Doctorant branding 2015
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Semelhante a Doctorant branding 2015
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Doctorant branding 2015
- 1. Le diplôme en poche, la course au Job Commence.Le diplôme en poche, la course au Job Commence. Christophe Batier Lyon1Christophe Batier Lyon1 24 Février 201524 Février 2015 BioDocs Lyon, Association des jeunes chercheurs lyonnais http://twitter.com/batier http://www.slideshare.net/batier Présentation sur:On en cause: On peut aller plus loin sur: https://www.youtube.com/user/cbatier
- 3. L’identité numérique c’est Les traces que je laisse derrière moi sur internet
- 4. L’identité numérique c’est aussi Les traces que les autres laissent sur moi
- 5. L’identité numérique c’est http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/
- 6. Autour de L’identité numérique > Réputation origine latin reputatio = évaluation La réputation est liée à une évaluation, elle est subjective. La réputation n’est pas ce que vous dites sur vous (identité) mais ce que les autres disent de vous > Autorité : mesure la confiance de votre réseau concernant vos recommandations et opinions. > Audience : ce score intègre à la fois votre audience et sa comparaison avec celle des autres utilisateurs. > Activité : mesure vos rythmes et régularité > Influence sur votre réseau, s’ils cliquent, partagent ou commentent vos contributions
- 7. Cadre juridique L’article 226-8 du code pénal, pour tout ce qui porte atteinte à la représentation de la personne, L’article 226-15 du code pénal concernant l’atteinte au secret des correspondances ; L’article 226-3 du code pénal et l’ordonnance du 24 août 2011 pour ce qui touche à la vie privée ; La diffamation et l’injure sont sanctionnées, respectivement par les articles 29 al. 1 et 29 al. 2 de loi de la presse Ou encore l’article 226-4-1 du code pénal, créé par la LOPPSI 2, pour ce qui est de l’usurpation d’identité. http://www.cnil.fr/en/vos-libertes/vos-droits/http://www.cnil.fr/en/vos-libertes/vos-droits/
- 9. Cadre Philosophique Peut-on devenir anonyme en publiant tout de soi ? Transparence la dictature de l’exposition : Si je ne dis pas ce que je fait c’est comme si je ne faisais rien Hasan Elahi Exposition de soi / anonymat Droit à l’oubli
- 11. Mon Cadre Pratique Si on ne dit pas ce que l’on fait c’est comme si on ne fait rien
- 12. Définitions Journal intime Introspection Journal littéraire Activités professionnelles Disponibilité Caractères jeux on line Photographie personnelle Statut matrimonial Sexe, âge, caractéristiques physiques Nom propre Humeurs Education, profession Localisation Contexte d’activité Amis off-line "Moi caché" Récit vie quotidienne Communautés d’intérêts Pratiques amateurs Passions Remix Amis on-line Personnage d’emprunt Avatar Réseau professionnel ETRE REEL PROJETE FAIRE Photographie vie quotidienne Engagements sociaux Contenus autoproduits Scripts, buildings PARAVEN T Pseudo CLAIR-OBSCUR PHARE POST-IT LANTERN A MAGICA Goûts Indicateurs psychologiques Surnom Twitter Meetic Identité civile Identité narrative Identité agissante Identité virtuelle RezoG Ulteem Skyblog LiveJournal Peuplad e Facebook LinkedI n Wikipédi a Friendste r MySpace YouTub e Second Life World of Warcraf t Machinimas Fans Fictions Dodgeball Cyworld Statuts/Twitt Famille Flickr Indicateur réputation processus de subjectivation processus de simulation
- 14. Groups and Networks Video Originale http://j.mp/lY6D8R Causerie autour de ce theme http://www.youtube.com/watch?v=BM http://www.flickr.com/photos/stephen_downes/252157734/
- 25. Les réseaux sociaux ont changé le métier de recruteur : Avant je prenais les annuaires des anciens des grandes écoles maintenant, on cherche des gens qui ont des compétences http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=TAtFSaVjuqM#t=434s
- 26. 1- Utilisation des réseaux sociaux professionnels https://www.youtube.com/watch?v=y3QcGqpM7OA 2- Google outil de recrutement 3- Facebook 4- twitter : diffusion rapide de l’information 5- les candidats ont trouvé de l’info sur le poste 6- utilisation des outils de communication 7- Temps de recrutement plus courts
- 28. Quelles étapesQuelles étapes pour construire,pour construire, gérer songérer son identité?identité?
