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Solução de apoio à programas de Qualidade de Vida nas empresas (QVT)

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Reduza custos com Planos de Saúde em até R$ 1.400,00 ao ano (por indivíduo). Tenha ainda um retorno de seus investimento até 5,6 vezes com redução de faltas e aumento de produtividade de sua equipe!

A Requisito Tecnologia® tem a missão de promover a ciência por trás dos programas Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) por meio da Tecnologia da Informação (TI). Seu objetivo é maximizar os resultados por meio da automação, simplificação e padronização de protocolos técnicos essenciais, tais como exames laboratoriais, avaliações clínicas, físicas e psíquicas, além das prescrições inerentes.

Seu software facilita: 1) a avaliação do público e o planejamento inicial, além da 2) implantação, 3) execução e 4) gestão dos programas de QVT, com vistas às exigências legais do PCMSO e aos ganhos de produtividade laboral decorrentes dos mais modernos e efetivos programas de Bem-estar (Wellness).

Milhares de prestadores de serviços de QVT (Profissionais da Saúde e Esportes) já foram capacitados para usar o software da Requisito Tecnologia em todo o Brasil. Esses prestadores podem ser acionados para complementar as atividades de QVT executadas nas organizações.

Os colaboradores são motivados a participarem dos programas por meio das redes sociais e por jogos eletrônicos. Já os gestores têm acesso, em tempo real, a indicadores do programa de QVT pela Web.
Tanto as estratégias, quanto as tecnologias inovadoras propostas pela Requisito Tecnologia foram reconhecidas pela vitória em 7 editais de fomento não-reembolsável, além de premiações da Intel Corporation® e do Prêmio FINEP de Inovação de 2011, por aval da FINEP/ANPROTEC no Seed Forum 2012 e também pela conquista da chancela oficial do Ministério do Esporte para promoção do país em função da Copa de 2014 e dos Jogos Olímpicos de 2016, o que qualifica Requisito Tecnologia como promotora oficial do desenvolvimento socioeconômico brasileiro. A imprensa também a qualifica como uma das mais inovadoras em mais de 30 coberturas.

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Solução de apoio à programas de Qualidade de Vida nas empresas (QVT)

