SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
‫المهني‬ ‫التأهيل‬
‫الديحاني‬ ‫أنوار‬ : ‫الطالبة‬ ‫عمل‬
: ‫المقدمة‬
‫وهو‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫جوانب‬ ‫جميع‬ ‫البحث‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫سنناقش‬‫التي‬ ‫والمنسقة‬ ‫المستمرة‬ ‫العملية‬ ‫تلك‬
‫الشخص‬ ‫لتمكين‬ ‫تعد‬ ‫والتي‬ ‫والتشغيل‬ ‫والتدريب‬ ‫التوجيه‬ ‫مثل‬ ‫المهنية‬ ‫الخدمات‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫تشتمل‬
. ‫فيه‬ ‫واألستمرار‬ ‫له‬ ‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫تأمين‬ ‫من‬ ‫المعاق‬
‫التأهيل‬ ‫دواعي‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫أسبابه‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫أهميته‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫فلسفة‬ ‫على‬ ‫سنتعرف‬ ‫أيضا‬
‫المه‬‫التي‬ ‫الدراسه‬ ‫على‬ ‫وسنتعرف‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خصائص‬ ‫وماهي‬ ‫ومجاالته‬ ‫خدماته‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫ني‬
‫عن‬ ‫العربيه‬ ‫الدول‬ ‫أحد‬ ‫في‬ ‫أجريت‬‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫المعوقين‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬
‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬...
: ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫هو‬ ‫ما‬
‫هو‬‫التي‬ ‫والغاية‬ ‫الهدف‬‫مراكز‬ ‫تتوفر‬ ‫حيث‬ .‫ومباشرة‬ ‫فاعلة‬ ‫نتيجة‬ ‫من‬ ‫تعطيه‬ ‫ما‬ ‫إلى‬ ‫طبقا‬ ‫إليها‬ ‫نسعى‬
‫البدني‬ ‫مؤهالته‬ ‫مع‬ ‫يتالءم‬ ‫لعمل‬ ‫فيها‬ ‫المعاق‬ ‫تنسيب‬ ‫يتم‬ ،‫للمعاقين‬ ‫تأهيل‬ ‫وإعادة‬ ‫تأهيل‬ ‫ومؤسسات‬
ً‫ا‬‫مهني‬‫تأهيله‬ ‫وبعد‬ .‫ذاك‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫هذا‬ ‫مع‬‫تتناسب‬ ‫التي‬ ‫وميوله‬ ‫وقدراته‬ ‫ومواهبه‬ ‫العقلية‬ ‫وقابليته‬
‫ندمجه‬‫المع‬ ‫الفتاة‬ ‫تعليم‬ ‫مثل‬ , ‫المجتمع‬ ‫في‬‫ومن‬ ‫الخياطة‬ ‫الحرفة‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫فكري‬ ‫اقة‬‫أحد‬ ‫في‬ ‫نوظفها‬ ‫ثم‬
‫الخياطة‬ ‫المعامل‬.
‫التخصص‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫أي‬ ‫يفرض‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫ويجب‬‫ال‬ ‫أو‬ ‫يرغبه‬ ‫ال‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫أو‬‫يال‬‫ئمه‬‫على‬ ‫ويعاون‬
‫أ‬ ‫بحرفة‬ ‫خبيرا‬ ‫شك‬ ‫وال‬ ‫يكون‬ ‫والذي‬ ‫المهني‬ ‫باألخصائي‬ ‫يسمى‬ ‫ما‬ ‫المهمة‬ ‫هذه‬ ‫انجاز‬،‫معينة‬ ‫مهنة‬ ‫و‬
‫المعاقين‬ ‫مع‬ ‫تعامله‬ ‫كيفية‬ ‫على‬ ‫واطالعه‬ ‫خبرته‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬.
: ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫تعريف‬
‫المهنية‬ ‫الخدمات‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫تشتمل‬ ‫التي‬ ‫والمنسقة‬ ‫المستمرة‬ ‫العملية‬ ‫تلك‬ ‫هو‬‫والتدريب‬ ‫التوجيه‬ ‫مثل‬
‫واألستمرار‬ ‫له‬ ‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫تأمين‬ ‫من‬ ‫المعاق‬ ‫الشخص‬ ‫لتمكين‬ ‫تعد‬ ‫والتي‬ ‫والتشغيل‬. ‫فيه‬
: ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫أهميه‬
‫األولى‬ ‫الخطوة‬ ‫هو‬ ‫مشاغلها‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫مؤسسه‬ ‫تنفذه‬ ‫الذي‬ ‫للمعوقين‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫إن‬
‫وطني‬ ‫واجب‬ ‫هو‬ ‫المعوق‬ ‫فتشغيل‬ ‫العمل‬ ‫لسوق‬ ‫وإعداده‬ ‫الالزمة‬ ‫الفنية‬ ‫المهارات‬ ‫المعوق‬ ‫إلكساب‬
‫واالحتفاظ‬‫التوظيف‬ ‫حق‬ ‫له‬ ‫المعوق‬ ‫فالشخص‬ ‫وإنساني‬‫على‬ ‫والحصول‬ ‫الوظيفي‬ ‫والتدرج‬ ‫بالوظيفة‬
‫المساوية‬ ‫واالنجازات‬ ‫االجتماعية‬ ‫والضمانات‬ ‫والتأمينات‬ ‫العمل‬ ‫بساعات‬ ‫والتمتع‬ ‫المساوي‬ ‫األجر‬
‫ايجابية‬ ‫نتائج‬ ‫له‬ ‫المعوق‬ ‫فتدريب‬ ‫الدولية‬ ‫والمعاهدات‬ ‫بالمواثيق‬ ‫التزام‬ ‫أيضا‬ ‫وهو‬ ‫اآلخرين‬ ‫للعمال‬
.‫وأسرته‬ ‫والمعوق‬ ‫والمجتمع‬ ‫الوطن‬ ‫على‬
:‫للمعوقين‬ ‫العمل‬ ‫أهميه‬
1. ‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫مجموع‬ ‫و‬ ‫المعوقين‬ ‫بين‬ ‫البطالة‬ ‫من‬‫.التخفيف‬
2‫مستوى‬ ‫تحسين‬ ‫على‬ ‫وأسرته‬ ‫المعوق‬ ‫ويساعد‬ ‫االجتماعي‬ ‫والتهميش‬ ‫والحرمان‬ ‫الفقر‬ ‫من‬ ‫.الحد‬
. ‫الدخل‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫معيشتهم‬
3‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫مما‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫العملية‬ ‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫.مساهمه‬‫الوطني‬ ‫الناتج‬
. ‫اإلجمالي‬ ‫الوطني‬ ‫والدخل‬
4‫اجتماعية‬ ‫عالقات‬ ‫وإقامة‬ ‫التكيفي‬ ‫مستواه‬ ‫لرفع‬ ‫له‬ ‫الفرصة‬ ‫يتيح‬ ‫مما‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫.دمج‬
. ‫وصداقات‬
5‫من‬‫التقليل‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫حدي‬ ‫توازن‬ ‫لألسرة‬ ‫يؤمن‬ ‫مما‬ ‫الفراغ‬ ‫مشكله‬ ‫من‬ ‫المعوق‬ ‫العمل‬ ‫.يخلص‬
‫احتياجا‬ ‫ويوفر‬ ‫والكآبة‬ ‫باإلحباط‬ ‫اإلحساس‬. ‫المختلفة‬ ‫االستهالكية‬ ‫تهم‬
6‫مما‬ ‫االجتماعية‬ ‫الخدمات‬ ‫ونفقات‬ ‫الحكومية‬ ‫اإلعانات‬ ‫حجم‬ ‫من‬ ‫يقلل‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوى‬ ‫األشخاص‬ ‫.عمل‬
. ‫العامة‬ ‫الميزانية‬ ‫على‬ ‫ايجابيا‬ ‫يؤثر‬
7‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫لدى‬ ‫ايجابية‬ ‫اتجاهات‬ ‫بناء‬ ‫إلى‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫العملية‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫مشاركة‬ ‫.تؤدى‬
. ‫المعاقين‬ ‫تجاه‬ ‫والمجتمع‬
8‫المالية‬ ‫التحويالت‬ ‫حجم‬ ‫يقلل‬ ‫مما‬ ‫الوافدة‬ ‫العمالة‬ ‫على‬ ‫االعتماد‬ ‫تقليل‬ ‫إلى‬ ‫المعوقين‬ ‫عمل‬ ‫.يؤدى‬
. ‫للخارج‬
9‫السلع‬ ‫على‬ ‫الطلب‬ ‫يزيد‬ ‫مما‬ ‫لالستهالك‬ ‫الحدي‬ ‫الميل‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫إلى‬ ‫المعوقين‬ ‫عمل‬ ‫.يؤدى‬
. ‫االقتصادي‬ ‫االنتعاش‬ ‫في‬ ‫يساهم‬ ‫حيث‬ ‫والخدمات‬
11‫و‬ ‫بنفسه‬ ‫ثقته‬ ‫المعوق‬ ‫عمل‬ ‫يعزز‬ .‫الشعور‬ ‫مستويات‬ ‫ويقلل‬ ‫الذات‬ ‫وتقدير‬ ‫احترام‬ ‫مستوى‬ ‫يرفع‬
. ‫والقلق‬ ‫والخوف‬ ‫بالعجز‬
: ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خطوات‬
‫الحاالت‬ ‫اكتشاف‬ : ‫الحصر‬ : ‫أوال‬
‫الجسمي‬ ‫اإلعداد‬ : ‫ثانيا‬
:‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬
:‫يلي‬ ‫ما‬ ‫في‬ ‫الخدمات‬ ‫هذه‬ ‫تصنيف‬ ‫ويمكن‬
-1‫لدى‬ ‫تبقى‬ ‫لما‬ ‫الوصول‬ ‫وهو‬ ‫التقييم‬ :‫التقييم‬‫قدرات‬ ‫من‬ ‫الشخص‬
-2. ‫واالستخدام‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫في‬ ‫متاح‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫نصح‬ ‫وهو‬ :‫التوجيه‬
-3‫للعمل‬ ‫اللياقة‬ ‫إعادة‬ ‫في‬ ‫المعاق‬ ‫للشخص‬ ‫يلزم‬ ‫قد‬ ‫بما‬ ‫القيام‬ ‫وهو‬ :‫المهني‬ ‫والتدريب‬ ‫للعمل‬ ‫اإلعداد‬
. ً‫ا‬‫مهني‬ ‫وتدريبه‬ ‫تقويته‬ ‫أو‬
4-‫الح‬ ‫على‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫مساعدة‬ ‫وهو‬ :‫التشغيل‬.‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫على‬ ‫صول‬
-5.‫خاصة‬ ‫ترتيبات‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫يؤديه‬ ‫عمل‬ ‫توفير‬ ‫وهو‬ : ‫المحمي‬ ‫العمل‬
-6. ‫التشغيل‬ ‫إعادة‬ ‫تتحقق‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫حالة‬ ‫متابعة‬ ‫وهي‬ :‫المتابعة‬
 :‫المهني‬ ‫لإلعداد‬ ‫المبادئ‬ ‫بعض‬
‫ال‬ ‫ان‬ ‫األفضل‬ ‫من‬ ‫االقتصادية‬ ‫الجدوى‬ ‫ذات‬ ‫النشاطات‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫اإلعداد‬ ‫على‬ ‫التركيز‬‫نسق‬ ‫يفرض‬
‫العمل‬ ‫بسلوك‬ ‫و االهتمام‬ ‫متدرب‬ ‫لكل‬ ‫التعلم‬ ‫إمكانات‬ ‫مراعاة‬ ‫يجب‬ ‫بل‬ ‫للتدريب‬ ‫موحد‬-‫المواظبة‬-
‫الوقت‬ ‫احترام‬-‫التعاون‬-‫الترتيب‬-. ‫العمل‬ ‫إنتاج‬ ‫بتسويق‬ ‫اإلنتاج‬ ‫حوافز‬ ‫خلق‬  
 ‫السوق‬ ‫احتياجات‬ ‫ومع‬ ‫وكفاءاته‬ ‫رغباته‬ ‫مع‬‫تتناسب‬ ‫معينه‬ ‫مهنه‬ ‫اكتساب‬ ‫إلى‬ ‫الطالب‬ ‫توجيه‬ ‫يتم‬
‫المه‬‫عن‬ ‫عجزه‬ ‫سببه‬ ‫يكون‬ ‫األحيان‬ ‫أكثر‬ ‫في‬ ‫المهنية‬ ‫الحياة‬ ‫في‬ ‫تقصيره‬ ‫أو‬ ‫المعوق‬ ‫فشل‬ ‫فان‬  ‫نية‬
 ‫إقامة‬ ‫عن‬ ‫عجزه‬ ‫لكن‬ ‫مقبول‬ ‫يكون‬ ‫عمله‬ ‫أداء‬ ‫مع‬ ‫الفردية‬ ‫واالتصاالت‬ ‫االجتماعية‬ ‫بالنشاطات‬  ‫القيام‬
‫الم‬  ‫تحضير‬ ‫على‬ ‫شددنا‬ ‫لذلك‬ ‫مهنته‬ ‫في‬ ‫نجاحه‬ ‫دون‬ ‫يحول‬ ‫زمالئه‬ ‫مع‬ ‫المناسبة‬ ‫الصداقة‬ ‫عالقات‬‫عوق‬
 .‫االستقاللية‬ ‫من‬ ‫قسط‬ ‫بأكبر‬ ‫يتمتع‬ ‫لكي‬ ‫واألكاديمية‬ ‫واالجتماعية‬ ‫المسلكية‬ ‫الناحية‬ ‫من‬
 ‫فيجب‬ ‫العامة‬ ‫التوظيفية‬ ‫األسواق‬ ‫وفي‬ ‫العامة‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫المهني‬ ‫التقويم‬ ‫في‬ ‫يفشل‬ ‫عندما‬ ‫أما‬
‫الفشل‬ ‫إلى‬ ‫تؤدي‬ ‫التي‬ ‫األسباب‬ ‫أهم‬ ‫المحمية ومن‬ ‫بالورش‬ ‫إلحاقه‬ ‫إمكانية‬ ‫دراسة‬ ‫ذلك‬ ‫عند‬‫االلتحاق‬
 : ‫هي‬ ‫العامة‬ ‫بالورش‬
‫نسيان‬  ‫األسئلة‬ ‫هذه‬ ‫لمثل‬ ‫خبرته‬ ‫وعدم‬ ‫جهله‬  , ‫األسئلة‬ ‫على‬ ‫اإلجابة‬ ‫من‬ ‫التمكن‬ ‫وعدم‬ ‫الخوف‬
‫األسئلة‬ ‫متابعة‬ ‫في‬ ‫صعوبة‬ , ‫الثبوتية‬ ‫األوراق‬-‫معينه‬ ‫لفحوصات‬ ‫للخضوع‬ ‫الرفض‬-‫في‬ ‫الرغبة‬ ‫عدم‬
. ‫المقابالت‬ ‫مواعيد‬ ‫في‬ ‫إهمال‬ ‫المهنة‬
‫كل‬ ‫اخذ‬ ‫يجب‬ ‫لذلك‬  .‫مراهق‬ ‫لكل‬ ‫الفردي‬ ‫البرنامج‬ ‫بإعداد‬ ‫نقوم‬ ‫حتى‬ ‫االعتبار‬ ‫بعين‬ ‫العوامل‬
 : ‫عقليا‬ ‫المعاقين‬ ‫عمل‬ ‫مجاالت‬
‫بناء‬ ‫عامل‬-‫صيانة‬ ‫عامل‬-‫بواب‬-‫نجار‬-‫نجار‬ ‫مساعد‬-‫التركيب‬ ‫في‬ ‫عامل‬-‫حفار‬- ‫اسمنت‬ ‫خالط‬-
‫حجارة‬ ‫صب‬-‫ممرض‬ ‫مساعد‬-‫حاجب‬-‫مدلك‬ ‫مساعد‬-‫باص‬ ‫في‬ ‫مساعد‬-‫منظف‬-‫كتب‬ ‫مجلد‬-
‫مساع‬‫مطبعي‬ ‫د‬-‫ورق‬ ‫مصنف‬-‫خباز‬ ‫مساعد‬-‫تحضير حلويات‬-‫مضيف‬-‫األدوات‬ ‫توضيب‬ ‫في‬ ‫عامل‬
‫المنزلية‬-‫لحوم‬ ‫مصنف‬-‫أدوات‬ ‫تنظيف‬ ‫عامل‬-‫مالبس‬ ‫منظف‬-‫مالبس‬ ‫كوي‬-‫أقمشة‬ ‫مصنف‬-
