03 nr5 cipa

461 visualizações

Publicada em

CURSO DE CIPA

Publicada em: Serviços
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
461
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
4
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
19
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

03 nr5 cipa

  1. 1. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional Norma Regulamentadora NR-5 CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
  2. 2. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional A CIPA A CIPA não e uma invenção brasileira, ela foi recomendada pela Organização Internacional do Trabalho em 1921; Em 1944 a CIPA se transformou em determinação legal no Brasil, sendo regulamentada nos artigos 162 a 165 da CLT; Em 1978 através da Portaria Nº 3214 baixada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 08.06.78, ela foi regulamentada e ganhou às condições de funcionamento até hoje vigentes.
  3. 3. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional FISCALIZAÇÃO A CIPA é obrigatória nas empresas que tenham empregados contratados pelo regime da CLT. Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego, através das Delegacias Regionais do Trabalho – DRT’s, fiscalizar a organização da CIPA. A empresa que não cumprir a Lei será autuada por infração ao disposto no artigo 163 da CLT, sujeitando-se a multa prevista no artigo 201 desta mesma legislação.
  4. 4. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional AS CIPAS DA NOSSA CAIXA A atribuição no Banco pelo dimensionamento e formação das CIPAS é do SESMT, denominado Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional, mas a responsabilidade pela suas constituições é da DGP – Diretoria de Gestão de Pessoas. Cabe aos gestores das unidades instaladas nos prédios que necessitam ter a constituição de CIPAS, a responsabilidade pela indicação dos funcionários representantes do empregador nas comissões, cabendo ao SESMT a responsabilidade pelo processo eleitoral para a eleição dos representantes dos funcionários.
  5. 5. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional Norma Regulamentadora - NR.5 CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Para que serve a CIPA?  Observar e relatar condições de riscos nos ambientes de trabalho;  Solicitar medidas para reduzir, eliminar ou neutralizar os riscos de acidentes;  Discutir os acidentes ocorridos e propor medidas de prevenção para acidentes semelhantes;  Orientar as pessoas quanto a prevenção de acidentes;
  6. 6. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional QQuuaall oo OObbjjeettiivvoo ddaa CCIIPPAA?? Tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da saúde do trabalhador; Buscar o bem estar físico, mental, social e espiritual.
  7. 7. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional Dimensionamento da CIPA CNAE – Classificação nacional de Atividade Econômica: 64.22.1 – Bancos Múltiplos; Grau de risco 01; Nas unidades que contenham número de funcionários maior que 100;
  8. 8. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional CCoommoo OOrrggaanniizzaarr?? • Deverá ser feita uma eleição, para escolher os representantes dos empregados de acordo com o nº de funcionários em cada prédio; • Deverá haver a indicação por parte da Nossa Caixa, de representantes do banco em número igual ao dos eleitos pelos funcionários; • Os representantes deverão trabalhar em conjunto; • Haverá representantes suplentes para ambos os casos.
  9. 9. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional Quando não houver CIPA, o banco designará um responsável pelo cumprimento desta NR-5. Essa situação é aplicável aos prédios com menos de 100 funcionários (exceto: Getel e Dipat.1).
  10. 10. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional QQuuaaiiss aass AAttrriibbuuiiççõõeess?? • Identificar os riscos do processo de trabalho; • Elaborar plano de ação que possibilite ação preventiva; • Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; • Colaborar no desenvolvimento e implantação do PCMSO-Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional; • Colaborar no desenvolvimento e implantação do PPRA-Programa de Prevenção de Riscos Ambientais; • Participar, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção, sempre que houver; • Realizar a SIPAT.
