ ውስጥ የተሻለ የኮምፒውተር እውቀት ያላቸው የስራ ጓደኞቼን በመጠየቅ...
ከማቀድ ባለፈ ወደ ተግባር መግባትና ራስን ማሻሻልና ማብቃት ብሎም መገነባባት ሲቻል ለተቋሙ
ያለው ሚና ከፍተኛ መሆኑን መገንዘብ ተገቢ ይሆናል፡፡
ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ...
በጀት ዓመት ራስን የማብቃት የግል ዕቅድ ድርጊት መርሃ-ግብር
የዕቅዱ ያዘጋጀው ስም፡- ብርሃኑ ታደሰ ታዮ
የሥራ ኃላፊነት፡- ስር የተቋማት ጥራት ኦዲት ባለሙያ
አሁን ያለኝ
ክህሎት/ብቃትና
የአመ...
አሁን ያለኝ
ክህሎት/ብቃትና
የአመለካከት ክፍተት
ራስን
የማብቃት/የማል
ማት ዓላማዎች
ምንድንናቸው?
ዓላማዬን
ለማሳካት
የተቀመጡት
ዒላማዎች
ቅድሚያ
ዓላማዎቼን ለማሳካት ምን ተግባራት ማከናወን
አ...
አሁን ያለኝ
ክህሎት/ብቃትና
የአመለካከት ክፍተት
ራስን
የማብቃት/የማል
ማት ዓላማዎች
ምንድንናቸው?
ዓላማዬን
ለማሳካት
የተቀመጡት
ዒላማዎች
ቅድሚያ
ዓላማዎቼን ለማሳካት ምን ተግባራት ማከናወን
አ...
ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ ብርሃኑ ታደሰ
ለግለሰብ የወረዱ ግቦች
ግቡን ለማስፈፀም
የሚከናወኑ ዋና ዋና
ተግባራት
ለእያን...
ግብ 2፡- የኮሚኒኬሽንና
የህዝብ ተሳትፎን ማሳደግ
ተግባር 2፡-
የተግባቦት መሳሪያዎች
ለህዝብ ንቅናቄ
መዋላቸዉን ማረጋገጥ
መጠን
300
ጊዜ በየቀኑ
ጥራት 100
170 ጠቅላላ ድምር
የሠራተኛው ...
የተደረገላቸው ተቁማትን
ማረጋገጥ
ጥራት 100
ግብ 5፡- የጸረ ኪራይ
ሰብሳቢነት አመለካከት
ተግባር ትግልን ማጎልበት
ተግባር 1፡-
የተለዩ የኪራይ ሰብሳቢነት
ምንጮችን ማረጋገጥ
መጠን 2
ጊዜ በ...
ለግለሰብ የወረዱ ግቦች
ግቡን ለማስፈፀም
የሚከናወኑ ዋና ዋና
ተግባራት
ለእያንዳንዱ ዋና ዋና
ውጤት ተኮር ተግባር
ከመቶ የተሰጠ
ክበደት በ%
አጠቃላይ
መለኪያ
ዒላማ /
2007 /
ክንውን
1
ዝቅ...
የሠራተኛው ፊርማ
ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ብርሃኑ ታደሰ
ለግለሰብ የወረዱ ግቦች
ግቡን ለማስፈፀም
የሚከናወኑ ዋና ዋና
...
የባለዘርፍ ብዙ ጉዳዮች
አሰራር ማሳደግ
ተግባር 2፡- ጊዜ በየወሩ
ጥራት
100
ጠቅላላ ድምር
የሠራተኛው ፊርማ
ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞ...
ክትትልና ድጋፍ ግምገማ
ምዘና አሰራርን ማሻሻል እና
ምርጥ ተሞክሮዎችን
ማስፋፋት
በተካሔደው ግምገማ መሰረት
ምዘና መደረጉን ማረጋገጥ
ተግባር 4፡-
ሞዴል ለሆኑ ተቋማት እውቅና
መሰጡትን ማረጋገጥ...
ግብ 12፡-
ክትትልና ድጋፍ ግምገማ
ምዘና አሰራርን ማሻሻል እና
ምርጥ ተሞክሮዎችን
ተግባር 7፡-
የተስፋፉ ምርጥ ተሞክሮዎች
ውጤት ማምጣታቸውን
6
ጊዜ 4
ጥራት 100
ጠቅላላ ድምር
የሠራተኛው ...
