Feedback 360

3.057 visualizações

Publicada em

Aprenda sobre as diferentes formas de promover feedback em uma equipe.

Publicada em: Negócios
5 comentários
21 gostaram
Estatísticas
Notas
Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
3.057
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
579
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
0
Comentários
5
Gostaram
21
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Feedback 360

  1. 1. Andréfariagomes(@andrefaria)
  2. 2. http://blog.andrefaria.com @andrefaria
  3. 3. Avaliação Individual gerente-subordinado
  4. 4. AvaliaçãoColetiva gerente-equipe
  5. 5. AvaliaçãoNxN todos-todos
  6. 6. cuidadoparacriarumambientehostil
  7. 7. FeedbackAnônimo
  8. 8. porhenriqueimbertti
  9. 9. porhenriqueimbertti
  10. 10. Feedbackpor Competência
  11. 11. Quaissãoascompetênciasquenossotime precisaparatriunfar?
  12. 12. HardSkillsxSoftSkills
  13. 13. Java8 TDD DesignPatterns Paciência Comprometimento boacomunicação
  14. 14. * exemplo utilizando software da Webgoal Ricardo Machado
  15. 15. FeedbackCanvas
  16. 16. porMatheusHaddaddaWebgoal
  17. 17. porMatheusHaddaddaWebgoal
  18. 18. porMatheusHaddaddaWebgoal
  19. 19. FeedbackFace-a-Face
  20. 20. Jantar  360 Feedback  Qualita4vo
  21. 21. Poker  360 • Melhor  Entendimento • Múltiplas  Perspectivas • Avaliações  Equilibradas • Feedback  Nivelado   • Feedback  Quantitativo
  22. 22. CrieOportunidadesdeFeedback
  23. 23. Noiníciodaretrospectivacomoquebragelo
  24. 24. Software utilizandosoftware7geese
  25. 25. utilizandosoftware7geese
  26. 26. 28 KudoBox
  27. 27. 29 Não  prometa   recompensas  de   antemão,  assim  as   pessoas  não  mudam   de  comportamento   apenas  para  conseguir   a  recompensa Mantenha  as   recompensas   pequenas  (tickets  de   cinema,  livros,  etc.) Recompense  com   frequência
  28. 28. 30 Recompense   publicamente  em  vez   de  em  particular.   Todos  deve   compreender  o  que  é   recompensado  e  o   motivo. Recompense   comportamentos  em   vez  de  Resultados,   porque  resultados   podem  ser  facilmente   maquiados. Recompense  pares,   não  subordinados.   Sistema  complexos   são  melhor  avaliados   de  dentro.
  29. 29. feedbackdohamburger
  30. 30. feedbackwrap
  31. 31. descrevaseucontexto faledoseuambiente,estadodeespírito,expectativasepremissas
  32. 32. listesuasobservações fatoseexperiências,nãoopiniões
  33. 33. expressesuasemoções paracadaitemdalista,digacomosesente
  34. 34. ordeneporvalor maisvaliososantes
  35. 35. terminecomsugestões falesobreoqueachaquepodeserfeitoparamelhorar…
  36. 36. 38
  37. 37. ilustraçõesporjurgenappelo flickr.com/jurgenappelo
  38. 38. Thanks! @andrefaria http://blog.andrefaria.com

×