Özellikle bünyelerinde İnsan Kaynakları Departmanı bulundurmayan Kobi niteliğindeki İşletmelerin bir çırpıda adapte ederek kullanabileceği Çalışma esasları ve Personel Yönetmeliği kitapçığı

1. 1
……………………….. SANAYĠ TĠCARET ANONĠM ġĠRKETĠ
PERSONEL YÖNETMELĠĞĠ
2015
Ö N S Ö Z
Dünyada ve ülkemizde değişen ekonomik koşullar neticesinde çalışma şartları da
değişmektedir. Bu çalışma şartları içerisinde her hangi bir alt yapısı bulunmadan piyasaya giren
firmaların oluşturduğu rekabet ortamı ister istemez bizleri de etkilemektedir. Bu olumsuz etkilenmelerin
sonuçlarını mevcut çalışma ortamımızda en aza indirmek ve siz çalışanlarımız ile müşterilerimizin
memnuniyetini devam ettirmek amacıyla çalışma şartlarımızı yeniden gözden geçirmek zarureti hâsıl
olmuştur.
Biz …………… olarak tüm firmalarımızın ve elemanlarımızın büyük bir ailenin fertleri
olduğumuzu, birimizin en küçük bir sorunu olduğunda diğerinin de etkileneceğini düşünmekteyiz.
Bu ana fikirden hareket ile evvela sizlerin rahat ve huzurlu ortamda çalışmanızı sağlamak,
gerek müşterilerimize daha iyi hizmet vermek ve gerekse verimliliğimizi artırmak için sorumluluk
karmaşasından uzak, öncelikle sorumluluğun kime ait olduğu bilinen ve sorumluluk paylaşımı ile
yardımlaşmanın mevcut olduğu bir çalışma ortamının sağlaması ve bu ortamın devam ettirilmesi için
grup bünyesinde yer alan şirketlerimiz adına işbu çalışma tüzüğü hazırlanmıştır.
………… ailesinin birer ferdi olarak ortak birinci amacımız kaliteden ödün vermeden
hizmetlerimizi devam ettirmek ve müşteri memnuniyeti sağlamak olmalıdır. Şuan için piyasada daha
ucuz bedel ile kalitesi tartışılır hizmetleri sunan firmaların var olduğunu bilmekteyiz. Dün olduğu gibi
bugün ve bugünden sonrada bu tip firmaların diğer örnekleri gibi kalıcı olmayacağı ve zaman içerisinde
kaybolacaklarından şüphemiz olmasın.
Ancak, her ne kadar müşteri memnuniyeti ve kalite konusunda firmamız ile yarışamayacak
nitelikte olsalar da, 2. sınıf bu tür firmaların piyasadaki varlıkları ve güttükleri düşük fiyat politikaları ile
bizlere de zarar verdikleri açıktır. Organizasyonlarımızda kullandığımız birçok servislerin internet
aracılığı ile müşterilerimize sunulması ve bu firmaların internetten bu hizmetleri bulmalarının sağladığı
kolaylık ile müşterilerimize ulaşmaları ve fiyat bildirmeleri neticesinde müşterilerimizin de fiyat alternatifi
olarak karşımıza bunları çıkartarak pazarlık konusu yapmalarına ve mali zararlara sebebiyet
vermektedir.
Öncelikli Hedefimiz; birimlerimizde olabildiğince yaratıcı, değişik alternatifler
kullanmak, mesaj içeren dinamik performanslar sunmak, yeni yüzler, titiz bir ekip çalışması ile
kalitemizden ödün vermeden, düşük bütçelerle müşterilerimize cazip paketler sunmaktır...
Böyle bir teklifi cazip bir bütçe içinde gerçekleştirebilmek için ise yapılacak tasarrufları çok
geniş bir yelpazede düşünmemiz gerekmektedir. Sizlerin çalışma ortamınızdaki huzurunuzun
verimliliğimizdeki en önemli unsur olduğunu düşünmekteyiz. Uyulması ile daha huzurlu bir çalışma
ortamının oluşacağını düşündüğümüz bazı başlıklar “ üzerinde çalışılan konu üzerinde araştırmalar
yapılması, gençlerden oluşan yeni sanatçı portföyü oluşturulması, çalışma sistemi, şekli ile ilgili olarak
oto kontrol sistemi uygulamak, kâğıt israfından kaçınarak ve gereksiz ve uzun telefon görüşmeleri
yapılmayarak çalışma saatlerinin ve şirket bütçesinin daha verimli hale getirilmesi, daha dikkatli
çalışılarak malzeme kaybının önlenmesi, gereksiz ve fazla kadro oluşumlarının önlenmesi” olarak
sıralanabilir.
Firmamızda mevcut bulunan huzur ortamının ve başarıların devam etmesi, müşteri
memnuniyeti ve kalitenin artması için hepimizin kendi istek ve arzumuz ile uyacağı şirket iç tüzüğünü
hazırlamış bulunmaktayız. Başarılarınızın devamı temenni eder saygı ve sevgilerimizi sunarız.
İmza

2. 2
PERSONEL YÖNETMELĠĞĠ
1.GENEL HÜKÜMLER
1.1. AMAÇ
Bu yönetmeliğin amacı, ………… da çalıĢanlarının haklarını, sorumluluklarını ve çalıĢma
Ģartlarının genel prensiplerini düzenleyerek, ahenk içinde çalıĢılmasını sağlamaktır.
1.2. KAPSAM
Bu yönetmelik ………….. ta çalıĢan personelin tümünü kapsar. Yabancı uzmanlar ile belirli
süreli hizmet personelinin sözleĢmelerinde bulunmayan hususlarda da bu yönetmelik
hükümleri uygulanır.
1.3. YÖNETMELİKTE GEÇEN TERİMLER
a) ”……….. ” terimi ………………….. A.Ş hükmi şahsiyetini,
b) ”Çalışan” veya “Personel” terimi …………… şirketinde belirli ve belirsiz hizmet
sözleşmesi ile bağlı olarak çalışan tüm çalışanları ifade eder.
1.4. SAKLI HÜKÜMLER
İş Kanununda, Sosyal Sigortalar Kanununda çalışma hayatını ilgilendiren diğer kanun, tüzük
ve yönetmelikler ile bu yönetmelikçe düzenlenmeyen konularda Şirket Müdürleri yetkilidir.
1.5. PERSONEL POLĠTĠKASI
1.6. ġirketin Personel Politikası esasları aĢağıdaki gibidir:
1.5.1. Görevinin gerektirdiği niteliklere uygun personelin görevlendirilmesini sağlamak için,
eleman seçiminde azami dikkat göstermek,
1.5.2. ÇalıĢanların tüm haklarını korumak,
1.5.3. ÇalıĢana yetenek ve yeterliliklerine göre, yetiĢme ve geliĢtirme yönünden gerekli
imkânları vermek,
1.5.4. ÇalıĢana, yapılan iĢin niteliğine uygun rahat ve güvenli iĢ koĢulları sağlamak,
1.5.5. ÇalıĢanı kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüĢ ve
fikirlerini üst kademelere kolayca bildirmelerini sağlamak amacı ile etkin bir haberleĢme
düzeni oluĢturmak,

