Curso de Licenciatura emContabilidade e AuditoriaRelatorio elaborado no ambitode Simulacao EmpresarialFirma: Algoest Car, ...
Este relatorio é elaborado no âmbito de simulaçãoempresarial, uma iniciativa do Instituto Superior politécnicode Manica, q...
e Auditoria, ao nível dos padrões internacionais, quepossam entrar e evoluir com sucesso no mundoprofissional e, que satis...
A Empresa Algoest Car, Lda, sociedade por quotas,tendo por objecto Social a venda de viaturas (aretalho), sita na Av. Naci...
Entrada: 8:00hRecreio para o almoço: 12:00h as 13:30hSaida: 16:00h
Foi subscrito pelos Sócios da empresa um capital social de200.000,00 Mt (Duzentos mil meticais) que devido a algunsproblem...
Director GeralDirectorComercialDirectorFinanceiroContabilistaChefe dosRecursosHumanos
Nome Quota social % Cargo na SociedadeGoba José Dina 66.666,67 33,33 Director GeralAlfiado Pechiço 66.666,67 33,33 Directo...
Pontos fortes Pontos fracos Boa qualidade e quantidade de mudas Mercado garantido ( just-in-time); Mão de obra qualific...
PreçoProdutosPromoçãoPraças
A Algoest Car, lda, sendo uma empresarecém criada, tem as suas instalaçõesprovisórias na Zona industrial, emregime de arre...
Em relação ao recrutamento do pessoal, a empresa dáprimazia a equidade de género, sendo composto por umtotal de 18 trabalh...
Área contabilística: Técnico Superior em Contabilidadee Auditoria, que tenha feito pelo menos 2 Auditorias,Conhecimento bá...
O Sector de Recursos Humanos (R.H) é responsável poractividades como recrutamento, selecção, treinamentoedesenvolvimento, ...
ALGOEST CAR, Lda tem buscado oferecer programasde benefícios e capacitação, para atrair os clientes, temcada vez mais exig...
Falando da avaliação de desempenho a Algoest Car, ldaadoptou um sistema, onde o Chefe dos RecursosHumanos, com auxílio dos...
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Em consonância com o proposto aquando daintrodução do presente trabalho (clarificar o ponto desituação no contexto Economi...
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  1. 1. Curso de Licenciatura emContabilidade e AuditoriaRelatorio elaborado no ambitode Simulacao EmpresarialFirma: Algoest Car, Lda
  2. 2. Este relatorio é elaborado no âmbito de simulaçãoempresarial, uma iniciativa do Instituto Superior politécnicode Manica, que visa por um lado proporcionar aosestudantes uma visão e imagem real das Empresas queactuam no mercado actual. Por outro lado, esta iniciativasurge como uma resposta a premissa mais importante doCurso de Contabilidade e Auditoria ministrado no InstitutoSuperior Politecnico de Manica, que é de formar TécnicosSuperiores em Contabilidade
  3. 3. e Auditoria, ao nível dos padrões internacionais, quepossam entrar e evoluir com sucesso no mundoprofissional e, que satisfaçam as exigências doMercado de trabalho nos sectores público, privado enão-governamental.Objectivos: clarificar o ponto de situação no contextoEconomico, Financeiro, Social da empresa durante operíodo compreendido desde a sua existência até acriação de parcerias com as outras existentes nomercado.
  4. 4. A Empresa Algoest Car, Lda, sociedade por quotas,tendo por objecto Social a venda de viaturas (aretalho), sita na Av. Nacional nº 6, no Bairro 25 deJunho, cidade de Chimoio, província de Manica,registado sob o Número Único de IdentificaçãoTributaria (NUIT) 106300016, com um capital socialde 200.000,00 Mt, matriculada na conservatória doRegisto das Entidades legais de Manica.Referencias: Tel: 251200400/823733969
  5. 5. Entrada: 8:00hRecreio para o almoço: 12:00h as 13:30hSaida: 16:00h
  6. 6. Foi subscrito pelos Sócios da empresa um capital social de200.000,00 Mt (Duzentos mil meticais) que devido a algunsproblemas no sistema não deu entrada na conta da empresa.
