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MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
Disciplina: MAPA - RH - GESTÃO DO DESEMPENHO - 54/2023
(44) 9-9985-9135
SE PREFERIR VAI ATÉ SEU WHATSAPP, CLICK EM CONFIGURAÇÕES, DEPOIS CLICK NO QR CODE AO
LADO DE SUA FOTO DE PERFIL, EM SEGUIDA ESCANEAR!
IPHONES DIRETO COM A CAMERA DO CELULAR
MAPA - RH - GESTÃO DO DESEMPENHO - 54/2023
QUESTÃO 1
Olá, estudante! Chegou o momento de explorar de forma prática os conteúdos aprendidos na
disciplina Gestão do Desempenho, realizando a atividade MAPA! Para isso, você precisa
cumprir três etapas, a saber:.
Leia atentamente o texto de apoio.,
Para entendermos esse assunto, quero apresentar o que, na concepção de Marras (2011),
significa o “desempenho humano”. Segundo o autor, desempenho humano é o ato ou efeito
de cumprir, ou executar determinada missão, ou meta previamente traçada. Dessa forma, a
Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial que permite ao gestor mensurar os
resultados obtidos por um colaborador ou um grupo em período e área específicos, podendo
ser: conhecimentos, metas, habilidades etc. Para nos auxiliar a definir o que é a avaliação do
desempenho, Lucena nos propõe o seguinte conceito:.
"Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados
comparados com os indicadores estabelecidos, utilizando-se as normas e critérios de
avaliação definidos e o desempenho refere-se à atuação do funcionário com relação às
responsabilidades e atribuições inerentes ao cargo que ocupa.".
Dessa forma, podemos afirmar que a avaliação de desempenho é um processo de estimular
ou julgar a excelência, as qualidades e as contribuições de uma pessoa em um determinado
contexto ou, ainda, a identificação. Mensuração e administração do desempenho humano,
nas organizações, devem estar orientadas para o futuro para poder alcançar todo o potencial
humano na organização.,
Considere a situação-problema da atividade.,
A Tiger Vest é uma empresa renomada na região sul de Minas Gerais, atuando há décadas
na fabricação de roupas para moda feminina, com peças vendidas em todo território
brasileiro. A empresa nasceu pequena e familiar pelas mãos da Sra. Bete, que aprendeu a
costurar desde a infância com sua mãe que, juntamente com amigos e familiares, iniciou um
projeto de negócio sem imaginar a proporção e o crescimento que tomaria.
Após 40 anos desde a sua função e com um quadro de 90 colaboradores, a empresa
encontra-se em constante desenvolvimento, implantando novas tecnologias em maquinários
que automatizaram alguns processos. Em 2023, depois de 40 anos como gestora da
empresa, Sra. Bete decidiu deixar a diretoria e passar o cargo para seu filho mais novo,
Carlos, formado em Administração com especialização em Gestão de Negócios; um jovem de
30 anos com uma visão moderna no que diz respeito a ferramentas e metodologias de
gestão.
Com a transição da empresa da mãe para o filho, a confecção começa pouco a pouco a
deixar aquela cultura mais tradicional e se abrir para novos modelos e ferramentas que, até
então, nunca haviam sido implantados em 40 anos de empresa, realizando literalmente um
“choque cultural” dentro da Tiger Vest.
Aconteceu que, recentemente, Carlos participou de um treinamento sobre Gestão de
Pessoas para adquirir novos conhecimentos e, em uma das palestras, foi discutida a
importância de um Programa de Avaliação e Gestão do Desempenho, algo novo para Carlos,
que ficou encantando com os benefícios que esta ferramenta poderia agregar à empresa.
E é dentro deste cenário que você se encontra, atuando na Tiger Vest há 6 anos e ocupando
atualmente o cargo de Coordenador de Recursos Humanos, e recebeu de Carlos a missão
de implantar todo o Programa de Avaliação de Desempenho, algo novo, inclusive para você
como profissional. Para poder dar início a este projeto, Carlos solicitou que fosse elaborado
um projeto e uma apresentação de como esta ferramenta seria aplicada na empresa e, para
esta apresentação, você deverá mostrar e justificar os seguintes itens:
- A finalidade, os objetivos e as normas que deverão compor este novo Programa de Gestão
do Desempenho na Tiger Vest.
- Qual o método avaliativo que será aplicado, justificando a escolha deste.
- Um modelo de formulário avaliativo com cinco pontos a serem avaliados, segundo o método
escolhido.
- Quem avaliará, justificando a decisão da escolha do modelo do avaliador.
- Visto que se trata de um processo novo, como serão desenvolvidos e treinados os
avaliadores de acordo com o modelo escolhido.
Lembre-se de que se trata de uma fábrica, na qual muitos colaboradores podem possuir
baixo nível de escolaridade.
Portanto, para fins desta Atividade MAPA, sua missão enquanto Coordenador de Recursos
Humanos da Tiger Vest é apresentar os seguintes itens por escrito:
1. Um texto contendo de 5 (cinco) a 10 (dez) linhas em que deverão ser apresentadas a
finalidade, os objetivos e as normas básicas do Programa de Gestão do Desempenho da
Tiger Vest.
2. Apresentar o método de avaliação escolhido para a empresa, justificando a escolha.
3. Elaborar 1 (um) formulário de avaliação de desempenho, com base no método escolhido,
contendo cinco pontos de avaliação.
4. Apresentar o modelo de quem irá avaliar, justificando a decisão.
5. Apresentar um plano de treinamento e capacitação dos avaliadores, conforme o modelo
escolhido.
Caro estudante, lembre-se: no presente trabalho, você apresentará este projeto ao diretor da
empresa e, para isso, deverá ser convincente e demonstrar o entendimento do assunto.