3. 3
1.5.6. ÇalıĢanın değiĢen koĢullara uyumunu sağlamak ve ÇalıĢanı daha üst görevlere
hazırlamak için eğitim çalıĢmaları yapmak.
1.5.7. BaĢarılı ÇalıĢanı imkânlar ölçüsünde özendirmek, ödüllendirmek, ücretlerin
saptanmasında baĢarı ve performans ölçümüne önem vermek,
1.5.8. Uygulanmakta olan sisteme uygun biçimde yapılan iĢ değerlendirmeleri ile ücretleri
belirlemek,
1.5.9. Yönetim görevlerine öncelikle kuruluĢ içinde yetiĢen kiĢilerden tayin yapılmasına özen
göstermek.
1.6. KADROLARIN VE ĠġGÜCÜ ĠHTĠYACININ TESBĠTĠ
ġirket bünyesinde kadroları tespit etmek, değiĢtirmek yeni kadrolar açmak mevcut kadroları
kaldırmak, tamamen Ģirket müdürünün teklifi ile ………….. yönetim kurulunun yetkisindedir.
ġirket Müdürü bu yetkisini ihtiyaca göre kendisi belirler. Ġhtiyaca dayanarak geçici personel
ve stajyer çalıĢtırılabilir.
Ancak stajyerlerin kanuni dönem haricinde yaz tatillerinde çalıĢması söz konusu olduğunda
bu kiĢilere ġirket Müdürünün onaylayacağı fiks ücretler ödenir. Kabul edilen kadroların
görevlendirilmesi, kadro görevlerinin değerlendirilmesi, bu kadrolara tayin edilecek
personelde aranacak genel ve özel Ģartların belirtilerek değerlendirilmesi sonucu kadro
ücretleri Bölüm Yöneticilerinin teklifi ile Genel Müdür ve Yönetim Kurulu BaĢkanı tarafından
tespit edilip onaylanır.
2. ĠġE ALINMA
2.1. GENEL ġARTLAR
ÇalıĢanın iĢe alınabilmesi için;
2.1.1. 18 yaĢını doldurmuĢ olmak ( çıraklık kadrosu hariç).
2.1.2. Askerliğini yapmıĢ veya askerlik ile iliĢkisi olmamak.
2.1.3. Haysiyet kırıcı veya yüz kızartıcı bir suçla hükümlü olmamak.
2.1.4 Görevini yapmaya mani bedeni veya akli bir arızası bulunmamak
2.1.5. Dinamik ve prezantabl olmak.
2.1.6. Görevini yapacak eğitim, bilgi ve tecrübeye sahip olmak.
2.1.7. Daha önce cezalı olarak iĢten çıkarılmıĢ veya ihbar öneline uymadan iĢten ayrılmıĢ
olmamak.
2.2. ÖZEL ġARTLAR
2.2.1. Kadro niteliğine göre özel Ģartlar Bölüm Müdürlerince tespit edilebilir.
2.2.2. Gereken Hallerde Rekabet Yasağı sözleĢmesi istenir.

4. 4
2.2.3. Eleme için, Bölüm Yöneticisi tarafından iĢin gereklerine göre Yetenek, Yabancı Dil ve
Psikolojik Testler uygulanabilir.
2.2.4. ĠĢ BaĢvuru Formunda belirtilen Referanslar değerlendirilir.
2.3. Ġġ BAġVURUSU VE Ġġ SÖZLEġMESĠ
Görev almak için müracaat edenler kendilerine verilecek ĠĢ BaĢvuru Formu’ndaki bütün
soruları el yazısı ile cevaplandırırlar. ĠĢe alındıktan sonra yapılan incelemede gerçeğe aykırı
beyanda bulundukları anlaĢılanların iĢine derhal son verilir. Bunlar Ģirketten hiçbir surette hak
talep edemezler.
ĠĢe alınacak personele yapacağı iĢin niteliği, iĢe baĢlama tarihi, deneme süresi, ücreti, ödeme
Ģekli ile zamanı ve bu yönetmelikte tanzim edilmemiĢ özel Ģartların yer aldığı iĢ sözleĢmesi
yapılır. Ayrıca, kendisine bu yönetmelikten bir nüsha verilir.
ĠĢe alınan aday personel bu yönetmeliğin ve diğer Ģartların tümünü okuyup aynen uymayı
kabul ettiğine ve Personel Yönetmeliğinden bir nüsha aldığına dair bir yazıyı imzalayarak
dosyasında saklanmak üzere “Muhasebe sorumlusu” na verir.
Adayın fiilen iĢe baĢladığı tarih, iĢ sözleĢmesi hükümlerinin yürürlüğe girdiği tarih olarak
kabul edilir. Fiilen iĢe baĢlama tarihi, ”Muhasebe Sorumlusu” tarafından ayrıca yazılı olarak
belgelenir ve ÇalıĢanın özlük dosyasına konur.
ĠġE ALINACAK PERSONELDEN ĠSTENECEK BELGELER
2.3.1. Nüfus Sureti
2.3.2. Ġkametgah Ġlmühaberi
2.3.3. Cumhuriyet Savcılığından iyi hal kağıdı
2.3.4. Sağlık Raporu
2.3.5. Sigorta sicil kartı
2.3.6. Askerlik Terhis Belgesi
2.3.7. Hizmet belgeleri,varsa bonservisleri
2.3.8. Son mezun olduğu okul diploma fotokopisi
2.3.9. AlmıĢ olduğu kurumsal eğitimlerle ilgili belge fotokopileri
2.3.10. 6 Adet Fotoğraf
2.3.11. Akciğer Grafisi
2.3.12 Hemogram ( 18 Parametre )
2.3.13. Solunum Fonksiyon Testi
2.3.14. Odiometri Testi
2.3.15. Kan Grubu