ግብ 13፡-
የመረጃ አያያዝና አጠቃቀም
ስርዓትን ማሻሻል
መረጃዎች ተደራጅተው ወደ
መረጃ ቋት መግባታቸውን
ማረጋገጥ
ጥራት
100
ግብ 14፡-
የእውቅና ፈቃድ እድሳት
አገልግሎት ማሳደግ
ተግባር 1...
ግብ 16፡-
የተቋማት አቅምን ማሳደግ
ተግባር 1፡-
አዳዲስ ተቋማት
መገንባታቸውን
ማረጋገጥ
መጠን
2
ጊዜ
በዓመት
ጥራት
1000
ተግባር 2፡-
3
ጊዜ 3 ዓመት
ጥራት
100
ግብ 17፡-
የኢንፎር...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ 2007 -_copy_doc

2.721 visualizações

Publicada em

በጉ/ክ/ከተማ ቴክኒክና ሙያ ት/ስልጠና ጽ/ቤት
የቴክኒክና ሙያ ተቋማት ጥራት ማረጋገጥ ዋና የሥራ ሂደት
ስር
ያለሁ

Publicada em: Carreiras
  • Seja o primeiro a comentar

ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ 2007 -_copy_doc

  1. 1. Berhanu Tadesse Taye መግቢያ ቴ/ሙ/ት/ሥልጠና የተቋቋመበትን ዓላማ ከግብ ለማድረስ ይቻል ዘንድ በውስጡ ካሉት ሰራተኞች አንዷ በመሆኔ ለጽ/ቤቱ የማይተካካ ሚና አለኝ የግሌን አስተዋፅኦ በግልና በተደራጀ መንገድ ማበርከት እንዳለብኝ በእምነት ይዞ መንቀሳቀስ ያሻል፡፡ እኔም ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 8
  2. 2. በጉ/ክ/ከተማ የቴ/ሙ/ት/ሥ/ጽ/ቤት የጽህፈትና ቢሮ አስተዳደር ባለሙያ እንደመሆኔ ለተቋሙ ብሎም ለክ/ከተማው የበኩሌን ድርሻ ላበረክት ይገባል፡፡ ይህን መሰረት በማድርግ የራሴን አስተዋፅኦ ለመወጣት ብሎም ያሉብኝን ጥንካሬና ክፍተቶች በመለየት ለመፍታት የሚያስችለኝን ራስን የማብቃት ዕቅድ እንደ ሚከተለው አዘጋጅቻለሁ፡፡ I. የዕቅዱ ነባራዊ መነሻ 2.1. ጥንካሬዎቼ 1. የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትንና ተግባርን /በአመለካከት፣ በሰዓት፣ በጽኑ በሚፈለገው መልኩ መታገል 2. ስራን በእቅድ ለመምራትና በተገቢው መንገድ ለተግባራዊነቱ በቁርጠኝነት ለመተግበር ያለኝ ተነሳሽነት፡፡ 3. ከለውጥ ሥራዎች ጋር ቶሎ ራስን አላምዶና አዋህዶ ለመሄድ የሚደረግ ጥረት፡፡ 4. በተነሳሽነት ሥራን ያለጉትጎታ መስራትና ሥራን በቀልጣፋና በጥራት ሠርቶ ማስረከብ፡፡ 5. ከተመደብኩበት ሥራ ውጪ የሌሎችን ሥራ ደርቦ መስራት፡፡ 2.2. ክፍተቶቼ 1. በኮፒዩተር አጠቃቀም እቅድን መለካት በሚያስችልመልኩ ለመስራት እንዲያስችል በ (auto machine) አጠቃቀምን የክህሎት ክፍተት መኖር II. ዓላማ 1.1.1. በኮፒዩተር አጠቃቀም እቅድን መለካት በሚያስችልመልኩ ለመስራት እንዲያስችል በ (auto machine) አጠቃቀምን የክህሎት ክፍተት 1.1.2. በተሠጠኝ የሥራ ድርሻ ውጤታማ መሆን፡፡ 1.1.3. ካለኝ ክህሎትና ብቃት የበለጠ ለመጨመር፡፡ III. ዋና ዋና ግቦች እና ዝርዝር ተግባራት ግብ 