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Avaliação de Desempenho na Tiger Vest

  • 1. MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Disciplina: MAPA - RH - GESTÃO DO DESEMPENHO - 54/2023 (44) 9-9985-9135 SE PREFERIR VAI ATÉ SEU WHATSAPP, CLICK EM CONFIGURAÇÕES, DEPOIS CLICK NO QR CODE AO LADO DE SUA FOTO DE PERFIL, EM SEGUIDA ESCANEAR! IPHONES DIRETO COM A CAMERA DO CELULAR MAPA - RH - GESTÃO DO DESEMPENHO - 54/2023 QUESTÃO 1
  • 2. Olá, estudante! Chegou o momento de explorar de forma prática os conteúdos aprendidos na disciplina Gestão do Desempenho, realizando a atividade MAPA! Para isso, você precisa cumprir três etapas, a saber:. Leia atentamente o texto de apoio., Para entendermos esse assunto, quero apresentar o que, na concepção de Marras (2011), significa o “desempenho humano”. Segundo o autor, desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir, ou executar determinada missão, ou meta previamente traçada. Dessa forma, a Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial que permite ao gestor mensurar os resultados obtidos por um colaborador ou um grupo em período e área específicos, podendo ser: conhecimentos, metas, habilidades etc. Para nos auxiliar a definir o que é a avaliação do desempenho, Lucena nos propõe o seguinte conceito:. "Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos, utilizando-se as normas e critérios de avaliação definidos e o desempenho refere-se à atuação do funcionário com relação às responsabilidades e atribuições inerentes ao cargo que ocupa.". Dessa forma, podemos afirmar que a avaliação de desempenho é um processo de estimular ou julgar a excelência, as qualidades e as contribuições de uma pessoa em um determinado contexto ou, ainda, a identificação. Mensuração e administração do desempenho humano, nas organizações, devem estar orientadas para o futuro para poder alcançar todo o potencial humano na organização., Considere a situação-problema da atividade., A Tiger Vest é uma empresa renomada na região sul de Minas Gerais, atuando há décadas na fabricação de roupas para moda feminina, com peças vendidas em todo território brasileiro. A empresa nasceu pequena e familiar pelas mãos da Sra. Bete, que aprendeu a costurar desde a infância com sua mãe que, juntamente com amigos e familiares, iniciou um projeto de negócio sem imaginar a proporção e o crescimento que tomaria. Após 40 anos desde a sua função e com um quadro de 90 colaboradores, a empresa encontra-se em constante desenvolvimento, implantando novas tecnologias em maquinários que automatizaram alguns processos. Em 2023, depois de 40 anos como gestora da empresa, Sra. Bete decidiu deixar a diretoria e passar o cargo para seu filho mais novo, Carlos, formado em Administração com especialização em Gestão de Negócios; um jovem de 30 anos com uma visão moderna no que diz respeito a ferramentas e metodologias de gestão. Com a transição da empresa da mãe para o filho, a confecção começa pouco a pouco a deixar aquela cultura mais tradicional e se abrir para novos modelos e ferramentas que, até então, nunca haviam sido implantados em 40 anos de empresa, realizando literalmente um “choque cultural” dentro da Tiger Vest.
  • 3. Aconteceu que, recentemente, Carlos participou de um treinamento sobre Gestão de Pessoas para adquirir novos conhecimentos e, em uma das palestras, foi discutida a importância de um Programa de Avaliação e Gestão do Desempenho, algo novo para Carlos, que ficou encantando com os benefícios que esta ferramenta poderia agregar à empresa. E é dentro deste cenário que você se encontra, atuando na Tiger Vest há 6 anos e ocupando atualmente o cargo de Coordenador de Recursos Humanos, e recebeu de Carlos a missão de implantar todo o Programa de Avaliação de Desempenho, algo novo, inclusive para você como profissional. Para poder dar início a este projeto, Carlos solicitou que fosse elaborado um projeto e uma apresentação de como esta ferramenta seria aplicada na empresa e, para esta apresentação, você deverá mostrar e justificar os seguintes itens: - A finalidade, os objetivos e as normas que deverão compor este novo Programa de Gestão do Desempenho na Tiger Vest. - Qual o método avaliativo que será aplicado, justificando a escolha deste. - Um modelo de formulário avaliativo com cinco pontos a serem avaliados, segundo o método escolhido. - Quem avaliará, justificando a decisão da escolha do modelo do avaliador. - Visto que se trata de um processo novo, como serão desenvolvidos e treinados os avaliadores de acordo com o modelo escolhido. Lembre-se de que se trata de uma fábrica, na qual muitos colaboradores podem possuir baixo nível de escolaridade. Portanto, para fins desta Atividade MAPA, sua missão enquanto Coordenador de Recursos Humanos da Tiger Vest é apresentar os seguintes itens por escrito: 1. Um texto contendo de 5 (cinco) a 10 (dez) linhas em que deverão ser apresentadas a finalidade, os objetivos e as normas básicas do Programa de Gestão do Desempenho da Tiger Vest. 2. Apresentar o método de avaliação escolhido para a empresa, justificando a escolha. 3. Elaborar 1 (um) formulário de avaliação de desempenho, com base no método escolhido, contendo cinco pontos de avaliação. 4. Apresentar o modelo de quem irá avaliar, justificando a decisão. 5. Apresentar um plano de treinamento e capacitação dos avaliadores, conforme o modelo escolhido. Caro estudante, lembre-se: no presente trabalho, você apresentará este projeto ao diretor da empresa e, para isso, deverá ser convincente e demonstrar o entendimento do assunto.