Tendências em benefícios
Porque oferecemos benefícios?
As respostas típicas são: <ul><li>Para que oferecemos benefícios? </li></ul><ul><ul><li>Para fornecer um veiculo para comp...
<ul><li>O seu programa de benefícios,  ( o que, para quem e como ),  atende a essas estratégias hoje? </li></ul><ul><li>E ...
Analisando Tendências Influências Idéias Precursores Prática de Mercado Mudanças  nas necessidades
Analisando Tendências Influências Aspectos Demográficos Aspectos Sociais Aspectos Tecnológicos Aspectos Fiscais e Tributár...
Aspectos Demográficos <ul><li>Mudança distribuição da população </li></ul><ul><ul><li>Pessoas vivem mais tempo </li></ul><...
Aspectos Sociais <ul><li>Novas famílias </li></ul><ul><ul><li>Aumento de pessoas morando sozinhas </li></ul></ul><ul><ul><...
Aspectos Sociais <ul><li>Mulheres dominando as profissões das línguas </li></ul><ul><ul><li>Advocacia, jornalismo, comunic...
Aspectos Sociais <ul><li>Preocupação com bem estar e qualidade de vida </li></ul><ul><ul><li>Pessoas dormem menos </li></u...
Aspectos Tecnológicos <ul><li>Avanço da medicina </li></ul><ul><ul><li>Sobrevivência </li></ul></ul><ul><ul><li>Prevenção ...
Outros Aspectos <ul><li>Conjuntura Tributária e Fiscal </li></ul><ul><ul><li>Cada vez mais apertada </li></ul></ul><ul><li...
<ul><li>Como estas tendências influenciam nossos funcionários? </li></ul><ul><ul><li>Necessidades atuais? </li></ul></ul><...
<ul><li>Para que oferecemos benefícios? </li></ul><ul><ul><li>Para fornecer um veiculo para compra de coberturas  </li></u...
<ul><li>Média de idade </li></ul><ul><li>Número de dependentes </li></ul><ul><li>Estado civil </li></ul><ul><li>Sexo </li>...
<ul><li>Porque não fazemos uma melhor analise? </li></ul><ul><ul><li>Quem são os usuários dos nossos benefícios? </li></ul...
Tendências em Benefícios ESCOLHA FOCO Em função da tecnologia Em função da diversidade
Tendências em Benefícios <ul><ul><li>Mapeamentos de perfis </li></ul></ul><ul><ul><li>Pesquisas qualitativas </li></ul></u...
Tendências em Benefícios <ul><ul><li>Benefícios Flexíveis </li></ul></ul><ul><ul><li>Facilidades na empresa </li></ul></ul...
Analisando Tendências Influências ESCOLHA FOCO Idéias Precursores Mudanças  nas necessidades
<ul><li>B ons resultados são alcançados apenas quando gestor e equipe caminham juntos para um objetivo comum. É com base n...
I NTEGRADAS ENTRE SI Criada pela HuggardCaine, as Soluções Inteligentes consiste no gerenciamento inteligente de programas...
Um Serviço Flexível  Você escolhe o que precisa para quem precisa   A solução em administração de Benefícios Gerenciamento...
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O que deveria estar norteando nossas decisões de benefícios?

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Tendencias em benefícios

  1. 1. Tendências em benefícios
  2. 2. Porque oferecemos benefícios?
  3. 3. As respostas típicas são: <ul><li>Para que oferecemos benefícios? </li></ul><ul><ul><li>Para fornecer um veiculo para compra de coberturas </li></ul></ul><ul><ul><li>Para proteger funcionários e suas famílias de dificuldades financeiras. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para fornecer vantagens tributárias para funcionários através dos benefícios. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para contribuir a um “bom lugar para trabalhar”. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para estar em linha com práticas competitivas e para facilitar a contratação e retenção de funcionários. </li></ul></ul>
  4. 4. <ul><li>O seu programa de benefícios, ( o que, para quem e como ), atende a essas estratégias hoje? </li></ul><ul><li>E será que vai continuar a atender em função das tendências que estamos vendo aparecer? </li></ul>
  5. 5. Analisando Tendências Influências Idéias Precursores Prática de Mercado Mudanças nas necessidades
  6. 6. Analisando Tendências Influências Aspectos Demográficos Aspectos Sociais Aspectos Tecnológicos Aspectos Fiscais e Tributários Mudanças nas necessidades
  7. 7. Aspectos Demográficos <ul><li>Mudança distribuição da população </li></ul><ul><ul><li>Pessoas vivem mais tempo </li></ul></ul><ul><ul><li>Menor número de filhos </li></ul></ul><ul><ul><li>Mulheres sobrevivem mais que homens </li></ul></ul><ul><ul><li>Mulheres tendo filhos mais tarde na vida </li></ul></ul><ul><ul><li>Pais velhos </li></ul></ul>Mudanças nas necessidades
