Learning 3.0 : Compartilhar é o Novo Ensinar

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Palestra apresentada por Alexandre Magno na edição do Agile Brazil de 2015, em Porto de Galinhas, PE.

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Learning 3.0 : Compartilhar é o Novo Ensinar

  1. 1. SHARING IS THE NEW TEACHING COMPARTILHAR É O NOVO ENSINAR alexandre magno @axmagno
  2. 2. #learning30
  3. 3. Mas o que é, hoje, o Agile Brazil?
  4. 4. além disso...
  5. 5. Nossas propostas confrontam o que ? e quem ? Nossas propostas confrontam o que ? e quem ?
  6. 6. FLUXO
  7. 7. FLUXO
  8. 8. FLUXO
  9. 9. FLUXO
  10. 10. GESTÃO
  11. 11. GESTÃO
  12. 12. GESTÃO
  13. 13. GESTÃO
  14. 14. ORGANIZAÇÃO
  15. 15. ORGANIZAÇÃO
  16. 16. ORGANIZAÇÃO
  17. 17. ORGANIZAÇÃO
  18. 18. ORGANIZAÇÃO
  19. 19. CULTURA
  20. 20. CULTURA
  21. 21. CULTURA
  22. 22. CULTURA
  23. 23. Então, vamos lá...o que é que nós defendemos mesmo?
  24. 24. Para refletir: como tem sido nossas iniciativas de aprendizagem?
  25. 25. Mas...mas...mas: o que aprendizagem tem a ver com agilidade?
  26. 26. TUDO
  27. 27. Para refletir: como tem sido nossas iniciativas de aprendizagem?
  28. 28. Com o que nossas iniciativas de aprendizagem se parecem mais? Esquerda ou direita?
  29. 29. Minha conclusão
  30. 30. Com o que nossas iniciativas de aprendizagem se parecem mais? Esquerda ou direita?
  31. 31. Mas como sabemos: Tudo pode piorar!
  32. 32. Nossa boca diz o novo... mas nossa prática é velha.
  33. 33. AGILISTAS, AQUELES QUE FALAM DE AUTO-ORGANIZAÇÃO, SÃO PEGOS PROMOVENDO PRÁTICAS HIERÁRQUICAS NAS SUAS INICIATIVAS DE APRENDIZAGEM!
  34. 34. O que então devemos fazer ?
  35. 35. Vamos falar de aprendizagem
  36. 36. Apendizagem Emergente APENDIZAGEM PRESCRITIVA
  37. 37. APENDIZAGEM PRESCRITIVA
  38. 38. Apendizagem Emergente
  39. 39. LEARNING 1.0 ou “O REINADO DAS INSTITUIÇÕES”
  40. 40. PARA APRENDER EU PRECISO SER ENSINADO LEARNING 1.0
  41. 41. LEARNING 1.0
  42. 42. LEARNING 1.0
  43. 43. Instituições(e seus experts) definem perguntas e respostas a serem aprendidas LEARNING 1.0
  44. 44. LEARNING 1.0 Os principais elementos do Learning 1.0 são: :: Instituições (e seus experts) são os que tomam a decisão sobre o que e como você deve aprender. São eles que definem seus objetivos de aprendizagem, o conteúdo a ser aprendido, os mecanismos utilizados para o aprendizado, e o tempo e espaço para que isso ocorra. :: São eles que depositam o conhecimento estabelecido nas “caixas vazias” daqueles que aprendem. :: Dinâmicas e exercícios que fazem referência ao mundo real são utilizados, mas o aprendizado acontece em ambiente seguro, normalmente salas de aula. ::A aprendizagem é medida através de testes que classificam as pessoas de acordo com suas notas. Essas notas são o que determinam quem aprendeu e quem não aprendeu.
  45. 45. Estrutura Fluxo LEARNING 1.0
  46. 46. LEARNING 2.0 ou “O REINADO DOS EXPERTS”
  47. 47. PARA APRENDER EU PRECISO PERGUNTAR A UM EXPERT LEARNING 2.0
  48. 48. LEARNING 2.0
  49. 49. LEARNING 2.0
  50. 50. Workers definem perguntas sobre o que precisam aprender, Experts fornecem respostas LEARNING 2.0
  51. 51. LEARNING 2.0
  52. 52. LEARNING 2.0