5. 5
2.3.16. Tetanos AĢısı
2.3.11. Personelin iĢe alınacağı birimin özelliği ve görevin gereği olarak istenecek diğer
belgeler kendisine ayrıca bildirilir.
2.4. DENEME SÜRESĠ VE ĠġE KESĠN KABUL
ġirkette çalıĢmaya baĢlayan personelin adaylık (deneme süresi) süresi 2 (iki) aydır. Deneme
süresi içinde gerek ……. gerekse aday ÇalıĢan iĢ akdini fesih etme hakkına sahiptir.
Deneme süresi içinde yapılan fesihlerde tahakkuk etmiĢ ücretin dıĢında aday çalıĢan
tarafından hiçbir hak talep edilemez. Deneme süresi sonunda aday personel için “ Deneme
Süresi Değerlerdirme Formu “amiri tarafından doldurulur ve Genel Müdür Onayından sonra
personelin Ģirkette kalıĢı veya çıkıĢı kesinleĢir.
2.5. ÇALIġANIN ÖZEL DURUMU
ÇalıĢan, medeni halindeki değiĢiklikleri, ikametgah değiĢikliklerini ve iĢini ilgilendirebilecek
nitelikteki özel durumundaki herhangi bir değiĢikliği derhal “Amiri”ne bildirmekle
yükümlüdür.
ĠĢe alınacak personele ve yapılacak iĢin özelliklerine göre personelin kendisinin ticari, idari ve
mesleki; eĢinin çocuklarının, ana ve babasının ise ticari faaliyetleri olup olmadığı sorulduğu
takdirde bu hususların personelce cevaplandırılması zorunludur. Bu bilgiler “Özlük
dosyasında” son derece gizlilikle muhafaza edilir.
3. ÇALIġAN HAKLARI, SORUMLULUKLARI VE YASAKLAR
3.1. ĠZĠNLER VE RESMĠ TATĠLLER
Deneme süresi dahil olmak üzere …….. A.ġ 12 (On iki ) ayını doldurmuĢ olan çalıĢan yıllık
ücretli izne hak kazanır. Resmi ve Genel Tatillerde çalıĢılmayacaktır (iĢin ve üretimin
gerektirdiği durumlarda ve önceden haber verilmek Ģartı ile çalıĢılacak olup, çalıĢana ĠĢ Kan.
Gereği ücreti mesaisiyle ödenecektir. Ġslamiyet’ten baĢka bir dine mensup çalıĢana, kendi dini
bayramları için yılda 3 günü geçmemek kaydıyla özel izin verilebilir. Ancak bu günler diğer
yıllık ücretli izinlerden düĢülür.

6. 6
3.1.1. YILLIK ÜCRETLĠ ĠZĠN
Ġzin süreleri ve esasları ĠĢ Kanununda belirtildiği Ģekilde uygulanır. Yıllık izinlerin hakedildiği
yıl içinde kullanılması esastır. Personelin talebi dikkate alınmakla beraber iĢin gerekleri
doğrultusunda Ģirket izin kullanılacak tarihleri belirlemekte yetkilidir. Bölüm Yöneticileri iĢi
aksatmayacak Ģekilde her yıl tüm personelin izin listelerini oluĢturur ve oluĢturulan listelere
göre personelin izne çıkıĢları izin kağıtlarının düzenlenmesi ve izinden dönen personelin izin
defterlerine imza atmaları sağlanır.
Bu konuda “Bölüm Yöneticisi – Muhasebe Sorumlusu – Genel Müdür ” koordineli olarak
çalıĢır. ÇalıĢanın yıllık ücretli izin hakkını yıl içinde fiilen kullanması, kural gereğidir. Ġzin
hakkı yerine para ödenmesi ÇalıĢan tarafından talep edilemez. ÇalıĢan izin süresi içinde
ücretli veya ücretsiz baĢka bir iĢte çalıĢamaz. Bu durumun tespiti halinde ĠĢ SözleĢmesine
derhal ve tazminatsız olarak son verileceği gibi ödenen yıllık ücretli izin parası da çalıĢandan
ayrıca geri alınır.
3.1.2. DĠĞER ÜCRETLĠ ĠZĠNLER, MAZERET ĠZĠNLERĠ
Bütün ücretli izinler ve mazeret izinleri için ĠĢ Kanunu hükümleri uygulanır. ġahsi ve zorunlu
nedenlerle mazeret izni kullanmaları iĢverenin insiyatifindedir. Mazeret izni isteyen personele
iĢin durumuna göre ve iĢi aksatmayacak Ģekilde talep edilmesi halinde verilir. ÇalıĢılmayan
süre için ücretinden kesinti yapılır. Mazeret Ġzinleri Genel Müdür onayına tabidir.
3.1.3. HASTALIK VE ĠSTĠRAHAT DURUMLARI
Hastalık ve Ġstirahat durumlarında ĠĢ Kanunu ve SSK Kanunu hükümleri uygulanır.
Bunun dıĢındaki hallerde ġirket Müdürü yetkilidir. Özel doktorlarda muayene olan personelin
almıĢ olduğu 2 günlük istirahat raporları veya ĠĢyeri Hekiminin verdiği 2 günlük raporlar
kabul edilir. Ġstirahatlarin 2 günü aĢması halinde raporlar mutlaka SSK hastanelerinden
alınacaktır. Ġki günlük raporlarda personelin gerçekten hasta olup olmadığının tesbitinden ve
suistimalinden amiri sorumludur.
3.1.4. ÜCRETSĠZ ĠZĠNLER
ÇalıĢan talep ettiği ve ilgili müdürü mazeretini makul gördüğü takdirde ücretsiz izin talebi
Genel Müdür tarafından değerlendirmeye alınabilir.