‫متجر‬ ‫مساعد‬-‫غيار‬ ‫قطع‬ ‫تركيب‬ ‫سيارات‬ ‫تصليح‬-‫عجالت‬ ‫مركب‬-‫دواليب‬-‫للسيارات‬ ‫زيت‬ ‫مغير‬-
‫اإلشعاعي‬ ‫التصوير‬ ‫في‬ ‫عامل‬-‫مس‬‫الضيوف‬ ‫واستقبال‬ ‫تنظيم‬ ‫في‬ ‫اعد‬-‫آالت‬ ‫تصليح‬ ‫في‬ ‫عامل‬
‫زراعية‬-‫الزراعة‬ ‫أحواض‬ ‫على‬ ‫مشرف‬-‫أزهار‬ ‫منسق‬-‫طيور‬ ‫مربي‬-‫حيوانات‬ ‫حالب‬-‫ساقي‬
‫مزروعات‬-‫سمك‬ ‫صائد‬-‫سمك‬ ‫منظف‬-‫سمك‬ ‫بائع‬-‫اسماك‬ ‫موضب‬-‫طيور‬ ‫موضب‬-‫منظف‬
‫السمك‬ ‫أحواض‬-‫الدواجن‬-‫الطيور‬-.‫مكتبه‬  ‫عامل‬
‫ا‬ ‫من‬ ‫والعديد‬ ‫العديد‬ ‫وهناك‬‫بشكل‬ ‫تهيئته‬ ‫بعد‬ ‫بها‬ ‫إمكانيته‬ ‫يوظف‬ ‫ان‬ ‫عقليا‬ ‫للمعاق‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫لمهن‬
 . ‫واجتماعيا‬ ‫ومهنيا‬ ‫مسليا ونفسيا‬ ‫كاف‬
‫التالية‬ ‫العناصر‬ ‫توفر‬ ‫يتطلب‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫:إن‬
1. ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫عند‬ ‫المناسبة‬ ‫الشخصية‬ ‫والقدرات‬ ‫المهنية‬ ‫واالستعدادات‬ ‫الميول‬ ‫.توفر‬
2. ‫مراكز‬ ‫توفر‬‫المناسبة‬ ‫والتقنية‬ ‫والمادية‬ ‫البشرية‬ ‫باإلمكانيات‬ ‫وتزويدها‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ .
3. ‫التأهيل‬ ‫عملية‬ ‫لمتطلبات‬ ‫استكمالهم‬ ‫بعد‬ ‫المعوقين‬ ‫لتشغيل‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫الالزمة‬ ‫العمل‬ ‫فرص‬ ‫توفر‬
‫المهني‬ ‫.والتدريب‬
4. ‫لت‬ ‫التجارية‬ ‫والمصالح‬ ‫المصانع‬ ‫أصحاب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫والرغبة‬ ‫اإليجابية‬ ‫االتجاهات‬ ‫توفر‬‫شغيل‬
‫ومؤسساتهم‬ ‫مراكزهم‬ ‫في‬ ‫.المعوقين‬
5. ‫المعوقين‬ ‫العمال‬ ‫حقوق‬ ‫لحفظ‬ ‫الالزمة‬ ‫والقوانين‬ ‫التشريعات‬ ‫.توفر‬
‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫عملية‬ ‫:خطوات‬
:‫التالية‬ ‫في‬ ‫نحددها‬ ‫الخطوات‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫عبر‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫عملية‬ ‫تمر‬
1.‫المهني‬ ‫:التقييم‬ Vocational Evaluation
‫در‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫عملية‬ ‫وهي‬‫على‬ ‫والتعرف‬ ‫المهنية‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫وإمكانيات‬ ‫قدرات‬ ‫اسة‬
‫برامج‬ ‫من‬ ‫متوفر‬ ‫ماهو‬ ‫حدود‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫االختيار‬ ‫على‬ ‫مساعدته‬ ‫بهدف‬ ‫المهنية‬ ‫واستعداداته‬ ‫ميوله‬
‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫مراكز‬ ‫في‬ ‫.مهنية‬
‫المقايي‬ ‫من‬ ‫عدد‬ ‫فيها‬ ‫وتستخدم‬ ‫التأهيل‬ ‫مرشد‬ ‫أو‬ ‫المهني‬ ‫التقييم‬ ‫أخصائي‬ ‫الخطوة‬ ‫بهذه‬ ‫ويقوم‬‫س‬
‫استعدادات‬ ‫تناسب‬ ‫التي‬ ‫المهنية‬ ‫بالمجاالت‬ ‫التنبؤ‬ ‫على‬ ‫تساعد‬ ‫التي‬ ‫والمهنية‬ ‫النفسية‬ ‫واالختبارات‬
‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫وقدرات‬ ‫.وميول‬
2.‫المهني‬ ‫:التوجيه‬ Vocational Guidance
‫مع‬ ‫تتناسب‬ ‫التي‬ ‫للمهنة‬ ‫المهني‬ ‫االختيار‬ ‫على‬ ‫المعوقين‬ ‫األشخاص‬ ‫مساعدة‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫خطوة‬ ‫وهي‬
‫واستعداد‬ ‫ميولهم‬‫أخرى‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫استخدامهم‬ ‫فرص‬ ‫ومع‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫وقدراتهم‬ ‫اتهم‬ .
3.‫المهني‬ ‫:التدريب‬ Vocational Training
‫المعوق‬ ‫للشخص‬ ‫الفعلي‬ ‫للتدريب‬ ‫تخصص‬ ‫التي‬ ‫المهنية‬ ‫التأهيل‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫الرئيسية‬ ‫الخطوة‬ ‫وهي‬
‫عم‬ ‫وتمر‬ .‫المهني‬ ‫والتوجيه‬ ‫التقييم‬ ‫إجراء‬ ‫بعد‬ ‫اختيارها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫المهنة‬ ‫على‬‫في‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫لية‬
‫هي‬ ‫مراحل‬ ‫:ثالث‬
‫عليها‬ ‫يتدرب‬ ‫سوف‬ ‫التي‬ ‫المهنة‬ ‫على‬ ‫المعوق‬ ‫تعريف‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫مرحلة‬ ‫وهي‬ :‫المهنية‬ ‫التهيئة‬ )‫أ‬
‫وتزويده‬ ‫المهنة‬ ‫ألداء‬ ‫الالزمة‬ ‫والمهارات‬ ‫فيها‬ ‫المستخدمة‬ ‫واألدوات‬ ‫ومستلزماتها‬ ‫بقوانينها‬ ‫وتعريفه‬
‫واإلنتاج‬ ‫العمل‬ ‫نحو‬ ‫اإليجابية‬ ‫.باالتجاهات‬
‫ب‬‫تم‬ ‫التي‬ ‫المهنة‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫عملي‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫تدريب‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫المرحلة‬ ‫وهي‬ :‫العملي‬ ‫التطبيق‬ )
‫يؤهله‬ ‫الذي‬ ‫الجيد‬ ‫المهني‬ ‫األداء‬ ‫إلى‬ ‫نهايتها‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫وصول‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬ ‫تضمن‬ ‫بحيث‬ ‫اختيارها‬
‫فيها‬ ‫والترقي‬ ‫واالستمرار‬ ‫المهنة‬ ‫على‬ ‫.للمحافظة‬
‫المر‬ ‫وهي‬ :‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫التدريب‬ )‫ج‬‫الشركات‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫وضع‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫األخيرة‬ ‫حلة‬
‫مع‬ ،‫المهني‬ ‫المعوق‬ ‫أداء‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫مؤهلين‬ ‫عمال‬ ‫من‬ ‫مباشر‬ ‫إشراف‬ ‫تحت‬ ‫العالقة‬ ‫ذات‬ ‫والمؤسسات‬
‫التأهيل‬ ‫مؤسسة‬ ‫أو‬ ‫مركز‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المتابعة‬ ‫.ضرورة‬
4. ‫:التشغيل‬ Employment
‫أ‬ ‫تأخذ‬ ‫والتي‬ ‫السابقة‬ ‫الخطوات‬ ‫ومحصلة‬ ‫النهائية‬ ‫الخطوة‬ ‫هي‬‫منها‬ ‫متعددة‬ ً‫ال‬‫شكا‬ :
‫أ‬‫قانون‬ ‫يوفرها‬ ‫التي‬ ‫االستخدام‬ ‫فرص‬ ‫مجموعة‬ ‫تمثل‬ ‫والتي‬ ‫المفتوح‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫التشغيل‬ )
‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫التشغيل‬ ‫ويسمى‬ .‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫واالستخدام‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫والطلب‬ ‫العرض‬
‫من‬ ‫ويعتبر‬ ‫االنتقائي‬ ‫بالتشغيل‬ ‫المفتوح‬
‫التشغيل‬ ‫أنواع‬ ‫.أهم‬
‫ب‬‫ا‬ ‫التشغيل‬ )،‫لمحمي‬ Sheltered Work-Shops ‫ألن‬ ً‫ا‬‫ونظر‬ ،‫المحمية‬ ‫المشاغل‬ ‫في‬ ‫التشغيل‬ ‫أو‬
،‫المعوقين‬ ‫األشخاص‬ ‫حاجات‬ ‫لتناسب‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫تكييف‬ ‫في‬ ‫صعوبات‬ ً‫ا‬‫أحيان‬ ‫يواجه‬ ‫االنتقائي‬ ‫التشغيل‬
‫منافسة‬ ‫من‬ ‫ومحمية‬ ‫بعيدة‬ ‫مشاغل‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫هي‬ ‫التي‬ ‫المحمية‬ ‫المشاغل‬ ‫في‬ ‫للتشغيل‬ ‫فرص‬ ‫إيجاد‬ ‫تم‬
‫وتك‬ ،‫السوق‬‫المعوقين‬ ‫العمال‬ ‫احتياجات‬ ‫مع‬ ‫متناسبة‬ ‫فيها‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫ون‬ .
‫الذاتي‬ ‫التشغيل‬ )‫ج‬ Self Employment ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫لحسابه‬ ‫بالعمل‬ ‫المعوق‬ ‫يقوم‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫وفي‬ ،
‫له‬ ‫المناسب‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫.توفير‬
‫المنزلي‬ ‫التشغيل‬ )‫د‬ Home-Paced Employment ‫المعوقين‬ ‫لألشخاص‬ ‫مخصص‬ ‫النوع‬ ‫وهذا‬ ،
‫تحول‬ ‫الذين‬‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫المعوقين‬ ‫يمارس‬ ‫حيث‬ ،‫األخرى‬ ‫باألنواع‬ ‫االلتحاق‬ ‫من‬ ‫إعاقتهم‬ ‫ظروف‬
‫هيئات‬ ‫أو‬ ‫أشخاص‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫منتوجاتهم‬ ‫تسويق‬ ‫عملية‬ ‫وتتم‬ ‫المنزل‬ ‫داخل‬ ‫حرفية‬ ‫أو‬ ‫صناعية‬ ‫أنشطة‬
‫عالقة‬ ‫لها‬ ‫خيرية‬ ‫أو‬ ‫تجارية‬ ‫أو‬ ‫.صناعية‬
‫التعاوني‬ ‫التشغيل‬ )‫هـ‬ Cooperative Employment ‫الم‬ ‫تشغيل‬ ‫ويعني‬ ،‫أو‬ ‫مشاريع‬ ‫في‬ ‫عوقين‬
‫منتوجاتها‬ ‫وتسويق‬ ‫إدارتها‬ ‫على‬ ‫يشرف‬ ‫خاصة‬ ‫تعاونية‬ ‫جمعيات‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫تعاونية‬ ‫جمعيات‬ ‫أو‬ ‫مؤسسات‬
‫بينهم‬ ‫فيما‬ ‫األرباح‬ ‫ويتقاسمون‬ ‫أنفسهم‬ ‫.المعوقون‬
‫المهني‬ ‫التأهيل‬: ‫خصائصه‬ ‫و‬
،‫المهني‬ ‫والتوجيه‬ ‫واإلرشاد‬ ،‫المهني‬ ‫والتكيف‬ ،‫المهنية‬ ‫التهيئة‬ ‫وبرامج‬ ،‫المهني‬ ‫التقييم‬ ‫بتنفيذ‬ ‫يختص‬
‫ذوي‬ ‫لألشخاص‬ ‫واالنتقالية‬ ‫المهنية‬ ‫والخدمات‬ ‫البرامج‬ ‫بتنفيذ‬ ‫القسم‬ ‫هذا‬ ‫ويختص‬ ‫كما‬ .‫والتدريب‬
‫ّهم‬‫د‬‫تع‬ ‫التي‬ ‫اإلعاقة‬–‫بذلك‬ ‫الحالة‬ ‫طبيعة‬ ‫سمحت‬ ‫حال‬ ‫في‬-‫وق‬ ‫تتالءم‬ ‫مهنة‬ ‫الختيار‬‫وميولهم‬ ‫دراتهم‬
:‫التالية‬ ‫األهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫القسم‬ ‫هذا‬ ‫ويهدف‬ .‫مدعوم‬ ‫عمل‬ ‫أو‬ ‫تنافسي‬ ‫بعمل‬ ‫قيامهم‬ ‫إلى‬ ‫وتؤدي‬
 .‫المهنية‬ ‫والميول‬ ‫القدرات‬ ‫تقييم‬
 .‫المهني‬ ‫التثقيف‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬
 ‫المناسبة‬ ‫المهنية‬ ‫التهيئة‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬
 .‫المهني‬ ‫والتوجيه‬ ‫اإلرشاد‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬
 ‫الم‬ ‫التكيف‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬.‫العمل‬ ‫وتحليل‬ ‫هني‬
 .‫المهني‬ ‫والتشغيل‬ ‫التدريب‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬
:‫التالية‬ ‫الوحدات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫برامجه‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫قسم‬ ‫وينفذ‬
.‫المهني‬ ‫التقييم‬ ‫وحدة‬
.‫المهنية‬ ‫التهيئة‬ ‫وحدة‬
.‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫وحدة‬
‫دراسة‬‫عن‬:‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫المعوقين‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬
‫األول‬ ‫بالسؤال‬ ‫المتعلقة‬ ‫النتائج‬ : ً‫ال‬‫أو‬:
‫عشرة؟‬ ‫الخامسة‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫المعوقين‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬ ‫ما‬
‫تجاه‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫من‬ ‫مرتفع‬ ‫مستوى‬ ‫هناك‬ ‫أن‬ ‫الدراسة‬ ‫أظهرت‬‫في‬ ‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬
