Comportamiento Organizacional

1. Asesora: Mtra. Yolanda Espinoza Barrera
Alumna: Fernández Plascencia Luz Rebeca
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Materia: Comunicación gráfica de ideas y propuestas educativas
Producto Global

2. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL? (CO)

3. El comportamiento
organizacional (CO)
es el campo de
estudio que
investiga el impacto
que los individuos,
grupos y estructuras
ejercen sobre el
comportamiento
CO
dentro de las
organizaciones, con
el propósito de
aplicar los
resultados para el
mejoramiento de la
eficacia de una
organización.

4. En pocas
palabras, se
ocupa del
estudio de lo
que la gente
hace en una
CO
organización y la
forma en que
ese
comportamiento
afecta el
desempeño de
la misma.

5. Enfatiza el
comportamiento
en relación con
los puestos, el
trabajo, el
ausentismo, la
CO
rotación de
personal, la
productividad, el
desempeño
humano y la
administración

6. EL CO INCLUYE LA MOTIVACIÓN,
COMPORTAMIENTO Y PODER DEL LÍDER,

7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL,
ESTRUCTURA Y PROCESOS DEL GRUPO

8. APRENDIZAJE, DESARROLLO Y PERCEPCIÓN
DE ACTITUDES,

9. PROCESOS DE CAMBIO, CONFLICTOS,

10. DISEÑO DE TRABAJOS Y TENSIÓN EN EL
TRABAJO.

11. Conclusión: El CO ayuda a predecir lo que harán las personas en
determinada situación, no es una ciencia exacta, pero ayuda a
conocer a los trabajadores y a la empresa, con lo que podemos
tomar mejores decisiones.
Muchas gracias!!!
Fuentes: http://www.slideshare.net/alafito/comportamiento-organizacional-1519824 [Consulta
realizada el 22 de julio de 2012] imágenes de internet.