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SOUZA HERDY – UNIGRANRIO
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SUPERIOR TECNOLÓGICO EM LOGÍSTICA
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TRABALHABILIDADE NA LOGÍSTICA

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Este trabalho relata a trabalhabilidade na Logística em todas as áreas e segmentos em geral, relatando o profissional e seu afazeres.

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TRABALHABILIDADE NA LOGÍSTICA

  1. 1. 1 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY – UNIGRANRIO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM LOGÍSTICA Andreia Gomes - 1102022 Edgar Loureiro - 1102015 Juliana Santos - 1102011 Leandro Eccard - 1101932 Marco Amaral - 1102329 TRABALHABILIDADE Rio de Janeiro 2015
  2. 2. 2 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY – UNIGRANRIO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM LOGÍSTICA TRABALHABILIDADE Trabalho de avaliação do curso de logística apresentado ao avaliador da UNIGRANRIO para obtenção de nota em TAI III sob a orientação do professor Marcelo Rosa. Rio de Janeiro 2015
  3. 3. 3 SUMÁRIO 1 TRABALHABILIDADE E A LOGÍSTICA............................................................4 2 AUXILIAR DE LOGÍSTICA................................................................................5 2.1 Competências e habilidades da função..................................................5 3 ASSISTENTE DE LOGÍSTICA .........................................................................6 3.1 Competências e habilidades da função..................................................6 4 ANALISTA DE LOGÍSTICA...............................................................................7 4.1 Competências e habilidades da função..................................................8 5 SUPERVISOR DE LOGÍSTICA.........................................................................8 4.1 Competências e habilidades da função..................................................9 5 GERENTE DE LOGÍSTICA...............................................................................9 5.1 Competências e habilidades da função.................................................10 6 CONCLUSÃO .................................................................................................11 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................12
  4. 4. 4 1 TRABALHABILIDADE E A LOGÍSTICA A logística é a área da gestão responsável por prover recursos, equipamentos e informações para a execução de todas as atividades de uma empresa. A logística é uma subárea da Administração, envolvendo diversos recursos da engenharia, economia, contabilidade, estatística, marketing e tecnologia, do transporte e dos recursos humanos. Fundamentalmente a logística possui uma visão organizacional, onde está administra os recursos materiais, financeiros e pessoais, onde exista movimento na empresa, gerenciando desde a compra e entrada de materiais, o planejamento de produção, o armazenamento, o transporte e a distribuição dos produtos, monitorando as operações e gerenciando informações, ou seja, monitorando toda parte de entrega e recebimento de produtos na empresa. Pela definição do Council of Supply Chain Management Professionals, "Logística é a parte do Gerenciamento da Cadeia de Abastecimento que planeja, implementa e controla o fluxo e armazenamento eficiente e econômico de matérias-primas, materiais semiacabados e produtos acabados, bem como as informações a eles relativas, desde o ponto de origem até o ponto de consumo, com o propósito de atender às exigências dos clientes. As novas exigências para a atividade logística no mundo passam pelo maior controle e identificação de oportunidades de redução de custos, redução nos prazos de entrega e aumento da qualidade no cumprimento do prazo, disponibilidade constante dos produtos, programação das entregas, facilidade na gestão dos pedidos e flexibilização da fabricação, análises de longo prazo com incrementos em inovação tecnológica, novas metodologias de custeio, novas ferramentas para redefinição de processos e adequação dos negócios. Apesar dessa evolução, até a década de 40 havia poucos estudos e publicações sobre o tema. A partir dos anos 50 e 60, as empresas começaram a se preocupar com a satisfação do cliente. Foi então que surgiu o conceito de logística empresarial, motivado por uma nova atitude do consumidor. Os anos 70 assistem à consolidação dos conceitos como o MRP (Material Requirements Planning). Após os anos 80, a logística passa a ter realmente um desenvolvimento revolucionário, empurrado pelas demandas ocasionadas pela globalização, pela
