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AC
Rádio em Revista
Impressos


            Realizado na CRIA UFMG Jr. | 2008
            Cliente: Departamento de Comunicação Social-UFMG
            Produto: Projeto Gráfico e Capa
            Justificativa: a Rádio em Revista é uma publicação que fala de
            assuntos ligados ao rádio, seu ouvinte e sua relação com o mun-
            do. Completando a 4ª edição, sentiu-se a necessidade de refor-
            mulação do projeto gráfico para modernização e normatização da
            publicação.




  2
Impressos
Para o projeto gráfico, suavidade, clareza e sintonia foram conceitos
utilizados para definir o modo de apresentação visual da revista. Para a
capa desta edição, utilizou-se a idéia de que o rádio é feito pelo som,
que por sua vez é transformado em emoções e em imagens através das
palavras. Assim, temos um aparelho totalmente composto por tipogra-
fia. Trechos dos artigos contidos na revista foram utilizados, bem como
uma ambientação familiar e aconchegante.




                                                                             3
Fica Vivo!
Impressos


            Realizado na CRIA UFMG Jr. | 2008

            Cliente: Secretaria de Estado
            de Defesa Social -Governo de
            Minas Gerais
            Produto: Projeto Gráfico, Capa
            e Ilustrações
            Justificativa: Por ocasião da
            divulgação do Programa de
            Controle de homicídos, a Sec-
            retaria demandou uma revista
            da Intervenção estratégica. O
            conceito que regeu a criação
            foi a intervenção estratégica
            fazendo a diferença. A ambien-
            tação recorre à elementos das
            comunidades onde o projeto se
            insere.




  4
Impressos
            5
Folder institucional CRIA
Impressos


            Realizado na CRIA UFMG Jr.| 2009

            Cliente: CRIA UFMG Jr.
            Produto: Folder e Ilustrações
            Justificativa: A CRIA é uma
            empresa júnior formada por
            jovens que cursam comuni-
            cação social na UFMG. Pelas
            características do cliente
            optou-se por um folder que
            dialogasse com as invenções
            que mudaram a história, boas
            idéias que mudaram a hu-
            manidade. Do mesmo modo,
            o folder representa que as
            boas idéias da CRIA também
            podem mudar a história dos
            seus clientes.O formato difer-
            enciado e as dobras sugerem o
            caráter inovador da agência.
            As ilustra~ções foram feitas a
            partir de formas que lembram
            o vento, já que ologo da em-
            presa é um catavento.




  6
Impressos
            7
Folder RH Jr.
Impressos


            Realizado na CRIA UFMG Jr.| 2009

            Cliente: RH Jr.
            Produto: Folder
            Justificativa: Compreendemos
            as pessoas de uma organização
            como seu recusro mais impor-
            tante e também o mais frágil.
            Sendo assim, a gestão de pes-
            soas deve ser feita por pros-
            sionais. O intuito do folder é
            estimular o público a procurar
            a RH Jr entendendo a necessi-
            dade desse serviço.Quando o
            assunto é gerir pessoas,
            deixe trabalhar quem conhece
            do assunto.




                                                        Qu
                                                           a
                                                        dei ndo o
                                                           xe t
                                                                rab assun
                                                                   alh    t
                                                                       ar o é ge
                                                                         que     r
                                                                             m c ir pes
                                                                                on      s
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                                                                                      ed
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                                             Quand                                             ssu
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                                                           ar quem erir pessoas,
                                                                   conhec
                                                                           e do    assunt
                                                                                         o.




