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jurídico fornecendo-lhes serviços criativos e
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Atualmente, quando o assunto é carreira,
ouvimos muito os termos autoconhecimento
e autodesenvolvimento. Os profissionais são
cobrados e avaliados a partir desses critérios.
Porém sabemos o quanto é difícil ter o
famoso autoconhecimento, e quando
conseguimos finalmente nos conhecer
melhor, não sabemos ao certo o que fazer
para mudar, para desenvolver nossa carreira
de forma autônoma.
Outro fantasma que ronda os profissionais
nos dias de hoje é aquela famosa sensação de
estar ou não no lugar certo, na função certa
ou mesmo na área correta.
Provavelmente, se você tivesse mais clareza
sobre a) o que realmente te motiva, b) qual
seu estilo de tomada decisões, c) sua forma
preferencial de comunicação, d) de gestão, e)
como gosta de manipular as informações,
com essas respostas talvez você se sentisse
mais seguro e preparado para definir
prioridades, desenvolver projetos, montar
equipes, etc.
O MBTI é um inventário de personalidade
que nos oferece um método simples e prático
de autoconhecimento, demonstrando com
seus resultados os diferentes tipos de perfis e
suas peculiaridades em relação a motivação,
coleta de informação, decisões e modo de
vida.
É uma ferramenta que certamente auxiliará
tanto no autoconhecimento, quanto no
autodesenvolvimento, afinal, é preciso se
conhecer para poder se desenvolver!


MBTI	
  –	
  Myers-­‐Briggs	
  Type	
  Indicator
OQUEÉ?
O	
  que	
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É	
  um	
  inventário	
  de	
  personalidade,	
  criado	
  por	
  
Katharine	
  Cook	
  Briggs	
  (1875-­‐1968)	
  e	
  sua	
  filha	
  
Isabel	
  Briggs	
  Mayers	
  (1897-­‐1980),	
  tendo	
  por	
  
base	
  a	
  teoria	
  de	
  Tipos	
  Psicológicos	
  de	
  Carl	
  G.	
  
Jung,	
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  mais	
  de	
  60	
  anos	
  de	
  pesquisa	
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desenvolvimento.	
  
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  MBTI	
  oferece	
  um	
  método	
  úTl	
  para	
  entender	
  
as	
  pessoas	
  com	
  base	
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  8	
  preferências	
  de	
  
personalidade	
  que	
  todos	
  usam	
  em	
  momentos	
  
diferentes.
Essas	
  8	
  preferências	
  são	
  divididas	
  em	
  4	
  partes	
  opostas	
  (dicotomias)	
  e	
  
descrevem	
  as	
  seguintes	
  aDvidades:	
  
• Foco	
  da	
  moDvação	
  –	
  O	
  modo	
  como	
  uma	
  pessoa	
  é	
  moTvada	
  pela	
  
Extroversão	
  (E)	
  ou	
  Introversão	
  (I).	
  
• Percepção	
  –	
  No	
  que	
  a	
  pessoa	
  presta	
  atenção:	
  Sensação	
  (S)	
  ou	
  
Intuição	
  (N).	
  
• Tomada	
  de	
  decisão	
  –	
  Como	
  uma	
  pessoa	
  toma	
  decisões	
  baseada	
  no	
  
Pensamento	
  (T)	
  ou	
  no	
  SenTmento	
  (F).	
  
• EsDlo	
  de	
  vida	
  –	
  O	
  esTlo	
  de	
  vida	
  que	
  a	
  pessoa	
  adota,	
  com	
  base	
  em	
  
seu	
  Julgamento	
  (J)	
  ou	
  sua	
  Percepção	
  (P).


MBTI	
  –	
  Myers-­‐Briggs	
  Type	
  Indicator
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  MBTI	
  pode	
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  ajudar?	
  	
  
• Entender	
  a	
  si	
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  e	
  aos	
  seus	
  
comportamentos.	
  
• Apreciar	
  os	
  outros	
  fazendo	
  uso	
  construTvo	
  
das	
  diferenças	
  individuais.	
  
• Abordar	
  os	
  problemas	
  de	
  maneira	
  diferente	
  e	
  
saudável,	
  tornando-­‐se	
  assim	
  mais	
  produTvo.


MBTI	
  –	
  Myers-­‐Briggs	
  Type	
  Indicator
EAEMPRESA? Como	
  o	
  MBTI	
  pode	
  ajudar	
  sua	
  organização?	
  	
  
Especificamente	
  para:	
  
• Aproveitar	
  ao	
  máximo	
  seus	
  recursos	
  
humanos.	
  
• Potencializar	
  os	
  pontos	
  fortes	
  naturais	
  do	
  
indivíduo.	
  
• Aprimorar	
  o	
  trabalho	
  em	
  equipe.	
  
• Entender	
  e	
  se	
  adaptar	
  as	
  diferenças	
  no	
  esTlo	
  
de	
  liderança.	
  
• Aprimorar	
  a	
  comunicação,	
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  gestores	
  e	
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  e	
  
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MBTI	
  –	
  Myers-­‐Briggs	
  Type	
  Indicator
• Descreve	
  em	
  vez	
  de	
  aconselhar,	
  e	
  por	
  isso	
  é	
  
usado	
  para	
  abrir	
  possibilidades,	
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  para	
  
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  que	
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  que	
  todas	
  as	
  preferências	
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  por	
  todas	
  as	
  pessoas.	
  
• É	
  bem	
  documentado,	
  com	
  milhares	
  de	
  
estudos	
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  realizados	
  durante	
  um	
  
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  anos.


