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Presentazione B corp

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Presentazione BCorp

Publicada em: Meio ambiente
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Presentazione B corp

  1. 1. 1 Introduzione alle Benefit Corporation Luglio 2014
  2. 2. 14 Volti delle Benefit Corporation
  3. 3. Robert J. Shiller Nobel per l’Economia 2013 “Le Benefit Corporation sono aziende che hanno un doppio scopo e avranno risultati economici migliori di tutte le altre aziende.” Link al video: http://www.youtube.com/watch?v=anh1K10nA8U
  4. 4. “Tra cinque o dieci anni guardando indietro diremo: questo è stato l’inizio di una rivoluzione perché il paradigma esistente non funziona più. Questo è il futuro” Yvon Chouinard Fondatore La prima grande azienda a trasformarsi in B Corp nel 2011 Link al video: http://www.greenbiz.com/video/2013/03/01/patagonia-responsible-company
  5. 5. Diventare una B Corp ha permesso di proteggere i nostri valori fondanti dentro una multinazionale Rob Michalak Director of Social Mission “La cosa importante per noi: raddoppiare il nostro business e nel contempo giocare un ruolo positivo nella società”
  6. 6. Robert Kaplin Co-fondatore 30 milioni di utenti $1bn+ Transazioni Annuali “Etsy mette il cuore nel commercio e rende il mondo più giusto, più sostenibile e più felice”
  7. 7. Reem Rahim Co-fondatore Il più importante acquirente di Fair Trade Tea per il mercato statunitense ”Per noi è importante appartenere a un gruppo che rappresenta i nostri valori e contribuisce a mantenerli nel futuro.”
  8. 8. Karim Khoja CEO Il più grande operatore di mobile phones e prima Benefit Corporation in Afghanistan. ”RU making A Difference!?”
  9. 9. Paolo Di Cesare, Ciro Collaro, Eric Ezechieli Fondatori Nativa, Future-Proof Design Company, prima Benefit Corporation in Italia e Partner di B Lab “In Italia esistono molte aziende che sono già Benefit Corporation: queste hanno la responsabilità di emergere e, insieme, indicare una nuova direzione di sviluppo.”
  10. 10. Claudia Carli Direttore Marketing e Comunicazione Fratelli Carli: da quattro generazioni protagonista dell’eccellenza gastronomica italiana “Siamo Orgogliosi di essere la prima realtà produttiva Italiana riconosciuta come Benefit Corporation. Un risultato a conferma del nostro impegno verso il benessere
  11. 11. Cos’è la Benefit Corporation
  12. 12. 12 Una Benefit Corporation o B Corp è un nuovo tipo di azienda che volontariamente rispetta i più alti standard di ‘scopo’, ‘responsabilità’ e ‘trasparenza’. Le Benefit Corporation devono… SCOPO RESPONSABILITA’ TRASPARENZA .. avere un impatto positivo sulle persone e sull’ambiente .. considerare l’impatto delle proprie decisioni non solo sugli azionisti ma anche su tutti gli stakeholder e sull’ambiente. ..rendere visibile il loro impatto materiale positivo sulla società e sull’ambiente. Cos’è la Benefit Corporation o Certified B Corp Negli Stati Uniti esiste già dall’Aprile del 2010 una specifica forma giuridica per le B Corp che sia affianca a quelle di for profit e non profit. La non profit B Lab promuove la legislazione, ora attiva in 27 stati e in fase di discussione in 14. In attesa che l’iter legislativo si compia, anche in Europa un’azienda for profit può diventare Certified B Corp attraverso il processo di certificazione, disponibile e riconosciuto a livello globale, sviluppato da B Lab. http://www.bcorporation.net/
  13. 13. 13 La community delle Benefit Corporation 1053 B Corps 34 Paesi 60 Settori Diversi 1 Obiettivo
  14. 14. 14 Sistema B: 116 Benefit Corporation in Sud America
