Gestão 3.0 e kudo box 
@andrefaria
http://blog.andrefaria.com 
@andrefaria
Jurgen Appelo
Atualmente, 
por 
volta 
de 
metade 
dos 
trabalhadores 
americanos 
odeiam 
seus 
The 
Sharp 
Drop-­‐Off 
In 
Worker 
Hap...
Segundo o Gallup, apenas 13% das pessoas está realmente 
engajada no trabalho, os outros estão desmotivados ou até 
mesmo ...
Agilidade é fazer todos 
os interessados felizes 
The ultimate test of agility is whether you can keep all your stakeholde...
A gestão é importante demais para ser deixada apenas 
para os gerentes 
No matter whether there are managers or not, every...
nós precisamos mesmo de gestores 
sim ou não, sempre precisaremos de gestão
A 
gestão 
é 
importante 
demais 
para 
ser 
deixada 
apenas 
para 
os 
gerentes.
3.0? Por que
3.0 
Management
kudo box / kudo wall
"It may come as a shock to many to 
learn that a large and growing 
body of evidence suggests that in 
many circumstances,...
Motivação não se trata apenas de Dinheiro
Recompensas podem trabalhar 
para sua organização, e contra 
ela quando você leva as 
seguintes 6 regras em 
consideração…
18 
Não prometa recompensas 
de antemão, assim as 
pessoas não mudam de 
comportamento apenas 
para conseguir a 
recompens...
19 
Recompense publicamente 
em vez de em particular. 
Todos devem compreender o 
que é recompensado e o 
motivo. 
Recompe...
kudo box permite que as pessoas dêem 
pequenas recompensas umas para as outras
http://leanintuit.com/downloads/friends/
Money is only advised as a 
reward when you need to 
motivate people to do an 
uninteresting or repetitive job 
Pink, Driv...
ilustrações por jurgen appelo 
flickr.com/jurgenappelo
slideshare.net/andrefaria 
@andrefaria 
linkedin.com/ink/andrefariagomes 
blog.andrefaria.com 
andrefaria@andrefaria.com 
...
andrefaria.com @andrefaria
Gestão 3.0 e Kudo Box
Gestão 3.0 e Kudo Box
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Gestão 3.0 e Kudo Box

2.512 visualizações

Publicada em

Introdução a Gestão 3.0 e a Prática Kudo Box.

Gestão 3.0 e Kudo Box

  1. 1. Gestão 3.0 e kudo box @andrefaria
  2. 2. http://blog.andrefaria.com @andrefaria
  3. 3. Jurgen Appelo
  4. 4. Atualmente, por volta de metade dos trabalhadores americanos odeiam seus The Sharp Drop-­‐Off In Worker Happiness trabalhos. h"p://www.fastcompany.com/1835578/sharp-­‐drop-­‐worker-­‐happiness-­‐and-­‐what-­‐your-­‐company-­‐can-­‐do-­‐about-­‐it
  5. 5. Segundo o Gallup, apenas 13% das pessoas está realmente engajada no trabalho, os outros estão desmotivados ou até mesmo jogando contra (2014)
  6. 6. Agilidade é fazer todos os interessados felizes The ultimate test of agility is whether you can keep all your stakeholders happy
  7. 7. A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes No matter whether there are managers or not, everyone should feel responsible for management.
  8. 8. nós precisamos mesmo de gestores sim ou não, sempre precisaremos de gestão
  9. 9. A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes.
  10. 10. 3.0? Por que
  11. 11. 3.0 Management
  12. 12. kudo box / kudo wall
  13. 13. "It may come as a shock to many to learn that a large and growing body of evidence suggests that in many circumstances, paying for results can actually make people perform badly, and that the more you pay, the worse they perform" Fleming, “The Bonus Myth”
  14. 14. Motivação não se trata apenas de Dinheiro
  15. 15. Recompensas podem trabalhar para sua organização, e contra ela quando você leva as seguintes 6 regras em consideração…
  16. 16. 18 Não prometa recompensas de antemão, assim as pessoas não mudam de comportamento apenas para conseguir a recompensa Mantenha as recompensas pequenas (tickets de cinema, livros, etc.) Recompense com frequência
  17. 17. 19 Recompense publicamente em vez de em particular. Todos devem compreender o que é recompensado e o motivo. Recompense comportamentos em vez de Resultados, porque resultados podem ser facilmente maquiados. Recompense pares, não subordinados. Sistema complexos são melhor avaliados de dentro.
  18. 18. kudo box permite que as pessoas dêem pequenas recompensas umas para as outras
  19. 19. http://leanintuit.com/downloads/friends/
  20. 20. Money is only advised as a reward when you need to motivate people to do an uninteresting or repetitive job Pink, Drive
  21. 21. ilustrações por jurgen appelo flickr.com/jurgenappelo
  22. 22. slideshare.net/andrefaria @andrefaria linkedin.com/ink/andrefariagomes blog.andrefaria.com andrefaria@andrefaria.com Icons and IllustraRons by Jurgen Appelo (noop.nl)
  23. 23. andrefaria.com @andrefaria

×