  53. 53. LEARNING 2.0 Os principais elementos do Learning 2.0 são: ::A aprendizagem é inserida em um contexto real, que faz sentido para aqueles que aprendem. Perguntas e problemas são apresentados por aqueles que fazem parte do contexto. :: É esperado que os experts forneçam boas respostas para as questões apresentadas, através de sua experiência e conhecimento acumulados. :: Na maioria das vezes, os experts são externos e aconselham praticantes locais a lidarem com os desafios encontrados. Os experts normalmente não fazem o trabalho, apenas aconselham. :: O resultado da aprendizagem, quando medido, é analisado a partir da resolução dos problemas reais apresentados.
  54. 54. Estrutura Fluxo LEARNING 2.0
  55. 55. LEARNING 3.0 ou “O REINADO DOS PRATICANTES”
  56. 56. “Ensinar é a melhor forma de aprender” ... alguns dizem. LEARNING 3.0
  57. 57. Hmm...então, onde se encontra a melhor experiência de aprendizado? LEARNING 3.0
  58. 58. ISSO É JUSTO? LEARNING 3.0
  59. 59. Por que não: compartilhar é a melhor forma de aprender LEARNING 3.0
  60. 60. LEARNING 3.0
  61. 61. Ensinar: instruir sobre Compartilhar: participar de LEARNING 3.0
  62. 62. LEARNING 3.0
  63. 63. LEARNING 3.0
  64. 64. Workers definem perguntas e respostas sobre o que precisam aprender LEARNING 3.0
  65. 65. Estrutura Fluxo LEARNING 3.0
  66. 66. Estrutura Fluxo LEARNING 3.0
  67. 67. SE É EMERGENTE, É SÓ DEIXAR ROLAR! LEARNING 3.0
  68. 68. O quanto praticamos de emergência e auto-organização LEARNING 3.0
  69. 69. O quanto praticamos de emergência e auto-organização LEARNING 3.0
  70. 70. LEARNING 3.0 LEARNING SHOT
  71. 71. LEARNING 3.0 ALPTITUDE
  72. 72. LEARNING 3.0 HACKATHON
  73. 73. LEARNING 3.0 LEARNING CAMP
  74. 74. LEARNING 3.0 OPEN SPACE
  75. 75. LEARNING 3.0 SAI O “EXPERT” >> << ENTRA O FACILITADOR
  76. 76. LEARNING 3.0 Os principais elementos do Learning 3.0 são: ::A aprendizagem é inserida no mundo real. :: Aquele que precisa aprender se torna protagonista da aprendizagem, tendo total influência sobre o que e como determinado assunto será aprendido. ::Aprendizagem emerge a partir da conexão de experiências, ideias e práticas; e de discussão igualitária em volta de uma situação problematizada a partir do mundo real. :: É estimulado o desafio às “famosas” good e best practices a partir do confronto de múltiplas perspectivas. :: Visualizar a aprendizagem é mais importante que medi-la.
  77. 77. Para finalizar...
  78. 78. DOGFOODINGDOGFOODING
  79. 79. 1. Como foram suas últimas experiências de aprendizado?
  80. 80. 2. Como foram as últimas experiências de aprendizado que você promoveu?
  81. 81. 1) 2) a b c
  82. 82. Meu convite a vocês...
  83. 83. FLUXO GESTÃO ORGANIZAÇÃO APRENDIZAGEM
  84. 84. FLUXO GESTÃO ORGANIZAÇÃO APRENDIZAGEM
  85. 85. FLUXO GESTÃO ORGANIZAÇÃO APRENDIZAGEM
  86. 86. TEORIA PRINCÍPIOS FLUXO www.learning30.co
  87. 87. Se você está REALMENTE preocupado com o futuro dos tópicos que discutimos no Agile Brazil...que tal repensar a forma pela qual você promove experiências de aprendizagem: - para você mesmo - para seus pares e times - para seus clientes - para a sociedade
  88. 88. OBRIGADO! alexandre magno @axmagno#learning30

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