  8
Impressos
          serviç
                 os
                                          O recrut
                                    de uma           amento
                                              vaga que        é a fase
                                                                         inicial pa
                                   processo               está em                   ra o pree
                          TO                   de seleç              aberto. Ele              nchimen                                                    O Diagnó
                                   o máxim               ão e nece                 dá subsídi            to                                                            stico Orga
                                             o de pess              ssita de                   os para                                              coleta de                      nizacional
                                                        oas com                criativida                o                                                         informaç                   é um
                    TAMEN
                                  processo                                                de para                                                   conhecer                 ões da
                                               seletivo.
                                                           Para ta
                                                                   o perfil de
                                                                                sejado a           atrair                                                         sua reali            empresa, instrumento de
                                  detalhada                         l, deve-se             participar                                              organizaç                  dade int            com o int
                                               do carg                                                                                                          ão                      er                    uit
                                 necessár                o, com
                                                                  pré-requis
                                                                                  fazer a
                                                                                             descrição
                                                                                                       do                                          empresár e estipular um pla na, traçar o pe o de




                                                                                                                                                                                                                                                  nal
                                           ias.                                                                                                                 io tome co               no de an             rfi
                                     O recrut                                  itos e co
                                                                                           mpetênc                                                envolvida                  nhecimen             álise, para l da                                              O diagn
                                                amento                                               ias                                                      s. Visa                   to de toda             que o                                   compree              óstico




                                                                                                                                                                                                                                            óstico
                                                                                                                                                                          descobrir
                   RECRU




                                • Recrut                  pode ser                                                                                empresa




                                                                                                                                            NAL
                                                                                                                                                                                                   s as dim                                                      ndido co              de clim




                                                                                                                                                                                                                                            izacio
                                          amento                     feito de du                                                                              para ind                 a situaçã             ensões                                                       mo um co                a orga
                                contrata            interno: at                   as formas                                                      dos resu                 icar soluç             o presen                                              empregad                        nhecimen              nizacional
                                         do pela em             raindo e                                                                                    ltados.                  ões adeq                te da                                                os têm so                      to da pe
                                                       presa pa            remaneja                                                                                                            uadas à                                                a determ               bre seu                                       é




                                                                                                                                ORGAN STICO
                               • Recrut                                               ndo pess                                                        O Diagnó                                                                                                                                            rcepção




                                                                                                                                      IZACIO
                                         amento                  ra outra                                                                                                                                  melhoria                                             inadas ca               o grau de                   que os




                                                                                                                                                                                                                                            ma
                                                   externo:                 s vagas;             oal já                                                            stico Orga                                                                                              racteríst              sa
                               de traba
                                        lho.                 busca de                                                                           •Detecta
                                                                                                                                                          r possíve            nizacional                                                             organizaç
                                                                                                                                                                                                                                                                ão onde               icas do am tisfação em relaç
                                                                          candidato                                                                                     is fatore          tem                                                                            atuam.                  biente de             ão
                                                                                                                                                                                  s limitant como objetivos:




                                                                                                                                                                                                                                     Diagn
                                                                                                                                                organizaç




                                                                                                                                                                                                                                     Organ
                                                                                                                                                                                                                                     de Cli
                                                                                     s no mer                                                              ão;                                                                                               A pesquis                                        trabalho
                                                                                                cado                                           •Avaliar                                      es da efi                                               realizado          a de clim                                       da
                                                                                                                                                                                                        cácia da                                                                    a organiz




                                                                                                                                     Ó
                                                                                                                                                           a estru                                                                                             de forma                        acional é
                                                                                                                                               reconhec                 tura da                                                                     e implant             interativa                      um proc




                                                                                                                                DIAGN
                                                                                                                                                         im                          or                                                                       ação de                , buscan
                                                                                                                                              •Analisar ento de suas pote ganização visan                                                           e desem             melhorias              do alterna            esso
                                                                                                                                                            os com                 ncialidade              do o                                              penho do               pa                    tivas de
                                                                                                                                             produtivi                   portamen             s e dificu                                                               s funcioná ra o perfeito de                  ação
                                                                                                                                                       dade no                      tos, a               ldades;                                                                   rios e da            senvolvim
                                                                                                                                             pessoas                 tra                                                                                                                      empresa.              ento
                                                                                                                                                       envolvida balho e também                 motivaçã
                                                                                                                                                                                                           o, a
                                                                                                                                            •Buscar                 s na orga                a satisfa
                                 A seleção                                                                                                              alternativ             nização;                ção das
                        escolher,            de pessoa                                                                                      soluções                  as de
                                                        s tem a                                                                                       para o m                 aç
                        revelarem
                                    entre os
                                              candidato           finalidade                                                                                        elhor dese ões e implant
                                                        s recrut              central de                                                                                        mpenho              ação de
                       recrutam mais qualificad                                                                                                                                           da empr
              AL