- 29. Etape 1 :utilisons les bons outils
- 34. Qu’est qu’on voit de moi? Etape 1 :utilisons les bons outils http://www.webmii.com/Result.aspx?f=Christophe&l=Batier
- 35. Etape 1 :utilisons les bons outils Image: Jacob Botter/Flickr. Haute fréquence Basse fréquence Public (One to few) Privé (One to One) MicrobloggingIM SMS Email Blog Graphique d’après : http://www.slideshare.net/Vanksen/twitter-prsentation-complte-de-lessentiel-1903868
- 36. Etape 1 :utilisons les bons outils
- 37. Etape 1 :utilisons les bons outils Quelles stratégies? Quels objectifs? Comment s’y retrouver? Par Quel chemin passer?
- 38. Etape 1 :utilisons les bons outils http://www.flickr.com/photos/eogez/4013387457 http://ahtgroup.com/services/social-media-strategies Quelles stratégies? Quels objectifs?
- 39. Etape 1 :utilisons les bons outils Que choisir? Que choisir? http://www.fredcavazza.net/2008/05/19/panorama-des-medias-sociaux/
- 40. Etape 1 :utilisons les bons outils http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/
- 41. Etape 1 :utilisons les bons outils
- 43. Etape 1 :Exemple de synergie intéressante pour votre CV http://vizualize.me/batier
- 44. Etape 1 : l’Utilitaire pour donner du liant et de la vie http://ifttt.com
- 45. Etape 1 :utilisons les bons outils https://ifttt.com
- 46. Etape 1 : l’Utilitaire pour surveiller qui fait quoi sur votre profil http://mypermissions.org/
- 47. Etape 1 :utilisons les bons outils https://sumall.com
- 48. Etape 1 :utilisons les bons outils https://dashboard.socialbro.com/
- 55. Etape 1 :utilisons les bons outils http://peerple.fr/
- 56. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
- 57. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine http://fr.techcrunch.com/2009/06/08/la-carte-mondiale-des-reseaux-sociaux/ Où je veux travailler?
- 58. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
- 59. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine https://www.facebook.com/pages/La-th%C3%A8se-nuit-gravement-%C3%A0-la-sant%C3%A9/251830468185846
- 60. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine Qu’est ce qui existe comme blog dans mon domaine? http://lapinobservateur.over-blog.com/ http://blogs.univ-tlse2.fr/tact/la-these-et-le-lol/
- 61. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine Sur twitter … qui suivre?
- 62. Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine Sur twitter … qui suivre? http://onlineschool.net/2009/10/12/100-twitter-feeds-to-teach-you-something-new-fun-and-useful/ http://www.pedago-tic.be/2009/09/les-50-twitter-a-suivre-pour-lenseignement
- 63. • Voir• Etre vu
- 64. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama •Etre vu •Etre vu Voir
- 65. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders Influencers Klout Liste twitter Flux RSS
- 66. Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders
- 67. • Le labo• Moi
- 70. Chiffres du 6 Avril 2013 Source http://www.researchgate.com
- 74. (a) http://scholar.google.com/citations?view_op=search_authors&hl=en&mauthors=univ-lyon1+OR+lyon1&after_author=_1sXAPv___ 113 (a) (b) https://www.researchgate.net/institution/Claude_Bernard_University_Lyon_1 1338 (b) http://www.academia.edu/ (c) http://univ-lyon1.academia.edu/ 129 (c) Source : http://libguides.library.uu.nl/content.php?pid=310987&sid=3058
- 75. Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders http://inapcache.boston.com/universal/site_graphics/blogs/bigpicture/2011part2/bp22.jpg
- 76. http://www.lequipemag.fr/EquipeMag/Reportages/PORTFOLIO_le-public-du-tour-de-france_13.html Etape 3 : Ne pas suivre de trop loin (risque d’enracinement)
- 77. Etape 3 : Eviter de tourner en rond
- 78. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama Etape 4 : Trouver la <bonne> exposition de soi
- 79. http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama Etape 4 bis : Trouver la <bonne> exposition de soi
- 80. Eviter deEviter de tombertomber dans ladans la caricaturecaricature http://www.philippetastet.com/contenu/abonnes/Magic/images/tour-france-tri-dopage.jpg Etape 4 ter : Trouver la <bonne> exposition de soi
- 81. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
- 82. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
- 83. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
- 84. Conclusion: N’essayez pas de vous construire une fausse image
