Gestão 3.0 e Kudo Box

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Introdução a Gestão 3.0 e a Prática Kudo Box.

Gestão 3.0 e Kudo Box

  1. 1. Gestão 3.0 e kudo box @andrefaria
  2. 2. http://blog.andrefaria.com @andrefaria
  3. 3. Jurgen Appelo
  4. 4. Atualmente, por volta de metade dos trabalhadores americanos odeiam seus The Sharp Drop-­‐Off In Worker Happiness trabalhos. h"p://www.fastcompany.com/1835578/sharp-­‐drop-­‐worker-­‐happiness-­‐and-­‐what-­‐your-­‐company-­‐can-­‐do-­‐about-­‐it
  5. 5. Segundo o Gallup, apenas 13% das pessoas está realmente engajada no trabalho, os outros estão desmotivados ou até mesmo jogando contra (2014)
  6. 6. Agilidade é fazer todos os interessados felizes The ultimate test of agility is whether you can keep all your stakeholders happy
  7. 7. A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes No matter whether there are managers or not, everyone should feel responsible for management.
  8. 8. nós precisamos mesmo de gestores sim ou não, sempre precisaremos de gestão
  9. 9. A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes.
  10. 10. 3.0? Por que
  11. 11. 3.0 Management
  12. 12. kudo box / kudo wall
  13. 13. "It may come as a shock to many to learn that a large and growing body of evidence suggests that in many circumstances, paying for results can actually make people perform badly, and that the more you pay, the worse they perform" Fleming, “The Bonus Myth”
  14. 14. Motivação não se trata apenas de Dinheiro
  15. 15. Recompensas podem trabalhar para sua organização, e contra ela quando você leva as seguintes 6 regras em consideração…
  16. 16. 18 Não prometa recompensas de antemão, assim as pessoas não mudam de comportamento apenas para conseguir a recompensa Mantenha as recompensas pequenas (tickets de cinema, livros, etc.) Recompense com frequência
  17. 17. 19 Recompense publicamente em vez de em particular. Todos devem compreender o que é recompensado e o motivo. Recompense comportamentos em vez de Resultados, porque resultados podem ser facilmente maquiados. Recompense pares, não subordinados. Sistema complexos são melhor avaliados de dentro.
  18. 18. kudo box permite que as pessoas dêem pequenas recompensas umas para as outras
  19. 19. http://leanintuit.com/downloads/friends/
  20. 20. Money is only advised as a reward when you need to motivate people to do an uninteresting or repetitive job Pink, Drive
  21. 21. ilustrações por jurgen appelo flickr.com/jurgenappelo
  22. 22. slideshare.net/andrefaria @andrefaria linkedin.com/ink/andrefariagomes blog.andrefaria.com andrefaria@andrefaria.com Icons and IllustraRons by Jurgen Appelo (noop.nl)
  23. 23. andrefaria.com @andrefaria

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