1. Sin embargo, hablamos sabiduría entre
los que han alcanzado madurez; y
sabiduría, no de este siglo, ni de los
príncipes de este siglo, que perecen.
2. Sin embargo, hablamos
sabiduría entre los que han
alcanzado madurez; y
sabiduría, no de este siglo, ni
de los príncipes de este siglo,
que perecen.
1 Corintios 2:6
5 de diciembre de 2012
3. 1. Madurez
2. Juicio
3. Prudencia
4. Gobierno
5. Crecimiento
6. Desarrollo
4. Disciplina y
Estudio
Desarrollo Crecimiento
Madurez
7. Joven profeta Sadrac, Mesac y Abednego
1 Reyes 13:26 Daniel 3:12,17
8. Rey Salomón Rey Saúl
2 Crónicas 1 : 10 - 12 1 Samuel 15 : 22, 8 - 26
9. José David
Génesis 39: 1 – 8 2 Samuel 11: 2 - 4
10. María Eva
S. Lucas 1 : 28 – 35, 38 Génesis 3: 6
11. 1. Nuestras emociones tienen que estar aparte
de nuestras decisiones y deseo de servir a
Dios.
2. La madurez económica se alcanza por
medio de reconocer nuestra fuente de
provisión que es Dios (Jehová Jireh) y tener
una buena mayordomía sobre los vienes que
Dios le haya permitido adquirir.
3. Somos seres completos responsables de
nuestro cuerpo delante de Dios.
4. No podemos adquirir madurez espiritual
solamente deseándolo o proponiéndolo,
sino a través del Espíritu Santo.
12. pero el alimento sólido es para los que
han alcanzado madurez, para los que
por el uso tienen los sentidos
ejercitados en el discernimiento del
bien y del mal.
13. pero el alimento sólido es
para los que han alcanzado
madurez, para los que por
el uso tienen los sentidos
ejercitados en el
discernimiento del bien y
del mal.
Hebreos 5:14
12 de diciembre de 2012
14. 1. Discernimiento
2. Uso
3. Lingüística
4. Denuedo
19. Hermanos, no seáis niños en el modo
de pensar, sino sed niños en la
malicia, pero maduros en el modo
de pensar.
20. Hermanos, no seáis niños en
el modo de pensar, sino sed
niños en la malicia, pero
maduros en el modo de
pensar.
1 Corintios 14:20
19 de diciembre de 2012
22. 1. Capacidad: “Aptitud, talento, cualidad que
dispone a alguien para el buen ejercicio de
algo”.
2. Aptitud
3. Cualidad
4. Cinética
5. Legal
23. Pablo el apóstol Nicodemo
2 Corintios 11: 22 – 23; Hechos 23:5 Juan 3: 1 -15
24. 1. Es importante asociarnos a las personas
correctas, que nos acerquen a Dios y este a
tono a sus propósitos; de lo contrario
estaremos acarreando debilidad y
decaimiento espiritual, etc.
2. El trazarnos como grupo objetivos, planes y
metas claras nos lleva ser efectivos en
nuestro servicio a Dios.
3. La palabra eficaz es aquella dicha con
denuedo y fundamentos eternos = La
Palabra de Dios.
4. El solo saber lo que dice la Biblia no ayuda
sino la ponemos en práctica.
32. Espíritu Santo
Biblia Reina Valera Revisada 1960 (RVR 1960)
New International Version (NIV)
Diccionario teológico Beacon Richard S. Taylor Impreso EUA pág.
412
http://www.scribd.com/doc/17294910/Madurez-Psicologica;
Definición de madurez. Recuperado 19 de noviembre de 2012.
Diccionario de la Real Academia Española: Definiciones
http://saludmental.info/Secciones/Trabajo/2008/como-trabajar-
en-equipo-febrero08.html (madurez profesional), Recuperado 19
de noviembre de 2012.
www.biblegateway.com; Versículos
http://www.labiblia.com/estudios/mujeresdelabiblia/06dalila.ht
ml (Definición del nombre Dalila), Recuperado 11 de diciembre
de 2012
Búsqueda de Google: imágenes
Notas do Editor
Madurez: “buen juicio o prudencia con que el hombre se gobierna”. Madurez: Latinmaturus. Biológicamente es alcanzar el desarrollo y crecimiento. Mientras que se dice que uno es maduro cuando alcanza un nivel razonable de estabilidad, sabiduría y aptitud. Teo: nivel elevado de desarrollo moral (maduros en el modo de pensar 1 Co. 14:20)Madurez natural1. Patrones de crecimiento Y 2. disciplinas de estudio personal que desarrollan y nutren la menteCrecimiento espiritual3er factorEl espíritu santo: purificación y poder (regalo de gracia Lc 11:13)
Crecimiento: talla corporal y pesoDesarrollo ganancia de habilidadesDisciplina y estudio: nutrición cognitiva
Profesional saberrelacionarseintimamente.David y Betsabemujer de UriasHeteo:Perversidad, lascivia, abuso, pederastía, eñango, etc.
Espiritual: María (sabia a quien le servía y por eso fue escogida) vs. Eva (había escuchado de Dios pero no sabía quién era ni que había dicho, no tenia fundamento y enfrento a quien no debía) (María no es mala pero no es para adorarla)Mariolatria: adoración a la virgen María: 3 mentiras sobre este asunto: 1 que fue eximida del pecado natural 2 no permaneció virgen por siempre 3 No es la madre de Dios y no vio la muerte Dios se la llevo. Lo quehizo la diferencia entre estasmujeresfue el ES.