                                                                 ados, aq                                                                                                                          esa.
                                  ento. Em              os na              ueles qu
                       daqueles               geral, a           triagem             e se
               O
              O




                                   mais ap              seleção              inicial do
                                            tos para             constitui
       DE PESS




                      trabalho
       SELEÇÃ




                                                                                                                                                                                                                           de Rel lvimento
                               , classific             a execuç              a
                      cada um              ando-os              ão de de escolha
                               .                   conform                  terminado
                                                            e o grau
                          Identificar                                   de aptid
                                      e localiza                                  ão de




                                                                                                                                                                                                                                   ssoais
                     candidato                   r as cara                                                                                   Práticas                                                                                                  Quanto
                                 exige um                  cterística




                                                                                                                                                                                                                           Interpe ões
                     das repe               conhecim                  s pessoa                                                    negativo             inadequad                                                                                 trabalhe       mais um
                              rcussões                ento da                    is do                                                        na saúd              as podem                                                                               m em co           a ativida
                                                               na                                                                 repercut             e física                 levar a um                                                                             njunto, m de exige que as

                                                                                                              de vid de
                                           que a ta
                                                    refa impõ tureza humana


                                                                                                              trabalh o
                                                                                                                                            indo inclus          e emocion                                                                       relação
                                                                                                                                                                              al dos em impacto




                                                                                                                                                                                                                                  vo
                                                                                                                                                                                                                                                          de traba                ais impo                pessoas




                                                                                                                                                                                                                                  aç
                                                              e à pess               e                                                                  ive na ár

                                                                                                                    an
                                                                                                                                 Sendo as                                                                                                                           lho que



                                                                                                                      o
                                                                         oa que
                                                                                   irá                                a                     sim, as es             ea finan                 pregados                                            interação
                                                                                                                                                                                                                                                            é apenas         se estabe rtante é o tipo
                                                                                                                                 qualidade             tratégias             ceira da                 ,                                                                                  lece. Mes             de
                                                                                                               Qualid




                                                                                                                                                                                                                            Desen
                                                                                                                                             de vida no           utilizadas           s empres                                                interpess                   periférica              mo quan
                                                                                                                                um ambie                                     em um pr              as.                                                    oal pode                    à ativida              do a
                                                                                                                                                          trabalho                       ograma                                               frustraçã              se tornar                  de, a re
                                                                                                                                            nte que                 têm com                        de                                                    o e assim              um motivo                  lação
                                                                                                                                empresa               estimule                 o intuito                                                     relevante                  afetar to           de satisfa
                                                                                                                                           além de               e dê supo                pr
                                                                                                                               dessas                 co                     rte ao ind omover                                                          . Boas re                 do o tra             ção ou de
                                                                                                                                          estratégia nscientizar a to                    ivíduo e                                            sucesso
                                                                                                                                                                                                                                                       e produt
                                                                                                                                                                                                                                                                   lações int
                                                                                                                                                                                                                                                                               er
                                                                                                                                                                                                                                                                                            balho de
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        maneira
                                                                                                                               produtivi
                                                                                                                                         dade no
                                                                                                                                                     s para
                                                                                                                                                                a garant
                                                                                                                                                                            dos da
                                                                                                                                                                                     impo
                                                                                                                                                                                                   à                                                             ividade do pessoais contrib
                                                                                                                                                                                                                                                                                                   uem para
                      A descriç                                                                                                                   trabalho
                                                                                                                                                            .              ia da qu rtância                                                                                   trabalho
                                                                                                                                                                                                                                                                                       .                      o
                                ão de um                                                                                                                                               alidade
                em enum                     cargo é                                                                                                                                               e
                           erar as ta                um proc
DE CAR ÃO