  5. 5. 5 alteração da economia mundial e pelo grande uso de computadores na administração. Nesse novo contexto da economia globalizada, as empresas passam a competir em nível mundial, mesmo dentro de seu território local, sendo obrigadas a passar de moldes multinacionais de operações para moldes mundiais de operação. Na área da trabalhabilidade de logística temos os cargos e suas competências no mercado. 2 Auxiliar de logística Os auxiliares de logística além de controlarem, programas e coordenarem operações de transportes em geral; acompanham as operações de embarque, transbordo e desembarque de carga. Verificam as condições de segurança dos equipamentos utilizados e meios de transportes como também, da própria carga. Supervisionam armazenamento e transporte de carga e eficiência operacional de equipamentos e veículos. Controlam recursos financeiros e insumos, elaboram documentação necessária ao desembargo de cargas e atendem clientes. Fazem pesquisas preços de serviços de transporte, identificam e programam rotas e informam sobre condições do transporte e da carga. São responsáveis também pelo abastecimento e reposição das mercadorias na loja, pela recepção, conferência e separação das mercadorias entregues pelos fornecedores, verificação da disponibilização e entrega das mercadorias aos clientes, tendo como meta a satisfação dos clientes. E ainda auxilia o departamento de logística. 2.1 Competências e Habilidades da função Orientação para satisfação do Cliente; Trabalho em equipe; Raciocínio numérico, Dinâmica de armazém, estoque, faturamento e roteirização. Formação: Ensino Médio Áreas de atuação nas empresas: Suas atuações e relacionamento por sua vez não sendo um padrão se interage normalmente com os setores de: Transporte, Almoxarifado e Administrativo. Salário
  6. 6. 6 O mercado de trabalho pode variar desde pequenas empresas até multinacionais. O salário, por sua vez, gira em tomo dos R$ 1.300,00 a R$ 2.300,00 3 Assistente de Logística O Assistente de Logística é o profissional responsável na participação do planejamento dos espaços e da distribuição de mercadorias, fornecendo informações necessárias para as decisões sobre operações as logísticas. Um Assistente de Logística participa de atividades ligadas aos recursos materiais, financeiros e pessoais de uma empresa. Está sob as responsabilidades de um Assistente de logística separar, enviar e receber materiais levando em consideração prazos e modais, solicitar e controlar custos de operações de logística, correios e motoboys, agendar e coordenar o motorista da empresa, atuar com remanejamento de materiais, controlar o estoque de todos os clientes, emitir notas de simples remessa para entrada em lojas e enviar materiais, participar no desenvolvimento de estudos e implantação de alternativas de logística, visando adequação de prazos e redução de custos, receber, conferir e controlar materiais e produtos, registrando entradas, saídas e saldos, vistoriando-os quanto à sua integridade física, elaborando relatórios, participar das atividades relativas à compra de produtos, materiais e bens patrimoniais, colaborar na organização da armazenagem de mercadorias de modo a facilitar a movimentação, localização e utilização de espaços, observadas as normas de segurança do trabalho, controlar a movimentação de cargas transportadas, observando as normas de segurança no trabalho e os cuidados ambientais cabíveis, elaborar roteiros de entrega de materiais, análise de contratos, otimizando os processos de movimentação e armazenagem de materiais e produtos. 3.1 Competências e Habilidades da função Assistente de Logística além da graduação é essencial que possua habilidade com números, habilidade para resolver situações adversas. Formação: Para ser Assistente ou Auxiliar de suprimentos basta possuir o Ensino Médio, completo. Esta área encontra-se bastante competitiva, portanto, é fundamental que
  7. 7. 7 os profissionais que atuam nesta mantenham-se atualizados por meio de cursos de especialização e pós-graduação. Aliados aos cursos de graduação, muitas universidades têm criado cursos de especialização na área, o que possibilita a reciclagem dos profissionais interessados. Áreas de atuação nas empresas: O Assistente de Logística por ser o profissional responsável por colaborar com o planejamento dos espaços e da distribuição de mercadorias, prestando informações necessárias à tomada de decisão sobre operações logísticas se relaciona com toda área de logística nos setores: Administrativo, Suprimento e Supervisão / Chefia Salário: O mercado de trabalho pode variar desde pequenas empresas até multinacionais. O salário, por sua vez, gira em torno dos R$ 1.800,00 a R$ 3.500,00 Recrutamento Interno: Requisitos: conhecimentos de Informática (Word, Excel, Internet) e mínimo de 12 meses de admissão na empresa. 4 Analista de Logística O Analista de Logística é o profissional responsável por diversas atividades, desde realizar negociações com fornecedores a efetuar análises referentes à compra de produtos, matérias-primas, máquinas e materiais da empresa. Um Analista de Logística trata da armazenagem, transporte e distribuição dos produtos de uma determinada empresa. Está sob as responsabilidades de um Analista de Logística atuar com controle de estoque de materiais, reposição de estoque, manuseio de peças automobilística internacional, acompanhamento do atendimento de pedidos, desenvolvendo bom relacionamento interpessoal com diversas áreas e negociação com fornecedores, desenvolver, estruturar e programar projetos voltados à logística de transporte nacional e internacional, armazenagem e embalagens, com foco no desenvolvimento da empresa, objetivando melhorias nos processos e redução de custos logísticos, criar relatórios com base nos dados do fluxo dos procedimentos da área na empresa, no intuito de controlar e manter os superiores informados, e também para mensurar futuramente com novos dados, podendo ter em mente qualquer mudança alarmante e assim possa tomar as medidas necessárias, aperfeiçoa os
