1. 1 7-4-2011

2. 2 MensenWerkin een nieuwe arbeidsmarkt Syntens, 2011 7-4-2011

3. Filmpje Caroline maakt hem af 3 7-4-2011

4. Arbeidsmarktontwikkeling 4 7-4-2011 Aanbod van mensen Vraag naar mensen 2011 2015 2040 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

5. Arbeidsmarktontwikkeling 5 7-4-2011 Aanbod van mensen Vraag naar mensen 2011 2015 2040 Iedereen is nodig Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

6. Arbeidsmarktontwikkeling 6 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

7. Groei vacatures 7 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

8. Groei vacatures 8 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

9. Mobistarhttp://www.youtube.com/watch?v=oYJenZ1nBx0 Paarse krokodil http://www.youtube.com/watch?v=2Rw27vcTHRw 9 7-4-2011

10. Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt 10 7-4-2011

11. Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost 11 7-4-2011 (bron: AdjidBakas) Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

12. Megatrend 3Transparantie neemt toe 12 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

13. Megatrend 2 De wereld van werk verandert 13 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

14. Megatrend 4Duurzaamheid loont 14 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Naar een Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten

15. Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt? 15 7-4-2011

16. Naar een interactieve organisatie 16 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Naar een Interactieve organisatie

17. Naar een interactieve organisatie 17 7-4-2011 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Naar een Interactieve organisatie

18. Naar een interactieve organisatie 18 7-4-2011 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Naar een Interactieve organisatie

19. Naar een interactieve organisatie 19 7-4-2011 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Naar een Interactieve organisatie

20. Naar een interactieve organisatie 20 7-4-2011 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Naar een Interactieve organisatie

21. Voorbeelden 21 7-4-2011 Food: Human Health: Industrie: Jazo Creatieve industrie: Logistiek: Bouw: Zakelijke dienstverlening: &Samhout Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Naar een Interactieve organisatie

22. En nu? 22 7-4-2011 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Naar een Interactieve organisatie 7-4-2011

23. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op 23 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

24. 24 7-4-2011

25. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op 25 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

26. Strategie 26 7-4-2011 Wie zeg je dat je bent Wie ben je Wie zeggen anderen dat je bent Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

27. Moet hier nog een stuk over generatieverschillen (staalkaarten) Ik vind het zelf niet in het verhaal passen,maar bij staalkaarten zit het wel hier. Het is een boeiend onderwerp en a iets om rekening mee te houden als ondernemer en b weinig bewust hiervan. Andere plek? Toch hier? Anders? 27 7-4-2011

28. Voorbeelden Peopleconnectpeople Jonge Honden Vitae Voorbeeld Bouw met inzet ZP-ers NIET Dell Hell Filmpje Mobistar 28 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011 7-4-2011

29. Strategie: wat nu? 29 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

30. Cultuur: trends 30 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

31. 31 7-4-2011 Hoewel je niet succesvol kunt zijn zonder kapitaal, technologie, een goede strategie en kwalitatieve producten of diensten, bepaalt cultuur hoe succesvol je zult zijn met deze resources. Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

32. Cultuur: wat is het? Uitstraling Helden Rituelen Kernwaarden Kernwaarden Kernwaarden etc 32 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

33. Waar strategie en cultuur in botsing komen… 33 7-4-2011 Jan Bommerez Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

34. Excellente Cultuur 34 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

35. Excellente Cultuur Former CEO IBM, Lou Gerstner: “Culture is notone of the things a CEO does, it’s all heshould do” 35 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

36. Excellente Cultuur: voorbeelden PRET beleid JAZO Finext IKEA Fish 36 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 7-4-2011 7-4-2011

37. Cultuur: en nu? 37 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 7-4-2011 7-4-2011

38. Talenten ontwikkelen: trends 38 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 7-4-2011 7-4-2011

39. Talenten 39 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 7-4-2011 7-4-2011

40. Controleren versus inspireren 40 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 7-4-2011 7-4-2011

41. Voorbeelden Equilibre Zandstra Nedap ? Alfons/ Ben Syntens Fish 41 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 7-4-2011 7-4-2011

42. Talenten: en nu? 42 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 7-4-2011 7-4-2011

43. Leiderschap: trends 43 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 7-4-2011 7-4-2011

44. Leiderschap: wat is Leiderschap – Bestaansrecht / Toegevoegde waarde (waarom) Waarden zijn (in al je gedrag) en bewaken (hoe) Aanzetten tot actie (wat) Simon Sinek Tiggelaar: http://www.youtube.com/watch?v=yX1PNzzTbwM IBM: Culture is notone of the things a CEO does, it’s all heshould do 44 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap 7-4-2011 7-4-2011

45. Voorbeelden SalemSamhoud Egbert … Pentascoop Theo Rinzema - Microsoft 45 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap 7-4-2011 7-4-2011

46. Leiderschap: en nu Stuur op resultaat en niet op het hoe Facilliteer, val ze niet lastig Spreek ze aan Inspireer vanuit inzicht (wie je bent)/uitzicht (waar je naar toe wilt) 46 7-4-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap 7-4-2011 7-4-2011