1፡- የሪፎርም ሥራዎችን በመሥራት ውጤታማ ለውጥ ማምጣት ተግባር 1፡- እስከ መጋቡት 30 ጥራቱን የጠበቀ ኦፕሬሽናል ስኮር ካርድ ራስና የማብቃት እቅድ ማቀድ ተግባር 2፡-ስለ እቅድ አስተቃቀድ እውቀት ሊያሳድጉ የሚችል መፅኃፍ ማንበብና ማሳደግ ተግባር 3፡- በተቋሜ ውስጥ ካሉ ባለሙያዎች ጋር በመሆን የአስተቃቀዴን ብቃት ማሳደግ ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 9
  3. 3. ተግባር 4፡ የጽ/ቤት የለውጥ ሥራዎችን ካስኬዲንግና አውቶሜሽን ካለኝ ልምድ በይበልጥ እንዲኖረኝ ማድረግ፣ ተግባር 5፡ በተቋሜ ውስጥ የተሻለ የኮምፒውተር እውቀት ያላቸው የስራ ጓደኞቼን በመጠየቅ እንዲያሳዩኝ ማድረግ፣ ተግባር 6፡ በቴክኖሎጂ የተሻለ እውቀት እንዲኖረኝ ማድረግ፣ ግብ 3. በፀረ-ኪራይ ሰብሳቢነት ትግሉ ላይ የጎላ ሚና ያለው መሆን፣ ተግባር 1፡- የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን መለየትና መታገል፣ ተግባር 2፡ የለየሁትን የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን በአመለካከትና በተግባር ወደ ውስጤ እንዲሰርፅ ማድረግ፣ ተግባር 3፡ እኔ ውስጥ ያለ የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባርን መቅረፍ፣ ግብ 1፡-በመጨረሻ ዓመት መጨረሻ ብቃት ያላት በ 1 ለ 5 ቡድን ውስጥ ግንባር ቀደም መሆን ተግባር 1፡ ባወጣሁት እቅድ መሰረት ሥራን በአግባቡ መሥራት፣ ተግባር 2፡ በሳምንት ውስጥ የሠራሁትን ሥራ ለ 1 ለ 5 ቡድን ማቅረብ፣ ተግባር 3፡ በግል ጥረት ልመድ ካላቻው የተሻለ ልምድ መውሰድ፣ ተግባር 4፡- ቴክኖሎጂ የሚያመጣቸውን አዳዲስ አሰራር ለመጠቀም መቻል፣ IV. የአፈፃፀም አቅጣጫና ስልት  ያወጣሁትን እቅድ ከ 1 ለ 5 ቡድን ጋር በመሆን ውይይት ማድረግና ማፅደቅ  ራስን ለማብቃት እና የ 1 ለ 5 ቡድኑ አቅም እንዲኖረው እንዲያድግ ለቡድኑ የሚረዱ መፅሃፎችን ማንበብ፣ የሚሰጡ ስልጠናዎች ላይ በንቃት መሳተፍ ፣  ከ 1 ለ 5 ቡድን አባላት ጋር በየሳምንቱ ጊዜው ሳይቆራረጥ ሥራን መገምገምና የተሻለ የ 1 ለ 5 ቡድን እንዲሆን ማድረግ፣ V. ማጠቃለያ ይህ ዕቅድ ሲታቀድ ጠንካራ እና ደካማ ጎኖች የተለዩ በመሆኑ ጠንካራውን ይበልጥ አጠናክሮ መቀጠልና ደክመቶች ደግሞ ማሻሻል የሚያስችል ስልትንም ያጠቃልላል፡፡ በመሆኑም ዕቅዱን ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 10
  4. 4. ከማቀድ ባለፈ ወደ ተግባር መግባትና ራስን ማሻሻልና ማብቃት ብሎም መገነባባት ሲቻል ለተቋሙ ያለው ሚና ከፍተኛ መሆኑን መገንዘብ ተገቢ ይሆናል፡፡ ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 11