  11. 11. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional E o Treinamento ppaarraa ccaappaacciittaaççããoo ddoo cciippeeiirroo?? 1 ) Os Treinamentos são em forma presencial e na seqüência, com reciclagens a cada 2 anos para os reeleitos. 2 ) O treinamento deverá contemplar, no mínimo, os itens referentes aos riscos do processo produtivo, metodologia de investigação, noções sobre DST/AIDS, primeiros socorros e etc; 3 ) Deverá ter carga horária mínima de 20hs; 4 ) Deverá ser realizado por profissionais que possuam formação específica sobre os temas ministrados;
  12. 12. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional A CIPA ttaammbbéémm aattuuaa eemm pprrooll ddooss ccoonnttrraattaaddooss?? • A Nossa Caixa deve adotar medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas Cipas, os designados e os demais trabalhadores lotados no prédio, recebam informações sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.
  13. 13. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional A empresa contratada deve constituir CIPA? • Se o número de empregado fixo da contratada que trabalha no prédio exigir constituição de CIPA, é de responsabilidade da empresa constituir a comissão.
  14. 14. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional Como ssããoo aass rreeuunniiõõeess ddaa CCIIPPAA?? Reuniões ordinárias São obrigatórias e devem ocorrer mensalmente. Reuniões extraordinárias Devem ocorrer quando houver acidente do trabalho grave ou fatal, ou quando algum incidente justificar a convocação da reunião por algum membro da CIPA.
  15. 15. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Deve ser realizada anualmente pela CIPA; No evento devem ser abordados temas relativos à Segurança e Saúde Ocupacional; A programação do evento e seus custos devem ser submetidos à aprovação pela Gerência do DESER; Normalmente realizadas no segundo semestre; É realizada uma reunião conjunta com todas as CIPA’s para discutir os temas que cada uma poderá utilizar na sua SIPAT.
  16. 16. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional ATRIBUTOS PESSOAIS DESEJÁVEIS PARA O CIPEIRO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO: Justo Paciente Tenaz Cordial Conclusivo Analítico Diplomático Disciplinado
  17. 17. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional ATRIBUTOS NÃO DESEJÁVEIS: Inflexível Tendencioso Monopolizador Mau planejador Mal humorado Burocrático Fácil de influenciar Não comunicativo Não profissional Ser individualista Ser dono da verdade absoluta
  18. 18. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional CIPAS: Desafios para um ambiente de trabalho seguro e saudável. O funcionário não é um simples material de construção das metas e objetivos de uma empresa, mas, também, um dos seus objetivos supremos, razão pela qual ele não pode estar abandonado à sua própria sorte, devendo, portanto, trabalhar num ambiente seguro e saudável e que lhe permita desenvolver-se tanto no campo profissional quanto na vida pessoal, para construir uma empresa mais bem formada por seres melhores e com responsabilidade econômica e social. Os representantes das 17 CIPAS da Nossa Caixa têm uma grande oportunidade de contribuir para a preservação da saúde e integridade física dos seus colegas de trabalho e de todos àqueles que interagem com os diversos ambientes de trabalho do Banco, para buscar constantemente as metas e objetivos acima.
  19. 19. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional O CIPEIRO DEVE SEMPRE LEVAR EM CONSIDERACÃO QUE: “ Segurança: quando tudo vai bem, ninguém lembra que ela existe, quando vai mal, dizem que não existe. Quando é para gastar, acha-se que não precisa existir. Porém, quando realmente não existe, todos concordam que ela deveria existir ” Este mesmo pensamento acima se aplica à CIPA. Portanto, compete ao cipeiro fazer as comunicações da CIPA de forma eficiente no prédio e agir para que tudo vá bem, mas com uma diferença do texto acima: A CIPA TODOS DEVEM LEMBRAR QUE ELA EXISTE!
  20. 20. DESER Diser.1 – Divisão de Suporte de Saúde Ocupacional Coordenadoria de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional ESTRUTURA FUNCIONAL, CALENDÁRIO DE REUNIÕES, E DEMAIS PROCEDIMENTOS, SERÃO ABORDADOS NO ENCERRAMENTO DESTE TREINAMENTO.

×