7. 7
3.1.5. ĠZĠN ALMA ġEKĠLLERĠ
Bütün izinler için, izin isteği olan ÇalıĢan olarak ilk amirine baĢvurur. Ġlk amiri yoksa bir üst
amirine baĢvurur. Bu maksatla ücretli, ücretsiz ve diğer izinler için eksiksiz doldurulmuĢ “
ĠZĠN KAĞIDI” kullanılır ve ücretli veya ücretsiz olduğu iĢaretlenir. Ġlgili müdürce onaylanan
izin kağıdı Muhasebe Sorumlusuna teslim edilir. Amir izin talebini onaylamadıkça ÇalıĢan
hiçbir surette izinli sayılamaz ve iĢyerini terk edemez. Personele izinlerin yukarıdaki esaslar
dahilinde verilmesinden bölüm müdürleri sorumludur.
3.1.6. ĠZĠN VERME YETKĠLERĠ
Ġlgili Bölüm Yöneticileri, muavinlerine kadar olan personele Genel Müdür bilgisi dahilinde izin
vermede yetkilidir. Bölüm yöneticileri ve onların yardımcılarına izin verme yetkisi Genel
Müdür’ dedir. ġirket Müdürleri Yönetim kurulu BaĢkanı kararı ile izin kullanabilirler.
3.2. GEBELĠK VE ANALIK
Bu taktirde yürürlükteki ĠĢ K. ve Sosyal Sigortalar Kanunu ve tüzüklerine göre iĢlem yapılır.
3.3. PERSONELĠN MUVAZZAF VE ĠHTĠYAT ASKERLĠK VAZĠFESĠ
Bu konuda ĠĢ Kanunu hükümleri uygulanır.
3.4. VEKALET ETME VE EK Ġġ
ÇalıĢana, amirinin uygun gördüğü durumlarda, kendi görevi dıĢında baĢka bir görev
yaptırılabilir. Bu ek görev için herhangi bir munzam ücret ödenmez.
3.5. ÇALIġANIN SORUMLULUKLARI
3.5.1. BĠLGĠ SAHĠBĠ OLMA
ġirket personeli, görevini dikkat ve itina ile yerine getirmekten, ilgili mevzuatı, usulleri ve
iliĢkileri öğrenmekten ve görevinin en iyi Ģekilde ifası için gerekli bilgileri elde etmekten
sorumludur.
3.5.2. ġĠRKET YARARLARINI GÖZETME
ÇalıĢan aldığı bütün kararlarda, Ģirket menfaatlerini birinci planda tutmak ve Ģirketi zarara
sokacak her türlü iĢlem ve eylemlerden kaçınmak zorundadır.

8. 8
3.5.3 Ġġ SAHĠPLERĠ ve Ġġ ARKADAġLARIYLA ĠLĠġKĠLER
ÇalıĢanın iĢ sahipleri (üçüncü Ģahıslar) ile iliĢkilerinde dürüstlük ve vakardan ayrılmamak
Ģartıyla, kolaylık ve nezaketle hizmet vermesi, herkese ayrım gözetmeksizin eĢit iĢlem
yapması görevinin gereğidir. ÇalıĢanlar arasında genel ahlak, adap, iyi niyet ve Ģirket içi
ciddiyet prensiplerine uymayacak tarzda özel iliĢkiler içinde bulunmaları, bu ve buna benzer
davranıĢ ve eylemlerde bulunmaları kesinlikle yasaktır.
3.5.4 DEVAM ZORUNLULUĞU ve EMRE ĠTAAT
ġirket personeli, saptanmıĢ bulunan çalıĢma saatleri içinde görevinin baĢında bulunmak ve
çalıĢmasının tümünü iĢine hasretmek zorundadır.
ÇalıĢan, amirlerin iĢ sözleĢmesi, personel yönetmeliği ve mevzuat hükümlerine uygun
emirlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Aksi halin tespiti iĢ sözleĢmesinin haklı nedenle
feshini gerektirir.
3.6. ĠSTĠFA, DEVĠR VE TESLĠM MECBURĠYETĠ
Ġhbar süresini göz önüne alarak Ģirket personeli bir üst amirine kendi el yazısı ile yazılı haber
vermek sureti ile vazifesinden çekilme (istifa) hakkına sahiptir. Ġhbar süresine uyulmaması
halinde bu sürenin ücreti, çalıĢanın alacaklarından takas edilebilir.
Ancak her ne sebeple olursa olsun ÇalıĢan ayrılmadan önce, sorumluluğu kendisine bırakılmıĢ
olan defter, belge, kıymetli evrak, yazı ve üzerinde zimmetli bulunan makine, demirbaĢ,
avadanlık ve taĢıt araçları vb. gibi Ģirkete ait tüm belge ve tüm sabit kıymetleri bir tutanakla
teslim etmek zorundadır. Bu devir teslim bir üst amir nezaretinde yapılır. Bu zorunluluğun
yerine getirilmemesinden dolayı ġirketin uğrayacağı zarar ve ziyandan ÇalıĢan sorumludur.
3.7. YASAKLAR
3.7.1. ġirket personeli Ģirkete ait bilgi taĢıyan her türlü belge ve gereci (disket vs.) izin
almadan Ģirket dıĢına çıkaramaz
3.7.2. ġirket personeli Ģirketteki görevleri dolayısıyla özel ve tüzel kiĢilerden herhangi bir
yarar sağlayamaz.
3.7.3. ġirket personeli Ģirket araç ve olanaklarını özel ihtiyaçları için izin almadıkça
kullanamaz.