  5. 5. በጀት ዓመት ራስን የማብቃት የግል ዕቅድ ድርጊት መርሃ-ግብር የዕቅዱ ያዘጋጀው ስም፡- ብርሃኑ ታደሰ ታዮ የሥራ ኃላፊነት፡- ስር የተቋማት ጥራት ኦዲት ባለሙያ አሁን ያለኝ ክህሎት/ብቃትና የአመለካከት ክፍተት ራስን የማብቃት/የማል ማት ዓላማዎች ምንድንናቸው? ዓላማዬን ለማሳካት የተቀመጡት ዒላማዎች ቅድሚያ ዓላማዎቼን ለማሳካት ምን ተግባራት ማከናወን አለብኝ? ዓላማዎቼን ለማሳካት ምን ዓይነት ድጋፍ/ሃብት ያስፈልገኛል? ዓላማዎቼን ለማሳካት የተቀመጠ ቀነ- ገደብ የክህሎት ክፍተት በተያዘለት የጊዜ ገደብ (በወቅቱ) እቅድን የማዘጋጀት ክህሎት ውቅቱን የጠበቀ የዕቀድ አዘገጃጀት ክህሎት ማሳደግ በሶስተኛው ሩብ ዓመት መጨረሻ ብቃት ያለው ዕቅድ አገገጃጀት ማሳደግ ወቅቱን የጠበቀና ችግር ፈቺ እቅድ ማውጣቴን በተገቢው መገምገም ተግባር 1፡- እስከ መጋቡት 30 ጥራቱን የጠበቀ ኦፕሬሽናል ስኮር ካርድ ራስና የማብቃት እቅድ ማቀድ ተግባር 2፡-ስለ እቅድ አስተቃቀድ እውቀት ሊያሳድጉ የሚችል መፅኃፍ ማንበብና ማሳደግ ተግባር 3፡- በተቋሜ ውስጥ ካሉ ባለሙያዎች ጋር በመሆን የአስተቃቀዴን ብቃት ማሳደግ ከጥር/2007 መጋቢት 2007 በኮፒዩተር አጠቃቀም እቅድን መለካት በሚያስችልመልኩ ለመስራት እንዲያስችል በ (auto machine) አጠቃቀምን የክህሎት ክፍተት ከቴክኖሎጂ ጋር ራስን ማብቃት የተሻለ ሥራ የሰሩ በመስራት ቀልጣ ፋና ውጤታማ መሆን ወቅቱን የጠበቀ እቅድ ማዘጋጀት ና ከቴክኖሎጂ ጋር ራስን ማላመድ Auto machine በመጠቀም ስራዎችን በ አግባቡ በመመዝገብ የተቋማት ጥራት ኦዲት እቅድን ለማሳካት በሚያስችልመልኩ በቴክኖሎጂ የተሻለ እውቀት እንዲኖረኝ ማድረግ፣ ማንበብና በየቀኑ ራስን ማብቃት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች በመጡ ጊዜ እንደአስፈላጊነቱ በዓመቱ መጀመሪያ ከጥር/ መጋቢት 2007 8
  6. 6. አሁን ያለኝ ክህሎት/ብቃትና የአመለካከት ክፍተት ራስን የማብቃት/የማል ማት ዓላማዎች ምንድንናቸው? ዓላማዬን ለማሳካት የተቀመጡት ዒላማዎች ቅድሚያ ዓላማዎቼን ለማሳካት ምን ተግባራት ማከናወን አለብኝ? ዓላማዎቼን ለማሳካት ምን ዓይነት ድጋፍ/ሃብት ያስፈልገኛል? ዓላማዎቼን ለማሳካት የተቀመጠ ቀነ- ገደብ የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትንና ተግባርን በአመለካከት፣ በሰዓት፣ በጽኑ በሚፈለገው መልኩ አለመታገል የተሻለ ሥራ በመስራት ራሴን ውጤታማ ማድረግ በዓመቱ መጨረሻ ሥራውን በብቃት መወጣት ከለውጥ ሥራዎች ጋር ቶሎ ራስን አላምዶና አዋህዶ መሔድ በተነሳሽነት ሥራን ያለጉትጎታ መስራትና ሥራን በቀልጣፋና በጥራት ሠርቶ ማስረከብ፡፡ ያልተሰሩስራዎችን መገምገም ያልተሰሩበትን ምክንያት መለየየት የክህሎት ክፍተት መለየት አዳዲስ የለውጥ ሥራዎች/ቴክኖሎጂዎች በሚመጡበት ሰዓት ከጊዜው ጋር ለመሔድ ስልጠና ማግኘት በየጊዜው ከጥር/ መጋቢት 2007 የአመለካከት ክፍተት የኪ/ሰብሳቢነት አመለካከት ተግባር በፅኑ አለመታገል ከኪ/ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባር መፅዳት በፀረኪ/ሰብሳቢነት ትግል አርአያ መሆን የኪ/ሰብሳቢነት ምንጭ መለየት የኪ/ሰብሳቢነት ምንጭና ተግባራት መለየትና መረዳት የመጣው ውጤት መመዝገብ - በተከታታይ ዕቅዱን ያዘጋጀው ስም፡- ብርሃኑ ታደሰ ታዮ ፊርማ፡- ቀን፡ ጥቅምት/2007 ዓ.