( ‫لألبعاد‬ ‫الكلية‬ ‫للدرجة‬ ‫الحسابي‬ ‫المتوسط‬ ‫بلغ‬ ‫جيث‬ ،‫المهني‬ ‫الـتأهيل‬ ‫قسم‬2667‫نسبته‬ ‫ما‬ ‫أي‬ )89
%‫التواصل‬ ،‫التدريب‬ ‫من‬ ‫(اإلستفادة‬ ‫أبعاد‬ ‫ظهرت‬ ‫فقد‬ ،‫الدراسة‬ ‫ألداة‬ ‫الفرعية‬ ‫لألبعاد‬ ‫بالنسبة‬ ‫أما‬ ،
‫الخدمات‬ ،‫للمهنة‬ ‫الطالب‬ ‫ميل‬ ،‫والقسم‬ ‫األسرة‬ ‫بين‬‫األقساط‬ ،‫التدريب‬ ‫مستوى‬ ،‫القسم‬ ‫في‬ ‫العامة‬
‫بما‬ ‫لهم‬ ‫المقدمة‬ ‫التدريبية‬ ‫للمهارات‬ ‫الطالب‬ ‫إتقان‬ ‫إلى‬ ‫يرجع‬ ‫وهذا‬ ،‫مرتفع‬ ‫بمستوى‬ )‫المدرسية‬
‫بالورش‬ ‫إلحاقهم‬ ‫قبل‬ ‫المهنية‬ ‫ميولهم‬ ‫وتحديد‬ ،‫الموضوعة‬ ‫الفردية‬ ‫الخطط‬ ‫ضمن‬ ‫قدراتهم‬ ‫مع‬‫يتناسب‬
‫الطال‬ ‫أسر‬ ‫مع‬ ‫المستمرة‬ ‫واإلتصاالت‬ ،‫التدريبية‬‫أو‬ ‫القسم‬ ‫بأنشطة‬ ‫للمشاركة‬ ‫لهم‬ ‫الدعوات‬ ‫وتوجيه‬ ‫ب‬
‫ذلك‬ ‫ويشمل‬ ‫أبنائهم‬ ‫ومهارات‬ ‫قدرات‬ ‫من‬ ‫يطور‬ ‫المقدم‬ ‫التدريب‬ ‫بأن‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫وشعور‬ ،‫المدينة‬
‫قابلة‬ ‫التدريب‬ ‫من‬ ‫كافية‬ ‫فترة‬ ‫للطالب‬ ‫يتيح‬ ‫القسم‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ،‫والسلوكية‬ ‫اإلجتماعية‬ ‫الجوانب‬
‫المه‬ ‫اكتساب‬ ‫في‬ ‫يساعده‬ ‫مما‬ ‫للتمديد‬‫األقساط‬ ‫عن‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫ورضا‬ ،‫الالزمة‬ ‫التدريبية‬ ‫ارات‬
‫المقدمة‬ ‫للخدمات‬ ً‫ا‬‫بسيط‬ ً‫ال‬‫مقاب‬ ‫تمثل‬ ‫والتي‬ ‫يدفعونها‬ ‫التي‬ ‫.الرمزية‬
‫تركيز‬ ‫إلى‬ ‫ذلك‬ ‫ويرجع‬ ،‫متوسط‬ ‫بمستوى‬ ‫ظهرت‬ ‫فقد‬ )‫المواصالت‬ ،‫(األنشطة‬ ‫ألبعاد‬ ‫بالنسبة‬ ‫أما‬
‫األن‬ ‫وإغفال‬ ‫المهنية‬ ‫النواحي‬ ‫على‬ ‫المرحلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫الخدمات‬‫وعدم‬ ،‫والموسيقية‬ ‫والفنية‬ ‫الرياضية‬ ‫شطة‬
‫مشاعرهم‬ ‫عن‬ ‫للتعبير‬ ‫الفرصة‬ ‫لهم‬ ‫وتتيح‬ ‫الطالب‬ ‫ميول‬ ‫تشبع‬ ‫التي‬ ‫الجوانب‬ ‫لهذه‬ ‫مدربين‬ ‫تفرغ‬
‫.وقدراتهم‬
‫ال‬ ‫التي‬ ‫الباصات‬ ‫مواعيد‬ ‫إلى‬ ‫المواصالت‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫المتوسط‬ ‫الرضا‬ ‫مستوى‬ ‫في‬ ‫السبب‬ ‫يرجع‬ ‫وقد‬
‫ا‬ ‫األعداد‬ ‫وإلى‬ ، ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫جميع‬ ‫تناسب‬‫يطالب‬ ‫الذين‬ ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫من‬ ‫لكثيرة‬
‫توفر‬ ‫عدم‬ ‫بسبب‬ ‫الراهن‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫لهم‬ ‫متاح‬ ‫غير‬ ‫األمر‬ ‫أن‬ ‫إال‬ ‫المواصالت‬ ‫خدمة‬ ‫بتوفير‬ ‫أهاليهم‬
‫ما‬ ،‫أخرى‬ ‫إمارات‬ ‫أو‬ ‫بعيدة‬ ‫أماكن‬ ‫في‬ ‫يقطنون‬ ‫طالب‬ ‫وجود‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫خاصة‬ ،‫الباصات‬ ‫في‬ ‫األماكن‬
‫االنتظار‬ ‫قوائم‬ ‫على‬ ‫بالبقاء‬ ‫البعض‬ ‫.يضطر‬
‫ثان‬‫الثاني‬ ‫بالسؤال‬ ‫المتعلقة‬ ‫:النتائج‬ ً‫ا‬‫ي‬
‫إعاقته؟‬ ‫نوع‬ ‫إلى‬ ‫أو‬ ‫المعاق‬ ‫جنس‬ ‫إلى‬ ‫يرجع‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫في‬ ‫الفروق‬ ‫هل‬
‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫رضاهم‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫للطالب‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫راضون‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫أن‬ ‫تبين‬
‫م‬ ‫بالمقارنة‬ ‫أعلى‬ ‫بشكل‬ ‫للذكور‬ ‫الحسابي‬ ‫المتوسط‬ ‫ظهر‬ ‫حيث‬ ،‫للطالبات‬‫السبب‬ ‫يرجع‬ ‫وقد‬ ،‫اإلناث‬ ‫ع‬
،‫والعامة‬ ‫الفردية‬ ‫الخطط‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫الذكور‬ ‫ورش‬ ‫في‬ ‫أكبر‬ ‫بشكل‬ ‫المنظمة‬ ‫التدريب‬ ‫طريقة‬ ‫إلى‬ ‫ذلك‬ ‫في‬
‫تدريبها‬ ‫وبطرق‬ ‫الفئة‬ ‫بهذه‬ ‫المدربات‬ ‫خبرة‬ ‫من‬ ‫األطول‬ ‫المدربين‬ ‫خبرة‬ ‫سنوات‬ ‫.وفترة‬
‫عن‬ ‫الذهنية‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫متوسط‬ ‫في‬ ‫بسيط‬ ‫فارق‬ ‫هناك‬ ‫وأن‬‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫متوسط‬
‫الداللة‬ ‫مستوى‬ ‫إلى‬ ‫يصل‬ ‫ال‬ ‫وقد‬ ‫بسيط‬ ‫الفارق‬ ‫هذا‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫الرغم‬ ‫وعلى‬ ،‫السمعية‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫أمور‬
‫المكان‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ ‫في‬ ‫يجدون‬ ‫ال‬ ‫قد‬ ‫الصم‬ ‫الطالب‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫بعض‬ ‫أن‬ ‫إال‬ ،‫اإلحصائية‬
‫تقل‬ ‫ورش‬ ‫وجود‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫خاصة‬ ،‫عشرة‬ ‫الخامسة‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫ألبنائهم‬ ‫المناسب‬‫مستوياتهم‬ ‫تناسب‬ ‫ال‬ ‫يدية‬
‫برامج‬ ‫واستخدام‬ ‫الطباعة‬ ‫مهارات‬ ‫على‬ ‫التدريب‬ ‫ويعتبرون‬ ،‫العمل‬ ‫في‬ ‫المستقبلية‬ ‫وطموحاتهم‬
‫بالمستقبل‬ ‫توظيفهم‬ ‫في‬ ‫المساعد‬ ‫والعامل‬ ‫أبنائهم‬ ‫الستفادة‬ ‫الوحيد‬ ‫المنفذ‬ ‫هو‬ ‫.الكمبيوتر‬
‫التوصيات‬
o ‫لألماك‬ ً‫ا‬‫وتحديد‬ ،‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫لنقل‬ ‫وسائل‬ ‫توفير‬ً‫ا‬‫حالي‬ ‫الخدمة‬ ‫تصلها‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫البعيدة‬ ‫ن‬ .
o ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫مع‬ ‫تتناسب‬ ‫التي‬ ‫المستجدة‬ ‫والمهن‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫خدمات‬ ‫على‬ ‫.التركيز‬
o ‫هذه‬ ‫على‬ ‫ليتعرفوا‬ ،‫والخاصة‬ ‫الحكومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫للمعاقين‬ ‫الصيفي‬ ‫التدريب‬ ‫برنامج‬ ‫تنظيم‬
‫م‬ ‫تلقوه‬ ‫ما‬ ‫فعليه‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ ‫وفي‬ ً‫ا‬‫عملي‬ ‫ويمارسوا‬ ‫المؤسسات‬‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫ورش‬ ‫في‬ ‫تدريب‬ ‫ن‬ .
o ‫عملية‬ ‫في‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫وإشراك‬ ‫األنشطة‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫األسرة‬ ‫مع‬ ‫القسم‬ ‫تواصل‬ ‫استمرارية‬
‫أبنائهم‬ ‫تجاه‬ ‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫المهني‬ ‫.التدريب‬
o ،‫الفردية‬ ‫التدريب‬ ‫خطط‬ ‫نظام‬ ‫على‬ ‫والتركيز‬ ‫اإلناث‬ ‫ورش‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬
‫المدربات‬ ‫وإلحاق‬‫المهني‬ ‫والتدريب‬ ‫الخاصة‬ ‫التربية‬ ‫مواضيع‬ ‫حول‬ ‫ومحاضرات‬ ‫بدورات‬ .
o ‫استخدام‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫تحديد‬ ‫وتعتمد‬ ،‫وقدراتهم‬ ‫إعاقاتهم‬ ‫طبيعة‬ ‫تناسب‬ ‫للصم‬ ‫بديلة‬ ‫تدريب‬ ‫فرص‬ ‫خلق‬
‫أكثر‬ ‫ومنظم‬ ‫متقدم‬ ‫بشكل‬ ‫الكمبيوتر‬ ‫وبرامج‬ ‫.التكنولوجيا‬
o ،‫المقدمة‬ ‫المهنية‬ ‫الخدمات‬ ‫بماهية‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫تعريف‬‫المستقبلي‬ ‫التوظيف‬ ‫وإمكانيات‬ ‫وأهدافها‬ .
o ‫الذي‬ ‫التدريب‬ ‫وطبيعة‬ ،‫عملها‬ ‫وطبيعة‬ ‫بالورش‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫لتعريف‬ ‫األمهات‬ ‫مجلس‬ ‫دور‬ ‫تفعيل‬
،‫أبنائهم‬ ‫حول‬ ‫معهم‬ ‫النظر‬ ‫وجهات‬ ‫وتبادل‬ ‫أنفسهم‬ ‫المدربين‬ ‫على‬ ‫تعرفهم‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ،‫أبناؤهم‬ ‫يتلقاه‬
‫والخزف‬ ‫الدهان‬ ‫ورشتي‬ ‫.وخاصة‬
‫للتأه‬ ‫نماذج‬‫ي‬: ‫المعاقين‬ ‫لبعض‬ ‫المهني‬ ‫ل‬
: ‫الخاتمة‬
‫ناقش‬‫نا‬‫في‬‫تشتمل‬ ‫التي‬ ‫والمنسقة‬ ‫المستمرة‬ ‫العملية‬ ‫تلك‬ ‫وهو‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫جوانب‬ ‫جميع‬ ‫البحث‬ ‫هذا‬
‫من‬ ‫المعاق‬ ‫الشخص‬ ‫لتمكين‬ ‫تعد‬ ‫والتي‬ ‫والتشغيل‬ ‫والتدريب‬ ‫التوجيه‬ ‫مثل‬ ‫المهنية‬ ‫الخدمات‬ ‫تقديم‬ ‫على‬
. ‫فيه‬ ‫واألستمرار‬ ‫له‬ ‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫تأمين‬
‫أيضا‬‫تعرفنا‬‫أهمي‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫فلسفة‬ ‫على‬‫التأهيل‬ ‫دواعي‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫أسبابه‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫ته‬
‫و‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خصائص‬ ‫وماهي‬ ‫ومجاالته‬ ‫خدماته‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫المهني‬‫تعرفنا‬‫التي‬ ‫الدراسه‬ ‫على‬
‫عن‬ ‫العربيه‬ ‫الدول‬ ‫أحد‬ ‫في‬ ‫أجريت‬‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫المعوقين‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬
‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬...
‫أ‬ ‫من‬ ‫هو‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫انه‬ ‫أرى‬‫المرحلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫لذلك‬ ‫للمعاقين‬ ‫والتدريب‬ ‫األعداد‬ ‫خطوات‬ ‫هم‬
‫تتوافق‬ ‫والتي‬ ‫لهم‬ ‫المناسبة‬ ‫الوظائف‬ ‫بتوفير‬ ‫الدولة‬ ‫تهتم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫للمعاقين‬ ‫التأهيل‬ ‫برامج‬ ‫من‬ ‫األخيرة‬
‫المطلوبة‬ ‫واألجهزة‬ ‫المعدات‬ ‫جميع‬ ‫توفير‬ ‫ويجب‬ ‫سلس‬ ‫بشكل‬ ‫بالمجتمع‬ ‫يندمجون‬ ‫وتجعلهم‬ ‫قدراتهم‬ ‫مع‬
‫وتق‬ ‫نجاحهم‬ ‫لنضمن‬ ‫لهم‬. ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫واستقرارهم‬ ‫دمهم‬
‫العمل‬ ‫لبيئة‬ ‫الجيد‬ ‫اإلعداد‬ ‫على‬ ‫والحرص‬ ‫األهتمام‬ ‫يجب‬ ‫لذلك‬ ‫المعاقين‬ ‫لجميع‬ ‫مكفول‬ ‫حق‬ ‫هو‬ ‫والعمل‬
. ‫المعاقين‬ ‫لجميع‬ ‫المناسبة‬ ‫العمل‬ ‫فرص‬ ‫وتوفير‬
: ‫المصادر‬
‫الخاصة‬ ‫األحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫تأهيل‬
‫السيد‬ ‫جمعه‬ ‫السيد‬
‫مصدر‬: ‫الدراسة‬
http://www.gulfkids.com/ar/index.php?action=show_art&A
rtCat=21&id=267
http://gulfkids.com/vb/showthread.php?t=5236
http://www.arabcitycare.com/Centers/‫مركزالتأهيالالجتماع‬
‫/ي‬tabid/78/language/ar-JO/Default.aspx
‫المعاقين‬ ‫تأهيل‬
‫هالل‬ ‫الدين‬ ‫سراج‬ ‫أسماء‬ ‫الدكتورة‬
التأهيل المهني
التأهيل المهني
التأهيل المهني
التأهيل المهني
التأهيل المهني
التأهيل المهني
التأهيل المهني
التأهيل المهني
التأهيل المهني
التأهيل المهني

