El documento habla sobre la administración de talento humano en las organizaciones. Explica que la administración de talento humano involucra subsistemas como la alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de talentos. También describe técnicas como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño. Explica que el proceso de selección inicia cuando una unidad solicita personal y que el reclutamiento busca atraer candidatos calificados mediante la divulgación de oportunidades laborales.
16. Candidatos que buscan mejores salarios Candidatos que buscan mejores beneficios sociales Candidatos que buscan mejores cargos Personas que están empleadas y no tienen interés por otras oportunidades Candidatos desempleados Candidatos que buscan mejores condiciones de trabajo
17. Mano de obra Operarios Asistentes Mano de Obra Calificada Vigilantes Porteros Mano de obra especializada Ferramenteros Mecánicos electricistas Supervisores Encargados Jefes directivos Técnicos Diseñadores Proyectistas Operarios Ejecutivos Gerentes Consultores asesores
![PERSONAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SIMBIOSIS Objetivos Organizacionales Objetivos Individuales](https://image.slidesharecdn.com/gerenciadetthhups-100821105407-phpapp01/85/gerencia-del-talento-humano-1-320.jpg)
