Elaborado por Antonio Guirao para el módulo de Formación y Orientación Laboral

1. Unidad 3:
“La organización del trabajo y la
vida familar”
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

2. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
1. La jornada de trabajo
●
40 horas semanales de promedio en
cómputo anual (viene cambiado en el libro)
●
Máx 9 h/día.
●
Mínimo 12 horas descanso entre 2 jornadas
diarias
●
Menores de 18 años >>máx.8 horas/día,
incluido formación
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3. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
● Jornadas especiales (Real Decreto 1561/1995):
– Ampliación jornada: empleados fincas, guardas y
vigilantes no ferroviarios, comercio, hostelería, campo,
transporte, mar, turnos, puesta en marcha y cierre,
especial aislamiento o lejanía, actividades con jornadas
fraccionadas.
● Reducción jornada: riesgos ambientales, campo, interior de
minas, construcción, cajones de aire comprimido y
cámaras frigoríficas
● Limitan o reducen la jornada:
– Formación en PRL
– Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial
– Licencia 6 horas>>extinción por causas objetivas
– Motivos familiares
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

4. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
Horas extraordinarias
● Sobrepasa jornada ordinaria
● Voluntarias, salvo pacto en contrario o reparar y prevenir o reparar
siniestros
● Máx 80/año
● Convenio o contrato se puede pactar entre:
– Descanso equivalente
– Metálico, nunca inferior a hora ordinaria.
● Los menores de 18 años>>prohibido
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5. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
Organización especial del
trabajo
● Trabajo nocturno
– 22:00 – 06:00 hs.
– Retribución específica, salvo propia naturaleza o
acordado compensación
– Prohíbido -18 años
– Trabajador nocturno:
● Mín. 3 hs. horario nocturno o 1/3 de su jornada
● Jornada máx 8 hs/día.
● Trabajo a turnos:
● Cambian el horario por días o semanas
● Empresas con procesos 24 hs. Ningún trabajador +15
días turno de noche, salvo que quiera voluntariamente
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

6. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
2. Descansos y festivos
(Ojo: los trabajos con jornadas especiales también tienen
descansos especiales, aquí sólo vemos la normativa general)
Descanso semanal
● Mínimo 1 día y ½ ininterrumpido
● Se puede acumular cada 2 semanas
● Menores de 18>>mínimo 2 días ininterrumpidos
Descanso entre jornadas
● Mínimo 12 horas
Descanso en la jornada continuada.
● +6 horas ► mínimo 15´
● <18 años ► mínmo 30´ si +4 horas y ½
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7. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
Fiestas laborales
● Máximo 14/año
● Siempre:
– Navidad (25/12)
– Año nuevo(1/1)
– Fiesta del trabajo(1/5)
– Fiesta Nacional de España (12/10)
● El gobierno puede trasladar a lunes cuando tienen
lugar entre semana o cuando caen en domingo
Calendario laboral
● Obligatoriamente expuesto en lugar visible
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8. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
3. Vacaciones y permisos
Vacaciones
● Retribuidas
● Mínimo 30 días/año
● Disfrutarlas entre el 1/1 y el 31/12
● Conocer mínimo 2 meses antes
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9. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
Permisos
Matrimonio 15 días
Exámenes prenatales y técnicas
Tiempo imprescindible
de preparación del parto
Nacimiento de hijo, fallecimiento,
accidente, enfermedad u 2 días,
hospitalización o intervención si es fuera de la
quirúrgica que precise reposo de provincia=4 días
un familiar hasta el 2º grado
Traslado de domicilio 1 día
Deber inexcusable de carácter Tiempo imprescindible o
público legal
Funciones sindicales o de
Tiempo establecido
representación
Acudir a exámenes oficiales Tiempo imprescindible
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10. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
4. Medidas para la conciliación de
la vida laboral y familiar
● Art.34 ET: Se puede adaptar la jornada para conciliarla con la
vidad familiar y laboral según lo dispuesto en los convenios
colectivos o en acuerdo con el empresario.
● Reducción de jornada. Art.37ET:
– Lactancia. Hijo <9meses. Madre o padre (si los 2 trabajan). 1 hora de
ausencia, dividida en 2 partes o ½ hora de reducción de su
jornada.
– Nacimiento de hijo prematuro u hospitalizados después del parto.
Ausentarse 1 hora o reducir hasta 2 horas con disminución
proporcional del salario.
– Reducir entre 1/8 hasta ½ con disminución de salario por CUIDADO:
● Guarda legal: menor 8 años, discapacitados sin actividad
● Familiar hasta 2º grado no pueda valerse por sí mismo.
– Víctima de violencia de género
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11. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
● Vacaciones: Se pueden celebrar en fecha distinta si
coincide con maternidad, paternidad o acogimiento (aún
en año natural diferente).
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12. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
ACTIVIDADES
● Página 45: 1 y 2
● Página 48: 5, 6, 7, 9, 10 y 11
● Página 49: 13
● Págnia 53; 15
● Página 54: 1, 3 y 5
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13. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
IMÁGENES UTILIZADAS:
Mujeres en una fábrica de anchoas, L´Escala, Gerona
Fotógrafo: Pablo Corral
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

14. Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familiar
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