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Planear e gerir a carreira ao longo da vida

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Artigo escrito por Ana Santiago, publicado na revista Zen Energy - Setembro de 2014 .

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Planear e gerir a carreira ao longo da vida

  1. 1. consciência 3. CHAKRA PLEXO SOLAR V AMARELO o ABDOMlNAL o FOGO o AUTO-CONTROLO O CITRlNO o RAM o ALECRlM Da descoberta da Vocação à realização profissional Planear e gerir a carreira ao longo da Vida / croals X Learning Quer saber qual e' a sua vocação? Gostaria de planear e gerir a sua carreira de forma eficaz? Deseja realizar-se profissional- mente? Então, tem de ler isto. Development uma altura em que a maioria das pessoas trabalhava toda a vida na mesma organi- zação, o planeamento e a gestão de carreiras cabia essencialmente a entidade empregadora. Mas, com as profundas transformações ocorridas no mercado de trabalho, os em- pregos para toda a vida acabaram e cada profissional tem, hoje, em mãos o grande desafio de planear e gerir a sua carreira, se quiser alcançar a realização proñssional que deseja e merece. Esse processo pode ser facilitado por um conjunto de passos que panilho de seguida. Descobrir Cl vocação Seja qual for a etapa da carreira em que nos encontramos, estamos sempre a tempo - : eu ENERGV - strategy í ctz a de descobrir a nossa vocação, bastando para isso responder à pergunta: «O que quero ser quando for grande? ». É que “ser grande', aqui, não tem nada a ver com a estatura nem com a idade, mas sim com ser um profissional mais completo, realizado e bem-sucedido. Agora, convém ter presente que a melhor resposta à pergunta, «O que quero ser quando for grande? » e aquela que vem de dentro de nós, e' aquela que nos permite sonhar, e' aquela que nos revela o que gosta- mos realmente de fazer e nos coloca brilho nos olhos (paixão), que nos permite fazer escolhas ao longo da carreira que estão em sintonia com o que aspiramos ser. ou seja. com a razão da nossa existencia (missãol e que nos faz deixar uma pegada significativa no mundo (legado). Planning 7 Motívation Procure saber qual é: t¡ A sua Paixão Í A sua Missão v¡ O seu Legado Ponderar opções de carreira Se estamos dispostos a traçar um bom plano de carreira, antes de mais temos de alargar os horizontes, ponderar todas as possibilidades e só depois fazer escolhas. São muitos os caminhos que podemos seguir e muitas as combinações possíveis. Independentemente da situação profissio- : al em que nos encontremos no presente (à f¡ . Lili 4 u
  2. 2. procura do primeiro emprego, empregados ou desempregados), podemos sempre considerar as seguintes possibilidades: realizar um estágio, trabalhar por conta de outrem, trabalhar por conta própria, ser empresario, fazer trabalho voluntário ou prolongar os estudos. Depois, e tendo em conta todas as pos- sibilidades enumeradas, podemos optar por seguir apenas um caminho ou vários em simultâneo. O mais importante e' que as opções que vamos fazendo ao longo da carreira nos garantam a realização profis- sional desejada, na certeza de que nada tem de ser definitivo. Estamos sempre a tempo de fazer mudanças, de experi- mentar novas possibilidades e retomar opções de carreira que experimentamos no passado. Traçar um plano de carreira Depois de descobririnos a nossa vocação e ponderarmos as diferentes opções de carreira, há que traçar um plano de car- reira para passarmos à acção. Na pratica, isso significa: 1) Definir mctas (determinar onde queremos chegar profissionalmente nos próximos 5 ou lO anos e imaginarrno-nos numa actividade que corresponda ã nossa Alcançar a realiza- ção profissional A actividade profissional assume, hoje, um lugar cimeiro na vida das pessoas e, por essa razão, é tão importante buscar realização nesta dimensão da vida. ' r a esse (te: esta! sso potencial 'J ertados (ici ra e dar r; nosso o que tr) e as questoes aqui "Mica" gia-err. a reetiexao ne ssaria o de um Ssfjfj , irrrqr sn carreira profissional Fazer gestão de carreira Gerir a carreira e tão importante quanto planear a carreira. É aue não basta escolher o caminho certo: e preciso saber caminnar E para sermos bem- -sucedidos na carreira necessitamos de o Estar preparados para tomar decisões de carreira em função das metas due pretendemos alcançar e empreender grandes mudanças profissionais, se tor caso disso; - Desenvolver continuamente as nossas competências e estar conectados com pessoas que nos proporcionem novas delas, oportunidades e experiencias, a tim de acrescentarmos valor ao Que fazemos, - Realizar periodicamente autoavaliação para lÕeDTÍflCOl pontos fortes. as- pectos a melhorar, bloqueios e crencas limitadoras. com o intuito de melhorar continuamente o nosso desempenho profissional. vocação e nos traga realização, mesmo que isso nos pareça difícil de concretizar). 2) Fazer uma auto-analise (reflectir sobre a situação profissional actual, analisar experiencias profissionais anteriores, tomar consciência dos nossos talentos e verificar em que medida tudo isso poderá facilitar o alcance das metas definidas), 3) Buscar oportunidades (conhecer as necessidades do mercado de trabalho, ou ate' da organização onde trabalhamos, a ñm de identificar as oportunidades de trabalho que permitam explorar os nossos talentos e competências e garantam a realização profissional desejada). 4) Materializar o plano (escrever o que e' necessário para alcançar as metas definidas e estabelecer as etapas para la chegar com prazos concretos e realistas, estando sempre disponível para fazer ajustes ao plano). A função do plano de carreira e' servir de roteiro para chegar a actividade profissional com que sempre sonhamos. Õ Consultora em imagem e Comunicação. Coach profissional. Autora do livro Qual é a sua melhor versão? mui'. ana-santiugocom l sx: :j * e-ZEN ENERGY! .

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