More Related Content

What's hot

Creating A Workplace Culture Of Respect And Trust
Creating A Workplace Culture Of Respect And TrustCreating A Workplace Culture Of Respect And Trust
Creating A Workplace Culture Of Respect And Trustbradbaso
 
الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات
الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفياتالاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات
الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفياتAmr ALhussaini
 
قواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.pptقواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.pptabdullahalnahary
 
فن إجراء المقابلات الشخصية والأخطاء
فن إجراء المقابلات الشخصية والأخطاءفن إجراء المقابلات الشخصية والأخطاء
فن إجراء المقابلات الشخصية والأخطاءAhmed Dalloul
 
Leadership Questionnaire
Leadership QuestionnaireLeadership Questionnaire
Leadership Questionnairehollylangsdorf
 
إبراهيم الفقي البرمجة اللغوية العصبية
إبراهيم الفقي   البرمجة اللغوية العصبيةإبراهيم الفقي   البرمجة اللغوية العصبية
إبراهيم الفقي البرمجة اللغوية العصبيةRemas Mohamed
 
New Hire Orientation Icebreakers That Are Anything But Dull
New Hire Orientation Icebreakers That Are Anything But DullNew Hire Orientation Icebreakers That Are Anything But Dull
New Hire Orientation Icebreakers That Are Anything But DullLinkedIn Talent Solutions
 
Lead your team to greatness
Lead your team to greatnessLead your team to greatness
Lead your team to greatnessSean Burke
 
Teamwork Building بناء فرق العمل
Teamwork Building   بناء فرق العمل  Teamwork Building   بناء فرق العمل
Teamwork Building بناء فرق العمل Mahmoud ahmed
 
قياس العائد من التدريب
قياس العائد من التدريبقياس العائد من التدريب
قياس العائد من التدريبmuntahabarakat
 
التفكير الإبداعي في حل المشكلات []
التفكير الإبداعي في حل المشكلات []التفكير الإبداعي في حل المشكلات []
التفكير الإبداعي في حل المشكلات []Maha Shaalan
 
صناعة القائد بوربوينت.pptx
صناعة القائد بوربوينت.pptxصناعة القائد بوربوينت.pptx
صناعة القائد بوربوينت.pptxssuser6d9d8a
 
معسكرات المهارات الحياتية
معسكرات المهارات الحياتيةمعسكرات المهارات الحياتية
معسكرات المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
88 buyer interview questions and answers
88 buyer interview questions and answers88 buyer interview questions and answers
88 buyer interview questions and answerslombardnick
 
Building High Performance Culture
Building High Performance CultureBuilding High Performance Culture
Building High Performance CultureErwin Muniruzaman
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 

What's hot (20)

Creating A Workplace Culture Of Respect And Trust
Creating A Workplace Culture Of Respect And TrustCreating A Workplace Culture Of Respect And Trust
Creating A Workplace Culture Of Respect And Trust
 
الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات
الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفياتالاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات
الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات
 
قواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.pptقواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.ppt
 
فن إجراء المقابلات الشخصية والأخطاء
فن إجراء المقابلات الشخصية والأخطاءفن إجراء المقابلات الشخصية والأخطاء
فن إجراء المقابلات الشخصية والأخطاء
 
Leadership Questionnaire
Leadership QuestionnaireLeadership Questionnaire
Leadership Questionnaire
 
إبراهيم الفقي البرمجة اللغوية العصبية
إبراهيم الفقي   البرمجة اللغوية العصبيةإبراهيم الفقي   البرمجة اللغوية العصبية
إبراهيم الفقي البرمجة اللغوية العصبية
 
New Hire Orientation Icebreakers That Are Anything But Dull
New Hire Orientation Icebreakers That Are Anything But DullNew Hire Orientation Icebreakers That Are Anything But Dull
New Hire Orientation Icebreakers That Are Anything But Dull
 
Lead your team to greatness
Lead your team to greatnessLead your team to greatness
Lead your team to greatness
 
العمل المؤسسي
العمل المؤسسيالعمل المؤسسي
العمل المؤسسي
 
Teamwork Building بناء فرق العمل
Teamwork Building   بناء فرق العمل  Teamwork Building   بناء فرق العمل
Teamwork Building بناء فرق العمل
 