  8. 8. 8 processos relativos ao armazenamento, transporte e distribuição dos produtos, analisa as redes de distribuição, negocia com os outros intermediários, conhecer bem o estoque, cuidar do embalamento e transporte adequados dos objetos, zelar pela manutenção da qualidade dos produtos, em especial, dos produtos alimentares. Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Logística deverá ser dinâmico, ter bons conhecimentos contabilísticos e de gestão e estar atento ao mercado. 4.1 Competências e Habilidades da função O analista de logística deverá ser dinâmico, ter bons conhecimentos contabilísticos e de gestão e estar atento ao mercado, conhecimento em Pacote Office. Formação: Superior em logística. Áreas de atuação nas empresas: Suas atuações e relacionamento interagem normalmente com os setores de: Transporte, Almoxarifado e Administrativo. Salário: O mercado de trabalho pode variar desde pequenas empresas até multinacionais. O salário, por sua vez, gira em torno dos R$ 3.500,00 a R$ 5.000,00. Recrutamento Interno: Mínimo de 12 meses na empresa, nível superior em logística, conforme a administração da empresa. 5 Supervisor de Logística O Supervisor de Logística administra e planeja as atividades dos setores de expedição e logística, fiscaliza o processo de descarga, conferência, movimentação, controle de vencimento e acondicionamento no estoque. Acompanha as trocas, devoluções, avarias, emissão de documentos fiscais e faz gestão de pessoas, Gestão de equipe, inventário, acompanhamento de indicadores, relatórios, suprimentos. Lidar com fornecedor de logística, desenhar processos de logística, definir tecnologia e infraestrutura para dar suporte ao processo produtivo, desenvolver e implantar
  9. 9. 9 processos para controle de tempo de atividades, trabalhar em conjunto com clientes internos e fornecedores para desenvolver soluções para problemas operacionais, supervisionar e orientar a equipe de logística, garantir a realização de inventários periódicos dos estoques, zelar pela segurança da equipe no ambiente de trabalho e correta utilização dos EPI indicados no PPRA, " e demais atividades pertinentes ao cargo. 5.1 Competências e Habilidades da função Além da graduação é essencial que possua responsabilidade, raciocínio rápido, facilidade de coordenação de equipes e habilidade para resolver situações adversas, paciência, metodologia, habilidade para lidar com as pessoas, Agilidade, Persuasão, Dinamismo, Solução de problemas, Assertividade, Flexibilidade, Organização, Tolerância Emocional. Formação: Superior em Administração ou Logística. Áreas de atuação nas empresas: Suas atuações e relacionamento interagem normalmente com os setores da empresa. Salário: O mercado de trabalho pode variar desde pequenas empresas até multinacionais. O salário, por sua vez, gira em torno dos R$ 4.500,00 a R$ 6.500,00. Recrutamento Interno: Mínimo de 12 meses na empresa, nível superior em logística, conforme a administração da empresa. 6 Gerente de Logística O Gerente de Logística encurta distâncias, conecta pessoas, expande as fronteiras de uma empresa. Num país de dimensões continentais como o Brasil, cada vez mais interligado com a Internet, e mais eficaz em fornecer ao mundo produtos de qualidade, a logística torna-se uma das funções vitais do mundo dos negócios. É o Gerente de Logística o responsável pela supervisão de um produto que sai da linha de montagem numa fábrica. O Gerente de Logística supervisiona através de planejamento, controle e avaliação de eficiência, os meios de transportes utilizados pela empresa ou
  10. 10. 10 indústria, organizando os recursos demandados pelo transporte de bens, e certificando-se de que a estocagem, distribuição e transporte atendam às necessidades da empresa. Os papéis gerenciais estão ligados basicamente a: Fazer que as coisas sejam executadas (planejar à frente, manter o impulso e fazer com que as coisas aconteçam); Descobrir o que está acontecendo; Reagir a situações que surgem e a novos problemas; Responder às demandas e solicitações. Estes papéis envolvem comunicação, relações interpessoais, análise de informações e tomada de decisões. 6.1 Competências e Habilidades da função Conhecimentos profissionais relevantes. Sensibilidade continuada aos eventos. Disposiçãopara trabalhar duro. Habilidades analíticas, para a resolução de problemas e a tomada de decisões. Tomada de decisões em condições de ambiguidade. Habilidades sociais. Resistência emocional (para lidar bem com a pressão). Pro atividade, criatividade. Resolução de conflitos. Autoconhecimento. Perseverança e determinação. Hábitos de aprendizado e habilidade equilibrados. Disposição para assumir riscos. Capacidade de inspirar entusiasmo. Formação: Superior em Administração ou Logística. Curso idiomas, Estudo de pós-graduação / MBA. Especialização em Logística Empresarial, Logística de Transporte ou Gestão de Compras no Varejo. Áreas de atuação nas empresas: Suas atuações e relacionamento interagem normalmente com os setores da empresa. Salário O mercado de trabalho pode variar desde pequenas empresas até multinacionais. O salário, por sua vez, gira em torno dos R$ 7.000,00 a R$ 9.000,00. Recrutamento Interno Mínimo de 24 meses na empresa Superior em Administração ou Logística. Curso de idiomas, Estudo de pós-graduação/MBA conforme a administração de cada empresa.
  11. 11. 11 7 CONCLUSÃO
  12. 12. 12 8 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA www.administradores.com.br/artigos/carreira/conceitos...do.mrp.../26507/ https://wikipedia.org/wiki/logistica www.cscmp.org/ - Concil of Supply Chain Management Professionals

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