  15. 15. 15 L’idea nasce negli Stati Uniti nel Maryland, primo Stato a completare l’iter legislativo nel 2010. Oggi sono 27 gli Stati in cui la forma societaria For Benefit si affianca ai modelli di For Profit e Non Profit. In 14 Stati è in fase di discussione. Nel 2013 è nata proprio in Delaware la prima B Corp quotata in borsa, Plum Organics, controllata al 100% da Campbell Soup. La strada è quindi aperta anche per portare la profondità del paradigma di B Corp sul mercato azionario. B Lab, ente non profit, promuove gli iter legislativi per rendere possibile la costituzione di Benefit Corporation come forma giuridica. B Lab Europe – organizzazione fondata a luglio del 2013 - sta promuovendo l’introduzione della nuova forma giuridica nella legislazione Europea e lo stesso sta avvenendo in Canada e nei principali paesi dell’America Latina (Brasile, Argentina, Colombia…). Nativa è il Partner di B Lab per lo sviluppo e la promozione, anche a livello legislativo, delle B Corporation in Italia. Un po’ di storia (recente) E' epico il passaggio della legislazione sulle B Corp in Delaware a luglio 2013, che ospita circa la metà delle grandi aziende USA. Oggi si contano nel mondo 1031 B corp, erano zero 5 anni fa. Il fenomeno è in fase di espansione in tutto il mondo, e dal 2014 è in fase di lancio il movimento delle B Corp in Europa, bove si contano già circa 30 Certified B Corps. 125 212 370 503 671 910 1016 0 200 400 600 800 1000 1200 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (Q1)
  16. 16. 16 La B Corp si sottopone ad un rigoroso protocollo di valutazione (Benefit impact Assessment) dell’intera azienda, non di un solo prodotto Il processo di valutazione analizza sia gli aspetti formali – atto costitutivo, compagine azionaria ecc – che quelli operativi dell’attività aziendale Se il risultato dell’Impact Assessment è un punteggio superiore a 80 su 200 punti si può raggiungere lo status di “Certified B Corp” previa verifica da parte di un ente terzo La B Corp può evolvere nel tempo continuando a migliorare il proprio impatto Fare emergere le B Corp La B Corp svolge attività di business con modalità innovative e tende verso l’ottimizzazione, non la massimizzazione ad ogni costo, dei risultati economici La B Corp manifesta il proprio impegno attraverso una dichiarazione di interdipendenza
  17. 17. 17 3 macro-step 1 2 3 1. Completa il Benefit Impact Assessment con un punteggio di almeno 80/200 3. Ufficializza il risultato firmando la dichiarazione di interdipendenza che specifica i diritti ed i doveri delle B Corp 2. Valida il punteggio con B Lab, l’ente certificatore
  18. 18. 18 Il questionario di assessment è strutturato in 4 aree: | Governance • responsabilità • trasparenza | Impiegati/Lavoratori • salari e benefit • formazione • qualità dell’ambiente lavorativo • proprietà | Comunità • politiche di fornitura e logistica • creazione di posti di lavoro • azioni di supporto per la comunità | Ambiente • efficienza energetica • riduzione rifiuti e riduzione impatti ambientali lungo tutta la filiera La maggior parte delle domande è a scelta multipla ma vi sono numerose domande aperte dove è previsto che l’azienda fornisca una descrizione delle pratiche adottate. Report complessivo di NATIVA B Impact Assessment
  19. 19. 19 Immaginiamo un nuovo settore dell'economia che attraverso la forza delle aziende crei benessere per tutti. Come membri di questo settore emergente e come imprenditori e investitori nelle B Corporation Riteniamo evidente che: ✓ dobbiamo essere il cambiamento che vogliamo vedere nel mondo ✓ tutte le aziende dovrebbero essere gestite in modo da creare benessere alle persone e al pianeta ✓attraverso prodotti, pratiche e profitti, le aziende dovrebbero ambire a dare beneficio a tutti. Per fare questo riconosciamo che ognuno di noi è dipendente dall'altro e perciò responsabile di ciascun altro, e delle generazioni future. Dichiarazione di Interdipendenza