ም ና ጥር/2007 ዓ.ም እስከ መጋቢት 2007 ዕቅዱን ያፀደቀው ስም፡- ፊርማ፡- ቀን፡ የዕቅዱ ያዘጋጀው ስም፡- ብርሃኑ ታደሰ የሥራ ኃላፊነት፡- ስር የተቋማት ጥራት ኦዲት ባለሙያ ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 9
  7. 7. አሁን ያለኝ ክህሎት/ብቃትና የአመለካከት ክፍተት ራስን የማብቃት/የማል ማት ዓላማዎች ምንድንናቸው? ዓላማዬን ለማሳካት የተቀመጡት ዒላማዎች ቅድሚያ ዓላማዎቼን ለማሳካት ምን ተግባራት ማከናወን አለብኝ? ዓላማዎቼን ለማሳካት ምን ዓይነት ድጋፍ/ሃብት ያስፈልገኛል? ዓላማዎቼን ለማሳካት የተቀመጠ ቀነ- ገደብ የክህሎት ክፍተት ቢኤሲና ቢፒአር አቀናጅቶ በጥራትና በተገቢው አለመስራት እጥረት ብቃት ያለው እና ሙሉ መሪ ሁኖ መገኘት በዓመቱ መጨረሻ ሥራውን በብቃት መምራት የ BPR እና BSC ፅንሰ ሃሳብ በአግባቡ መገንዘብ የ BPR እና BSC ሥራዎች አቀናጅቶ ለመስራት የሚያስችል ስልጠና ፣ ፅሁፎች ተሞክሮ በመቅሰም በስልጠና መድረክ መሣተፍ እንድንችል የ 5 ቀን አበል 2 ኛ ሩብ ዓመት መጨረሻ የኮምፒተር አጠቃቀምእና የአጻጻፍ ክህሎት ክፍተት የኮምፒውተር ክህሎቱን ማሻሻል በቀላሉ ሊሠሩ የሚችሉ ሥራዎች በመስራት ውጤታማ ማድረግ የኮምፑዩተር ክህሎት ሁሉ ጊዜ ከስራው ባህሪ የሚሄዱ መሆኑን መገንዘብ አቅሜን የሚያሣድጉ ሥልጠናዎች መከፈል ማንቡበና በየቀኑ ልምምድ ማድረግ የ 1 ወር ስልጠና በዓመቱ መጨረሻ የአመለካከት ክፍተት የኪ/ሰብሳቢነት አመለካከት ተግባር በፅኑ አለመታገል ከኪ/ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባር መፅዳት በፀረኪ/ሰብሳቢነት ትግል አርአያ መሆን የኪ/ሰብሳቢነት ምንጭ መለየት የኪ/ሰብሳቢነት ምንጭና ተግባራት መለየትና መረዳት የመጣው ውጤት መመዝገብ በተከታታይ ዕቅዱን ያዘጋጀው ስም፡- ብርሃኑ ታደሰ ታዪ ፊርማ፡- ቀን፡ ጥር/2007 ዓ.ም እስከ መጋቢት 2007 ዕቅዱን ያፀደቀው ስም፡- ፊርማ፡- ቀን፡ Berhanu Tadesse Taye ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 10
  8. 8. ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ ብርሃኑ ታደሰ ለግለሰብ የወረዱ ግቦች ግቡን ለማስፈፀም የሚከናወኑ ዋና ዋና ተግባራት ለእያንዳንዱ ዋና ዋና ውጤት ተኮር ተግባር ከመቶ የተሰጠ ክበደት በ% አጠቃላይ መለኪያ ዒላማ / 2007/ ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ 1 ዝቅተኛ 2 መካከለኛ 3 ከፍተኛ 4 በ.ከፍተኛ ውጤት ግብ 1፡- ቀልጣፋና ውጤታማ አገልግሎት በመስጠት ተግባር 1፡- አገልግሎቶች ስታንዳርዱን ጠብቀው መሰጠታቸውን ማረጋገጥ መጠን 16 ጊዜ በየቀኑ ጥራት 100 ተግባር 2፡- በተሰጡ አገልግሎት ደንበኞች መርካታቸውን መጠን 16 ጊዜ በየቀኑ ጥራት 100 ተግባር 3፡- 20 መጠን 16 ጊዜ በየቀኑ ጥራት 100 ተግባር 1፡- መጠን 300 ጊዜ በየቀኑ ጥራት 100 ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 11