- 85. Auteur : Christophe Batier http://twitter.com/batier batier@univ-lyon1.fr Université Claude Bernard Lyon1
- 86. Quelques références http://www.slideshare.net/altaide/altaide-recrutement-20-rseaux-sociaux-linkedin-viadeo-facebook-twitter-image-de-recruteur-community-manager-recruteur Recruter grâce aux Réseaux Sociaux http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/ Le design de la visibilité : un essai de typologie du web 2.0 http://eco.rue89.com/2009/09/02/conseil-pour-faire-un-cv-video-sans-devenir-la-risee-du-net Conseil pour faire un CV vidéo sans devenir la risée du Net http://explorcamp.com/table-exploration/gerer-sa-reputation-en-ligne Gérer sa réputation en ligne http://www.youtube.com/watch?v=RrpajcAgR1E Identity 2.0 Facebook, ou la force des liens faibles http://uneheuredepeine.blogspot.com/2007/11/facebook-ou-la-force-des-liens-faibles.html Soignez votre image sur le Web http://www.lesaffaires.com/ma-carriere/developpement-professionnel/soignez-votre-image-sur-le-web/506813 7 Conseils pour réussir son entretient http://www.youtube.com/watch?v=RAFrOBMUITk Ereputation, personal branding, notoriété numérique : ce n'est pas de l'identité numériquehttp://www.ed-productions.com/leszed/index.php?ereputation-personal-branding-notoriete-numerique-ce-n-est-pas-de-l-identite-numerique Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d’emplois http://www.slideshare.net/altaide/altaide-reseaux-sociaux-et-recherche-demploi?src=embed http://www.doppelganger.name/2010/01/reseaux-sociaux-et-recherche-demploi.html http://henrikaufman.typepad.com/et_si_lon_parlait_marketi/2009/12/trouver-un-job-suite-relations-ou-relations-20-.html? utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed:+typepad/henrikaufman/et_si_lon_parlait_marketi+ (Et+si+l'on+parlait+Marketing) Trouver un job (suite) : Relations ou Relations 2.0 ? Conseils pour chercher un emploi avec Twitter http://www.kriisiis.fr/index.php/20-conseils-et-outils-pour-trouver-un-emploi-grace-a-twitter/ http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Trouver-un-emploi-grâce-à-sa-présence-en-ligne-:-interview-de-skullpat Trouver un emploi grâce à sa présence en ligne : interview de skullpat http://www.slideshare.net/macemj/jared-laskey10122011resume-presentationpdf CV à l’Américaine Recrutement : l'impact des réseaux sociaux reste limité http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/recrutement-limpact-des-reseaux-sociaux-reste-limite.h FocusRH_20130110&utm_medium=Newsletter&utm_term=actualites&utm_content=8548&utm_campaign=liens-t
Notas do Editor
- Quels outils utiliser sur internet pour construire gérer son identité numérique dans le but de trouver un emplois en sortie de Master.
- http://www.atelier.fr/usages/10/04112008/petites-annonces-reseaux-sociaux-web20-recrutement-emploi-37399-.html Aujourd’hui, les postulants peuvent rentrer directement en contact avec leurs recruteurs. On peut ainsi citer le cas de Ernst & Young, qui embauche plus de trois mille étudiants chaque année : le cabinet d&apos;audit est de plus en plus présent sur Facebook, sur lequel il prospecte à la recherche de nouveaux talent autant qu&apos;il répond aux questions de personnes potentiellement intéressées. D&apos;autres sociétés utilisent enfin des sites de micro-blogging comme Twitter pour mettre leurs petites annonces en ligne. Exemple de cabinet2.0 http://www.altaide.com/ Les recruteurs peuvent accéder en ligne à un certain nombre d’information autour de votre personnalité, informations tournant autour de la notion d’identité numérique que nous allons développer dans cette présentation. Tous les recrutements ne se font pas de cette façon, tous ne se feront pas de cette façon….Mais de plus en plus cela influra de façon plus ou moins directe dans la prise de décision d’embauche
- Définition simple de ce qu’est l’identité numérique : c’est l’ensemble des trace que je laisse sur internet.Une trace = des informations dans un formulaire, un billet dans un blog, des fichiers en téléchargement (thèse, rapport de stage, mémoire….),des commentaires, des médias, des profils dans les réseaux sociaux, des j’aime, des j’aime pas, des +1…..
- Mais cette notion est plus large c’est aussi ce que les autres laisses comme traces sur vous …. des j’aime, des j’aime pas, des +1…..