9. 9
3.7.4. ÇalıĢan görevini yaptığı sırada öğrendiği sırları hiçbir Ģekilde bir baĢkasına
açıklayamaz.
3.7.5. ġirket Müdürü tarafından kendisine yetki verilmedikçe Ģirket personeli Ģirketle ilgili
olarak basın ve yayın kurum ve kuruluĢlarına beyanatta bulunamaz.
3.7.6. ÇalıĢan Ģirket telefonlarını, zaruri haller dıĢında özel amaçlı olarak kullanamaz, iĢiyle
ilgili olmayan konularda internet üzerinden iletiĢim araçlarını kullanamaz.
3.7.7. ………… Ģirketinin tüm kapalı bölümlerinde yasalar ve yönetmelik gereği Sigara Ġçme
Yasağı vardır.
3.8. ĠHBAR ÖNELĠ VE KIDEM TAZMĠNATI
Hizmet Akdi sona eren personele ĠĢ Kanunu hükümleri uygulanır.
4. ÇALIġMA ġARTLARI
4.1. ÇALIġMA SÜRESĠ VE SAATLERĠ
Haftalık çalıĢma süresi konusunda ĠĢ Kanunu hükümleri uygulanır. ĠĢin ve halin gereklerine
göre bu sürenin günlere bölünmesi veya vardiya düzenlenecek departmanların tespiti Ģirket
idaresince yapılır. Haftalık iĢ günlerine bölünemeyen iĢ sürelerinin uygulandığı iĢyerlerinde
Kanuna ve Yönetmeliğe uygun dönemsel çalıĢma süreleri ve uygulama esasları iĢverence
belirlenir.
4.1.1 DENKLEġTĠRME ÇALIġMASI:
iĢyerinden kaynaklanmayan sebeplerle iĢin aksaması, üretimin azalması mal ve hizmet
sektöründeki arz ve talep azalması sebebiyle günlük ve haftalık,aylık çalıĢma saatlerinde
daha az çalıĢıldığı zamanlarda eksik çalıĢma süresi ay içinde ve Ģirket müdürünün / Yönetimin
talebi halinde denkleĢtirme çalıĢması yapılacak olup çalıĢan bunu Ģimdiden kabul ve taahhüt
eder. DenkleĢtirme çalıĢması fazla mesaiden sayılmayacak olup normal çalıĢma süresinden
sayılır. ÇalıĢan denkleĢtirme çalıĢmanın uygulanmasından dolayı herhangibir bir ücret talep
edemez. DenkleĢtirme çalıĢması ancak takip eden iki ay içinde uygulanabilir.
4.1.2 TELAFİ ÇALIŞMASI:
Zorunlu nedenlerle iĢin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iĢyerinin
tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iĢyerinde normal çalıĢma sürelerinin önemli ölçüde
altında çalıĢılması veya tamamen tatil edilmesi ya da iĢçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı ĠĢ
Kanunu, iĢ sözleĢmeleri ve toplu iĢ sözleĢmeleri ile öngörülen yasal izinleri dıĢında izin
verilmesi hallerinde, iĢçinin çalıĢmadığı bu sürelerin telafisi için iĢçiye telafi çalıĢması
yaptırılabilir.

10. 10
4.2. Ġġ SAATLERĠNE UYUM VE KONTROLU
4.2.1. ĠĢe baĢlama ve bitiĢ saatlerine uyulması esastır.ÇalıĢma saatleri aĢağıdaki gibidir.
Beyaz Yaka
Pazartesi - Cuma Idari Kadro 08:30 - 18:30
Mavi Yaka
Pazartesi - Cuma
1.Vardiya
Çalışanlar
08:30 - 18:30
Pazartesi - Cuma
2.Vardiya
Çalışanlar
00:00 - 00:00
Üst Yönetim, iĢbaĢı, ara dinlenmesi ve paydos saatlerini ileri ya da geri alabilir.Dönem
bazında yapılacak değiĢiklikler ilan edilerek tüm çalıĢanlara duyurulur.ÇalıĢanların bu zaman
çizelgesine uyup uymadığının kontrolü bağlı olunan departman müdürüne aittir.
4.2.2. ÇalıĢan 15 dakikayı geçen gecikmelerde ilk amirine gerekli izahı yapmak zorundadır.
AlıĢkanlık haline getirilmiĢ olan gecikmeler yazılı olarak kiĢiye bildirilir ve bu bildirinin bir
kopyası kiĢinin özlük dosyasına eklenir. IĢe geç baĢlama ve erken bırakma hallerinde
belirlenen süreler çalıĢanın ücretinden mahsup edilir.
4.2.3. ÇalıĢan, ÇalıĢma saatlerinin bitiminden önce izin almadan iĢ yerinden ayrılamaz.
4.2.4. Hastalık veya herhangi bir sebeple göreve gelemeyen ÇalıĢan, mazeretini derhal
amirine bildirir. ĠĢe gelmeyen personelin bu durumu belgelemesi esastır.
4.2.5. Personelin iĢe baĢlama saatinde iĢyerinde bulunması ve mesai bitiminde de iĢyerinden
ayrılması gerekir.
4.2.5. Mesai saatleri içerisinde mecburi sebepler ve Bölüm Müdürünün bilgisi haricinde
herhangibir sebep ve Ģahsi nedenle geçici bir süre dahi üretim durdurulamaz.
4.2.6. Namaz kılmak isteyen önceden bölüm amirine haber verecektir. Uygun zamanda iĢ
bırakma ve iĢe baĢlama kart basmak suretiyle gerçekleĢtirilecek, geçen süre çalıĢanın
ücretinden kesilecektir. Cuma günleri yemek ve ibadet serbest zamanı olarak kullanılan süre
kart basmak suretiyle kullanılacaktır. Bu sürenin baĢlama ve bitiĢ süresi ilgili Bölüm Müdürü
tarafından duyuru panosuna yazılı olarak asılacaktır.

11. 11
5. ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR
5.1. ÜCRETLER
Ücretler fiilen çalıĢılan sürenin sonunda müteakip ayın biri ile onu arasında ödenir.
5.1.1. ÜCRET AVANSLARI
ĠĢçinin zarureti dolayısı ile ihtiyacı bulunan durumlarda avans verilebilir. Aylık kesin ücretin
ödenmesi anında bu avans mahsup edilir.
5.2. PERFORMANS DEĞERLENDĠRMESĠ
ÇalıĢan personelin ücret zammı, ataması, görev değiĢikliği ve iĢten ayrılması gibi uygulamalar
Performans Değerlendirmesi ile yapılır.
5.3. PRĠM VE BULUġ ĠKRAMĠYESĠ
…….. A.ġ. Yönetim Kurulu Ģirketin durumuna ve verimliliğine göre personelin bir kısmına
veya tümüne, verim, çalıĢkanlık ve baĢarı ölçüleri içinde bir prim sistemi uygulayabilir. Prim
Ģirketin ve personelin verimlilik ve çalıĢma durumuna bağlı olup zamana bağlı olmadığı gibi
müktesep hak niteliğinde de değildir.
ġirket çalıĢanlarını daha verimli ve rasyonel kılan ve getirdikleri yenilik ve değiĢiklik
önerileriyle Ģirkete ölçülebilir nitelikte yarar sağlayan, Ģirketin ve personelin maddi varlığının
korunmasında (yangın,su baskını,tabii afetler vebenzeri olaylar halinde) üstün gayret
gösteren personele sağladığı yararlar gözönüne alınarak iĢverence takdir olunacak ölçüde
ödül verilebilir.
5.5 EĞĠTĠM , Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ
5.5.1 Amirlerince gerekli görülen personelin eğitimi için, masrafı Ģirket tarafından karĢılanan
eğitim programlarının düzenlenmesi veya baĢkaları tarafından düzenlenen eğitim
programlarına iĢtirakine karar verilebilir.
5.5.2 ÇalıĢan kendisine verilen eğitim kapsamında ve yeterliliği ölçüsünde kabiliyeti ile sınırlı
olmak üzere istihdam edilir. ÇalıĢan iĢ yerindeki makina, elektrikli veya elektriksiz alet ve