  8. 8. Aspectos Sociais <ul><li>Novas famílias </li></ul><ul><ul><li>Aumento de pessoas morando sozinhas </li></ul></ul><ul><ul><li>Filhos morando com pais até mais tarde </li></ul></ul><ul><ul><li>Divórcios e re-casamentos </li></ul></ul><ul><ul><li>Relacionamento temporários </li></ul></ul><ul><ul><li>Casais do mesmo sexo </li></ul></ul><ul><ul><li>Mulheres saindo com homens mais jovens </li></ul></ul>Mudanças nas necessidades
  9. 9. Aspectos Sociais <ul><li>Mulheres dominando as profissões das línguas </li></ul><ul><ul><li>Advocacia, jornalismo, comunicação, marketing, relações públicas </li></ul></ul><ul><ul><li>No futuro política e religião </li></ul></ul><ul><li>Empregos de médio prazo </li></ul><ul><li>Mudança constante nas qualificações das pessoas </li></ul><ul><li>Contratação de pessoas mais velhas </li></ul>Mudanças nas necessidades
  10. 10. Aspectos Sociais <ul><li>Preocupação com bem estar e qualidade de vida </li></ul><ul><ul><li>Pessoas dormem menos </li></ul></ul><ul><ul><li>Depressão e Ansiedade </li></ul></ul><ul><ul><li>Dietas e Fast Food </li></ul></ul><ul><ul><li>Pais presentes </li></ul></ul><ul><li>On hold, on call </li></ul><ul><li>Balanço Social da empresa </li></ul>Mudanças nas necessidades
  11. 11. Aspectos Tecnológicos <ul><li>Avanço da medicina </li></ul><ul><ul><li>Sobrevivência </li></ul></ul><ul><ul><li>Prevenção </li></ul></ul><ul><ul><li>Bem estar </li></ul></ul><ul><ul><li>Saúde </li></ul></ul><ul><li>Data Dumping/internet </li></ul><ul><ul><li>Acesso a informação por todos </li></ul></ul><ul><ul><li>Auto diagnostico </li></ul></ul><ul><ul><li>Auto medicação </li></ul></ul><ul><li>Data Mining </li></ul>Mudanças nas necessidades
  12. 12. Outros Aspectos <ul><li>Conjuntura Tributária e Fiscal </li></ul><ul><ul><li>Cada vez mais apertada </li></ul></ul><ul><li>INSS </li></ul><ul><ul><li>Não vai haver $$$ </li></ul></ul><ul><li>Terceiros </li></ul>Mudanças nas necessidades
  13. 13. <ul><li>Como estas tendências influenciam nossos funcionários? </li></ul><ul><ul><li>Necessidades atuais? </li></ul></ul><ul><ul><li>Necessidades futuras? </li></ul></ul><ul><li>Como estas tendências influenciam benefícios? </li></ul><ul><ul><li>Custo? </li></ul></ul><ul><ul><li>Percepção de valor? </li></ul></ul>Idéias Precursores
  14. 14. <ul><li>Para que oferecemos benefícios? </li></ul><ul><ul><li>Para fornecer um veiculo para compra de coberturas </li></ul></ul><ul><ul><li>Para proteger funcionários e suas famílias de dificuldades financeiras. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para fornecer vantagens tributárias para funcionários através dos benefícios. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para contribuir a um “bom lugar para trabalhar”. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para estar em linha com práticas competitivas e para facilitar a contratação e retenção de funcionários. </li></ul></ul>Idéias Precursores
  15. 15. <ul><li>Média de idade </li></ul><ul><li>Número de dependentes </li></ul><ul><li>Estado civil </li></ul><ul><li>Sexo </li></ul><ul><li>Com quem moram? </li></ul><ul><ul><li>Filhos </li></ul></ul><ul><ul><li>Enteados </li></ul></ul><ul><ul><li>Companheiros </li></ul></ul><ul><ul><li>Pais </li></ul></ul><ul><ul><li>Sozinhos </li></ul></ul><ul><ul><li>Idosos </li></ul></ul><ul><li>Onde moram? </li></ul><ul><li>Qual é o estado de saúde dos membros da família? </li></ul><ul><li>Quem estamos contratando? </li></ul>Não basta
  16. 16. <ul><li>Porque não fazemos uma melhor analise? </li></ul><ul><ul><li>Quem são os usuários dos nossos benefícios? </li></ul></ul><ul><ul><li>Que tipo de vida levam? </li></ul></ul><ul><ul><li>Qual é a real necessidade? </li></ul></ul><ul><ul><li>Qual é o estado real da saúde? </li></ul></ul>Custo Valor Idéias Precursores
  17. 17. Tendências em Benefícios ESCOLHA FOCO Em função da tecnologia Em função da diversidade
  18. 18. Tendências em Benefícios <ul><ul><li>Mapeamentos de perfis </li></ul></ul><ul><ul><li>Pesquisas qualitativas </li></ul></ul><ul><ul><li>Análise da Semestralidade </li></ul></ul><ul><ul><li>Medicamentos para doenças crônicas </li></ul></ul><ul><ul><li>Acompanhamento de casos críticos </li></ul></ul><ul><ul><li>Prevenção com base no estado de saúde da população </li></ul></ul>Em função da tecnologia FOCO
