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Preciso contratar o
perfil“certo”!!!
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Quando o candidato
é bom tecnicamente,
apresenta problemas
comportamentais!
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 Percepção/Preparação do entrevistador
 Marketing Pessoal do candidato
 Dados de currículo alterados/maquiados
 Testes...
A Grafologia é a ciência
que estuda o caráter,
o temperamento
e a personalidade , através
da análise e interpretação
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Lobo
Frontal
Motricidade (automática e reflexa)
Psíquicas (Humor, caráter, iniciativa)
Linguagem motora e funções
Neuroveg...
Empresa Gradiente
Rapaz, Operador Telemarketing
Resultado da Seleção: testes e entrevistas - positivo
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Tradicionais (Até 1945)
Práticos Dedicados, Ficam muito
tempo em uma empresa. Gostam
de hierarquias rígidas, sacrificam-
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O Sucesso depende quanto a empresa está disposta a investir
não só em Tecnologia mas também em Gestão!
Palestra APADi Simone Coelho - Psicóloga Organizacional - Inspirea Consultoria
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Palestra APADi Simone Coelho - Psicóloga Organizacional - Inspirea Consultoria

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Palestra Ministrada por Simone Coelho - Psicóloga Organizacional - Inspirea Consultoria no Encontro APADi - Profissional 2.0 realizado em 27/05/2014

Publicada em: Negócios
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Palestra APADi Simone Coelho - Psicóloga Organizacional - Inspirea Consultoria

  1. 1. Socorrooo! Preciso contratar o perfil“certo”!!! www.inspirea.com.br
  2. 2. Quando o candidato é bom tecnicamente, apresenta problemas comportamentais! Quando o candidato tem bom comportamento é limitado intelectualmente ou tecnicamente! Depois que o candidato entra percebo que ele não era bem o que eu pensei apesar da entrevista, feeling e testes! O Comportamento dele é diferente do resultado dos testes psicológicos aplicados! Preciso reduzir o Turn over!
  3. 3.  Percepção/Preparação do entrevistador  Marketing Pessoal do candidato  Dados de currículo alterados/maquiados  Testes psicológicos com respostas  Avaliação da Equipe X Função (Cargo)  Geração “Y”???!!! www.inspirea.com.br
  4. 4. A Grafologia é a ciência que estuda o caráter, o temperamento e a personalidade , através da análise e interpretação dos aspectos do movimento, espaço e forma da escrita que é única e original em cada pessoa, exatamente como a impressão digital, que é definida através do impulso cerebral fisiológico insconsciente.
  5. 5. Lobo Frontal Motricidade (automática e reflexa) Psíquicas (Humor, caráter, iniciativa) Linguagem motora e funções Neurovegetativas
  6. 6. Empresa Gradiente Rapaz, Operador Telemarketing Resultado da Seleção: testes e entrevistas - positivo Resultado da grafo: agressividade excessiva/raiva/intolerância Antecedentes criminais, porte ilegal de armas e agressão física Empresa Agência MKT digital Rapaz, Programador Flash Resultado da Seleção: positivo Resultado da grafo: maníaco sexual – foi pego em flagrante Empresa: Daslu Mulher, Gerência Resultado da Seleçao: positivo Resultado da grafo: comportamental agressividade excessiva, liderança autoritária e problemas de relacionamento A empresa não contratou e depois confirmou a informação Empresa: Outra Agência MKT digital Rapaz, programador por projeto Resultado da seleção: positivo Resultado da grafo: lentidão, falta de autonomia e comprometimento Confirmação: não tinha começado o projeto em 2 semanas
  7. 7. Tradicionais (Até 1945) Práticos Dedicados, Ficam muito tempo em uma empresa. Gostam de hierarquias rígidas, sacrificam- se por objetivos. Baby-Boomers (1946-1964) Mais otimista Valores pessoais Preocupação com os filhos Relações de amor e ódio com os superiores/chefes Focados no trabalho Gostam de agir com consenso
  8. 8. O Sucesso depende quanto a empresa está disposta a investir não só em Tecnologia mas também em Gestão!

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