                                       refas ou
                métodos                         atribuiçõe esso que consist
       GOS




                          em
               periodicida pregados para a
DESCR E




                                                           s que o co              e
                                                                       mpõem,
      IÇ




                           de e se                 execução
      SE




               distinto               us objet                das mes            os
                         de todo                ivo                     mas, sua
                                   s os ou s, de maneira
ANÁLI




              organizaç                        tros ca                a torná-l
                         ão. Entre                      rgos ex                  o
              aumento                 as vantag                    istentes                                                                                                                                                                O treinam
                         da produt               ens dest                      na                                                                                                                                                                      ento e o
                                                                                                                      gica




             organizaç              ividade, a             e serviço                                                                                                                                                                  visto co
                        ão dentro               manuten               , estão                                               A avaliaç
                                                                                                                                      ão psico                                                                                                   mo estra aperfeiçoamento




                                                                                                                                                                                                                  de pess lvimento
                                                         ção do eq              o
                                                                                                              Psicoló o




             das resp               do ambie                         uilíbrio da                                           coleta de            lógica é um                                                                          organizaç               tégia co              de pessoa
                       onsabilida             nte empr                                                                                                       processo                                                                            ão atra               mpetitiva               s qu
                                                                                                                                                                                                                                                                                   visa melh ando
                                                                                                                     çã




                                  des.                   esarial e                                                                      dados, es                        técnico-ci                                                  colaborad            vés do




                                                                                                                                                                                                                  desenv ento e
                                                                    a definiçã                                             avaliar -                 tudos e                        entífico de                                                  ores.              aprendiza                   orar a
                                                                               o                                                     no s                       interpret                                                                                                     do cont
                                                                                                                          a dinâmica entido de analisa                                                                              •Treinam
                                                                                                              Avalia




                                                                                                                                                                          ações qu                                                             ento –                                   ínuo de
                                                                                                                                       dos proc              r, compr                e visam                                        cargo at             É orienta                                 seus
                                                                                                                          um indiví               es                   eender,                                                                                     do para
                                                                                                                                     duo. É um sos psicológicos                 esclarec
                                                                                                                                                                                           er -                                    relacionad
                                                                                                                                                                                                                                              ual e busc
                                                                                                                                                                                                                                                         ando melh          o presen




                                                                                                                                                                                                                         oal
                                                                                                                         aplicada                 a ferram              represen                                                                as ao de            orar habil         te, focan
                                                                                                                                     em cam                  enta ba              tativos de                                                                                                      do o




                                                                                                                                                                                                                         m
                                                                                                                                                                                                                                   processo                sempenh             idades e




                                                                                                                                                                                                                         o
                                                                                                                         concurso               pos tais               stante sig                                                              de aprend             o imediat           capacidad
                                                                                                                                    s público               como pr               nificativa,                                                                                                       es




                                                                                                                                                                                                                  Treina
                                                                                                                                              s, perícias              ocessos                                                    •Desenvo                izagem.               o do ca
                                                                                                                                                          judiciais,              seletivos,                                                 lvimento                                     rgo. É um
                                                                                                                                                                     dentre ou                                                    ocupados              de pessoa
                                                                                                                                                                               tros.                                                          fut                   s–
                                                                                                                                                                                                                                 capacidad uramente na orga Foca os cargos
                                                                                                                                                                                                                                             es que                  nização,               a serem
                                                                                                                                                                                                                                 processo                se                   novas ha
                                                                                                                                                                                                                                            de aprend rão requeridas.                    bilidades
                                                                                                                                                                                                                                                                                                   e
                                                                                                                                                                                                                                                        izagem.                  Também
                                                                                                                                                                                                                                                                                              é um




                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 9
Exercicio - Líber
Impressos


            Realizado para a aula
            de Análise Semiótica da
            Publicidade | 2008

            Cliente: Liber
            Produto: Anúncio para revista
            Justificativa: A proposta do
            trabalho da disciplina era criar
            um anúncio para uma cerveja
            sem álcool por ocasião da lei
            seca. A cerveja escolhida foi
            a Líber, sendo ressaltado seu
            diferencial em relação às con-
            correntes. A brincadeira com
            o faça o quatro e os demais
            números (100 e 0) marcam
            a peça que é ambientada na
            mesa de um bar.




