1. Procesos industriales área manufactura.
Estadística.
El inaceptable
Costo de los malos jefes.
Villa Gonzales Monserrat Guadalupe.
Grupo y sección: 3“B”

2. El inaceptable
Costo de los malos jefes.
Los malos jefes si que les cuestan a las empresas, el tener un mal jefe a cargo
puede generar grandes perdidas ya que estos generan los graves problemas a
empresas, instituciones y naciones, pues los gobiernos tienen un porcentaje tal
vez mayor de malos jefes que las empresas privadas, es muy fácil deducir el
por que de los malos jefes ya que muchos de ellos son malos por que no les
cuesta nada el llegar, logrando llegar a este por medio de terceras personas y
no por su esfuerzo propio, se dice que entre más jerarquía tiene un mal jefe,
mayor la magnitud de problemas que ocasiona, esto es muy cierto ya que si los
empleados no están felices muchas veces pueden realizar su trabajo como a
ellos les plazca mejor y no como la empresa lo requiera en el caso de los
países, como es lógico, el mal liderazgo de sus gobernantes y altos
funcionarios tiene costos mucho más elevados y trascendentes, ya que no les
cuestan a una cierta cantidad de gente sino a todo la comunidad, un ejemplo
de esto lo podemos encontrar en nuestro gobernante, si al dejar al estado con
una deuda multimillonaria quedándose el con una gran atajada de este dinero
robado.
El principal objetivo y el mas importante por el cual existe el jefe es la de crear
en sus subordinados una conciencia de eficiencia Consecuentemente, un jefe
eficaz debe crear las condiciones y hacer todo lo necesario para que quienes
están bajo su mando se desempeñen en forma sobresaliente. Es decir, que
sean altamente productivos, que tengan definidos con precisión sus objetivos y
los alcancen, que aporten creatividad e iniciativa para encontrar mejores
maneras de realizar su trabajo y, en general, que contribuyan a la empresa con
lo mejor de sí mismos, en encuestas realizadas en Estados Unidos la mayoría
de los empleados estuvieron de acuerdo de que lo mejor para que la
productividad de los empleados sea optima no son las retroactivos que ofrece
la empresa si no la calidad de un buen liderazgo, es por eso que tiene mucho
que ver la personalidad de tu líder, entre mejor líder tengas mejor optimización
de tus recursos tendrás, es por eso que la empresa vale lo que su gente
contribuye, cuando en la cima hay un gran líder puede hacer que sus

3. colaboradores trabajen a su 100% y hasta mas ya que un buen líder es aquel
que hace creer a su gente que vale mucho más de lo que ellos piensan, es por
eso que muchos empleados no dan su 100% porque su líder cargo no
entreguen su 100% si no que den menos de todo lo que en verdad pueden dar,
las empresas están utilizando un concepto que es clave dentro de ella, este es
la competitividad siendo término se utilizado para medir desde la economía de
países hasta el posicionamiento de las empresas, muchas veces nos hemos
preguntado ¿cómo se llega a ser jefe? Los jefes son, inicialmente, promovidos
por buen desempeño en un puesto sin mando, pero desconociendo,
normalmente, lo que se requiere para ser un buen jefe, La solución más
sencilla es preparar a los jefes sobre cómo ser mejores líderes, qué
competencias gerenciales se requieren en su puesto y, especialmente,
aprender las cualidades más relevantes: humildad para escuchar
verdaderamente a colaboradores y comunicar con responsabilidad/integridad.