الجودة الشخصية
الجودة الشخصيةالجودة الشخصية
الجودة الشخصية
 
Competency Framework-CMO
Competency Framework-CMOCompetency Framework-CMO
Competency Framework-CMO
 
قياس العائد من التدريب
قياس العائد من التدريبقياس العائد من التدريب
قياس العائد من التدريب
 
التفكير الإبداعي في حل المشكلات []
التفكير الإبداعي في حل المشكلات []التفكير الإبداعي في حل المشكلات []
التفكير الإبداعي في حل المشكلات []
 
صناعة القائد بوربوينت.pptx
صناعة القائد بوربوينت.pptxصناعة القائد بوربوينت.pptx
صناعة القائد بوربوينت.pptx
 
Manager as-coach
Manager as-coachManager as-coach
Manager as-coach
 
معسكرات المهارات الحياتية
معسكرات المهارات الحياتيةمعسكرات المهارات الحياتية
معسكرات المهارات الحياتية
 
88 buyer interview questions and answers
88 buyer interview questions and answers88 buyer interview questions and answers
88 buyer interview questions and answers
 
Building High Performance Culture
Building High Performance CultureBuilding High Performance Culture
Building High Performance Culture
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
 

Similar to التأهيل المهني

طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptطرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptNabilAbdelsamea
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيmaher othman
 
واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2أم محمد
 
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيابروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبياEnaam Naame
 
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfدليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfMuntherMurjan1
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
اعداد مدربين.pdf
اعداد مدربين.pdfاعداد مدربين.pdf
اعداد مدربين.pdfsameh_saad
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثNassar Almahfadi
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةDr Ghaiath Hussein
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةMarwaBadr11
 
Meta programs coach
Meta programs coachMeta programs coach
Meta programs coachAhmed Rezq
 
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...Arab International Academy
 

Similar to التأهيل المهني (20)

Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy
Formal Pre. ( Taqat ) (1) - CopyFormal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy
Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy
 
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptطرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
 
التنمية المهنية
التنمية المهنيةالتنمية المهنية
التنمية المهنية
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
Taqat pdf (2)
Taqat pdf (2)Taqat pdf (2)
Taqat pdf (2)
 
Training.pptx
Training.pptxTraining.pptx
Training.pptx
 
واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2
 
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيابروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
 
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfدليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
 
Training desinge
Training desingeTraining desinge
Training desinge
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
_برنامج TOT.pdf
_برنامج TOT.pdf_برنامج TOT.pdf
_برنامج TOT.pdf
 
اعداد مدربين.pdf
اعداد مدربين.pdfاعداد مدربين.pdf
اعداد مدربين.pdf
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
المركز الدولى للتدريب و الاستشارات - الدورات التدريبية
المركز الدولى للتدريب و الاستشارات -   الدورات التدريبيةالمركز الدولى للتدريب و الاستشارات -   الدورات التدريبية
المركز الدولى للتدريب و الاستشارات - الدورات التدريبية
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
 
Meta programs coach
Meta programs coachMeta programs coach
Meta programs coach
 
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
 

Recently uploaded

دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكرMaher Asaad Baker
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبياaseelqunbar33
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبياaseelqunbar33
 
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالshamsFCAI
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfv2mt8mtspw
 
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدعرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدsalwaahmedbedier
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxEvaNathylea1
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...Idrees.Hishyar
 
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdfتاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdffthalrhmnmr496
 
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1alialbaghdadi9969
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrmhosn627
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptmodarsaleh3
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.pptMarwaElsheikh6
 
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...qainalllah
 
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتيNajlaaAlshareef1
 
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدأدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدsalwaahmedbedier
 
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابعاللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابعalkramasweet
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptAliOtherman
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريمelqadymuhammad
 

Recently uploaded (20)

دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدعرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdfتاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
 
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
 
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
 
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
 
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدأدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
 
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
 
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابعاللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
 