  7. 7. Director GeralDirectorComercialDirectorFinanceiroContabilistaChefe dosRecursosHumanos
  8. 8. Nome Quota social % Cargo na SociedadeGoba José Dina 66.666,67 33,33 Director GeralAlfiado Pechiço 66.666,67 33,33 Director FinanceiroEstefaniaSaguate66.666,67 33,33 Directora ComercialTotal 200.000,00 100,00 ---------------------------
  9. 9. Pontos fortes Pontos fracos Boa qualidade e quantidade de mudas Mercado garantido ( just-in-time); Mão de obra qualificada ; Garantia de 1ano apos venda; Preços acessíveis; Excesso de fornecedores internacionais Fracas capacidades de divulgação doproduto; Altos custos de aprovisionamento e dedistribuiçãoFalta de instalações definitivas da empresaOportunidades do negócio Ameaças Baixo nível de concorrência;  Altas taxas de importação do produto Elevado nível de demanda pela marca
  10. 10. PreçoProdutosPromoçãoPraças
  11. 11. A Algoest Car, lda, sendo uma empresarecém criada, tem as suas instalaçõesprovisórias na Zona industrial, emregime de arrendamento.Porém, encontra-se em andamento umprocesso de arquitectura (projeção daimagem física da empresa).
  12. 12. Em relação ao recrutamento do pessoal, a empresa dáprimazia a equidade de género, sendo composto por umtotal de 18 trabalhadores, dos quais 9 homens e 9mulheres.Para a seleção do pessoal, a empresa adota os seguintesmecanismos ou políticas:Área comercial: Pelo menos 2 anos de experiência emmarketing (publicidade), domínio da língua inglesa naóptica de fala e escrita, boa representação, carta decondução e idade no intervalo de 21 a 35 anos;
  13. 13. Área contabilística: Técnico Superior em Contabilidadee Auditoria, que tenha feito pelo menos 2 Auditorias,Conhecimento básico de sistemas de Informação em usonas empresas.Área de aprovisionamento: noção de gestão de stocks,conhecimento básico em informática e com pelo menos 2anos de experiências na área.
  14. 14. O Sector de Recursos Humanos (R.H) é responsável poractividades como recrutamento, selecção, treinamentoedesenvolvimento, remuneração e benefícios, socializaçãoorganizacional.O planeamento de recursos humanos da ALGOEST CAR, Lda.consiste noplaneamento, organização, desenvolvimento, coordenação econtrolo de estratégias capazes de promover o desempenho depessoal, simultaneamente em que a empresa representa o meioque permita as pessoas que com ela colaboram, alcançar osindividuais relacionados directa ou indirectamente com o trabalho.
  15. 15. ALGOEST CAR, Lda tem buscado oferecer programasde benefícios e capacitação, para atrair os clientes, temcada vez mais exigente:Remuneração de acordo com o desempenho;Preparação de sucessores para os ocupantes de cargos degerências, com plano de carreiras;Participação dos resultados da empresa caso sejapremiados na avaliação de desempenho.
  16. 16. Falando da avaliação de desempenho a Algoest Car, ldaadoptou um sistema, onde o Chefe dos RecursosHumanos, com auxílio dos supervisores de outrossectores avalia o comportamento dos colaboradores numperíodo de 30 dias, fim do qual o gestor dos recursoshumanos recebe um relatório com avaliações realizadas erecomendações individuais descritas pelos supervisores.No fim deste processo funcionário recebe o relatóriosobre a avaliação, de modo a possibilitar que esta tenhaconhecimento da situação em que se encontra, e para quenão se sinta injustiçado.
  17. 17. Visao;Missao;
  18. 18. Em consonância com o proposto aquando daintrodução do presente trabalho (clarificar o ponto desituação no contexto Economico, Financeiro daEmpresa), apraz realçar que a empresa AlgoestCar, lda depende numa primeira instância daparticipação dos seus sócios e seguidamente derecurso a certas instituições financeiras a fim decumprir com a sua missão e visão no futuro.

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