12. 12
edevatı kapasitesi ölçüsünde doğru kullanmak zorundadır. Görevli olmadığı veya yetkili
kılınmadığı iĢin çalıĢan tarafından yapılması kesinlikle yasaktır.
5.5.3 ÇalıĢan görevi gereği (iĢ yerine ait olupta iĢe hasredilen) kullandığı makinaları ve araç
gereçleri kapasitesi oranında kullanacak olup, kapasite sınırının aĢılması veya kullanma
talimatına aykırı hareket etmesi, makinaya mal yüklenmesi,boĢaltılması ve taĢınması anında
kullanma talimatına aykırı davranıĢla gerekli dikkat ve özeni göstermeden hareket etmesi
neticesinde kaza meydana gelmesi durumunda iĢ veren sorumlu olmayıp, çalıĢan
sorumludur. IĢyerinde her makinanın kullanma talimatı ilgili makinanın herkes tarafından
görülebilecek bir yüzünde mevcutur.
5.5.4. ÇalıĢana, çalıĢma Ģartlarına uygun ve kulanacağı makine ve ekipmana veya yapacağı
iĢe iliĢkin karĢılaĢılaĢılacak iĢ kazalarını ve riskleri önlemek üzere ve ĠĢ Güvenliğinin
gerektirtirdiği giysi ve ekipman eksiksiz olarak teslim edilmiĢ olup, çalıĢan bunları kullanmakla
yükümlüdür.
5.6. ATAMA VE NAKĠL
Açık bulunan veya yeni oluĢturulacak kadrolara atama ve nakil yapmaya Ģirket müdürü
yetkilidir. ÇalıĢan Ģirketin Türkiye’de mevcut ve açılacak tüm iĢyerlerinde çalıĢmayı kabul
eder. ÇalıĢan ihtiyaç duyulması halinde gruba bağlı diğer Ģirketlerde geçici olarak çalıĢmayı
kabul eder. …….. A.ġ içerisinde gerek görüldüğü takdirde bir Ģirketten diğer Ģirkete de
atama yapılabilir ve iĢçi bunu Ģimdiden kabul eder.
5.6.1. ATAMA
ÇalıĢanın bulunduğu kadrodan, iĢ ve idari değeri daha yüksek baĢka bir göreve getirilmesidir.
Yeni Görev Atama Formu nun ilgili yöneticiler ve ÇalıĢan tarafından doldurulup imzalanması
gereklidir.
5.6.2. NAKĠL
ÇalıĢanın bulunduğu bölümdeki kadrodan baĢka bir bölüm veya baĢka bir Ģehirdeki iĢ değeri
yönünden benzer bir kadroya verilmesidir. Nakil konusunda Ģirket müdürü yetkili olup çalıĢan
nakledilmiĢ olduğu yeni iĢ ve iĢyerinde çalıĢmak zorundadır.
6. DĠSĠPLĠN CEZALARI
ÇalıĢanın, iĢ sözleĢmesi, Kanun, ĠĢyeri personel yönetmeliği hükümleri ile iĢin ve iĢyerinin
iĢleyiĢine iliĢkin ĠĢyeri Yetkili Müdürü veya ġirket Yönetim Kurulunca alınan ve iĢyeri
panosuna asılmak suretiyle ilan ve tebliğ edilen iĢyeri uygulamalarına-düzenlemelerine aykırı
davranıĢta bulunması halinde, iĢveren tarafından disiplin cezaları uygulanır. Eylemin

13. 13
ağırlığına, niteliğine ve çalıĢanın daha önce de benzer disiplin cezası alıp almadığına göre
disiplin cezasının tayini ile sözleĢmenin haklı nedenle feshi iĢverenin takdirindedir.
7. CEZALAR VE SÖZLEġMENĠN FESHĠNĠ GEREKTĠREN HALLER
Sayılı sınırlı olmamakla birlikte Kanun ve ĠĢ SözleĢmesinde belirtilen hallerin yanı sıra aĢağıda
belirtilen eylemler uyarı,disiplin cezasını ve sözleĢmenin feshini gerektirir.
1
İşyerini temiz tutmamak -Malzemeleri israf
etmek
Uyarı İhtar -
2
Çalışma saatlerinde ve iş başında telefonla
konuşmak
İhtar İhtar İhraç
3
Yemekhane, tuvaletler gibi yerlerin temizliğine
dikkat etmemek
Uyarı İhtar İhraç
4
Görevli haller dışında, görev mahallini terk
etmek
Uyarı İhtar İhraç
5
Kişisel bakım ve temizliğe yeterince dikkat
etmemek.
Uyarı İhtar İhraç
6
Şirket müşterilerinin diğer çalışanların veya
şirketin malını çalmak
İhraç - -
7
Müşterilere veya diğer personele karşı saygısız
davranmak
İhtar İhtar İhraç
8 Görevini yeterince yapmamak (yetersizlik) İhtar İhtar İhraç
9
Şirkete ait malzeme veya makineleri iş dışında
izinsiz kullanmak
İhraç - -
10
Çalışma saatlerinde çevresinde laubali
davranışlarda bulunmak
İhtar İhtar İhraç
11
İşe alınmadan önce ya da alındıktan sonra
işverene yanlış bilgi vermek, gerçek dışı
beyanlarda bulunmak
İhraç
- -
12
Şirkete dışarıdan bir kişiyi çağırıp müsaadesiz
gezdirmek
İhtar İhraç -
13
Hastalık gerekçesiyle işe gelinmemesi halinde
72 saat içinde hastane raporu getirmemek
İhraç - -
14
Görev esnasında alkollü içki içmek veya
işyerine içkili gelmek
İhraç - -
15
Şirket içerisinde uyuşturucu madde
bulundurmak, kullanmak, göreve uyuşturucu
madde etkisinde gelmek
İhraç - -
16
Görevini kötüye kullanmak, işverenin veya
işyerinin mesleki sırlarını yaymak
ihtar Ihraç -
17
Çalışma saatlerine uymamak, paydos saati
gelmeden işini izinsiz olarak bırakmak
İhtar ve
ücretten
kesinti
İhtar ve
ücreten
kesinti
İhraç
18 İşyerinde izinsiz olarak şahsi işlerini yapmak İhraç - -
19
Çalışma saatlerinde elindeki işiyle doğrudan
ilgili olmayan kitap, dergi, gazete gibi şeyleri
okumak
İhtar İhtar İhraç
20 İşyerinde alış-veriş (ticaret) yapmak İhtar İhraç -
21
Çalışılan müşterilere, sözleşme dışında ekstra
iş yapmak
İhtar İhraç -