Reto:De cuantasdefiniciones se hablo en el miercolespasado. Queversiculo se discutioCualesfueron el ejemplo de madurezespiritual
Discernimiento: Distinción entre el bien y el mal, sensatez, cordura, prudencia, madurezUso: costumbre, practica ejercicio, repetición Lingüística: ciencia o estudio del idioma lenguaje Denuedo: esfuerzo, valor, brío = espíritu, resolución, gallardía, animo.
Sanson se mal a socio en 3 ocacioneslascualeslas 3 teniaquever con mujeres: 1. 14: 1 – 15 la bibliahabla de queSanson se caso con unamujerfilistea y que era de Dios paraquecomenzara la guerra en contra ese pueblo, todocomenzo en un banquete en dondeSnasonfueengañadopor la mujer al ella ser amenazada, el pueblo de la mujer la mato al Sansonenojarse con ellos, en Timmant. 2. Se llego a unamujerramera en Gaza. 3. Dalila en el valle de Sorec (valle de uvas), no se sabesiessfilistea, perosi era espia.Significado del nombre Dalila:Dalila nombre femenino de origen hebreo "D'lilah" (pobreza), deriva en "dalál", que significa "Aquella que vacila" o "Aquella que languidece" o "Aquella que esta postrada" Languidece: decae, debilita
Claridad de objetivos. Su definición clara, precisa, alcanzable y cuantificada. Compatibilidad de objetivos. Su correcta priorización y el grado de coordinación de todos los objetivos. Calidad de las decisiones tomadas. Clarificar las decisiones en base a las características de la situación, los recursos disponibles y la aplicación que se deriva de los mismos. Solución de problemas. Significa el grado de eficacia identificando problemas, formulación de alternativas y la elección de las mismas, en base a la situación y los recursos disponibles. Competencia técnica. Las competencias son experiencia en el trabajo a desarrollar, los conocimientos para realizar las tareas y las habilidades para hacer las funciones requeridas. Grado de consecución de objetivos. Es el nivel necesario que demandan los objetivos para alcanzarlos en su totalidad. Se refiere al tiempo, recursos y actividades que se precisan. Normalización de procesos. Son los procesos, procedimientos o protocolos más eficientes para resolver los problemas y la realización de tareas y funciones que hacen conseguir el resultado esperado. Disponibilidad de competencias. Hacer uso de las competencias del equipo que son las que permiten adaptarse a las diferentes situaciones y la propia evolución del equipoClaridad de funciones. Se entiende como una definición clara de las responsabilidades, tareas a realizar que tiene cada persona del equipo. Compatibilidad de funciones. Es el montante de trabajo repartido a cada miembro del equipo, además de la posibilidad de aclarar y comunicar las necesidades fundamentales del equipo desde el mínimo riesgo y/o tensión que pueda surgir. Compromiso con las decisiones. Grado de implicación en el cumplimiento de las decisiones establecidas por parte del equipo. Tiene especial relevancia los estilos de dirección adecuados para cada situación. Participación. Totalidad de intervenciones que hacen que el resultado u objetivos se consigan. Confianza / satisfacción. Nivel de manifestaciones de generosidad y solidaridad hacia la capacidad del equipo para conseguir los objetivos planteados. Incluye la intencionalidad de causar el menor número posible de conflictos entre los miembros del equipo. Reconducir los imprevistos que surjan de la forma más adecuada para cada situación, evitando “roces”. Al igual que la satisfacción de las necesidades personales y grupales por los éxitos conseguidos. Comunicación. Forma de expresar las opiniones y sentimientos sin ningún tipo de recelo, tanto en los canales formales como informales. Respetando siempre a la otra parte involucrada. Recompensas. Es el reconocimiento hacia los miembros del equipo por el resultado y las aportaciones dadas para conseguir los objetivos planteados. Aprovechamiento de los recursos y convertir los problemas en oportunidades para el negocio. Distribución de la autoridad. Capacidad de generar autonomía en los miembros del equipo hacia las tareas y actividades a ejecutar.
Hechos 4:13 Entonces viendo el denuedo de Pedro y de Juan, y sabiendo que eran hombres sin letras y del vulgo, se maravillaban; y les reconocían que habían estado con Jesús.Éxodo 4:10Entonces dijo Moisés a Jehová: !!Ay, Señor! nunca he sido hombre de fácil palabra, ni antes, ni desde que tú hablas a tu siervo; porque soy tardo en el habla y torpe de lengua.
Quéversículo se discutió los díasanteriores?
Como Pedro Pablo tambienhablo con denuedo. Hechos 4:31. 2 Corintios 11: 22 – 2322 ¿Son hebreos? Yo también. ¿Son israelitas? Yo también. ¿Son descendientes de Abraham? También yo. 23 ¿Son ministros de Cristo? (Como si estuviera loco hablo.) Yo más; en trabajos más abundante; en azotes sin número; en cárceles más; en peligros de muerte muchas vecesHechos 235 Pablo dijo: No sabía, hermanos, que era el sumo sacerdote; pues escrito está: No maldecirás a un príncipe de tu pueblo.Fariseos Lucas 5:17 - Aconteció un día, que él estaba enseñando, y estaban sentados los fariseos y doctores de la ley, los cuales habían venido de todas las aldeas de Galilea, y de Judea y Jerusalén; y el poder del Señor estaba con él para sanar.Juan 3:1[ Jesús y Nicodemo ] Había un hombre de los fariseos que se llamaba Nicodemo, un principal entre los judíos.