Agon Season #1 Round 1  Fight VS
Parabéns aos maiores pontuadores do Round <ul><li>O Douglas fez 20 pontos ao falar de Ordenação em listas Java no blog ext...
#fail <ul><li>O Andrei, o Nelson e o Marcelo receberam apenas 360 pontos de #job por não estarem em dia com o apontamento ...
Ainda sobre o #job <ul><li>O Marcelo se justificou sobre o apontamento pois ele apenas lançou horas erradas </li></ul><ul>...
Outras Considerações <ul><li>Vale ressaltar que o Agon é sobre compartilhamento de conhecimento  </li></ul><ul><li>Não vam...
Que venha o Round 2
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Resumo do Season 1 Round 1

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Agon s1r1

  1. 1. Agon Season #1 Round 1 Fight VS
  2. 2. Parabéns aos maiores pontuadores do Round <ul><li>O Douglas fez 20 pontos ao falar de Ordenação em listas Java no blog externo </li></ul><ul><li>O Gustavo fez 20 ao falar de Maven no blog interno e no externo </li></ul>Ambos estão liderando o Agon com 420 pontos
  3. 3. #fail <ul><li>O Andrei, o Nelson e o Marcelo receberam apenas 360 pontos de #job por não estarem em dia com o apontamento </li></ul><ul><li>Não se esqueçam: #job é sua obrigação e não cumprir com estas regras simples não implicam apenas em receber menos pontos. Isto por ter impacto tanto no seu próprio quanto no da empresa . </li></ul>
  4. 4. Ainda sobre o #job <ul><li>O Marcelo se justificou sobre o apontamento pois ele apenas lançou horas erradas </li></ul><ul><li>Estavámos dispostos a considerar e mesmo assim dar os 400 pontos ao Marcelo, no entanto, numa atitude louvável, para preservar a transparência do Game, o próprio Marcelo optou por assumir a perda dos 40 pontos e não dar margem para a subjetividade na regra do #job </li></ul>
  5. 5. Outras Considerações <ul><li>Vale ressaltar que o Agon é sobre compartilhamento de conhecimento </li></ul><ul><li>Não vamos filtrar o que as pessoas compartilham </li></ul><ul><li>A única coisa que é possível identificar é se a pessoa está “compartilhando com segundas intenções, ou seja, só para ganhar pontos” </li></ul><ul><li>Quando alguém fizer isto cremos que ficará evidente! </li></ul><ul><li>Este é o único “filtro” que é possível ter no Agon </li></ul><ul><li>Ou seja: se você compartilha entendemos que você merece os pontos! </li></ul><ul><li>Vale a pena lembrar: estes dados sobre o quanto as pessoas produzem conhecimento para a empresa e estão em dia com suas obrigações, podem ser julgados como qualitativos. Ou seja, é invitável a tendência de analisar os colaboradores por este ângulo (dentre outras coisas). </li></ul>
  6. 6. Que venha o Round 2

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