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Economia solidaria

Presenta las caracteristicas generales de la economía solidaria y su conformación a nivel nacional

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Economia solidaria

  1. 1. FONDO DE EMPLEADOS FORMACIÓN BÁSICA Facilitador: Ana Milena Silva Valencia BIENVENIDOS ASOCIADOS
  2. 2. <ul><li>FORMACION BASICA </li></ul>
  3. 3. SIETE DÉCADAS AL SERVICIO DE COLOMBIA FONDOS DE EMPLEADOS
  4. 4. <ul><li>PENSAR </li></ul><ul><li>SENTIR </li></ul><ul><li>ACTUAR </li></ul><ul><li>COMO PROYECTO DE VIDA </li></ul>
  5. 5. Adhesión Voluntaria y Responsable VALORES APLICABLES A LOS FONDO DE EMPLEADOS Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora Participación económica de los asociados en justicia y equidad Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua Mutualidad Eficacia empresarial Formación e Información Integración y Responsabilidad social
  6. 6. <ul><li>Economía Solidaria </li></ul><ul><li>(Ley 454 de 1998) </li></ul><ul><li>Es el sistema socioeconómico, cultural y ambiental conformado por el conjunto de fuerzas sociales organizadas en formas asociativas identificadas por prácticas autogestionarias solidarias, democráticas y humanistas, sin ánimo de lucro para el desarrollo integral del ser humano como sujeto, actor y fin de la economía </li></ul>Marco Conceptual de la ECONOMIA SOLIDARIA
  7. 7. DIFERENCIAS DE LAS EMPRESAS SOLIDARIAS CON EMPRESAS CAPITALISTAS <ul><li>EMPRESA SOLIDARIA </li></ul><ul><li>Es una unión de personas. </li></ul><ul><li>No está limitado el número de asociados </li></ul><ul><li>Su principal finalidad es dar buenos servicios. </li></ul><ul><li>El control se ejerce con base en la decisión que toman los asociados. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Las operaciones y servicios se realizan principalmente con sus mismos asociados. </li></ul><ul><li>Se practica el retorno de excedentes en proporción a las operaciones de cada asociado </li></ul><ul><li>La dirección, la vigilancia se ejercen por sus mismos asociados a título gratuito </li></ul><ul><li>El capital es un medio que unido al trabajo produce servicios y bienestar </li></ul>
  9. 9. CLASIFICACIÓN DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA Cooperativas Fondos de Empleados Asociaciones Mutuales
  10. 10. <ul><li>Es una empresa asociativa de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituida por trabajadores dependientes y subordinados </li></ul>DEFINICIÓN DE FONDOS DE EMPLEADOS
  11. 11. DE DERECHO PRIVADO <ul><li>CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE LOS PARTICULARES Y LAS RELACIONES JURIDICAS ENTRE LA ADMINISTRACION (Estado) Y LOS PARTICULARES, CUANDO NO EXCEDA LOS LIMITES DEL DERECHO COMUN </li></ul>
  12. 12. SIN ANIMO DE LUCRO <ul><li>No hay reparto de reservas sociales </li></ul><ul><li>No hay reparto del remanente patrimonial </li></ul><ul><li>Destina sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social y al crecimiento de sus reservas y fondos </li></ul>
  13. 13. CONSTITUIDAS POR TRABAJADORES DEPENDIENTES ARTICULO 4 D.1481 <ul><li>Vínculo de la asociación : </li></ul><ul><li>Los FE estarán constituidos por trabajadores dependientes de instituciones o empresas, públicas o privadas. </li></ul><ul><li>Los asociados deberán tener vínculo común de asociación, determinado por la calidad de trabajadores dependientes, en una de las siguientes modalidades: </li></ul><ul><li>1. Una misma institución o empresa. </li></ul><ul><li>2. Varias sociedades con unidad de empresa o de matrices y subordinadas, o de entidades principales y adscritas y vinculadas, o de empresas que se encuentren integradas conformando un grupo empresarial. </li></ul><ul><li>3. Varias instituciones o empresas independientes entre sí, siempre que éstas desarrollen la misma clase de actividad económica. </li></ul>
  14. 14. <ul><li>(Ley 454 de 1998) </li></ul><ul><li>El ser humano, su trabajo y mecanismos de cooperación tienen primacía sobre los medios de producción. </li></ul><ul><li>Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua. </li></ul><ul><li>Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora. </li></ul><ul><li>Adhesión voluntaria, responsable y abierta. </li></ul>Principios de la ECONOMÍA SOLIDARIA
  15. 15. <ul><li>(Ley 454 de 1998) </li></ul><ul><li>Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de </li></ul><ul><li>producción </li></ul><ul><li>Participación económica de los asociados en justicia </li></ul><ul><li>y equidad </li></ul><ul><li>Formación e información para sus miembros de </li></ul><ul><li>manera permanente, oportuna y progresiva </li></ul><ul><li>Autonomía, autoderminación y autogobierno </li></ul><ul><li>Servicio a la comunidad </li></ul><ul><li>Integración con otras organizaciones del mismo </li></ul><ul><li>sector </li></ul><ul><li>Promoción de la cultura ecológica </li></ul>Principios de la ECONOMÍA SOLIDARIA
  16. 16. <ul><li>Que se integren básicamente con trabajadores asalariados </li></ul><ul><li>Que la asociación y el retiro sean voluntarios </li></ul><ul><li>Que garanticen la igualdad de los derechos de participación y decisión de los Asociados sin consideración a sus aportes </li></ul><ul><li>Que presten servicios en beneficio de sus asociados </li></ul>CARACTERÍSTICAS DE LOS FONDOS DE EMPLEADOS