  9. 9. ግብ 2፡- የኮሚኒኬሽንና የህዝብ ተሳትፎን ማሳደግ ተግባር 2፡- የተግባቦት መሳሪያዎች ለህዝብ ንቅናቄ መዋላቸዉን ማረጋገጥ መጠን 300 ጊዜ በየቀኑ ጥራት 100 170 ጠቅላላ ድምር የሠራተኛው ፊርማ ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ ብርሃኑ ታደሰ ለግለሰብ የወረዱ ግቦች ግቡን ለማስፈፀም የሚከናወኑ ዋና ዋና ተግባራት ለእያንዳንዱ ዋና ዋና ውጤት ተኮር ተግባር ከመቶ የተሰጠ ክበደት በ% አጠቃላይ መለኪያ ዒላማ / 2007/ ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ 1 ዝቅተኛ 2 መካከለኛ 3 ከፍተኛ 4 በ.ከፍተኛ ውጤት ግብ 2፡- የኮሚኒኬሽንና የህዝብ ተሳትፎን ማሳደግ ተግባር 3፡- የተዘጋጁና ስራ ላይ የዋሉ የህዝብ ንቅናቄ ማቀጣጠያ ሰነዶች መዘጋጀታቸውን ማረጋገጥ መጠን 6 ጊዜ በየቀኑ ጥራት 100 ግብ 4 የስልጠናጥራትን ማረጋገጥ ተግባር 1 የውጭ ጥራት ኦዲት ኦዲት 100 መጠን 2 ጊዜ ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 12
  10. 10. የተደረገላቸው ተቁማትን ማረጋገጥ ጥራት 100 ግብ 5፡- የጸረ ኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከት ተግባር ትግልን ማጎልበት ተግባር 1፡- የተለዩ የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ማረጋገጥ መጠን 2 ጊዜ በየጊዜው ጥራት 100 ተግባር 2፡- የአመለካከት ለውጥ ለማምጣት ግንዛቤ መፈጠሩን ማረጋገጥ መጠን 100 ጊዜ 13 ጥራት 16 ግብ 6፡- ተግባር 1፡- የ 1 ለ 5 አደረጃጀት ወደ ተጨባጭ ተግባር መግባታቸውን መጠን 36 ጊዜ 4 ጥራት 100 ጠቅላላ ድምር የሠራተኛው ፊርማ ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ብርሃኑ ታደሰ የአፈፃፀም ደረጃ ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 13
  11. 11. ለግለሰብ የወረዱ ግቦች ግቡን ለማስፈፀም የሚከናወኑ ዋና ዋና ተግባራት ለእያንዳንዱ ዋና ዋና ውጤት ተኮር ተግባር ከመቶ የተሰጠ ክበደት በ% አጠቃላይ መለኪያ ዒላማ / 2007 / ክንውን 1 ዝቅተኛ 2 መካከለኛ 3 ከፍተኛ 4 በ.ከፍተኛ ውጤት ተግባር 2፡- የለውጥ ቡድኖችን መፈጠራቸውን ማረጋገጥ መጠን 36 ጊዜ 4 ጥራት 100 ተግባር 3፡- ግንባር ቀደሞች መፈጠራቸውን ማረጋገጥ መጠን 4 ጊዜ በሳምንት ጥራት 100 ግብ 8፡- የሃብት አጠቃቀምን ማሳደግ ተግባር 1፡- መጠን 16 ጊዜ 1 ጥራት 100 ተግባር 2፡- የንብረት አያያዝና አጠቃቀም ደንብና መመሪያውን የተከተለ መሆኑን ማረጋገጥ መጠን 16 ጊዜ 2 ጥራት 100 ጠቅላላ ድምር ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 14