- Historiquement la notion d’identité numérique est assez ancienne et liée à la sécurité dans les système informatique. Elle n’est pas lié au web c’est une notion plus ancienne. Mais C’est autour des années 2004 2005 que cette notion c’est étendue. Et pour moi celui qui en donne un premier exemple de ce qu’il appelle identity 2.0 c’est Dick Hardt dans une présentation aussi intéressante par la forme que par le fond. Pour Dominique Cardon » l’idée de communauté est, me semble-t-il, la force et la faiblesse de “l’esprit de l’internet”. Ce qu’il y avait de très beau et de très fragile dans l’idéalisation qui s’est construite à l’époque des fondateurs, c’était de revendiquer un monde dans lequel les règles d’interactions, l’autorité, le partage de la création soient le plus constamment ouverts possible… Mais en même temps, les pionniers de l’internet avaient des propriétés sociologiques très homogènes. Ils rêvaient d’une société réconciliée, universelle, abolissant les frontières entre les sexes, les âges et les catégories socio-professionnelles. Alors que, sociologiquement, elle rassemblait une “communauté” américaine, hypermasculine, blanche et très diplômée… Comme souvent, les élites culturelles universalisent leur propre désir de société et croient que parce qu’ils ont des pratiques ouvertes, elles sont immédiatement accessibles à tous ! C’est ce que Bourdieu appelait l’ethnocentrisme de classe, cette maladie typiquement “intellectuelle” de généraliser aux autres sa propre vision du monde. Cela a nourri beaucoup de discours très “naïfs” sur la participation de tous, la disparition des autorités, la constitution d’un espace public mondial, ou l’idée que les technologies allaient sauver les pays du Sud ou réconcilier les Israéliens et les Palestiniens…
- Transparence Aujourd’hui nous somme soumis à la dictature de l’exposition : Si je ne dis pas ce que je fait c’est comme si je ne faisais rien Exposition de soi / anonymat Droit à l’oubli
- Transparence Droit à l’oubli Si je ne dis pas ce que je fait c’est comme si je ne faisais rien Exposition de soi/anonyma
- http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/ La manière dont est rendue visible l’identité des personnes sur les sites du web 2.0 constitue l’une des variables les plus pertinentes pour apprécier la diversité des plateformes et des activités relationnelles qui y ont cours. Que montre-t-on de soi aux autres ? Comment sont rendus visibles les liens que l’on a tissés sur les plateformes d’interaction ? Comment ces sites permettent-ils aux visiteurs de retrouver les personnes qu’ils connaissent et d’en découvrir d’autres ? Dominique Cardon, sociologue au laboratoire Sense d’Orange Labs, propose ici une typologie des plateformes relationnelles du web 2.0 qui s’organise autour des différentes dimensions de l’identité numérique et du type de visibilité que chaque plateforme confère au profil de ses membres.
- Il y a 5 ans le % recrutement via un reseau social était très faible (0%) aujourd’hui il varie entre 10 et 30% et cela ne fait qu’augmenter
- Video Originale http://j.mp/lY6D8RCauserie autour de ce theme http://www.youtube.com/watch?v=BML4C_ah3Pc
- Ressources complémentaires http://www.influenceursduweb.org/l%E2%80%99e-reputation-des-candidats-en-recherche-d%E2%80%99emploi/ http://www.scoop.it/t/recrutement-et-rh-2-0
- http://frenchweb.fr/linkedin-les-secteurs-qui-recrutent-le-plus-et-les-profils-les-plus-recherches-en-france/182379
- http://www.slideshare.net/fullscreen/wearesocialsg/digital-social-mobile-in-2015/5 slide 3
- Quelle temporalité de publication?
- Quelle temporalité de publication?
- Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail…http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l&apos;auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d&apos;acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
- Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail…http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l&apos;auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d&apos;acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
- Quels outils chosir pour travailler autour de son identitié numérique?
- Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail…http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l&apos;auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d&apos;acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
- Par exemple Pour présenter votre CV, vous pouvez renseigner votre profil sur http://www.linkedin.com et ensuite http://vizualize.me importe automatiquement ces données pour vous générer un CV + Graphique + dynamique
- Pour donner du liant entre tous ces outils il y a une boite à outils qui s’interface avec un maximum d’Api: http://ifttt.com Cela permet de programme l’émission de message sur twitter, ou des chose plus pointues : -lier la photo de votre profils FB avec celle de votre compte twitter -des que vous etes tagué sur Facebook la photo est sauvegardée dans votre dropbox… Il y a déjà des milliers de fonction préprogrammées…Mais l’interface de programmation IFTHISTHENTHAT est bien intuitive et on se laisse vitre prendre au jeux de se programmer sa propre IfTTT .
- Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail…http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l&apos;auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d&apos;acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
- MyPermissions est un outil qui permet de faire un peu de ménage dans vos réseaux sociaux. On donne de plus en plus souvent à donner la permission à des applications à se connecter à nos différents comptes pour y réaliser des actions ou pour se connecter à des services tiers. Trés souvent ces autorisations ne nous servent que provisoirement, mais on a tous tendance à les oublier. Et pourtant ces autorisations restent actives et elles s’accumulent. MyPermissions est un service qui va vous permettre dans un premier temps de voir le nombre d’autorisations accordées à des services tiers sur vos différents comptes.
- Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail…http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l&apos;auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d&apos;acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
- Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail…http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l&apos;auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d&apos;acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
- Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail…http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l&apos;auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d&apos;acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.