14. 14
22
Çalışma arkadaşlarına ait malzemeleri
saklamak veya habersiz kullanmak
İhtar İhraç -
23
Şirket içerisinde oyun oynamak, radyo veya
müzik aletleri çalmak, yüksek sesle konuşmak,
etrafı rahatsız etmek
Uyarı ihtar -
24
Üst yönetimden herhangi biri tarafından verilen
emirlere itaatsizlik
ihtar ihraç -
25
Müşteri, diğer çalışanlar ve yöneticileri kavgaya
tahrik etmek veya onlarla kavga etmek.
İhtar İhtar İhraç
26
Şirket idaresinden önceden izin almaksızın
şirket sahası içinde herhangi bir toplantı
düzenlemek veya bu toplantıya katılmak
İhraç - -
27 Kasıtlı olarak işi yavaşlatmak İhtar İhtar İhraç
28
Müşterilerden bahşiş istemek veya bu hissi
uyandıracak davranışlarda bulunmak
Uyarı İhtar İhraç
29
Boykot yapmak veya işçileri düzensizliğe teşvik
etmek
İhraç - -
30
Müşterilere, çalışanlara veya yöneticilere karşı
hakaret veya küfür etmek
İhraç - -
31
Doğrudan doğruya veya dolaylı olarak başka bir
iş veya meslekte çalışmak
İhraç - -
32
İş güvenliği için yönetim tarafından belirlenen
güvenlik önlemlerine uymamak.
ihtar ihtar ihraç
33
Organizasyon anında sahada yönetimin
belirlediği kurum kimliğini yansıtan giysileri
giymemek
uyarı ihtar ihraç
34 Her türlü maddi manevi taciz durumunda İhraç - -
35
Sahada aktif iş başındaki davranışların
yönetmeliğe göre uygulanmaması
uyarı ihtar ihraç
36
Emrindeki personeli ve nakil vasıtalarını izinsiz
olarak, tahsis edilen iĢ haricinde özel iĢlerinde
kullanmak ve kullandırmak.
uyarı ihraç
37
Şirkete ait makine, araç, gereç vs. malzemeleri
gereği gibi kullanmayıp, üretim, kalite kontrol ve
ölçüm hataları sebebi ile ayıplı mal üretimi ve teslimi
nedeniyle zarar ve ziyana sebebiyet vermek
Uyarı+ücretten
kesinti
Uyarı+ücrett
en kesinti
ihraç
38
Kendi kusurundan veya derli toplu olmayan
yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak
bir hastalığa veya sakatlığa uğraması sebebi ile ardı
ardına 3 işgünü veya 1 ayda 5 işgününden fazla
devamsızlıkta bulunmak.
Ihraç
39
Yüz kızartıcı suç işlemek veya 3 ay veya daha fazla
hürriyeti tehdit edici veya tecil edilmeyen ceza
görmek.
ihraç

15. 15
CEZALARIN TEBLĠĞĠ, SĠCĠLE ĠġLENMESĠ :
Disiplin cezaları ilgililere yazılı olarak tebliğ edilerek uygulanır. Disiplin cezaları Genel Müdür
ve BaĢkan tarafından takip edilir. Yazılı olarak verilen disiplin cezaları ÇalıĢanın siciline iĢlenir.
Daha önceden ihtar veya uyarı cezası almıĢ olan çalıĢanın aynı veya benzer eylemde
bulunması halinde yani ikinci kez disiplin cezası alması halinde iĢ sözleĢmesi iĢveren
tarafından ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeden iĢ kanunu hükümleri gereği haklı sebep
sayılarak feshedilebilir.
8. SĠCĠL
8.1. ĠĢe giren her çalıĢan için bir özlük dosyası tutulur. Çalışan her Işçinin özlük
dosyasında;
1 ĠĢe BaĢvuru Formu
2 Hizmet Akdi (4857 Sayılı Yasa Gereği Zorunludur)
3 Ġmza Sirküleri
4 Sigortalı ĠĢe GiriĢ Bildirgesi
5 Sigorta Kartı veya Fotokopisi (Önlü arkalı)
6 Ġkametgah Belgesi (Muhtarlıktan Alınacak-Yılda bir kez yenilenmelidir)
7
ÇalıĢanın Kendisi ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Aile Üyelerinin Nüfus Cüzdanları
Fotokopileri, Evli personelin Evlilik Cüzdanı Fotokopisi
8 Savcılık Belgesi (Adli Sicil Kaydı)
9 ĠĢe giriĢte istenen ve periyodik olarak yenilenen Sağlık Raporu (Hastane Sağlık Kurulu
veya ĠĢyeri Hekiminden Alınacak) ve test sonuçları.
10 Daha Önceki ÇalıĢtığı Yerlere ĠliĢkin Bonservis Belgeleri
11 Vergi Kimlik Numarası (Herhangi bir vergi dairesinden alınabilir)
12
Tasarrufu TeĢvik Numarası- iĢyeri DeğiĢikliğinde Düzenlenen Tasarrufu TeĢvik Bildirim
Belgesi (En son çalıĢılan iĢyerinden)
13 Askerlik Durumunu Gösteren Belgeler
14 Kan Grubunu Gösterir Belge
15 Fazla ÇalıĢma,telafi çalıĢması ve denkleĢtirme çalıĢması muvafakatnamesi
16 ÇalıĢanın ÇalıĢtığı Birim ve Görevlendirmeler ile Ġlgili Düzenlenen Belgeler