التأهيل المهني

  • 2. : ‫المقدمة‬ ‫وهو‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫جوانب‬ ‫جميع‬ ‫البحث‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫سنناقش‬‫التي‬ ‫والمنسقة‬ ‫المستمرة‬ ‫العملية‬ ‫تلك‬ ‫الشخص‬ ‫لتمكين‬ ‫تعد‬ ‫والتي‬ ‫والتشغيل‬ ‫والتدريب‬ ‫التوجيه‬ ‫مثل‬ ‫المهنية‬ ‫الخدمات‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫تشتمل‬ . ‫فيه‬ ‫واألستمرار‬ ‫له‬ ‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫تأمين‬ ‫من‬ ‫المعاق‬ ‫التأهيل‬ ‫دواعي‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫أسبابه‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫أهميته‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫فلسفة‬ ‫على‬ ‫سنتعرف‬ ‫أيضا‬ ‫المه‬‫التي‬ ‫الدراسه‬ ‫على‬ ‫وسنتعرف‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خصائص‬ ‫وماهي‬ ‫ومجاالته‬ ‫خدماته‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫ني‬ ‫عن‬ ‫العربيه‬ ‫الدول‬ ‫أحد‬ ‫في‬ ‫أجريت‬‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫المعوقين‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬ ‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬...
  • 3. : ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫هو‬‫التي‬ ‫والغاية‬ ‫الهدف‬‫مراكز‬ ‫تتوفر‬ ‫حيث‬ .‫ومباشرة‬ ‫فاعلة‬ ‫نتيجة‬ ‫من‬ ‫تعطيه‬ ‫ما‬ ‫إلى‬ ‫طبقا‬ ‫إليها‬ ‫نسعى‬ ‫البدني‬ ‫مؤهالته‬ ‫مع‬ ‫يتالءم‬ ‫لعمل‬ ‫فيها‬ ‫المعاق‬ ‫تنسيب‬ ‫يتم‬ ،‫للمعاقين‬ ‫تأهيل‬ ‫وإعادة‬ ‫تأهيل‬ ‫ومؤسسات‬ ً‫ا‬‫مهني‬‫تأهيله‬ ‫وبعد‬ .‫ذاك‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫هذا‬ ‫مع‬‫تتناسب‬ ‫التي‬ ‫وميوله‬ ‫وقدراته‬ ‫ومواهبه‬ ‫العقلية‬ ‫وقابليته‬ ‫ندمجه‬‫المع‬ ‫الفتاة‬ ‫تعليم‬ ‫مثل‬ , ‫المجتمع‬ ‫في‬‫ومن‬ ‫الخياطة‬ ‫الحرفة‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫فكري‬ ‫اقة‬‫أحد‬ ‫في‬ ‫نوظفها‬ ‫ثم‬ ‫الخياطة‬ ‫المعامل‬. ‫التخصص‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫أي‬ ‫يفرض‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫ويجب‬‫ال‬ ‫أو‬ ‫يرغبه‬ ‫ال‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫أو‬‫يال‬‫ئمه‬‫على‬ ‫ويعاون‬ ‫أ‬ ‫بحرفة‬ ‫خبيرا‬ ‫شك‬ ‫وال‬ ‫يكون‬ ‫والذي‬ ‫المهني‬ ‫باألخصائي‬ ‫يسمى‬ ‫ما‬ ‫المهمة‬ ‫هذه‬ ‫انجاز‬،‫معينة‬ ‫مهنة‬ ‫و‬ ‫المعاقين‬ ‫مع‬ ‫تعامله‬ ‫كيفية‬ ‫على‬ ‫واطالعه‬ ‫خبرته‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬. : ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫تعريف‬ ‫المهنية‬ ‫الخدمات‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫تشتمل‬ ‫التي‬ ‫والمنسقة‬ ‫المستمرة‬ ‫العملية‬ ‫تلك‬ ‫هو‬‫والتدريب‬ ‫التوجيه‬ ‫مثل‬ ‫واألستمرار‬ ‫له‬ ‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫تأمين‬ ‫من‬ ‫المعاق‬ ‫الشخص‬ ‫لتمكين‬ ‫تعد‬ ‫والتي‬ ‫والتشغيل‬. ‫فيه‬ : ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫أهميه‬ ‫األولى‬ ‫الخطوة‬ ‫هو‬ ‫مشاغلها‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫مؤسسه‬ ‫تنفذه‬ ‫الذي‬ ‫للمعوقين‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫إن‬ ‫وطني‬ ‫واجب‬ ‫هو‬ ‫المعوق‬ ‫فتشغيل‬ ‫العمل‬ ‫لسوق‬ ‫وإعداده‬ ‫الالزمة‬ ‫الفنية‬ ‫المهارات‬ ‫المعوق‬ ‫إلكساب‬ ‫واالحتفاظ‬‫التوظيف‬ ‫حق‬ ‫له‬ ‫المعوق‬ ‫فالشخص‬ ‫وإنساني‬‫على‬ ‫والحصول‬ ‫الوظيفي‬ ‫والتدرج‬ ‫بالوظيفة‬ ‫المساوية‬ ‫واالنجازات‬ ‫االجتماعية‬ ‫والضمانات‬ ‫والتأمينات‬ ‫العمل‬ ‫بساعات‬ ‫والتمتع‬ ‫المساوي‬ ‫األجر‬ ‫ايجابية‬ ‫نتائج‬ ‫له‬ ‫المعوق‬ ‫فتدريب‬ ‫الدولية‬ ‫والمعاهدات‬ ‫بالمواثيق‬ ‫التزام‬ ‫أيضا‬ ‫وهو‬ ‫اآلخرين‬ ‫للعمال‬ .‫وأسرته‬ ‫والمعوق‬ ‫والمجتمع‬ ‫الوطن‬ ‫على‬
  • 4. :‫للمعوقين‬ ‫العمل‬ ‫أهميه‬ 1. ‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫مجموع‬ ‫و‬ ‫المعوقين‬ ‫بين‬ ‫البطالة‬ ‫من‬‫.التخفيف‬ 2‫مستوى‬ ‫تحسين‬ ‫على‬ ‫وأسرته‬ ‫المعوق‬ ‫ويساعد‬ ‫االجتماعي‬ ‫والتهميش‬ ‫والحرمان‬ ‫الفقر‬ ‫من‬ ‫.الحد‬ . ‫الدخل‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫معيشتهم‬ 3‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫مما‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫العملية‬ ‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫.مساهمه‬‫الوطني‬ ‫الناتج‬ . ‫اإلجمالي‬ ‫الوطني‬ ‫والدخل‬ 4‫اجتماعية‬ ‫عالقات‬ ‫وإقامة‬ ‫التكيفي‬ ‫مستواه‬ ‫لرفع‬ ‫له‬ ‫الفرصة‬ ‫يتيح‬ ‫مما‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫.دمج‬ . ‫وصداقات‬ 5‫من‬‫التقليل‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫حدي‬ ‫توازن‬ ‫لألسرة‬ ‫يؤمن‬ ‫مما‬ ‫الفراغ‬ ‫مشكله‬ ‫من‬ ‫المعوق‬ ‫العمل‬ ‫.يخلص‬ ‫احتياجا‬ ‫ويوفر‬ ‫والكآبة‬ ‫باإلحباط‬ ‫اإلحساس‬. ‫المختلفة‬ ‫االستهالكية‬ ‫تهم‬ 6‫مما‬ ‫االجتماعية‬ ‫الخدمات‬ ‫ونفقات‬ ‫الحكومية‬ ‫اإلعانات‬ ‫حجم‬ ‫من‬ ‫يقلل‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوى‬ ‫األشخاص‬ ‫.عمل‬ . ‫العامة‬ ‫الميزانية‬ ‫على‬ ‫ايجابيا‬ ‫يؤثر‬ 7‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫لدى‬ ‫ايجابية‬ ‫اتجاهات‬ ‫بناء‬ ‫إلى‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫العملية‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫مشاركة‬ ‫.تؤدى‬ . ‫المعاقين‬ ‫تجاه‬ ‫والمجتمع‬ 8‫المالية‬ ‫التحويالت‬ ‫حجم‬ ‫يقلل‬ ‫مما‬ ‫الوافدة‬ ‫العمالة‬ ‫على‬ ‫االعتماد‬ ‫تقليل‬ ‫إلى‬ ‫المعوقين‬ ‫عمل‬ ‫.يؤدى‬ . ‫للخارج‬ 9‫السلع‬ ‫على‬ ‫الطلب‬ ‫يزيد‬ ‫مما‬ ‫لالستهالك‬ ‫الحدي‬ ‫الميل‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫إلى‬ ‫المعوقين‬ ‫عمل‬ ‫.يؤدى‬ . ‫االقتصادي‬ ‫االنتعاش‬ ‫في‬ ‫يساهم‬ ‫حيث‬ ‫والخدمات‬ 11‫و‬ ‫بنفسه‬ ‫ثقته‬ ‫المعوق‬ ‫عمل‬ ‫يعزز‬ .‫الشعور‬ ‫مستويات‬ ‫ويقلل‬ ‫الذات‬ ‫وتقدير‬ ‫احترام‬ ‫مستوى‬ ‫يرفع‬ . ‫والقلق‬ ‫والخوف‬ ‫بالعجز‬ : ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خطوات‬ ‫الحاالت‬ ‫اكتشاف‬ : ‫الحصر‬ : ‫أوال‬ ‫الجسمي‬ ‫اإلعداد‬ : ‫ثانيا‬ :‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ :‫يلي‬ ‫ما‬ ‫في‬ ‫الخدمات‬ ‫هذه‬ ‫تصنيف‬ ‫ويمكن‬ -1‫لدى‬ ‫تبقى‬ ‫لما‬ ‫الوصول‬ ‫وهو‬ ‫التقييم‬ :‫التقييم‬‫قدرات‬ ‫من‬ ‫الشخص‬ -2. ‫واالستخدام‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫في‬ ‫متاح‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫نصح‬ ‫وهو‬ :‫التوجيه‬ -3‫للعمل‬ ‫اللياقة‬ ‫إعادة‬ ‫في‬ ‫المعاق‬ ‫للشخص‬ ‫يلزم‬ ‫قد‬ ‫بما‬ ‫القيام‬ ‫وهو‬ :‫المهني‬ ‫والتدريب‬ ‫للعمل‬ ‫اإلعداد‬ . ً‫ا‬‫مهني‬ ‫وتدريبه‬ ‫تقويته‬ ‫أو‬ 4-‫الح‬ ‫على‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫مساعدة‬ ‫وهو‬ :‫التشغيل‬.‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫على‬ ‫صول‬ -5.‫خاصة‬ ‫ترتيبات‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫يؤديه‬ ‫عمل‬ ‫توفير‬ ‫وهو‬ : ‫المحمي‬ ‫العمل‬
  • 5. -6. ‫التشغيل‬ ‫إعادة‬ ‫تتحقق‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫حالة‬ ‫متابعة‬ ‫وهي‬ :‫المتابعة‬  :‫المهني‬ ‫لإلعداد‬ ‫المبادئ‬ ‫بعض‬ ‫ال‬ ‫ان‬ ‫األفضل‬ ‫من‬ ‫االقتصادية‬ ‫الجدوى‬ ‫ذات‬ ‫النشاطات‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫اإلعداد‬ ‫على‬ ‫التركيز‬‫نسق‬ ‫يفرض‬ ‫العمل‬ ‫بسلوك‬ ‫و االهتمام‬ ‫متدرب‬ ‫لكل‬ ‫التعلم‬ ‫إمكانات‬ ‫مراعاة‬ ‫يجب‬ ‫بل‬ ‫للتدريب‬ ‫موحد‬-‫المواظبة‬- ‫الوقت‬ ‫احترام‬-‫التعاون‬-‫الترتيب‬-. ‫العمل‬ ‫إنتاج‬ ‫بتسويق‬ ‫اإلنتاج‬ ‫حوافز‬ ‫خلق‬    ‫السوق‬ ‫احتياجات‬ ‫ومع‬ ‫وكفاءاته‬ ‫رغباته‬ ‫مع‬‫تتناسب‬ ‫معينه‬ ‫مهنه‬ ‫اكتساب‬ ‫إلى‬ ‫الطالب‬ ‫توجيه‬ ‫يتم‬ ‫المه‬‫عن‬ ‫عجزه‬ ‫سببه‬ ‫يكون‬ ‫األحيان‬ ‫أكثر‬ ‫في‬ ‫المهنية‬ ‫الحياة‬ ‫في‬ ‫تقصيره‬ ‫أو‬ ‫المعوق‬ ‫فشل‬ ‫فان‬  ‫نية‬  ‫إقامة‬ ‫عن‬ ‫عجزه‬ ‫لكن‬ ‫مقبول‬ ‫يكون‬ ‫عمله‬ ‫أداء‬ ‫مع‬ ‫الفردية‬ ‫واالتصاالت‬ ‫االجتماعية‬ ‫بالنشاطات‬  ‫القيام‬ ‫الم‬  ‫تحضير‬ ‫على‬ ‫شددنا‬ ‫لذلك‬ ‫مهنته‬ ‫في‬ ‫نجاحه‬ ‫دون‬ ‫يحول‬ ‫زمالئه‬ ‫مع‬ ‫المناسبة‬ ‫الصداقة‬ ‫عالقات‬‫عوق‬  .‫االستقاللية‬ ‫من‬ ‫قسط‬ ‫بأكبر‬ ‫يتمتع‬ ‫لكي‬ ‫واألكاديمية‬ ‫واالجتماعية‬ ‫المسلكية‬ ‫الناحية‬ ‫من‬  ‫فيجب‬ ‫العامة‬ ‫التوظيفية‬ ‫األسواق‬ ‫وفي‬ ‫العامة‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫المهني‬ ‫التقويم‬ ‫في‬ ‫يفشل‬ ‫عندما‬ ‫أما‬ ‫الفشل‬ ‫إلى‬ ‫تؤدي‬ ‫التي‬ ‫األسباب‬ ‫أهم‬ ‫المحمية ومن‬ ‫بالورش‬ ‫إلحاقه‬ ‫إمكانية‬ ‫دراسة‬ ‫ذلك‬ ‫عند‬‫االلتحاق‬  : ‫هي‬ ‫العامة‬ ‫بالورش‬ ‫نسيان‬  ‫األسئلة‬ ‫هذه‬ ‫لمثل‬ ‫خبرته‬ ‫وعدم‬ ‫جهله‬  , ‫األسئلة‬ ‫على‬ ‫اإلجابة‬ ‫من‬ ‫التمكن‬ ‫وعدم‬ ‫الخوف‬ ‫األسئلة‬ ‫متابعة‬ ‫في‬ ‫صعوبة‬ , ‫الثبوتية‬ ‫األوراق‬-‫معينه‬ ‫لفحوصات‬ ‫للخضوع‬ ‫الرفض‬-‫في‬ ‫الرغبة‬ ‫عدم‬ . ‫المقابالت‬ ‫مواعيد‬ ‫في‬ ‫إهمال‬ ‫المهنة‬ ‫كل‬ ‫اخذ‬ ‫يجب‬ ‫لذلك‬  .‫مراهق‬ ‫لكل‬ ‫الفردي‬ ‫البرنامج‬ ‫بإعداد‬ ‫نقوم‬ ‫حتى‬ ‫االعتبار‬ ‫بعين‬ ‫العوامل‬  : ‫عقليا‬ ‫المعاقين‬ ‫عمل‬ ‫مجاالت‬ ‫بناء‬ ‫عامل‬-‫صيانة‬ ‫عامل‬-‫بواب‬-‫نجار‬-‫نجار‬ ‫مساعد‬-‫التركيب‬ ‫في‬ ‫عامل‬-‫حفار‬- ‫اسمنت‬ ‫خالط‬- ‫حجارة‬ ‫صب‬-‫ممرض‬ ‫مساعد‬-‫حاجب‬-‫مدلك‬ ‫مساعد‬-‫باص‬ ‫في‬ ‫مساعد‬-‫منظف‬-‫كتب‬ ‫مجلد‬- ‫مساع‬‫مطبعي‬ ‫د‬-‫ورق‬ ‫مصنف‬-‫خباز‬ ‫مساعد‬-‫تحضير حلويات‬-‫مضيف‬-‫األدوات‬ ‫توضيب‬ ‫في‬ ‫عامل‬ ‫المنزلية‬-‫لحوم‬ ‫مصنف‬-‫أدوات‬ ‫تنظيف‬ ‫عامل‬-‫مالبس‬ ‫منظف‬-‫مالبس‬ ‫كوي‬-‫أقمشة‬ ‫مصنف‬- ‫متجر‬ ‫مساعد‬-‫غيار‬ ‫قطع‬ ‫تركيب‬ ‫سيارات‬ ‫تصليح‬-‫عجالت‬ ‫مركب‬-‫دواليب‬-‫للسيارات‬ ‫زيت‬ ‫مغير‬- ‫اإلشعاعي‬ ‫التصوير‬ ‫في‬ ‫عامل‬-‫مس‬‫الضيوف‬ ‫واستقبال‬ ‫تنظيم‬ ‫في‬ ‫اعد‬-‫آالت‬ ‫تصليح‬ ‫في‬ ‫عامل‬ ‫زراعية‬-‫الزراعة‬ ‫أحواض‬ ‫على‬ ‫مشرف‬-‫أزهار‬ ‫منسق‬-‫طيور‬ ‫مربي‬-‫حيوانات‬ ‫حالب‬-‫ساقي‬ ‫مزروعات‬-‫سمك‬ ‫صائد‬-‫سمك‬ ‫منظف‬-‫سمك‬ ‫بائع‬-‫اسماك‬ ‫موضب‬-‫طيور‬ ‫موضب‬-‫منظف‬ ‫السمك‬ ‫أحواض‬-‫الدواجن‬-‫الطيور‬-.‫مكتبه‬  ‫عامل‬ ‫ا‬ ‫من‬ ‫والعديد‬ ‫العديد‬ ‫وهناك‬‫بشكل‬ ‫تهيئته‬ ‫بعد‬ ‫بها‬ ‫إمكانيته‬ ‫يوظف‬ ‫ان‬ ‫عقليا‬ ‫للمعاق‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫لمهن‬  . ‫واجتماعيا‬ ‫ومهنيا‬ ‫مسليا ونفسيا‬ ‫كاف‬ ‫التالية‬ ‫العناصر‬ ‫توفر‬ ‫يتطلب‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫:إن‬ 1. ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫عند‬ ‫المناسبة‬ ‫الشخصية‬ ‫والقدرات‬ ‫المهنية‬ ‫واالستعدادات‬ ‫الميول‬ ‫.توفر‬ 2. ‫مراكز‬ ‫توفر‬‫المناسبة‬ ‫والتقنية‬ ‫والمادية‬ ‫البشرية‬ ‫باإلمكانيات‬ ‫وتزويدها‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ .
