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Reintegro laboral

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Sura

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Reintegro laboral

  1. 1. ARP SURA REINTEGRO LABORAL “Aprender a volver”
  2. 2. ARP SURA Individuo ARP Empresa Cumplimiento de la norma REINTEGRO LABORAL
  3. 3. ARP SURA Albañil con múltiples incapacidades posterior a tratamiento quirúrgico por fractura conminuta de pie, con perdida parcial de los movimientos de flexión plantar y dorsal de tobillo, disminución de la inversión y de la eversión del pie derecho. REINTEGRO LABORAL
  4. 4. ARP SURA Artículo 4°. Reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría. Marco Normativo: Ley 776/2002
  5. 5. ARP SURA Artículo 8°. Reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. Marco Normativo: Ley 776 / 2002
  6. 6. ARP SURA Marco Normativo: Decreto 1295 Art. 5: Rehabilitación Profesional Integración social de la persona con limitaciones es un derecho Posibilita el desarrollo de una vida plena satisfactoria y permite el cubrimiento de necesidades fisiológicas, económicas, de seguridad, de integración y de autorealización Va de la mano de la rehabilitación médica y social Se realiza a través de etapas coordinadas: evaluación y orientación, adaptación, formación profesional y colocación Libro:Rehabilitación en Salud/Ricardo Restrepo y Otros
  7. 7. ARP SURA ETAPA I: Identificación de los casos a ingresar a rehabilitación ETAPA II: Evaluación del caso ETAPA III: Manejo de la rehabilitación ETAPA IV: Información y retroalimentación del sistema Reintegro laboral y social Manual guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales
  8. 8. ARP SURA Evaluación funcional ... ¿Qué es capaz de hacer y que no es capaz de hacer? Aptitud o inaptitud para llevar a cabo los actos de la vida diaria Aptitud o inaptitud para el trabajo Necesidad de ayudas técnicas o acondicionamientos Necesidad de ayuda de tercera persona
  9. 9. ARP SURA Es el balance de las aptitudes físicas , intelectuales y psíquicas del sujeto examinado ¿Qué es capaz de hacer y que no es capaz de hacer? En este punto es importante evidenciar la integridad de los demás sistemas no comprometidos con la deficiencia, ya que la exploración clínica puede mostrar normalidad y posibilidad de un reentrenamiento con relación a su vida diaria y a su empleo Evaluación funcional ...
  10. 10. ARP SURA • Evaluación de exigencias: físicas sensoriales y mentales. Postura, los movimientos, la energía y el esfuerzo mental y sensorial que se debe realizar, caracterizar la frecuencia de la exigencia • Condiciones de trabajo:ubicación del puesto de trabajo, características del medio ambiente inmediato, factores de riesgo y magnitud de la exposición • Verificación datos emitidos por el supervisor de área, evidenciar factores de riesgo y magnitud de la exposición Estudio de puesto de Trabajo
  11. 11. ARP SURA La descripción de tareas, características y exigencias del cargo : ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO (EPT) complementa LA EVALUACIÓN FUNCIONAL en conjunto con la Evaluación Ocupacional , que consignó el estado funcional (destrezas, habilidades) de la persona evaluada. Adaptación al Trabajo
  12. 12. ARP SURA Se fundamenta en el conocimiento de las variables de funcionabilidad y de puesto de trabajo Se realiza con el personal directivo de las áreas Se establecen dos o más posibilidades de realización de labores en condiciones seguras de acuerdo a cada caso Se contemplan posibles nuevos riesgos Se garantizan responsables, interrelaciones, seguimientos y registros Proceso de Adaptación
  13. 13. ARP SURA Valoración de la Capacidad laboral del trabajador Análisis demandas de las tareas/ Puesto de trabajo Ajuste trabajador/Trabajo Detección de Incompatibilidades Detección Necesidades de Adaptación Adaptación Ergonómica de la tareas Puesto de trabajo Evaluación de Riesgos laborales Instituto Biomecánica de Valencia. INSHT 1999 Estrategias para Reintegro Laboral
  14. 14. ARP SURA PRIMERA: Retorno a su labor habitual con las mismas capacidades que tenia antes del daño. (Reintegro) SEGUNDA: Retorno a su labor habitual o tareas similares para las cuales ha sido capacitado antes del daño. (Reintegro con modificaciones) TERCERA: Si no es capaz de retornar a su labor habitual, podrá ser asistido en un trabajo sustitutivo para el cual tenga la capacidad. (Reubicación laboral) Prioridades en Rehabilitación Profesional (Bracha Ben-Zui)
  15. 15. ARP SURA CUARTA: Si no es capaz de retornar a su trabajo habitual u otro nuevo trabajo, se hará educación y entrenamiento acorde a sus preeferencias, aspiraciones y capacidad de trabajo. (Reconversión de mano de obra) QUINTA: Un discapacitado permanente, incapaz de retornar a su trabajo habitual o cualquier otro, la RH se enfocará en lograr mantener un estándar de vida similar al que estaba acostumbrado antes de la discapacidad. Prioridades en Rehabilitación Profesional (Bracha Ben-Zui)
  16. 16. ARP SURA 1. Tiempo por fuera de los ambientes laborales 2. Pérdida de contacto con el sitio de trabajo 3. Carencia mecanismos para abordar la discapacidad 4. Ausencia de una cultura empresarial en la materia  Otros factores que intervienen en la reinserción al trabajo: 1. La participación del trabajador y la familia, 2. Lazos de los servicios médicos y el personal encargado de la salud en el trabajo. Factores laborales relacionados con la probabilidad de que alguien no se reincorpore:
  17. 17. ARP SURA  El apoyo de la empresa,  Disponer de servicios de orientación e integración laboral,  Posibilidad de realizar adaptaciones al puesto de trabajo,  Modificaciones en las tareas a desempeñar por el accidentado  Un elevado nivel de motivación y adaptabilidad de la persona lesionada. (1) Wehman, Kregel, West y Cifu, 1994; Dikmen, Temkin, Machamer, Holubkov, Fraser y Winn, 1994 Factores positivos relacionados con el retorno al trabajo:
  18. 18. ARP SURA Alto compromiso gerencial con la Salud y la Seguridad 1. Iniciativa del empleador de realizar las modificaciones los puestos de trabajo. 2. Planeación del retorno temprano laboral, 3. Entrenamiento a los supervisores en prevención de discapacidad en el trabajo 4. Contacto temprano y considerable entre el empleador y el trabajador lesionado. 5. Un coordinador responsable del programa de reincorporación laboral temprana. 6. Comunicación de empresa con grupo de atención en salud. Revisión sistemática cualitativa y cuantitativa Instituto For Work & Health. Toronto Canadá, 2007. Franche et, al., 2005
  19. 19. ARP SURA REINTEGRO LABORAL CONCEPCIÓN PREVENTIVA DETECCIÓN Y ATENCIÓN OPORTUNA DISMINUIR SECUELAS REINTEGRO OPORTUNO Y ADECUADO
  20. 20. ARP SURA “… para una adecuada intervención de la discapacidad se deben generar objetivos desde la salud, la educación, el trabajo, el bienestar familiar y social y dirigir sus acciones más al fortalecimiento de las habilidades y potencialidades del individuo que a sus carencias” OMS
  21. 21. ARP SURA “… En la medida que el entorno ofrezca mayor complejidad, mayor será la demanda de capacidades que debe poseer la persona y viceversa …. Un entorno saludable proporciona oportunidades al individuo y fomenta su crecimiento, bienestar físico, emocional y social y mejora la calidad de vida”. OMS Muchas Gracias

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