  12. 12. የሠራተኛው ፊርማ ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ብርሃኑ ታደሰ ለግለሰብ የወረዱ ግቦች ግቡን ለማስፈፀም የሚከናወኑ ዋና ዋና ተግባራት ለእያንዳንዱ ዋና ዋና ውጤት ተኮር ተግባር ከመቶ የተሰጠ ክበደት በ% አጠቃላይ መለኪያ ዒላማ / 2007 / ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ 1 ዝቅተኛ 2 መካከለኛ 3 ከፍተኛ 4 በ.ከፍተኛ ውጤት ግብ 9፡- ከትኩረት ዘርፍ መሪ መስሪያ ቤቶች የባለ ድርሻ አካላት ቅንጅት ተግባር 1፡- የተፈረመ የመግባቢያ ሰነድ መኖሩን ማረጋገጥ 45 መጠን 6 ጊዜ 1 ጥራት 100 ተግባር 2፡- በተዘጋጀ የጋራ ዕቅድ መ/ቤቶች ወደ ስራ መግባታቸውን መጠን 6 ጊዜ 1 ጥራት 100 ግብ 10፡- ተግባር 1፡- ተቋማት ዘርፈ ብዙ ጉዳዮች በእቅዳቸው አካተው እየተገበሩ መጠን 16 ጊዜ 2 ጥራት 100 መጠን 16 ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 15
  13. 13. የባለዘርፍ ብዙ ጉዳዮች አሰራር ማሳደግ ተግባር 2፡- ጊዜ በየወሩ ጥራት 100 ጠቅላላ ድምር የሠራተኛው ፊርማ ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ብርሃኑ ታደሰ ለግለሰብ የወረዱ ግቦች ግቡን ለማስፈፀም የሚከናወኑ ዋና ዋና ተግባራት ለእያንዳንዱ ዋና ዋና ውጤት ተኮር ተግባር ከመቶ የተሰጠ ክበደት በ% አጠቃላይ መለኪያ ዒላማ / 2007 / ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ 1 ዝቅተኛ 2 መካከለኛ 3 ከፍተኛ 4 በ.ከፍተኛ ውጤት ግብ 12፡- ተግባር 1፡- ክትትልና ድጋፍን እየተደረገ መሆኑን ማረጋገጥ መጠን 16 ጊዜ 12 ጥራት 100 ተግባር 2፡- መጠን 13 ጊዜ 12 ጥራት 100 ተግባር 3፡- 15 መጠን 16 ጊዜ 3 ጥራት 100 ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 16
  14. 14. ክትትልና ድጋፍ ግምገማ ምዘና አሰራርን ማሻሻል እና ምርጥ ተሞክሮዎችን ማስፋፋት በተካሔደው ግምገማ መሰረት ምዘና መደረጉን ማረጋገጥ ተግባር 4፡- ሞዴል ለሆኑ ተቋማት እውቅና መሰጡትን ማረጋገጥ 10 መጠን 16 ጊዜ 1 ጥራት 100 ጠቅላላ ድምር የሠራተኛው ፊርማ ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ብርሃኑ ታደሰ ግለሰብ የወረዱ ግቦች ቡን ለማስፈፀም የሚከናወኑ ዋና ዋና ተግባራት ለእያንዳንዱ ዋና ዋና ውጤት ተኮር ተግባር ከመቶ የተሰጠ ክበደት በ% አጠቃላይ መለኪያ ዒላማ / 2007 / ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ 1 ዝቅተኛ 2 መካከለኛ 3 ከፍተኛ 4 በ.ከፍተኛ ውጤት ተግባር 5፡- 10 መጠን 16 ጊዜ 4 ጥራት 100 ተግባር 6፡- ምርጥ ተሞክሮዎች መስፋታቸውን ማረጋገጥ 9 መጠን 16 ጊዜ 4 ጥራት 100 መጠን 16 ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 17