  10
Mediação de Conflitos




                                                                 Impressos
Realizado na CRIA UFMG Jr. | 2008


Cliente: Secretaria de Desenvolvimento Social - Governo do Es-
tado de Minas Gerais
Produto: Banner, Ilustração e Slogan
Justificativa: O programa mediação de Conflitos busca soluções
através do diálogo e compreensão. A seta que retorna ao início
mostra um ciclo que não tem fim, representando o contínuo
processo da busca por soluções amigáveis. O slogan ressalta o
caráter popular e pessoal do programa, que se coloca próximo
aos atendidos. A ilustração busca aproximar os personagens de
pessoas comuns, atendendo a requisitos de diversidade de gêne-
ro e raça.




                                                                   11
Zurich Minas Brasil
Impressos


            Realizado na Elevado
            a3 | 2009

            Cliente: Zurich Minas Brasil
            Produto: Papelaria
            Justificativa: A Seguradora Mi-
            neira Minas Brasil foi comprada
            por uma das maiores segura-
            doras do mundo, se tornando
            em Zurich Minas Brasil. Todas
            as peças de utilização da Minas
            Brasil necessitaram ser refeitas
            visando-se adequação ao guide                                    embalagem para cd
            line da marca Zurich.


                                   Ponto-de-venda para
                                   carros




                                                         carta de renovação para
                                                         clientes



  12
MJM Ambiental
Realizado na Elevado a3 | 2009




                                                                  Impressos
Cliente: MJM Ambiental
Produto: Folder Institucional/portfólio
Justificativa: a empresa sentiu a necessidade de um folder que
pudesse funcionar como portfólio, demostrador de seus serviços.
O projeto gráfico prezou pela harmonia dos elementos, clareza
do texto e facilidade para encontrar as informações. As abas
deslocadas dividem o conteúdo e a peça permanece em formato
econômico. As imagens de projetos e o mosaico da capa valori-
zam os serviços da empresa.




                                                                    13
AforALMAdentro
Impressos


            Realizado para a aula
            de Artes Gráficas B |
            2009

            Cliente: Ana Cláudia Nunes
            Produto: Livro-CD
            Justificativa: A proposta da
            aula era produzir um pro-
            jeto gráfico. O Produto feito
            a partir de fragmentos do
            meu universo visam revelar e
            organizar um pouco de meus
            próprios pensamentos através
            de canções. Por isso denomi-
            nei de uma viagem afora alma
            adentro. O projeto é marcado
            por singeleza e pessoalidade.




  14
AforALMAdentro




                 Impressos
                   15
Exercício - Campanha Glamour
Impressos


            Realizado para o Laboratório de Criação | 2009
            Cliente: MTV
            Produto:Campanha Publicitária (VT, impresso e ação de guerrilha)
            Justificativa: Para a proposta de campanha escolhemos a MTV como cliente para brincarmos com
            a idéia que o Glamour é um livre direito de todos. Para isso a figura emblemática de Marilyn Mon-
            roe é convocada para um contexto de situações domésticas causando impacto visual e desmistifi-
            cando a possibilidade do glamour. Para este trabalho foram realizados o trabalho de conceituação
            da peça, escolha de modelo, figurino e maquiagem e execução da fotografia, produção da peça e
            texto.