  1. 1. Empresas perdem até 33% do montante total da folha por problemas de saúde da equipe. O PROBLEMA PODE NÃO SER A CRISE ECONÔMICA
  2. 2. www.requisito.com.br PRESENTEÍSMO MÉDICO 1) Prejuízo 3 vezes maior o que o absenteísmo; 2) Desmotiva o colaborador e sua equipe; 3) Overhead gerencial na produção. ABSENTEÍSMO MÉDICO 1) Perda da produção diária; 2) Custo substituição; 3) Custos médicos; 4) Overhead administrativo no departamento de RH. ALTA ROTATIVIDADE BAIXA PRODUTIVIDADE BAIXO LUCRO REDUÇÃO DE CREDIBILDIADE
  3. 3. www.requisito.com.br Quanto impacta na prática?
  4. 4. www.requisito.com.br Caso de indústria farmacêutica com 7 mil colaboradores no Brasil PREJUÍZO MEDIDO DO ABSENTEÍSMO MÉDICO R$ 1,5 milhão a.m. ABSENTEÍSMO MÉDICO 10% dos dias úteis a.m. PREJUÍZO ESTIMADO DO PRESENTEÍSMO MÉDICO R$ 4,5 milhão a.m.
  5. 5. www.requisito.com.br Existe solução para mitigar os problemas de saúde Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) bem estruturados geram ROI de aproximadamente 6x
  6. 6. www.requisito.com.br • Aumento de produtividade e do lucro • Redução da rotatividade de RH • Controle dos custos com Planos de Saúde • Aumento da atratividade de novos colaboradores • Estabelecimento de vantagem competitiva Contribuições da QVT para a empresa
  7. 7. www.requisito.com.br Exemplos de quem se interessa por QVT Finalistas do XVII Prêmio Nacional de Qualidade de Vida - CICLO 2014 ... e todas demais as boas empresas do Brasil.
  8. 8. www.requisito.com.br Empresas que investem em saúde são mais produtivas? Estudo de caso.
  9. 9. www.requisito.com.br O que um programa de QVT precisa para funcionar?
  10. 10. www.requisito.com.br • Recrutar Profissionais da Saúde e Esporte • Avaliar (examinar) colaboradores com baixo custo • Definir atividades sob medida para o público • Engajar o público nas atividades de QVT • Gerir todas as verticais do programa de QVT • Indicadores (quantitativos) técnicos; • Indicadores (quantitativos) econômicos; • Indicadores (qualitativos) de satisfação. Desafios do programa de QVT
  11. 11. www.requisito.com.br A Requisito resolve esses problemas. Software especializado facilita a implantação e a gestão de programas de QVT.
  12. 12. www.requisito.com.br 293 7 3 44 57 1 32 22 8 105 2 2 26 156 92 309 26 3 15 14 42 26 20 1583 5 Rede com mais de 1,5 mil prestadores parceiros
  13. 13. www.requisito.com.br
  14. 14. www.requisito.com.br Reeducação comportamental Colaboradores publicam bons resultados e a empresa nas redes sociais
  15. 15. www.requisito.com.br
  16. 16. www.requisito.com.br Motivação por gamificação
  17. 17. www.requisito.com.br Indicadores técnicos
  18. 18. www.requisito.com.br Indicadores econômicos VACINAÇÃO (INFLUENZA) Equipe Operacional Investimento: R$10.400 Horizonte (anos): 1 IRR: 108% NPV: R$ 218.450 Equipe Gerencial Investimento: R$2.560 Horizonte (anos): 1 IRR: 328% NPV: R$260.683 ACADEMIA Equipe operacional Investimento: R$3.744.000 Horizonte (anos): 10 IRR: 30.5% NPV: R$4.079.241 Equipe Gerencial Investimento: R$892.800 Horizonte (anos): 10 IRR: 143.5% NPV: R$6.292.074
  19. 19. www.requisito.com.br OTIMIZAÇÃO GESTÃO EXECUÇÃO
  20. 20. O PROBLEMA PODE NÃO SER A CRISE ECONÔMICA Programas de QVT simples, porém bem definidos e bem geridos, fazem a diferença. Seja mais competitivo com a Requisito Tecnologia.
  21. 21. www.requisito.com.br Benefícios para a gestão • Indicadores econômicos para justificar investimentos em cada um dos programas de QVT; • Indicadores técnicos para justificar a escolha de programas específicos de QVT; • Indicadores operacionais da condução do programa de QVT para aumentar sua eficiência (número de pessoas atendidas) e eficácia (resultados das pessoas atendidas); • Indicadores qualitativos diversos, por exemplo, para avaliar clima organizacional, condições psicológicas e/ou satisfação com o programa de QVT.
  22. 22. www.requisito.com.br Benefícios para a operação • Menor tempo para implantação e gestão do programa de QVT; • Menor trabalho do departamento de RH e da equipe de Saúde e Esporte; • Facilidade para treinamento técnico (protocolos) e operacional (software único para todos) de equipes interdisciplinares de Saúde e Esporte; • Validação (verificação) automatizada de dados imputados pelos Profissionais da Saúde e do Esporte; • Centralização e acesso facilitado a todos os dados do programa de QVT; • Solução tolerante à ausência de Internet (redundante); • Solução flexível (customizável) para demandas de qualquer empresa; • Passível de integração com software de Medicina Ocupacional.
  23. 23. www.requisito.com.br Benefícios para mobilização • Apresentação de dados de saúde e esportivos para os colaboradores (prontuário on-line); • Incentivo à divulgação de casos de sucesso de QVT vinculados à marca da empresa (marketing digital e redução comportamental) nas redes sociais; • Integração de dados de saúde e esportivos de toda a família; • Gamificação pautada na individualidade biológica.

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