  • 6. 3. ‫التأهيل‬ ‫عملية‬ ‫لمتطلبات‬ ‫استكمالهم‬ ‫بعد‬ ‫المعوقين‬ ‫لتشغيل‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫الالزمة‬ ‫العمل‬ ‫فرص‬ ‫توفر‬ ‫المهني‬ ‫.والتدريب‬ 4. ‫لت‬ ‫التجارية‬ ‫والمصالح‬ ‫المصانع‬ ‫أصحاب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫والرغبة‬ ‫اإليجابية‬ ‫االتجاهات‬ ‫توفر‬‫شغيل‬ ‫ومؤسساتهم‬ ‫مراكزهم‬ ‫في‬ ‫.المعوقين‬ 5. ‫المعوقين‬ ‫العمال‬ ‫حقوق‬ ‫لحفظ‬ ‫الالزمة‬ ‫والقوانين‬ ‫التشريعات‬ ‫.توفر‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫عملية‬ ‫:خطوات‬ :‫التالية‬ ‫في‬ ‫نحددها‬ ‫الخطوات‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫عبر‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫عملية‬ ‫تمر‬ 1.‫المهني‬ ‫:التقييم‬ Vocational Evaluation ‫در‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫عملية‬ ‫وهي‬‫على‬ ‫والتعرف‬ ‫المهنية‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫وإمكانيات‬ ‫قدرات‬ ‫اسة‬ ‫برامج‬ ‫من‬ ‫متوفر‬ ‫ماهو‬ ‫حدود‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫االختيار‬ ‫على‬ ‫مساعدته‬ ‫بهدف‬ ‫المهنية‬ ‫واستعداداته‬ ‫ميوله‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫مراكز‬ ‫في‬ ‫.مهنية‬ ‫المقايي‬ ‫من‬ ‫عدد‬ ‫فيها‬ ‫وتستخدم‬ ‫التأهيل‬ ‫مرشد‬ ‫أو‬ ‫المهني‬ ‫التقييم‬ ‫أخصائي‬ ‫الخطوة‬ ‫بهذه‬ ‫ويقوم‬‫س‬ ‫استعدادات‬ ‫تناسب‬ ‫التي‬ ‫المهنية‬ ‫بالمجاالت‬ ‫التنبؤ‬ ‫على‬ ‫تساعد‬ ‫التي‬ ‫والمهنية‬ ‫النفسية‬ ‫واالختبارات‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫وقدرات‬ ‫.وميول‬ 2.‫المهني‬ ‫:التوجيه‬ Vocational Guidance ‫مع‬ ‫تتناسب‬ ‫التي‬ ‫للمهنة‬ ‫المهني‬ ‫االختيار‬ ‫على‬ ‫المعوقين‬ ‫األشخاص‬ ‫مساعدة‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫خطوة‬ ‫وهي‬ ‫واستعداد‬ ‫ميولهم‬‫أخرى‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫استخدامهم‬ ‫فرص‬ ‫ومع‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫وقدراتهم‬ ‫اتهم‬ . 3.‫المهني‬ ‫:التدريب‬ Vocational Training ‫المعوق‬ ‫للشخص‬ ‫الفعلي‬ ‫للتدريب‬ ‫تخصص‬ ‫التي‬ ‫المهنية‬ ‫التأهيل‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫الرئيسية‬ ‫الخطوة‬ ‫وهي‬ ‫عم‬ ‫وتمر‬ .‫المهني‬ ‫والتوجيه‬ ‫التقييم‬ ‫إجراء‬ ‫بعد‬ ‫اختيارها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫المهنة‬ ‫على‬‫في‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫لية‬ ‫هي‬ ‫مراحل‬ ‫:ثالث‬ ‫عليها‬ ‫يتدرب‬ ‫سوف‬ ‫التي‬ ‫المهنة‬ ‫على‬ ‫المعوق‬ ‫تعريف‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫مرحلة‬ ‫وهي‬ :‫المهنية‬ ‫التهيئة‬ )‫أ‬ ‫وتزويده‬ ‫المهنة‬ ‫ألداء‬ ‫الالزمة‬ ‫والمهارات‬ ‫فيها‬ ‫المستخدمة‬ ‫واألدوات‬ ‫ومستلزماتها‬ ‫بقوانينها‬ ‫وتعريفه‬ ‫واإلنتاج‬ ‫العمل‬ ‫نحو‬ ‫اإليجابية‬ ‫.باالتجاهات‬ ‫ب‬‫تم‬ ‫التي‬ ‫المهنة‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫عملي‬ ‫المعوق‬ ‫الشخص‬ ‫تدريب‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫المرحلة‬ ‫وهي‬ :‫العملي‬ ‫التطبيق‬ ) ‫يؤهله‬ ‫الذي‬ ‫الجيد‬ ‫المهني‬ ‫األداء‬ ‫إلى‬ ‫نهايتها‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫وصول‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬ ‫تضمن‬ ‫بحيث‬ ‫اختيارها‬ ‫فيها‬ ‫والترقي‬ ‫واالستمرار‬ ‫المهنة‬ ‫على‬ ‫.للمحافظة‬ ‫المر‬ ‫وهي‬ :‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫التدريب‬ )‫ج‬‫الشركات‬ ‫في‬ ‫المعوق‬ ‫وضع‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫األخيرة‬ ‫حلة‬ ‫مع‬ ،‫المهني‬ ‫المعوق‬ ‫أداء‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫مؤهلين‬ ‫عمال‬ ‫من‬ ‫مباشر‬ ‫إشراف‬ ‫تحت‬ ‫العالقة‬ ‫ذات‬ ‫والمؤسسات‬ ‫التأهيل‬ ‫مؤسسة‬ ‫أو‬ ‫مركز‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المتابعة‬ ‫.ضرورة‬ 4. ‫:التشغيل‬ Employment ‫أ‬ ‫تأخذ‬ ‫والتي‬ ‫السابقة‬ ‫الخطوات‬ ‫ومحصلة‬ ‫النهائية‬ ‫الخطوة‬ ‫هي‬‫منها‬ ‫متعددة‬ ً‫ال‬‫شكا‬ : ‫أ‬‫قانون‬ ‫يوفرها‬ ‫التي‬ ‫االستخدام‬ ‫فرص‬ ‫مجموعة‬ ‫تمثل‬ ‫والتي‬ ‫المفتوح‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫التشغيل‬ ) ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫التشغيل‬ ‫ويسمى‬ .‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫واالستخدام‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫والطلب‬ ‫العرض‬
  • 7. ‫من‬ ‫ويعتبر‬ ‫االنتقائي‬ ‫بالتشغيل‬ ‫المفتوح‬ ‫التشغيل‬ ‫أنواع‬ ‫.أهم‬ ‫ب‬‫ا‬ ‫التشغيل‬ )،‫لمحمي‬ Sheltered Work-Shops ‫ألن‬ ً‫ا‬‫ونظر‬ ،‫المحمية‬ ‫المشاغل‬ ‫في‬ ‫التشغيل‬ ‫أو‬ ،‫المعوقين‬ ‫األشخاص‬ ‫حاجات‬ ‫لتناسب‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫تكييف‬ ‫في‬ ‫صعوبات‬ ً‫ا‬‫أحيان‬ ‫يواجه‬ ‫االنتقائي‬ ‫التشغيل‬ ‫منافسة‬ ‫من‬ ‫ومحمية‬ ‫بعيدة‬ ‫مشاغل‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫هي‬ ‫التي‬ ‫المحمية‬ ‫المشاغل‬ ‫في‬ ‫للتشغيل‬ ‫فرص‬ ‫إيجاد‬ ‫تم‬ ‫وتك‬ ،‫السوق‬‫المعوقين‬ ‫العمال‬ ‫احتياجات‬ ‫مع‬ ‫متناسبة‬ ‫فيها‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫ون‬ . ‫الذاتي‬ ‫التشغيل‬ )‫ج‬ Self Employment ‫بعد‬ ‫الخاص‬ ‫لحسابه‬ ‫بالعمل‬ ‫المعوق‬ ‫يقوم‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫وفي‬ ، ‫له‬ ‫المناسب‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫.توفير‬ ‫المنزلي‬ ‫التشغيل‬ )‫د‬ Home-Paced Employment ‫المعوقين‬ ‫لألشخاص‬ ‫مخصص‬ ‫النوع‬ ‫وهذا‬ ، ‫تحول‬ ‫الذين‬‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫المعوقين‬ ‫يمارس‬ ‫حيث‬ ،‫األخرى‬ ‫باألنواع‬ ‫االلتحاق‬ ‫من‬ ‫إعاقتهم‬ ‫ظروف‬ ‫هيئات‬ ‫أو‬ ‫أشخاص‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫منتوجاتهم‬ ‫تسويق‬ ‫عملية‬ ‫وتتم‬ ‫المنزل‬ ‫داخل‬ ‫حرفية‬ ‫أو‬ ‫صناعية‬ ‫أنشطة‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬ ‫خيرية‬ ‫أو‬ ‫تجارية‬ ‫أو‬ ‫.صناعية‬ ‫التعاوني‬ ‫التشغيل‬ )‫هـ‬ Cooperative Employment ‫الم‬ ‫تشغيل‬ ‫ويعني‬ ،‫أو‬ ‫مشاريع‬ ‫في‬ ‫عوقين‬ ‫منتوجاتها‬ ‫وتسويق‬ ‫إدارتها‬ ‫على‬ ‫يشرف‬ ‫خاصة‬ ‫تعاونية‬ ‫جمعيات‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫تعاونية‬ ‫جمعيات‬ ‫أو‬ ‫مؤسسات‬ ‫بينهم‬ ‫فيما‬ ‫األرباح‬ ‫ويتقاسمون‬ ‫أنفسهم‬ ‫.المعوقون‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬: ‫خصائصه‬ ‫و‬ ،‫المهني‬ ‫والتوجيه‬ ‫واإلرشاد‬ ،‫المهني‬ ‫والتكيف‬ ،‫المهنية‬ ‫التهيئة‬ ‫وبرامج‬ ،‫المهني‬ ‫التقييم‬ ‫بتنفيذ‬ ‫يختص‬ ‫ذوي‬ ‫لألشخاص‬ ‫واالنتقالية‬ ‫المهنية‬ ‫والخدمات‬ ‫البرامج‬ ‫بتنفيذ‬ ‫القسم‬ ‫هذا‬ ‫ويختص‬ ‫كما‬ .‫والتدريب‬ ‫ّهم‬‫د‬‫تع‬ ‫التي‬ ‫اإلعاقة‬–‫بذلك‬ ‫الحالة‬ ‫طبيعة‬ ‫سمحت‬ ‫حال‬ ‫في‬-‫وق‬ ‫تتالءم‬ ‫مهنة‬ ‫الختيار‬‫وميولهم‬ ‫دراتهم‬ :‫التالية‬ ‫األهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫القسم‬ ‫هذا‬ ‫ويهدف‬ .‫مدعوم‬ ‫عمل‬ ‫أو‬ ‫تنافسي‬ ‫بعمل‬ ‫قيامهم‬ ‫إلى‬ ‫وتؤدي‬  .‫المهنية‬ ‫والميول‬ ‫القدرات‬ ‫تقييم‬  .‫المهني‬ ‫التثقيف‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬  ‫المناسبة‬ ‫المهنية‬ ‫التهيئة‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬  .‫المهني‬ ‫والتوجيه‬ ‫اإلرشاد‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬  ‫الم‬ ‫التكيف‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬.‫العمل‬ ‫وتحليل‬ ‫هني‬  .‫المهني‬ ‫والتشغيل‬ ‫التدريب‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬ :‫التالية‬ ‫الوحدات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫برامجه‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫قسم‬ ‫وينفذ‬ .‫المهني‬ ‫التقييم‬ ‫وحدة‬ .‫المهنية‬ ‫التهيئة‬ ‫وحدة‬ .‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫وحدة‬
  • 8.