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MBTI - A avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundo

  • 1. 
Aavaliaçãodepersonalidademais amplamenteutilizadanomundo Descubra quem você é Ecomousarseupotencialconhecendomelhor apersonalidadedasoutraspessoas
  • 3. 
 Ajudamos nossos clientes a prosperar no mercado jurídico fornecendo-lhes serviços criativos e estrategicamente alinhados ao que há de mais moderno em gestão empresarial.
  • 4. 
 Atualmente, quando o assunto é carreira, ouvimos muito os termos autoconhecimento e autodesenvolvimento. Os profissionais são cobrados e avaliados a partir desses critérios. Porém sabemos o quanto é difícil ter o famoso autoconhecimento, e quando conseguimos finalmente nos conhecer melhor, não sabemos ao certo o que fazer para mudar, para desenvolver nossa carreira de forma autônoma. Outro fantasma que ronda os profissionais nos dias de hoje é aquela famosa sensação de estar ou não no lugar certo, na função certa ou mesmo na área correta. Provavelmente, se você tivesse mais clareza sobre a) o que realmente te motiva, b) qual seu estilo de tomada decisões, c) sua forma preferencial de comunicação, d) de gestão, e) como gosta de manipular as informações, com essas respostas talvez você se sentisse mais seguro e preparado para definir prioridades, desenvolver projetos, montar equipes, etc. O MBTI é um inventário de personalidade que nos oferece um método simples e prático de autoconhecimento, demonstrando com seus resultados os diferentes tipos de perfis e suas peculiaridades em relação a motivação, coleta de informação, decisões e modo de vida. É uma ferramenta que certamente auxiliará tanto no autoconhecimento, quanto no autodesenvolvimento, afinal, é preciso se conhecer para poder se desenvolver!
  • 5. 
 MBTI  –  Myers-­‐Briggs  Type  Indicator OQUEÉ? O  que  é?     É  um  inventário  de  personalidade,  criado  por   Katharine  Cook  Briggs  (1875-­‐1968)  e  sua  filha   Isabel  Briggs  Mayers  (1897-­‐1980),  tendo  por   base  a  teoria  de  Tipos  Psicológicos  de  Carl  G.   Jung,  somada  a  mais  de  60  anos  de  pesquisa  e   desenvolvimento.   O  MBTI  oferece  um  método  úTl  para  entender   as  pessoas  com  base  em  8  preferências  de   personalidade  que  todos  usam  em  momentos   diferentes.
  • 6. Essas  8  preferências  são  divididas  em  4  partes  opostas  (dicotomias)  e   descrevem  as  seguintes  aDvidades:   • Foco  da  moDvação  –  O  modo  como  uma  pessoa  é  moTvada  pela   Extroversão  (E)  ou  Introversão  (I).   • Percepção  –  No  que  a  pessoa  presta  atenção:  Sensação  (S)  ou   Intuição  (N).   • Tomada  de  decisão  –  Como  uma  pessoa  toma  decisões  baseada  no   Pensamento  (T)  ou  no  SenTmento  (F).   • EsDlo  de  vida  –  O  esTlo  de  vida  que  a  pessoa  adota,  com  base  em   seu  Julgamento  (J)  ou  sua  Percepção  (P).
  • 7. 
 MBTI  –  Myers-­‐Briggs  Type  Indicator PODETEAJUDAR Como  o  MBTI  pode  te  ajudar?     • Entender  a  si  mesmo  e  aos  seus   comportamentos.   • Apreciar  os  outros  fazendo  uso  construTvo   das  diferenças  individuais.   • Abordar  os  problemas  de  maneira  diferente  e   saudável,  tornando-­‐se  assim  mais  produTvo.
  • 8. 
 MBTI  –  Myers-­‐Briggs  Type  Indicator EAEMPRESA? Como  o  MBTI  pode  ajudar  sua  organização?     Especificamente  para:   • Aproveitar  ao  máximo  seus  recursos   humanos.   • Potencializar  os  pontos  fortes  naturais  do   indivíduo.   • Aprimorar  o  trabalho  em  equipe.   • Entender  e  se  adaptar  as  diferenças  no  esTlo   de  liderança.   • Aprimorar  a  comunicação,  principalmente   entre  gestores  e  equipe.   • Ajudar  no  desenvolvimento  de  carreira.   • Resolver  conflitos   • Treinar  indivíduos.   • Planejar  treinamentos.   • Desenvolver  habilidades  relacionadas  à   criaTvidade,  ao  gerenciamento  de  tempo,  e   ao  gerenciamento  de  estresse.  
  • 9. 
 MBTI  –  Myers-­‐Briggs  Type  Indicator • Descreve  em  vez  de  aconselhar,  e  por  isso  é   usado  para  abrir  possibilidades,  não  para   limitar  opções.   • IdenDfica  preferências,  não  habilidades,   apDdões  ou  competências.   • Considera  que  todas  as  preferências  são   igualmente  importantes,  valiosas  e   necessárias.   • Afirma  que  todas  as  preferências  podem  ser   usadas  por  todas  as  pessoas.   • É  bem  documentado,  com  milhares  de   estudos  cienXficos  realizados  durante  um   período  de  50  anos.
  • 10. 
 Contate-nos e agende sua avaliação contato@advocobrasil.com.br 11 - 4890-2353 - Escritório 11 - 987 267 605 - André Medeiros 11 - 996 263 933 - Cinthia Cruz
  • 11. ÉimportantesaberqueoMBTI advocobrasil.com.br Consultoria Especializada no Desenvolvimento de Escritórios de Advocacia Nossa abordagem Seu escritório propósito de valor estratégia criação desoluções avaliação dosrecursos clientes crescimento públicoalvo fidelização Seu futuro sua gente pessoas certas noslugares certos plano dedesenvolvimento engajamento sócios alinhados