  16
Campanha Glamour




                   Impressos
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Portfolio Impressos

  • 1. AC
  • 2. Rádio em Revista Impressos Realizado na CRIA UFMG Jr. | 2008 Cliente: Departamento de Comunicação Social-UFMG Produto: Projeto Gráfico e Capa Justificativa: a Rádio em Revista é uma publicação que fala de assuntos ligados ao rádio, seu ouvinte e sua relação com o mun- do. Completando a 4ª edição, sentiu-se a necessidade de refor- mulação do projeto gráfico para modernização e normatização da publicação. 2
  • 3. Impressos Para o projeto gráfico, suavidade, clareza e sintonia foram conceitos utilizados para definir o modo de apresentação visual da revista. Para a capa desta edição, utilizou-se a idéia de que o rádio é feito pelo som, que por sua vez é transformado em emoções e em imagens através das palavras. Assim, temos um aparelho totalmente composto por tipogra- fia. Trechos dos artigos contidos na revista foram utilizados, bem como uma ambientação familiar e aconchegante. 3
  • 4. Fica Vivo! Impressos Realizado na CRIA UFMG Jr. | 2008 Cliente: Secretaria de Estado de Defesa Social -Governo de Minas Gerais Produto: Projeto Gráfico, Capa e Ilustrações Justificativa: Por ocasião da divulgação do Programa de Controle de homicídos, a Sec- retaria demandou uma revista da Intervenção estratégica. O conceito que regeu a criação foi a intervenção estratégica fazendo a diferença. A ambien- tação recorre à elementos das comunidades onde o projeto se insere. 4
  • 6. Folder institucional CRIA Impressos Realizado na CRIA UFMG Jr.| 2009 Cliente: CRIA UFMG Jr. Produto: Folder e Ilustrações Justificativa: A CRIA é uma empresa júnior formada por jovens que cursam comuni- cação social na UFMG. Pelas características do cliente optou-se por um folder que dialogasse com as invenções que mudaram a história, boas idéias que mudaram a hu- manidade. Do mesmo modo, o folder representa que as boas idéias da CRIA também podem mudar a história dos seus clientes.O formato difer- enciado e as dobras sugerem o caráter inovador da agência. As ilustra~ções foram feitas a partir de formas que lembram o vento, já que ologo da em- presa é um catavento. 6
  • 8. Folder RH Jr. Impressos Realizado na CRIA UFMG Jr.| 2009 Cliente: RH Jr. Produto: Folder Justificativa: Compreendemos as pessoas de uma organização como seu recusro mais impor- tante e também o mais frágil. Sendo assim, a gestão de pes- soas deve ser feita por pros- sionais. O intuito do folder é estimular o público a procurar a RH Jr entendendo a necessi- dade desse serviço.Quando o assunto é gerir pessoas, deixe trabalhar quem conhece do assunto. Qu a dei ndo o xe t rab assun alh t ar o é ge que r m c ir pes on s hec oas, ed oa Quand ssu o nto deixe t o assunto é . rabalh g ar quem erir pessoas, conhec e do assunt o. 8
  • 9. Impressos serviç os O recrut de uma amento vaga que é a fase inicial pa processo está em ra o pree TO de seleç aberto. Ele nchimen O Diagnó o máxim ão e nece dá subsídi to stico Orga o de pess ssita de os para coleta de nizacional oas com criativida o informaç é um TAMEN processo de para conhecer ões da seletivo. Para ta o perfil de sejado a atrair sua reali empresa, instrumento de detalhada l, deve-se participar organizaç dade int com o int do carg ão er uit necessár o, com pré-requis fazer a descrição do empresár e estipular um pla na, traçar o pe o de nal ias. io tome co no de an rfi O recrut itos e co mpetênc envolvida nhecimen álise, para l da O diagn amento ias s. Visa to de toda que o compree óstico óstico descobrir RECRU • Recrut pode ser empresa NAL s as dim ndido co de clim izacio amento feito de du para ind a situaçã ensões mo um co a orga contrata interno: at as formas dos resu icar soluç o