  • 9. ‫دراسة‬‫عن‬:‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫المعوقين‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬ ‫األول‬ ‫بالسؤال‬ ‫المتعلقة‬ ‫النتائج‬ : ً‫ال‬‫أو‬: ‫عشرة؟‬ ‫الخامسة‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫المعوقين‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬ ‫ما‬ ‫تجاه‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫من‬ ‫مرتفع‬ ‫مستوى‬ ‫هناك‬ ‫أن‬ ‫الدراسة‬ ‫أظهرت‬‫في‬ ‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ( ‫لألبعاد‬ ‫الكلية‬ ‫للدرجة‬ ‫الحسابي‬ ‫المتوسط‬ ‫بلغ‬ ‫جيث‬ ،‫المهني‬ ‫الـتأهيل‬ ‫قسم‬2667‫نسبته‬ ‫ما‬ ‫أي‬ )89 %‫التواصل‬ ،‫التدريب‬ ‫من‬ ‫(اإلستفادة‬ ‫أبعاد‬ ‫ظهرت‬ ‫فقد‬ ،‫الدراسة‬ ‫ألداة‬ ‫الفرعية‬ ‫لألبعاد‬ ‫بالنسبة‬ ‫أما‬ ، ‫الخدمات‬ ،‫للمهنة‬ ‫الطالب‬ ‫ميل‬ ،‫والقسم‬ ‫األسرة‬ ‫بين‬‫األقساط‬ ،‫التدريب‬ ‫مستوى‬ ،‫القسم‬ ‫في‬ ‫العامة‬ ‫بما‬ ‫لهم‬ ‫المقدمة‬ ‫التدريبية‬ ‫للمهارات‬ ‫الطالب‬ ‫إتقان‬ ‫إلى‬ ‫يرجع‬ ‫وهذا‬ ،‫مرتفع‬ ‫بمستوى‬ )‫المدرسية‬ ‫بالورش‬ ‫إلحاقهم‬ ‫قبل‬ ‫المهنية‬ ‫ميولهم‬ ‫وتحديد‬ ،‫الموضوعة‬ ‫الفردية‬ ‫الخطط‬ ‫ضمن‬ ‫قدراتهم‬ ‫مع‬‫يتناسب‬ ‫الطال‬ ‫أسر‬ ‫مع‬ ‫المستمرة‬ ‫واإلتصاالت‬ ،‫التدريبية‬‫أو‬ ‫القسم‬ ‫بأنشطة‬ ‫للمشاركة‬ ‫لهم‬ ‫الدعوات‬ ‫وتوجيه‬ ‫ب‬ ‫ذلك‬ ‫ويشمل‬ ‫أبنائهم‬ ‫ومهارات‬ ‫قدرات‬ ‫من‬ ‫يطور‬ ‫المقدم‬ ‫التدريب‬ ‫بأن‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫وشعور‬ ،‫المدينة‬ ‫قابلة‬ ‫التدريب‬ ‫من‬ ‫كافية‬ ‫فترة‬ ‫للطالب‬ ‫يتيح‬ ‫القسم‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ،‫والسلوكية‬ ‫اإلجتماعية‬ ‫الجوانب‬ ‫المه‬ ‫اكتساب‬ ‫في‬ ‫يساعده‬ ‫مما‬ ‫للتمديد‬‫األقساط‬ ‫عن‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫ورضا‬ ،‫الالزمة‬ ‫التدريبية‬ ‫ارات‬ ‫المقدمة‬ ‫للخدمات‬ ً‫ا‬‫بسيط‬ ً‫ال‬‫مقاب‬ ‫تمثل‬ ‫والتي‬ ‫يدفعونها‬ ‫التي‬ ‫.الرمزية‬ ‫تركيز‬ ‫إلى‬ ‫ذلك‬ ‫ويرجع‬ ،‫متوسط‬ ‫بمستوى‬ ‫ظهرت‬ ‫فقد‬ )‫المواصالت‬ ،‫(األنشطة‬ ‫ألبعاد‬ ‫بالنسبة‬ ‫أما‬ ‫األن‬ ‫وإغفال‬ ‫المهنية‬ ‫النواحي‬ ‫على‬ ‫المرحلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫الخدمات‬‫وعدم‬ ،‫والموسيقية‬ ‫والفنية‬ ‫الرياضية‬ ‫شطة‬ ‫مشاعرهم‬ ‫عن‬ ‫للتعبير‬ ‫الفرصة‬ ‫لهم‬ ‫وتتيح‬ ‫الطالب‬ ‫ميول‬ ‫تشبع‬ ‫التي‬ ‫الجوانب‬ ‫لهذه‬ ‫مدربين‬ ‫تفرغ‬ ‫.وقدراتهم‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫الباصات‬ ‫مواعيد‬ ‫إلى‬ ‫المواصالت‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫المتوسط‬ ‫الرضا‬ ‫مستوى‬ ‫في‬ ‫السبب‬ ‫يرجع‬ ‫وقد‬ ‫ا‬ ‫األعداد‬ ‫وإلى‬ ، ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫جميع‬ ‫تناسب‬‫يطالب‬ ‫الذين‬ ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫من‬ ‫لكثيرة‬ ‫توفر‬ ‫عدم‬ ‫بسبب‬ ‫الراهن‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫لهم‬ ‫متاح‬ ‫غير‬ ‫األمر‬ ‫أن‬ ‫إال‬ ‫المواصالت‬ ‫خدمة‬ ‫بتوفير‬ ‫أهاليهم‬ ‫ما‬ ،‫أخرى‬ ‫إمارات‬ ‫أو‬ ‫بعيدة‬ ‫أماكن‬ ‫في‬ ‫يقطنون‬ ‫طالب‬ ‫وجود‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫خاصة‬ ،‫الباصات‬ ‫في‬ ‫األماكن‬ ‫االنتظار‬ ‫قوائم‬ ‫على‬ ‫بالبقاء‬ ‫البعض‬ ‫.يضطر‬ ‫ثان‬‫الثاني‬ ‫بالسؤال‬ ‫المتعلقة‬ ‫:النتائج‬ ً‫ا‬‫ي‬ ‫إعاقته؟‬ ‫نوع‬ ‫إلى‬ ‫أو‬ ‫المعاق‬ ‫جنس‬ ‫إلى‬ ‫يرجع‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫في‬ ‫الفروق‬ ‫هل‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫رضاهم‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫للطالب‬ ‫المقدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫راضون‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫أن‬ ‫تبين‬ ‫م‬ ‫بالمقارنة‬ ‫أعلى‬ ‫بشكل‬ ‫للذكور‬ ‫الحسابي‬ ‫المتوسط‬ ‫ظهر‬ ‫حيث‬ ،‫للطالبات‬‫السبب‬ ‫يرجع‬ ‫وقد‬ ،‫اإلناث‬ ‫ع‬ ،‫والعامة‬ ‫الفردية‬ ‫الخطط‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫الذكور‬ ‫ورش‬ ‫في‬ ‫أكبر‬ ‫بشكل‬ ‫المنظمة‬ ‫التدريب‬ ‫طريقة‬ ‫إلى‬ ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫تدريبها‬ ‫وبطرق‬ ‫الفئة‬ ‫بهذه‬ ‫المدربات‬ ‫خبرة‬ ‫من‬ ‫األطول‬ ‫المدربين‬ ‫خبرة‬ ‫سنوات‬ ‫.وفترة‬ ‫عن‬ ‫الذهنية‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫متوسط‬ ‫في‬ ‫بسيط‬ ‫فارق‬ ‫هناك‬ ‫وأن‬‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫متوسط‬ ‫الداللة‬ ‫مستوى‬ ‫إلى‬ ‫يصل‬ ‫ال‬ ‫وقد‬ ‫بسيط‬ ‫الفارق‬ ‫هذا‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫الرغم‬ ‫وعلى‬ ،‫السمعية‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫أمور‬ ‫المكان‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ ‫في‬ ‫يجدون‬ ‫ال‬ ‫قد‬ ‫الصم‬ ‫الطالب‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫بعض‬ ‫أن‬ ‫إال‬ ،‫اإلحصائية‬ ‫تقل‬ ‫ورش‬ ‫وجود‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫خاصة‬ ،‫عشرة‬ ‫الخامسة‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫ألبنائهم‬ ‫المناسب‬‫مستوياتهم‬ ‫تناسب‬ ‫ال‬ ‫يدية‬ ‫برامج‬ ‫واستخدام‬ ‫الطباعة‬ ‫مهارات‬ ‫على‬ ‫التدريب‬ ‫ويعتبرون‬ ،‫العمل‬ ‫في‬ ‫المستقبلية‬ ‫وطموحاتهم‬ ‫بالمستقبل‬ ‫توظيفهم‬ ‫في‬ ‫المساعد‬ ‫والعامل‬ ‫أبنائهم‬ ‫الستفادة‬ ‫الوحيد‬ ‫المنفذ‬ ‫هو‬ ‫.الكمبيوتر‬
  • 10. ‫التوصيات‬ o ‫لألماك‬ ً‫ا‬‫وتحديد‬ ،‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫لنقل‬ ‫وسائل‬ ‫توفير‬ً‫ا‬‫حالي‬ ‫الخدمة‬ ‫تصلها‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫البعيدة‬ ‫ن‬ . o ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫مع‬ ‫تتناسب‬ ‫التي‬ ‫المستجدة‬ ‫والمهن‬ ‫المهني‬ ‫التدريب‬ ‫خدمات‬ ‫على‬ ‫.التركيز‬ o ‫هذه‬ ‫على‬ ‫ليتعرفوا‬ ،‫والخاصة‬ ‫الحكومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫للمعاقين‬ ‫الصيفي‬ ‫التدريب‬ ‫برنامج‬ ‫تنظيم‬ ‫م‬ ‫تلقوه‬ ‫ما‬ ‫فعليه‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ ‫وفي‬ ً‫ا‬‫عملي‬ ‫ويمارسوا‬ ‫المؤسسات‬‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫ورش‬ ‫في‬ ‫تدريب‬ ‫ن‬ . o ‫عملية‬ ‫في‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫وإشراك‬ ‫األنشطة‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫األسرة‬ ‫مع‬ ‫القسم‬ ‫تواصل‬ ‫استمرارية‬ ‫أبنائهم‬ ‫تجاه‬ ‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫المهني‬ ‫.التدريب‬ o ،‫الفردية‬ ‫التدريب‬ ‫خطط‬ ‫نظام‬ ‫على‬ ‫والتركيز‬ ‫اإلناث‬ ‫ورش‬ ‫في‬ ‫المهني‬ ‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫المدربات‬ ‫وإلحاق‬‫المهني‬ ‫والتدريب‬ ‫الخاصة‬ ‫التربية‬ ‫مواضيع‬ ‫حول‬ ‫ومحاضرات‬ ‫بدورات‬ . o ‫استخدام‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫تحديد‬ ‫وتعتمد‬ ،‫وقدراتهم‬ ‫إعاقاتهم‬ ‫طبيعة‬ ‫تناسب‬ ‫للصم‬ ‫بديلة‬ ‫تدريب‬ ‫فرص‬ ‫خلق‬ ‫أكثر‬ ‫ومنظم‬ ‫متقدم‬ ‫بشكل‬ ‫الكمبيوتر‬ ‫وبرامج‬ ‫.التكنولوجيا‬ o ،‫المقدمة‬ ‫المهنية‬ ‫الخدمات‬ ‫بماهية‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫تعريف‬‫المستقبلي‬ ‫التوظيف‬ ‫وإمكانيات‬ ‫وأهدافها‬ . o ‫الذي‬ ‫التدريب‬ ‫وطبيعة‬ ،‫عملها‬ ‫وطبيعة‬ ‫بالورش‬ ‫األمور‬ ‫أولياء‬ ‫لتعريف‬ ‫األمهات‬ ‫مجلس‬ ‫دور‬ ‫تفعيل‬ ،‫أبنائهم‬ ‫حول‬ ‫معهم‬ ‫النظر‬ ‫وجهات‬ ‫وتبادل‬ ‫أنفسهم‬ ‫المدربين‬ ‫على‬ ‫تعرفهم‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ،‫أبناؤهم‬ ‫يتلقاه‬ ‫والخزف‬ ‫الدهان‬ ‫ورشتي‬ ‫.وخاصة‬
  • 11. ‫للتأه‬ ‫نماذج‬‫ي‬: ‫المعاقين‬ ‫لبعض‬ ‫المهني‬ ‫ل‬
  • 12. : ‫الخاتمة‬ ‫ناقش‬‫نا‬‫في‬‫تشتمل‬ ‫التي‬ ‫والمنسقة‬ ‫المستمرة‬ ‫العملية‬ ‫تلك‬ ‫وهو‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫جوانب‬ ‫جميع‬ ‫البحث‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫المعاق‬ ‫الشخص‬ ‫لتمكين‬ ‫تعد‬ ‫والتي‬ ‫والتشغيل‬ ‫والتدريب‬ ‫التوجيه‬ ‫مثل‬ ‫المهنية‬ ‫الخدمات‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ . ‫فيه‬ ‫واألستمرار‬ ‫له‬ ‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫تأمين‬ ‫أيضا‬‫تعرفنا‬‫أهمي‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫فلسفة‬ ‫على‬‫التأهيل‬ ‫دواعي‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫أسبابه‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫ته‬ ‫و‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خصائص‬ ‫وماهي‬ ‫ومجاالته‬ ‫خدماته‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫المهني‬‫تعرفنا‬‫التي‬ ‫الدراسه‬ ‫على‬ ‫عن‬ ‫العربيه‬ ‫الدول‬ ‫أحد‬ ‫في‬ ‫أجريت‬‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫المعوقين‬ ‫أمور‬ ‫أولياء‬ ‫رضا‬ ‫مستوى‬ ‫ألبنائهم‬ ‫المقدمة‬... ‫أ‬ ‫من‬ ‫هو‬ ‫المهني‬ ‫التأهيل‬ ‫انه‬ ‫أرى‬‫المرحلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫لذلك‬ ‫للمعاقين‬ ‫والتدريب‬ ‫األعداد‬ ‫خطوات‬ ‫هم‬ ‫تتوافق‬ ‫والتي‬ ‫لهم‬ ‫المناسبة‬ ‫الوظائف‬ ‫بتوفير‬ ‫الدولة‬ ‫تهتم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫للمعاقين‬ ‫التأهيل‬ ‫برامج‬ ‫من‬ ‫األخيرة‬ ‫المطلوبة‬ ‫واألجهزة‬ ‫المعدات‬ ‫جميع‬ ‫توفير‬ ‫ويجب‬ ‫سلس‬ ‫بشكل‬ ‫بالمجتمع‬ ‫يندمجون‬ ‫وتجعلهم‬ ‫قدراتهم‬ ‫مع‬ ‫وتق‬ ‫نجاحهم‬ ‫لنضمن‬ ‫لهم‬. ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫واستقرارهم‬ ‫دمهم‬ ‫العمل‬ ‫لبيئة‬ ‫الجيد‬ ‫اإلعداد‬ ‫على‬ ‫والحرص‬ ‫األهتمام‬ ‫يجب‬ ‫لذلك‬ ‫المعاقين‬ ‫لجميع‬ ‫مكفول‬ ‫حق‬ ‫هو‬ ‫والعمل‬ . ‫المعاقين‬ ‫لجميع‬ ‫المناسبة‬ ‫العمل‬ ‫فرص‬ ‫وتوفير‬
  • 13. : ‫المصادر‬ ‫الخاصة‬ ‫األحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫تأهيل‬ ‫السيد‬ ‫جمعه‬ ‫السيد‬ ‫مصدر‬: ‫الدراسة‬ http://www.gulfkids.com/ar/index.php?action=show_art&A rtCat=21&id=267 http://gulfkids.com/vb/showthread.php?t=5236 http://www.arabcitycare.com/Centers/‫مركزالتأهيالالجتماع‬ ‫/ي‬tabid/78/language/ar-JO/Default.aspx ‫المعاقين‬ ‫تأهيل‬ ‫هالل‬ ‫الدين‬ ‫سراج‬ ‫أسماء‬ ‫الدكتورة‬