  17. 17. <ul><li>Ley 454 de 1998 </li></ul><ul><li>Promover el desarrollo integral del ser humano </li></ul><ul><li>Generar prácticas que consoliden una corriente vivencial </li></ul><ul><li>de pensamiento solidario, crítico, creativo y emprendedor </li></ul><ul><li>como medio para alcanzar el desarrollo y la paz de los </li></ul><ul><li>pueblos </li></ul><ul><li>Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la </li></ul><ul><li>democracia participativa </li></ul>FINES DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA
  18. 18. <ul><li>(Ley 454 de 1998) </li></ul><ul><li>Participar en el diseño y ejecución de planes, programas y proyectos de desarrollo económico y social </li></ul><ul><li>Garantizar a sus miembros la participación y el acceso a la formación, el trabajo, la propiedad, la información, la gestión y distribución equitativa de beneficios sin discriminación alguna. </li></ul>FINES DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA
  19. 19. LA DOBLE NATURALEZA DE LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOLIDARIA <ul><li>Son simultáneamente </li></ul><ul><li>Asociaciones de Personas </li></ul><ul><li>Empresa </li></ul>
  20. 20. <ul><li>Decreto Ley 1481 de 1989 </li></ul><ul><li>Podrán ser asociados de los fondos de empleados los trabajadores que tengan el vínculo común consagrado en los estatutos. Igualmente, si así lo establecen éstos, podrán serlo, los trabajadores dependientes del mismo fondo de empleados, los pensionados y los sustitutos de los pensionados que hubiesen tenido la calidad de asociados. </li></ul>CALIDAD DE ASOCIADO
  21. 21. <ul><li>Decreto Ley 1481 de 1989 </li></ul><ul><li>1. Por renuncia voluntaria debidamente aceptada por el organismo estatutario competente. </li></ul><ul><li>2. Por desvinculación laboral de la entidad o entidades que determinen el vínculo de asociación. </li></ul><ul><li>3. Por exclusión debidamente adoptada </li></ul><ul><li>4. Por muerte </li></ul>PÉRDIDA DEL CARÁCTER DE ASOCIADO
  22. 22. <ul><li>El asociado juega un rol fundamental como integrante activo de la respectiva Asamblea General; de una parte tiene la oportunidad de enterarse de los resultados de gestión, el estado general de los negocios y operaciones del Fondo y su evolución previsible, y de otra, también tiene la oportunidad de conocer los problemas, expresar sus opiniones y proponer soluciones. </li></ul>ROL DEL ASOCIADO
  23. 23. DERECHOS DE LOS ASOCIADOS <ul><li>Decreto Ley 1481 de 1989 </li></ul><ul><li>Utilizar o recibir los servicios que preste el fondo de empleados </li></ul><ul><li>Participar en las actividades del fondo y en su administración mediante el desempeño de cargos sociales </li></ul><ul><li>Ser informados de la gestión del fondo, de conformidad con lo establecido estatutariamente </li></ul><ul><li>Ejercer actos de decisión en las asambleas generales y de elección en éstas, en la forma y oportunidad previstas en los estatutos y reglamentos </li></ul><ul><li>Fiscalizar la gestión del fondo </li></ul><ul><li>Retirarse voluntariamente del fondo de empleados </li></ul>
  24. 24. <ul><li>Decreto Ley 1481 de 1989 </li></ul><ul><li>Adquirir conocimiento sobre los objetivos, características y funcionamiento de los fondos de empleados en general y del fondo al que pertenecen en particular. </li></ul><ul><li>Comportarse con espíritu solidario frente al fondo de </li></ul><ul><li>empleados y sus asociados. </li></ul><ul><li>Acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas </li></ul><ul><li>por la asamblea general y los órganos directivos y de </li></ul><ul><li>control </li></ul>DEBERES DE LOS ASOCIADOS
  25. 25. <ul><li>Cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de sus asociación al fondo </li></ul><ul><li>Abstenerse de efectuar actos que afecten la estabilidad económica o el prestigio social del fondo de empleados </li></ul>
  26. 26. REQUISITOS PARA SER DIRECTIVO <ul><li>En virtud de lo dispuesto en el parágrafo del art. 7 de la Ley 454 de 1998 , en la actualidad se deben establecer requisitos rigurosos en los estatutos de los Fondos de Empleados para el acceso a los órganos de administración y vigilancia, tomando en cuenta como criterios: </li></ul><ul><li>La capacidad </li></ul><ul><li>Aptitudes personales </li></ul><ul><li>Conocimiento </li></ul><ul><li>Integridad ética </li></ul><ul><li>Destreza de quienes ejerzan la representatividad. </li></ul>
  27. 27. Asamblea general de asociados Junta Directiva Gerencia Revisor Fiscal Comité Control Social Área de Gestión Área de Gestión Área de Gestión Autoridad Control de Gestión y Políticas Fijación de Directrices y Políticas Control Técnico Control Social Dirección Ejecución Operación Operación Operación ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
  28. 28. <ul><li>MIL GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN </li></ul><ul><li>SyS Corporation </li></ul><ul><li>Teléfono: (2) 371 0871 </li></ul><ul><li>Móvil: 315 562 20 18 </li></ul>

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