16. 16
17 Ġhtarnameler ve Alınan Savunmalar
18 Performans Değerlendirme Formları (ĠĢ Güvencesi Kapsamında Önemlidir)
19 Ücretsiz Ġzinler ile Yıllık Ücretli Ġzin ile Ġlgili Dilekçe veya Formlar
20 Yasal Ġhbar ve Kıdem Tazminatı Bordroları, Ġbranameler
21 Hizmet Akdinin Sona Ermesine ĠliĢkin Düzenlenen Tutanaklar ve Belgeler
22 2 Adet Vesikalık Fotoğraf
* Bu belgelere ilave olarak işverence dosyada bulunması istenilen kayıt ve belgeler ilave
edilebilir
9. HĠZMET AKDĠNĠN SONA ERMESĠ
9.1. ĠSTĠFA
Ġstifa eden ÇalıĢan ĠĢ Kanununun ihbar kurallarına uymakla yükümlüdür. Ancak iĢveren, istifa
eden ÇalıĢanın, ĠĢ Kanununda belirtilen ihbar kurallarına uymadan ayrılmasına izin verebilir.
ĠĢten ayrılmak isteyen ÇalıĢan bu durumu bağlı bulunduğu müdürlüğe yazılı olarak bildirmek
zorundadır. Bildirimden itibaren ve ihbar süresi zarfında ÇalıĢan, iĢveren tarafından gerekli
görüldüğü takdirde, görev tanımına uyan asli iĢin sıfat ve koĢullarına aykırı düĢmeyecek bir
baĢka iĢ veya iĢyerinde görevlendirilebilir.
Ġstifa eden ÇalıĢan, çalıĢma süresi ile iĢyerinde ki kıdemine göre 4857 sayılı ĠĢ
Kanunu’nun 17. Maddesi gereği;
6 aya kadar hizmeti varsa 2 hafta,
6 ay ile 1,5 yıl arası hizmeti varsa 4 hafta,
1.5 yıldan 3 yıla kadar hizmeti varsa 6 hafta,
3 yıldan fazla hizmeti varsa 8 hafta önceden yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.
Hizmet Akdinin …………. A.ġ tarafından bildirimli feshi de aynı kurallara tabi olup, Ġhbar
Tazminatı yukarıdaki esaslar dahilinde ödenerek ihbar süresi beklenmeyebilir.
9.2. ĠLĠġĠĞĠN KESĠLMESĠ
Kendi arzusu ile istifa eden ÇalıĢanın Ģirketle iliĢiği kesilir.
Evvelce Ģirkette görev yapmıĢ olup, istifa veya hizmet akdinin feshi sureti ile ayrılmıĢ
bulunanlar tekrar görev alamazlar, ancak çalıĢtıkları sürece baĢarı ile görev yapmıĢ ve haklı
bir özre dayanarak ayrılmıĢ bulunanların yeniden iĢe alınmaları mümkündür.

17. 17
9.3. HĠZMET BELGESĠ
ÇalıĢanın istifa ve iĢine son verilmesi sureti ile ……….. A.ġ den ayrılması halinde Ģirket,
ÇalıĢana bir hizmet belgesi verir. Bu belgede ÇalıĢanın görevleri ve çalıĢtığı süre belirtilir.
9.4. KIDEM TAZMĠNATI VE EMEKLĠLĠK
Kıdem tazminatı ve emeklilik konusunda yürürlükteki kanunların hükümleri uygulanır.
9.5. Ġġ AKTĠNĠN ĠġVEREN TARAFINDAN FESHĠ
ĠĢveren tarafından iĢ kanunu ve personel yönetmeliğinde düzenlenen nedenlerle ve
iĢçinin uyması gereken hususlara iĢçinin uymaması ve gereği yapmaması ile personel
yönetmeliğinde belirlenen sebeplerden ötürü (disiplin suçlarını vb) iĢçilerin iĢ sözleĢmelerini
ĠĢ.K. 25 mad ve ilgili maddeleri hükümleri uyarınca fesih edilir.
10. KIYAFET STANDARDI
…….. A.ġ sanayi ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir Ģirkettir. ÇalıĢanlar, giyim
standardı ile Ģirketi en iyi Ģekilde temsil etmek zorundadır. “Mavi yakalı“ ve “tekniker“ olarak
çalıĢanların ………… A.ġ tarafından belirlenen ve temin edilen kıyafetleri giymeleri
zorunludur. Ġdari bölümlerdeki “Beyaz Yakalı“ çalıĢanların ise kıyafetleri çağdaĢ normlara
uygun olmalıdır.
11. PERSONEL YÖNETMELĠĞĠNDEKĠ DEĞĠġĠKLĠKLER VE HÜKMÜ
ĠĢin yürütülmesinin ve ĠĢyerinin iĢleyiĢinin değiĢen Ģartlara uyum sağlamak,üretimi artırmak
amacıyla iĢveren tarafından iĢbu yönetmeliğin ilgili hükümleri değiĢtirebilir.Veya yönetmelik
maddelerine ilaveler yapılabilir. Yapılacak değiĢiklik ve ilaveler yönetmeliğin eki niteliğinde
olup sıra numarası verilmek ve uygulama tarihini göstermek suretiyle 1 hafta önceden iĢyeri
ilan panasunda ilan edilmek suretiyle çalıĢanlara duyurulur. ÇalıĢanlar iĢyeri ilan panosunda
ilan edilen yönetsel kararları bilmediğini iddia edemez. ĠĢyeri Ġlan panosuna asılmak sureti ile
ilan edilmeyen personel yönetmeliği eki niteliğinde ki bu ilave ve değiĢiklikler çalıĢanları
bağlamaz.

18. 18
YÜRÜRLÜK MADDESĠ
Bu yönetmelik ………………. tarihinde kabul edilmiĢ olup, bu tarihten itibaren yürürlüktedir. Bu
yönetmeliğin uygulanmasından ġirket Yönetim Kurulu, Genel Müdür , Bölüm Müdürleri,
Muhasebe Sorumlusu ve Tüm Personel sorumludur.
………….. A.ġ çalıĢan personele bu yönetmeliğin bir nüshası verilmiĢ olup, okuyup kabul ettiklerine dair imza
alınmıĢtır.
** !!! Lütfen yönetmeliği tamamen okuduktan sonra, aĢağıda parantez içerisindeki yazıyı, kendi el yazınızla (boĢ -
noktalı kısma) yazınız. **!!
(…………… A.ġ Personel Yönetmeliği’ni aldım. Yönetmeliği okuduğumu,
anladığımı ve uymayı aynen kabul ettiğimi arz ve beyan ederim. )
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................
Tarih :
İsim :
İmza :