PROFISSIONAL DE RH - MTE

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RECURSOS HUMANOS - MTE

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PROFISSIONAL DE RH - MTE

  1. 1. Data: Hora: 22/10/2014 11:43:35 Títulos Descrição sumária Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Formação e experiência O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. Condições gerais de exercício Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão. Esta família não compreende Consulte Código internacional CIUO88 Notas 2524-05 - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - Analista de cargos e salários, Analista de ocupações 2412 - Especialistas en políticas y servicios de personal y afines Gacs A.1 - Formalizar processo de contratação de empregados A.2 - Processar folha de pagamento A.3 - Apurar valores relativos a encargos e impostos A.4 - Coordenar programação de férias dos empregados A.5 - Processar desligamentos de empregados A.6 - Acompanhar a homologação da rescisão contratual A.7 - Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos A.8 - Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada A - EXECUTAR ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL B.1 - Planejar quadro de pessoal B.2 - Elaborar descrição de cargos B - ADMINISTRAR PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Relatório da Família Código Títulos 2524 Profissionais de recursos humanos
  2. 2. B.3 - Pesquisar remuneração B.4 - Analisar estatísticas de informações salariais B.5 - Propor políticas de cargos e remunerações B.6 - Efetuar manutenção de tabelas salariais B.7 - Administrar política salarial da empresa B.8 - Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável B.9 - Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão B.10 - Subsidiar negociações trabalhistas B.11 - Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos B.12 - Analisar custos de pessoal da empresa C.1 - Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento C.2 - Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento C.3 - Elaborar programas de desenvolvimento C.4 - Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento C.5 - Contratar profissionais externos e instituições C.6 - Preparar multiplicadores para treinamento C.7 - Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento C.8 - Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento C.9 - Realizar avaliação de reação dos treinandos C.10 - Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido C.11 - Administrar programa de bolsas de estudo C.12 - Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários C.13 - Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento C.14 - Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade C.15 - Promover a integração de novos funcionários na empresa C - PROMOVER AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL D.1 - Analisar descrição do cargo a ser preenchido D.2 - Definir perfil do cargo D.3 - Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo D.4 - Divulgar processo de recrutamento interno e externo D.5 - Analisar currículos D.6 - Conduzir entrevista de triagem D.7 - Definir instrumentos de seleção D.8 - Aplicar instrumentos de seleção D.9 - Analisar resultados do processo seletivo D.10 - Realizar entrevistas com candidatos D.11 - Avaliar perfil dos candidatos D.12 - Emitir parecer técnico do processo seletivo D.13 - Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante D.14 - Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários D.15 - Realizar entrevista de desligamento D - EFETUAR PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE SELEÇÃO E.1 - Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado E.2 - Propor política de benefícios E.3 - Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios E.4 - Administrar os benefícios da empresa E.5 - Orientar empregados sobre benefícios E.6 - Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes E.7 - Subsidiar elaboração do balanço social da empresa E - GERIR PLANO DE BENEFÍCIOS F.1 - Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados F.2 - Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho F.3 - Promover reintegração e adaptação do empregado F - PROMOVER AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA E ASSISTÊNCIA AOS EMPREGADOS
  3. 3. Recursos de trabalho Microcomputador Telefone Fax Máquina de calcular Softwares especiais da área Testes psicológicos Retroprojetor Multimídia Flipchart Quadro magnético TV e vídeo F.4 - Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho F.5 - Coordenar eventos sociais da empresa G.1 - Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas G.2 - Participar de negociações sindicais G.3 - Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista G.4 - Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais G.5 - Selecionar assessoria jurídica e peritos G.6 - Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas G.7 - Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores G - ADMINISTRAR RELAÇÕES DE TRABALHO H.1 - Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados H.2 - Assessorar gestores em avaliação de desempenho H.3 - Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho H.4 - Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho H.5 - Propor ações corretivas resultantes da avaliação H - COORDENAR SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Y.1 - Elaborar relatórios Y.2 - Falar em público Y.3 - Representar a empresa junto a entidades de classe Y.4 - Utilizar telefone celular, fax e e-mail Y.5 - Utilizar softwares aplicativos Y - COMUNICAR-SE Z.1 - Possuir empatia Z.2 - Agir com dinamismo Z.3 - Demonstrar flexibilidade Z.4 - Trabalhar em equipe Z.5 - Negociar com funcionários Z.6 - Ter capacidade de planejamento e organização Z.7 - Agir com diplomacia Z.8 - Persuadir pessoas Z.9 - Demonstrar iniciativa Z.10 - Agir com liderança Z.11 - Analisar criticamente Z.12 - Agir de forma pró-ativa Z.13 - Demonstrar raciocínio lógico Z - DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
  4. 4. Participantes da descrição Aparelho de som Internet Publicações especiais Ana Maria Loureiro Antônio Martins Verdério Augusto Calheiros Fernandes Clóvis Antônio Sanches Beirigo Delany Kellen Santos Cutrim Ernani Mello Vieira Fátima Hayseé Sanglard Curty Alves Glaucia Barcelos João Carlos Jovino Souza Maura Ioshiko Takemiya Silmara Ferreira Gomes Walter Tondin Arthur Lundgren Tecidos S. A - Casa Pernambucanas BANCO ITAÚ S.A. Banco Sudameris Brasil S.A. Caesar Park Hotel Ipanema Concremat Engenharia E Tecnologia S.A. Construtora E Comércio Camargo Correa S.A. Deloitte Touche Tohmatsu Empresa Metropolitana De Águas E Energia S.A. Hotel Transamérica Salvador Serviço Nacional De Aprendizagem Industrial - Senai União Química Farmacêutica Nacional S.A. Wiabiliza Rh Consultoria Em Recursos Humanos Ltda. Glossário Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas - Fipe - Usp Especialistas Instituições Instituição conveniada responsável

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