  19. 19. Tendências em Benefícios <ul><ul><li>Benefícios Flexíveis </li></ul></ul><ul><ul><li>Facilidades na empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>Cobertura para casais do mesmo sexo </li></ul></ul><ul><ul><li>Cobertura para concubinas </li></ul></ul><ul><ul><li>Assistência a idosos </li></ul></ul><ul><ul><li>Planos de poupança variados </li></ul></ul>ESCOLHA Em função da diversidade ESCOLHA
  20. 20. Analisando Tendências Influências ESCOLHA FOCO Idéias Precursores Mudanças nas necessidades
  21. 21. <ul><li>B ons resultados são alcançados apenas quando gestor e equipe caminham juntos para um objetivo comum. É com base nisso que a HuggardCaine atua há 20 anos no mercado brasileiro, desenvolvendo soluções e estratégias personalizadas em Recursos Humanos para ajudar você a administrar pessoas. </li></ul><ul><li>A equipe conta com consultores multidisciplinares, operando com os conceitos de criatividade e inovação na busca por soluções, produtos e parcerias. </li></ul><ul><li>Nossa experiência </li></ul><ul><ul><li>Alinhamento das estratégias de RH com a estratégia do negócio </li></ul></ul><ul><ul><li>Diagnóstico e melhoria dos processos e estrutura de RH </li></ul></ul><ul><ul><li>Entendimento das necessidades dos funcionários e levantamento de soluções </li></ul></ul><ul><ul><li>Planejamento de necessidades de Mão-de-Obra </li></ul></ul><ul><ul><li>Planejamento do Desempenho </li></ul></ul><ul><ul><li>Programas de Remuneração e Benefícios </li></ul></ul>C o n e c t a n d o n o v a s idéias, pessoas e r e s u l t a d o s
  22. 22. I NTEGRADAS ENTRE SI Criada pela HuggardCaine, as Soluções Inteligentes consiste no gerenciamento inteligente de programas de Recursos Humanos, desenvolvido com um novo conceito de serviços terceirizados. Agora você pode operacionalizar qualquer um dos processos que exigem conhecimento técnico de RH, reduzindo o seu custo fixo. Além disso, terá disponível informações gerenciais fundamentais na tomada de decisões e escolha de prioridades da empresa. Sem contar que para todo produto temos também nossa consultoria de apoio.
  23. 23. Um Serviço Flexível Você escolhe o que precisa para quem precisa A solução em administração de Benefícios Gerenciamento controle e auditoria de Planos de Saúde Eficiência e rapidez na avaliação 360° Avaliação 360 graus com eficiência e rapidez Administra o risco do seu plano de saúde Para qualquer tipo de Pesquisa, facilmente parametrizável, com múltiplos cortes Para qualquer tipo de Pesquisa! Plano de Metas Acompanhe e calcule Gestão de desempenho e cálculo de RV ou PPR Espaço para reflexão sobre a carreira e objetivos pessoais Programa de Desenvolvimento Individual A elaboração da descrição fica muito mais fácil se acompanhada pelos gestores simultaneamente. A solução online para descrição de cargos!
  24. 24. Andrea Huggard-Caine é sócia-diretora da HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH, certificada pela “Global Professional in Human Resources” (GPHR), fornecida pelo Human Resource Certification Institute (HRCI), órgão afiliado à Society for Human Resource Management (SHRM). Autora do Livro “O Segredo de Cuidar das Pessoas” onde ela aborda a gestão de pessoas no mundo moderno e relata experiências do cotidiano para gerenciar melhor e aumentar o desempenho das equipes. Andrea também é membro do Comitê de Criação do Conarh. Já participou de inúmeros seminários e palestras em entidades como: Amcham, ABBI, IBC, GECON, FGV. HSM Expo Management, Santa Casa, SBMF, CONAREM, CONARH, entre outros. Na consultoria Andrea trabalha com clientes no planejamento estratégico de RH, mão de obra, desenho e implantação de programas de desempenho, inclusive em de remuneração variável.  A HuggardCaine Consultoria é especializada em Gestão de RH e fornece aos seus clientes além de trabalhos de consultoria estratégica, a administração de programas de RH eficazes, através de sistemas desenvolvidos pela própria consultoria, eJobs®, ePerforming®, e360®, eFlex®, sendo também reconhecida como a líder de mercado no desenho e administração de Benefícios Flexíveis.
  25. 25. Av. Dr. Cardoso de Melo, 1460 | Sala 103 | Vila Olímpia l São Paulo | 04548-005 | Tel.: 11 3054-1460 www.huggardcaine.com.br www.portalerh.com.br twitter.com/huggardcaine www.facebook.com/#!/HuggardCaine Member of

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