presen empregad nhecimen nizacional do pela em raindo e ltados. ões adeq te da os têm so to da pe presa pa remaneja uadas à a determ bre seu é ORGAN STICO • Recrut ndo pess O Diagnó rcepção IZACIO amento ra outra melhoria inadas ca o grau de que os ma externo: s vagas; oal já stico Orga racteríst sa de traba lho. busca de •Detecta r possíve nizacional organizaç ão onde icas do am tisfação em relaç candidato is fatore tem atuam. biente de ão s limitant como objetivos: Diagn organizaç Organ de Cli s no mer ão; A pesquis trabalho cado •Avaliar es da efi realizado a de clim da cácia da a organiz Ó a estru de forma acional é reconhec tura da e implant interativa um proc DIAGN im or ação de , buscan •Analisar ento de suas pote ganização visan e desem melhorias do alterna esso os com ncialidade do o penho do pa tivas de produtivi portamen s e dificu s funcioná ra o perfeito de ação dade no tos, a ldades; rios e da senvolvim pessoas tra empresa. ento envolvida balho e também motivaçã o, a •Buscar s na orga a satisfa A seleção alternativ nização; ção das escolher, de pessoa soluções as de s tem a para o m aç revelarem entre os candidato finalidade elhor dese ões e implant s recrut central de mpenho ação de recrutam mais qualificad da empr AL ados, aq esa. ento. Em os na ueles qu daqueles geral, a triagem e se O O mais ap seleção inicial do tos para constitui DE PESS trabalho SELEÇÃ de Rel lvimento , classific a execuç a cada um ando-os ão de de escolha . conform terminado e o grau Identificar de aptid e localiza ão de ssoais candidato r as cara Práticas Quanto exige um cterística Interpe ões das repe conhecim s pessoa negativo inadequad trabalhe mais um rcussões ento da is do na saúd as podem m em co a ativida na repercut e física levar a um njunto, m de exige que as de vid de que a ta refa impõ tureza humana trabalh o indo inclus e emocion relação al dos em impacto vo de traba ais impo pessoas aç e à pess e ive na ár an Sendo as lho que o oa que irá a sim, as es ea finan pregados interação é apenas se estabe rtante é o tipo qualidade tratégias ceira da , lece. Mes de Qualid Desen de vida no utilizadas s empres interpess periférica mo quan um ambie em um pr as. oal pode à ativida do a trabalho ograma frustraçã se tornar de, a re nte que têm com de o e assim um motivo lação empresa estimule o intuito relevante afetar to de satisfa além de e dê supo pr dessas co rte ao ind omover . Boas re do o tra ção ou de estratégia nscientizar a to ivíduo e sucesso e produt lações int er balho de maneira produtivi dade no s para a garant dos da impo à ividade do pessoais contrib uem para A descriç trabalho . ia da qu rtância trabalho . o ão de um alidade em enum cargo é e erar as ta um proc DE CAR ÃO refas ou métodos atribuiçõe esso que consist GOS em periodicida pregados para a DESCR E s que o co e mpõem, IÇ de e se execução SE distinto us objet das mes os de todo ivo mas, sua s os ou s, de maneira ANÁLI organizaç tros ca a torná-l ão. Entre rgos ex o aumento as vantag istentes O treinam da produt ens dest na ento e o gica organizaç ividade, a e serviço visto co ão dentro manuten , estão A avaliaç ão psico mo estra aperfeiçoamento de pess lvimento ção do eq o Psicoló o das resp do ambie uilíbrio da coleta de lógica é um organizaç tégia co de pessoa onsabilida nte empr processo ão atra mpetitiva s qu visa melh ando çã des. esarial e dados, es técnico-ci colaborad vés do desenv ento e a definiçã avaliar - tudos e entífico de ores. aprendiza orar a o no s interpret do cont a dinâmica entido de analisa •Treinam Avalia ações qu ento – ínuo de dos proc r, compr e visam cargo at É orienta seus um indiví es eender, do para duo. É um sos psicológicos esclarec er - relacionad ual e busc ando melh o presen oal aplicada a ferram represen as ao de orar habil te, focan em cam enta ba tativos de do o m processo sempenh idades e o concurso pos tais stante sig de aprend o imediat capacidad s público como pr nificativa, es Treina s, perícias ocessos •Desenvo izagem. o do ca judiciais, seletivos, lvimento rgo. É um dentre ou ocupados de pessoa tros. fut s– capacidad uramente na orga Foca os cargos es que nização, a serem processo se novas ha de aprend rão requeridas. bilidades e izagem. Também é um 9