  15. 15. ግብ 12፡- ክትትልና ድጋፍ ግምገማ ምዘና አሰራርን ማሻሻል እና ምርጥ ተሞክሮዎችን ተግባር 7፡- የተስፋፉ ምርጥ ተሞክሮዎች ውጤት ማምጣታቸውን 6 ጊዜ 4 ጥራት 100 ጠቅላላ ድምር የሠራተኛው ፊርማ ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ብርሃኑ ታደሰ ለግለሰብ የወረዱ ግቦች ግቡን ለማስፈፀም የሚከናወኑ ዋና ዋና ተግባራት ለእያንዳንዱ ዋና ዋና ውጤት ተኮር ተግባር ከመቶ የተሰጠ ክበደት በ% አጠቃላይ መለኪያ ዒላማ / 2007 / ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ 1 ዝቅተኛ 2 መካከለኛ 3 ከፍተኛ 4 በ.ከፍተኛ ውጤት ተግባር 1፡- የመረጃ አይነቶችን መለየታቸውን ማረጋገጥ መጠን 15 ጊዜ በየቀኑ ጥራት 100 ተግባር 2፡- መጠን 16 ጊዜ በየጊዜው ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 18
  16. 16. ግብ 13፡- የመረጃ አያያዝና አጠቃቀም ስርዓትን ማሻሻል መረጃዎች ተደራጅተው ወደ መረጃ ቋት መግባታቸውን ማረጋገጥ ጥራት 100 ግብ 14፡- የእውቅና ፈቃድ እድሳት አገልግሎት ማሳደግ ተግባር 1፡- ተቋማት የእውቅና ፈቃድ ማግኘታቸውን ማረጋገጥ መጠን 16 ጊዜ በየጊዜው ጥራት 100 ተግባር 2፡- ተቋማት የእውቅና ፈቃድ ማደሳቸውን ማረጋገጥ መጠን 16 ጊዜ በየጊዜው ጥራት 100 ጠቅላላ ድምር የሠራተኛው ፊርማ ለባለሙያዎች ተለይተው ለተሰጡ ውጤት ተኮር ተግባራት አፈፃፀም ለመመዘን የተዘጋጀ ሞዴል / ከ 80%/ብርሃኑ ታደሰ ለግለሰብ የወረዱ ግቦች ግቡን ለማስፈፀም የሚከናወኑ ዋና ዋና ተግባራት ለእያንዳንዱ ዋና ዋና ውጤት ተኮር ተግባር ከመቶ የተሰጠ ክበደት በ% አጠቃላይ መለኪያ ዒላማ / 2007 / ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ 1 ዝቅተኛ 2 መካከለኛ 3 ከፍተኛ 4 በ.ከፍተኛ ውጤት ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 19
  17. 17. ግብ 16፡- የተቋማት አቅምን ማሳደግ ተግባር 1፡- አዳዲስ ተቋማት መገንባታቸውን ማረጋገጥ መጠን 2 ጊዜ በዓመት ጥራት 1000 ተግባር 2፡- 3 ጊዜ 3 ዓመት ጥራት 100 ግብ 17፡- የኢንፎርሜሽን ካፒታል ማሳደግ ተግባር 1፡- በቴክኖሎጂ አጠቃቀም ላይ ስልጠና መሰጠቱን ማረጋገጥ መጠን 3 ጊዜ 3 ጥራት 100 ጠቅላላ ድምር የሠራተኛው ፊርማ ራስን የማብቃት ዕቅድ የዕቅዱ ባለቤት፡-ብርሃኑ ታደሰ ታዪ 2007 (2015) Page 20

×