  20. 20. 20 Confronto tra Certified Benefit Corporation e Sustainable Business E’ interessante verificare che il punteggio ottenuto da aziende già leader in materia di Sostenibilità/CSR (e quindi già “speciali”) sia largamente inferiore a quello della media delle B Corp. In particolare il punteggio di impatto ottenuto è: OSB: other sustainable businesses
  21. 21. 21 | Company Board indipendente per proteggere la mission di Ben & Jerry’s dentro Unilever. | Social and Environmental Assessment Report (SEAR) annuale Company Highlights | Stipendi più alti della media del mercato | Benefici per dipendenti: benessere e sanità, giardino comune, prodotti offerte | 5,000 ore di volontariato nel 2012 | 45% del “Cost of Goods Sold” proviene da fornitori di piccole dimensioni | Supporto a piccoli fornitori attraverso programma “Caring Diary” | Donazione >5% del profitto | 100% contenitori carta (negli Stati Uniti) certificati FCS | Monitoraggio di emissioni con obiettivi fissi di riduzione | Aumento utilizzo acqua riciclata “on site” | “Offset” >50% CO2 attraverso carbon credit
  22. 22. 22 | 100% energia elettrica da fonti rinnovabili | Conferimento ai consorzi di filiera del 100% di plastica, cartone, metalli e vetro. | > 80% cartone riciclato nel packaging e > 80% vetro riciclato nelle bottiglie. | Riconoscimento di un bonus annuale per tutti i 300 dipendenti. | Training specifico sulla sostenibilità per il 100% dei dipendenti. | Capacità di valorizzare e fidelizzare i talenti. | Sviluppo della comunità locale con iniziative che coinvolgono fornitori, scuole e istituzioni. | Attivi in progetti umanitari (Progetto Insieme, Cute Project). | Museo dell’Olivo aperto al pubblico che ha avuto 600.000 visitatori dall’apertura (1992) Company Highlights Fornitori: | Collaborazioni pluridecennali con i fornitori (la più lunga dura da 50 anni). | Primo benchmark sulle pratiche virtuose della filiera dell’olio del Mediterrano (110 produttori coinvolti) | Target sociali e ambientali specifici e condivisi per tutti i principali fornitori. | Laboratori e Forum che coinvolgono i fornitori in progetti di innovazione a 360°.
  23. 23. 23 Differenziarsi Attrarre nuovi Partner Attrarre i Media Attrarre Talenti Partecipare a campagne Guidare il cambiamento Spingere la legislazione Valutare la performance Risparmiare ed accedere ai servizi Proteggere la Mission Collaborare con altre B Corp Perché emergere come B Corporation?
  24. 24. Stampa
  25. 25. 25 B Lab vince lo Skoll Award 2014
  26. 26. 26 Le B Corp – stampa internazionale Stampa Internazionale
  27. 27. 27 Corriere Della Sera Innovazione novembre 2013
  28. 28. 28 15 novembre 2013
  29. 29. 29 24 gennaio 2014
  30. 30. 30 18 Aprile 2014Wired Link all’articolo: http://www.wired.it/economia/business/2014/04/18/benefit-corporation/
  31. 31. 31 17 marzo 2014 Link all’articolo: http://www.eticanews.it/2014/03/b-corp-parte-la-conquista-deuropa/ EticaNews
  32. 32. 32 Fratelli Carli al Forum sull’Economia Positiva 12 giugno 2014: Annuncio di Carli come prima azienda di produzione Italiana a diventare B Corp al Forum Internazionale sull’Economia Positiva a San Partignano. http://www.sanpatrignano.org/it/lhforum-san-patrignano-12-13-giugno-2014-primo-forum-sull-economia-positiva-italia
  33. 33. 33 The first Certified Benefit Corporation in Italy NATIVA - B Lab Partner Paolo Di Cesare – Nativa co-founder, Visioneering Officer E-Mail: paolo@nativalab.com - Mobile: +39 348 47 19 490 Eric Ezechieli – Nativa co-founder, Evolution Officer E-Mail: eric@nativalab.com - Mobile: +39 348 60 600 60 Ciro Collaro – Nativa partner, Operations Officer E-Mail: ciro@nativalab.com - Mobile: +39 348 47 19 490 Web: nativalab.com - bcorporation.net/ E-mail: info@nativalab.com Contatti

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