  • 10. Exercicio - Líber Impressos Realizado para a aula de Análise Semiótica da Publicidade | 2008 Cliente: Liber Produto: Anúncio para revista Justificativa: A proposta do trabalho da disciplina era criar um anúncio para uma cerveja sem álcool por ocasião da lei seca. A cerveja escolhida foi a Líber, sendo ressaltado seu diferencial em relação às con- correntes. A brincadeira com o faça o quatro e os demais números (100 e 0) marcam a peça que é ambientada na mesa de um bar. 10
  • 11. Mediação de Conflitos Impressos Realizado na CRIA UFMG Jr. | 2008 Cliente: Secretaria de Desenvolvimento Social - Governo do Es- tado de Minas Gerais Produto: Banner, Ilustração e Slogan Justificativa: O programa mediação de Conflitos busca soluções através do diálogo e compreensão. A seta que retorna ao início mostra um ciclo que não tem fim, representando o contínuo processo da busca por soluções amigáveis. O slogan ressalta o caráter popular e pessoal do programa, que se coloca próximo aos atendidos. A ilustração busca aproximar os personagens de pessoas comuns, atendendo a requisitos de diversidade de gêne- ro e raça. 11
  • 12. Zurich Minas Brasil Impressos Realizado na Elevado a3 | 2009 Cliente: Zurich Minas Brasil Produto: Papelaria Justificativa: A Seguradora Mi- neira Minas Brasil foi comprada por uma das maiores segura- doras do mundo, se tornando em Zurich Minas Brasil. Todas as peças de utilização da Minas Brasil necessitaram ser refeitas visando-se adequação ao guide embalagem para cd line da marca Zurich. Ponto-de-venda para carros carta de renovação para clientes 12
  • 13. MJM Ambiental Realizado na Elevado a3 | 2009 Impressos Cliente: MJM Ambiental Produto: Folder Institucional/portfólio Justificativa: a empresa sentiu a necessidade de um folder que pudesse funcionar como portfólio, demostrador de seus serviços. O projeto gráfico prezou pela harmonia dos elementos, clareza do texto e facilidade para encontrar as informações. As abas deslocadas dividem o conteúdo e a peça permanece em formato econômico. As imagens de projetos e o mosaico da capa valori- zam os serviços da empresa. 13
  • 14. AforALMAdentro Impressos Realizado para a aula de Artes Gráficas B | 2009 Cliente: Ana Cláudia Nunes Produto: Livro-CD Justificativa: A proposta da aula era produzir um pro- jeto gráfico. O Produto feito a partir de fragmentos do meu universo visam revelar e organizar um pouco de meus próprios pensamentos através de canções. Por isso denomi- nei de uma viagem afora alma adentro. O projeto é marcado por singeleza e pessoalidade. 14
  • 15. AforALMAdentro Impressos 15
  • 16. Exercício - Campanha Glamour Impressos Realizado para o Laboratório de Criação | 2009 Cliente: MTV Produto:Campanha Publicitária (VT, impresso e ação de guerrilha) Justificativa: Para a proposta de campanha escolhemos a MTV como cliente para brincarmos com a idéia que o Glamour é um livre direito de todos. Para isso a figura emblemática de Marilyn Mon- roe é convocada para um contexto de situações domésticas causando impacto visual e desmistifi- cando a possibilidade do glamour. Para este trabalho foram realizados o trabalho de conceituação da peça, escolha de modelo, figurino e maquiagem e execução da fotografia, produção da peça e texto. 16
  • 17. Campanha Glamour Impressos 17